福建省建筑企业劳动合同
福建省建筑企业劳动合同
随着法律观念的日渐普及，合同的使用频率呈上升趋势，它也是实现专业化合作的纽带。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的福建省建筑企业劳动合同范本，欢迎大家分享。
福建省建筑企业劳动合同范本1
甲方：
地址： 联系电话：
乙方： 性别：
身份证号码： 现住址：
甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：
一、劳动合同期限
1、不足一个月时间的用工：从 年 月日至 年 月 日 。
2、完成一定工作任务的用工：以 工程完成之日为本合同的终止期限。
二、工作内容
甲方安排乙方工作地点：
从事：
数 量要求：
三、劳动报酬
1、工资计算方式：
计时
计量
2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币 元;按工作进度支付工资的预付 ‰，计人民币
元，余款待任务完成后全部付给。
甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。
福建省建筑企业劳动合同范本2
甲方（用人单位或受委托的项目部）：
地址： 联系电话：
乙方（姓名）： 性别：
身份证号码： 现住址：
甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：
一、劳动合同期限
1、不足一个月时间的'用工：从 年 月日至 年 月 日（不设试用期）。
2、完成一定工作任务的用工：以 工程完成之日（最长不超过三个月）为本合同的终止期限。
二、工作内容
甲方安排乙方工作地点：
从事（工种）：
数（质）量要求：
三、劳动报酬
1、工资计算方式：
（1）计时（每天或每月工资标准）
（2）计量（件）（单价数量）
2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币 元；按工作进度支付工
资的预付 ‰，计人民币
元，余款待任务完成后全部付给。
甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。
四、劳动保护和工伤保险
甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计 元。
五、违反劳动合同的责任及其它约定
本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（签章）： 乙方（签章）：
年月日 年月日
福建建设执业资格注册管理中心
⑴ 福建省建设执业资格注册管理中心照片审核要多久
19号提交 现在还没审核过 我是指报名 不是照片。照片1,2天吧 工作日
、
⑵ 一级建造师转注册是不是先报市建管处再报省建管处
参考这个：
* 审批事项： 一、二级建造师注册
* 事项编码：
* 审批类型： 行政许可
许可依据：
1 、《中华人民共和国建筑法》第十四条
2 、《注册建造师管理规定》（建设部令第 153 号）
3 、《一级建造师注册实施办法》（建市 [2007]101 号）
4 、《福建省注册建造师注册实施办法》（闽建筑 [2007]28 号）
申请条件：
（一）经考核认定或考试合格取得建造师资格证书；
（二）受聘于一个 建设工程勘察、设计、施工、监理、招标代理、造价咨询等单位。
（三）逾期申请注册的应达到继续教育要求；
（四）没有以下所列情形：
1 、不具有完全民事行为能力的；
2 、受聘两个或者两个以上单位的；
3 、未达到注册建造师继续教育要求的；
4 、受到刑事处罚，刑事处罚尚未执行完毕的；
5 、因执业活动受到刑事处罚，自刑事处罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满 5 年的；
6 、因前项规定以外的原因受到刑事处罚，自处罚决定之日起至申请注册之日止不满 3 年的；
7 、被吊销注册证书，自处罚决定之日起至申请注册之日止不满 2 年的；
8 、在申请注册之日前 3 年内担任项目经理期间，所负责项目发生过重大质量和安全事故的；
9 、申请人的聘用单位不符合注册单位要求的；
10 、年龄超过 65 周岁的；
11 、法律、法规规定不予注册的其他情形。
初始注册申请材料：
材料份数：申请一级建造师注册须提交申请表、汇总表一式二份和材料附件一式一份；申请铁路、公路、港口与航道、水利水电、通信与广电、民航专业一级注册的，应当提交申请表一式三份和材料附件一式二份；申请二级建造师注册的，须提交申请表、汇总表和材料附件一式一份；申请水利水电、公路专业二级注册的，应当提交申请表、汇总表和材料附件一式二份
1 、注册建造师初始注册申请表、汇总表（申请表上需另加附一寸彩照一张）和相应电子文档（电子文档通过网上发送给省级注册管理机构）；
2 、申请人的资格证书、学历证书和身份证明复印件；
3 、申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件；
4 、聘用单位资质证书复印件；
5 、逾期申请初始注册者应当提交达到相应专业继续教育要求的证明材料原件及复印件（逾期注册指超过资格证签发日期 3 年申请初始注册）；
6 、申请初始注册同时申请多专业注册的，还应当提交注册建造师专业类别考试合格证明原件及复印件；
7 、持外省（市）颁发的二级注册建造师资格证书申请初始注册的，应当提交该省省级注册管理部门出具的尚未注册证明。
变更注册申请材料： 1 、注册建造师变更注册申请表、汇总表；
2 、注册证书和执业印章；
3 、新聘用单位资质证书复印件、申请人与新聘用单位签订的劳动合同及工作变动证明（与原聘用单位解除劳动合同的证明文件、退休人员的退休证明）的原件及复印件；
