星展银行面试经验

　　星展银行面试经验(1)

20号做完shl，21号收到面试通知，今天下午去面了星展。

之前有朋友在星展呆过一段时间，加之之前的宣讲会，对星展的印象一直非常好，很想加入MAP这个项目。

去之前，看了之前的面经，以为会是中英文的面试，提前做了很多准备，结果到了那之后，是全中文的面试，有点措手不及。

面试时间大概20分钟，主要问了几个问题：

1.目前求职的方向，银行?证券?基金?偏好外资银行还是国有银行?

2.一个你作为leader的项目，在该项目过程中你认为最有挑战性的地方。

3.目前认为最难进行决定的一件事

4.偏好的三个职能部门，以及你认为你在这些部门工作中的竞争力

5.提问

整个面试过程，因为是中文的，所以就说得有点开，回答的有点发散。。。有的时候牵一发然后我就说了一大堆出来。。。。。估计HR听得有点累。。。

然后晚上就接到了电话，被告知觉得我不是很适合这个MAP的项目。。HR的评估结果是我更适合做后台。。。T T

于是我的DBS之旅就这么戛然而止了。。。。

不过总体感觉，DBS还是很不错的银行，在外资银行里，是我第二有好感的银行(第一是DB~)

总之希望能多少给后面的同学一点经验和教训吧~回答时一定要关注于问题本身，不要一high起来就像我一样跑题了。。。。

星展银行面试经验(2)

一面：安排于12月底和1月初在汇亚大厦，dbs上海分行的机构所在地举行。由dbs负责今年整个招聘的hr担任面试官，1vs1的全英文面试。面试的内容既有常规的简历问题，又有一些open questions，例如：举一个在时间和信息很少的情况，你不得不做出决策的'例子。最后，hr会直截了当的问你申请了哪些公司，有哪些offer，并记录在面试内容中，可能也是在评估你的竞争力吧。估计问到这个问题，说明hr对你是比较满意的。整个面试过程大约半个小时。此外，建议不妨提前一点去，适应环境，最好能跟碰到的银行职工讨教一些工作和招聘的信息，往往会收到意想不到的效果。就好比复旦的bbs有自己的俗语，比如报告、腐败之类的，大家说起来会很亲切。更重要的是，银行业是一个服务性行业，很强调人际交往能力。从你进入银行的那一刻起，一定要时时注意自己待人接物、与人交流的举止，要让接触你的人觉得乐于和你打交道，成为未来的同事。

ac：安排于1月15号在裕德大酒店的会议厅进行。每半天为一批，每批分a、b两组各十人，有4个dbs的高层担任面试官，从四个角度观察整个过程。分a、b两组没别的意思，就是方便组织面试，不需要两组pk什么的。ac的内容跟以前看到的面经完全一样，就是假设你是ceo，休假回来时有15封邮件，mission 1是自己阅读材料，分类并按重要性的排序和说明理由，结果要与后面小组讨论的结果照应。时间还是比较紧的，个人认为至少要把材料看全，对15个问题有个大概的认识，至于说明理由和排序还是次要的，因为后面的讨论都是基于对15个问题的认识。

mission 2是要求小组从15个问题中，选出最先要解决的5个问题;mission 3则是从5个问题中选出更为紧迫的3个问题，并做报告说明这些问题对公司的挑战和相应的对策等。感觉ac 比较看重平时的积累，尤其是对公司运作的business sense和团队协作能力。整个ac大约2：30小时。

panel interview：ac 后一天左右，会通知晋级的同学参加panel interview。面试官由几个主要部门的高层担任，其中四个是ac的面试官。简单的英文自我介绍后，各个面试官会分别提出他们感兴趣的问题，例如：你在当球队队长时如何激励大家，你喜欢前台的角色还是后台的角色，你打算如何为银行服务，你怎样认识朋友并与他们保持关系，你怎么看待cib和eb业务的区别等等。前半部分英文，后半部分中文。问的问题比较随意，还是考察为人处世与表达能力为主，英语并不是考察的重点。此外，面试官又问了拿到了哪些公司offer，如果dbs给你offer如何选择的问题，似乎是在考察candidator的诚意。末了，hr会问我期望薪金多少，我当时愣了一下，因为银行一般都是统一薪金。后来才知道是在考虑今年涨薪。整个过程大约半个小时多一点。

final：一月底的时候，各个招聘的部门会分别组织final。个别表现好的candidators会有两个部门的面试机会。形式都是一样的，即相应部门的高层(估计副行长级别)跟candidator见面，回答candidators的问题，基本上是中文。跟同学交流后，觉得问题大同小异，区分度不会太大，还是看眼缘和待人接物的基本功。有的同学会被调剂到别的部门，但是不管是什么部门，只要想留下来，就一定要表现的有诚意和热情。毕竟是final了，如果这个时候还是表现的淡淡然，很可能会留下不好的印象。final的时间因面试官而已，15-40分钟的都有。 基本上2月初offer就会发出。今年的福利水平比去年上升的比较明显，在外资商行算中等偏上吧。这次的map项目实质上就是一个mt项目，起点比较高，进银行就是管理职位。18个月的培训计划，以 on-job的学习为主，并有两个月左右的香港科技大学教授课程。18个月后如果通过考核，就会成为management associate。加上现在银行在大陆发展很快，对领导岗位的需求很大，所以ma的发展前景相当光明。而且新加坡的银行在文化上与中国传统文化比较接近，高层很多都是香港或新加坡的华人，在交流上相对亲切很多。在与dbs的员工接触下来，普遍很有涵养，容易相处。 写到这里，如释重负，终于完成了三个完整的公司招聘过程，也为自己 job hunting划一个句号。希望能够为辛苦找工作的同学们提供一点力所能及的帮助，也希望next stop的朋友们能够坚持理想、事业有成~~!

本文来自网络，不代表生活常识网立场，转载请注明出处：http://sdsy56.com/churuzhichang/35746.html

上一篇: 面试官面试的一些技巧

下一篇: 肯德基面试经验

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：15053971836@139.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!