4 、申请人所在聘用企业名称发生变更的，应当提供变更后的《企业法人营业执照》或变更后的《企业资质证书》原件及复印件；
5 、注册建造师姓名变更的，应当提供变更后的身份证复印件或公安机关户籍管理部门出具的有效证明。
注册建造师变更注册申报程序及材料份数按初始注册要求办理。出省变更注册人员有关材料应当增加一份。
延续注册申请材料：
1 、注册建造师延续注册申请表、汇总表；
2 、原注册证书和执业印章；
3 、申请人与聘用单位签订的劳动合同复印件或其他有效证明文件；
4 、申请人注册有效期内达到继续教育要求的证明材料复印件。
注册建造师延续注册申报程序和材料份数按初始注册要求办理。
增项注册申请材料： 1 、注册建造师增项注册申请表、汇总表；
2 、增项专业考试合格证明复印件；
3 、增项专业继续教育要求证明材料复印件；
4 、专业注册证书原件和执业印章。
注册建造师增项注册申报形式、程序及材料份数按初始注册要求办理。
注册证书、执业印章遗失补办或污损更换申请材料： 1 、注册建造师注册证书、执业印章遗失补办或污损更换申请表；
2 、身份证复印件；
3 、遗失注册证书、执业印章的，申请人须提供省级以上报纸刊登的遗失声明原件；
4 、注册证书、执业印章污损的，申请人须提交注册证书原件和执业印章。
注册证书、执业印章遗失补办或污损更换的申报材料按一式一份提供。
注销注册申请材料： 1 、注册建造师注销注册申请表；
2 、资格证书复印件；
3 、注册证书原件和执业印章；
4 、符合《福建省注册建造师注册实施办法》第十八条所列情形之一的证明复印件。
注销注册申报材料按一式一份提交。
办理流程：
1 、申请人应 登陆 “ 福建省建设执业资格注册管理中心 ” 网站（网址： //zczx.fjjs.gov.cn ） ，通过“注册建造师注册管理系统”填写注册信息、打印注册申请表，并上报电子文档 ;
2 、聘用单位审核有关申报材料并签署意见后将申请材料上报省建设厅；
3 、省建设厅对申请材料进行初审，并按以下情况分别办理：
（ 1 ）由建设部核准的注册事项，省建设厅对申请材料进行初审，核对原件和对有关内容进行核查，提出初审意见，再将初审意见和申请材料上报建设部；
（ 2 ）由省建设厅核准的注册事项，省建设厅对申请材料进行审查，作出审批决定。
过程图释： 受理→处室审核→处室会稿→专业厅局会签→分管副厅长签发
数量限制： 无
办理期限： 20( 工作日 )
时限说明： 承诺时间不包含公示、补件、上报（转报）等步骤所需要的时间。
收费标准及依据：
受理部门： 福建省住房和城乡建设厅政务中心
受理地址： 福州市北大路 242 号建设公寓一楼
受理时间： 法定工作日（周二、周四下午不对外受理）
⑶ 福建省执业资格注册管理中心为什么进不去啊
可能是这几天查成绩的人太多了，流量过大，服务器承受不了~~~~过几天就会好的！！
⑷ 福建一级建造师审核需要什么资料
（二）现场审核
1.新考生须于2016年8月8日-12日携带下列申报材料到所属报名点现场审核确认：
（1）《报名表》（一份，加盖单位公章）；
（2）学历证书复印件（一份，加盖单位公章，需核对原件）；
（3）本人身份证正反面复印件，台湾居民提交《台湾居民来往大陆通行证》复印件，此复印件需包括发证机关用印页面（一份，加盖单位公章）；
（4）《遵守国家法律、职业道德情况及工作业绩证明》（以下简称《业绩证明》，一份，加盖单位公章），《业绩证明》在福建省建设执业资格注册管理中心网站“下载区”下载，报考增报专业考试人员无需提供；
（5）申请免试两科的，需提交《建筑业企业一级项目经理资质证书》复印件（一份，加盖单位公章，需核对原件），并根据免试条件提交相应材料：
①符合部分科目免试条件第（二）1款的需提交《专业技术职务资格证书》复印件（一份，加盖单位公章，需核对原件）；
②符合部分科目免试条件第（二）2款的所提交的《业绩证明》需能体现从事建设项目施工管理工作满20年的工作经历（一份，加盖单位公章）；
（6）申请一级建造师增报专业考试的，还需提供《中华人民共和国一级建造师执业资格证书》复印件，此复印件需包括证书编号页面（7位数流水号）和个人信息页面（一份，加盖单位公章，需核对原件）；
（7）报考单位须为具有独立法人资格的单位，若报考人员所在单位为分公司并具有独立法人资格，须提交该分公司的工商营业执照副本复印件（一份）；若报考人员所在单位为不具备独立法人资格的分公司，须以总公司报考。
以上申报材料要求采用A4纸打印或复印并加盖单位公章。
凡提供虚假材料者，一经发现取消报考资格，对违纪违规行为按《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》处理，并予以通报批评，记入个人信用档案，列入资格考试重点审查名单。对考生所在单位予以通报批评，并根据《福建省建筑施工企业信用综合评价暂行办法》将其不良行为记入建筑施工企业信用综合评价体系。
⑸ 福建省建设执业资格注册管理中心怎么上不了
是啊，急死了，要缴费都缴不了。这下好了。时间过了。都不知道还能不能补交。
⑹ 怎样查询福建省建设工程二级临时建造师职业资格证书
二级建造师临时证书是从项目经理证转过来的，所以二级临时只有注册证没有执业资格证，注册证查询请到福建省建设执业资格注册管理中心网站上进行查询。
⑺ 福建省建设执业资格注册管理中心二级建造师怎么网上缴费
网上报名审核通过后，会有缴费选项，点击后支付就可以啦！需要有要求的银行的银行卡并开通网银！豆卷建筑，二教备考资料库！
⑻ 福建省二级建造师转注
一、在注册有效期内发生下列情形的，应当及时申请变更注册，变更注册后有效期执行原注册证书的有效期。
1、执业企业变更的;
2、所在聘用企业名称变更的;
3、注册建造师姓名变更的。
二、二级建造师执业企业变更注册程序：
(一)申请人进入江西省建造师网站,登录"二级建造师系统"，网上申请变更，原聘用单位及新聘用单位网上点击同意后，由新聘用单位打印《二级注册建造师变更注册申请表》且在网上上报，如果变更单位是市级企业，变更申请表需市级主管部门盖章。
(二)二级建造师变更注册申请资料由企业直接报送到省建设厅建筑管理处,省建设厅审核同意后由省执业资格注册中心负责打印证书、更换执业印章。注册证书上的变更注册等用印栏统一加盖“江西省建设厅建造师注册管理专用章”。北京慧！嘉！森！教！育
三、变更注册申请应提交的材料：
1、《注册建造师变更注册申请表》一式两份(通过注册系统打印)及注册管理机构规定的系统电子文档;
2，填写表格《建造师变更注册在岗承诺书》：
3、注册证书原件和执业印章;
4、执业单位变更的，应当提供申请人与新聘用企业签订的聘用劳动合同(或申请人聘用企业出具的劳动、人事、工资关系证明)以及工作调动证明材料原件和复印件一份(或与原聘用企业解除聘用合同或聘用合同到期的证明文件、退休人员的退休证明);
5、申请人所在聘用企业名称发生变更的，应当提供变更后的《企业法人营业执照》复印件和企业所在地工商行政主管部门出具的企业名称变更函复印件。点hui佳sen、
6、注册建造师姓名变更的，应当提供变更后的身份证明原件或公安机关户籍管理部门出具的有效证明。
7、有效期满的，还应提交完成继续教育的证明。
⑼ 为什么福建省建设执业资格注册管理中心网站打不开
在做系统维护吧
⑽ 如何查询福建一级建造师执业情况
就是查建造师有哪些在建项目吧
（1）这个不好查，主要是信息不对称、数据更新不及时。
（2）一般是在当地政务中心住建委窗口查询，碰碰运气。
签建筑施工劳动合同注意事项有哪些
签署劳动合同既是劳动者实现劳动权的重要保障,也是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段,它能够减少和防止发生劳动纠纷的现象,是十分重要的。下面小编将为大家介绍签建筑施工劳动合同注意事项有哪些。
签建筑施工劳动合同注意事项一
劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订,不得由他人代签。建设领域未取得营业执照的工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格,不能作为用工主体与农民工签订劳动合同,必须由工程总承包企业直接与农民工签订劳动合同。
签建筑施工劳动合同注意事项二
劳动合同可以采取有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限的三种形式。无固定期限劳动合同是无明确合同终止时间和劳动合同。有固定期限的劳动合同,应当明确起始和终止时间。双方可在劳动合同中约定试用期。
签建筑施工劳动合同注意事项三
劳动合同中要明确农民工的工种、岗位和所从事工作的内容。
签建筑施工劳动合同注意事项四
用人单位要按照安全生产有关规定,为农民工提供必要的劳动安全保护及劳动条件。在农民工上岗前要对其进行安全生产。施工现场必须按国家建筑施工安全生产的规定,采取必要的安全措施。用人单位为农民工提供的宿舍食堂、饮用水、洗浴、公测等基本生活条件应达到安全、卫生要求。
签建筑施工劳动合同注意事项五
在劳动合同中要明确工资的计算方式,并约定支付的时间、标准和支付方式。按月支付工资的,不得低于低工资标准,并明确工资标准,工资支付日期。
签建筑施工劳动合同注意事项六
在劳动合同中明确要求农民工遵守的用人单位的规章制度,应当依法制定。用人单位应当在签订劳动合同前告知农民工。根据不同岗位的特点,用人单位与农民工协商一致,还可以在劳动合同中约定其他条款。
福建省劳动合同管理规定
第一条 为了规范订立和履行劳动合同的行为，加强劳动合同管理，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，并结合本省实际情况，制定本规定第二条 本规定适用于本省行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，适用本规定。第三条 县级以上人民政府劳动行政部门负责本行政区域内的劳动合同的管理工作。第四条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
建立劳动关系必须订立劳动合同。第五条 劳动合同由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者以书面形式订立。劳动合同自当事人双方签字盖章之日起生效。劳动合同订立后，当事人双方各执一份。第六条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）工作时间、休息休假；
（五）劳动报酬；
（六）劳动纪律；
（七）劳动合同终止的条件；
（八）违反劳动合同的责任。
劳动合同可以协商订立试用期、保守商业秘密及其他双方约定的内容。第七条 劳动合同的期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。
有下列情形之一，订立劳动合同时，劳动者有要求的，应当订立无固定期限的劳动合同：
（一）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的；
（二）原固定职工连续工龄满十年或离法定退休年龄十年以内，第一次订立劳动合同的；
（三）法律、法规规定的其他情形。
订立无法定期限劳动合同，应当约定合同的终止条件。第八条 订立劳动合同应符合下列要求：
（一）当事人双方具备合法的主体资格；
（二）当事人双方平等自愿、协商一致；
（三）条款完备，当事人双方权利和义务明确；
（四）内容不违反国家的法律、法规。
劳动行政部门为订立劳动合同提供鉴证服务，对合同内容不符合前款要求的，应督促当事人补充修改。
工会应当指导劳动者订立劳动合同并对劳动合同的履行实施监督。第九条 在劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。
劳动合同期限半年以内的，试用期不得超过15日；合同期限在半年至一年的，试用期不得超过一个月。第十条 劳动者要求脱产学习的，经协商一致，劳动合同可以中止也可以解除。第十一条 劳动合同期满，用人单位与劳动者双方同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续订劳动合同。第十二条 劳动合同解除的或劳动合同终止后双方不再续延劳动关系的，原用人单位应为劳动者提供解除或终止劳动关系证明书，证明劳动关系开始及结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的，用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。
用人单位不得招用尚未解除劳动合同的劳动者。第十三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同并可不发给经济补偿金：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。第十四条 有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金：
（一）经当事人双方协商一致的；
（二）劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（四）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或用人单位生产经营状况发生严重困难，依法裁减人员的。
属于前款第（四）项的，应加发劳动者六个月工资的经济补偿金。
原固定职工第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，除本规定第十三条所列情形外，用人单位应按其连续工龄，每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金。
标准劳动合同范本下载(5篇)
合同是一种民事法律行为。一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的。下面是我为大家整理的标准劳动 合同范本 ，仅供参考，更多标准 劳动合同 范本点击“ 劳动合同 ”查看。
标准劳动合同范本下载1
________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限
合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二条工作岗位
甲方安排乙方从事__________工作。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。
乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
第三条工作条件的劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条 教育 培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、 安全生产 及各种 规章制度 的教育和训练。
第五条工作时间
甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条劳动报酬
按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。
第七条劳动 保险 和福利待遇
乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。
甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。
乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。
第八条劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
第九条劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
⑴在试用期间，发现不符合录用条件的;
⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。
有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;
⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
⑶劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
⑴在试用期内的;
⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的;
⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。
解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。
对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或 离职 ，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。
第十条双方需约定的其他事项
乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。
当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。
第十一条违反劳动合同的责任
甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。
第十二条劳动争议
甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。
若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
第十三条其他
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。
本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。
本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
__________年__________月__________日
标准劳动合同范本下载2
甲方：_________________________
乙方：_________________________
甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：
1.同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵守指定地点的规章制度和作息时间，以认真负责的态度作好清洁工作。
2.甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资、报酬。
3.如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失，甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任。
4.甲、乙双方如单方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知对方。
5.如指定地点主管不满意乙方的工作或得到指定地点主管的投诉，甲方有权调换乙方的工作地点和终止本合同。
6.甲方在指定地的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥善使用保管，如有人为损坏须照价赔偿。
7.如乙方在指定地点须添加清洁药剂和更换工具须提前3—5天通知甲方。
8.甲方应在每月_________日以人民币形式支付乙方工资_________元，试用期工资为_________元人民币。
9.试用期内，如乙方被甲方认为不符合录用条件，甲方有权解除本合同。
10.劳动合同期满，劳动合同即行终止本合同有效期通常为一年，自本合同签订之日起生效。本合同签订日期_________年______月______日，其中试用期为_________个月。本合同截止日期为_________年______月______日。
甲方(盖章)：____________________
法定代表人(签字)：______________
________年_________月___________日
签订地点：________________________
乙方(签字)：____________________
________年_________月___________日
签订地点：________________________
标准劳动合同范本下载3
甲方：__________________
乙方：__________________
甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方______(姓名)为______(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
第一条甲方录用乙方从事______(工作名称)。
第二条劳动合同期限从______年______月______日起至______年______月______日时止。其中试用期限为______个月，至______年______月______日止。
第三条甲方的基本权利义务是：
1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
2、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条乙方的基本权利义务是：
1、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。
2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
3、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条乙方在试用期每月工资为______月，试用期完后为______每月，加班工资另计。
第六条每天工作时间为八个小时。
第七条如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前______天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
第八条本合同一式______份，甲乙双方各执______份，本合同自双方签字之日起生效。
甲方(盖章)：_____________
乙方：__________________
______年______月______日
标准劳动合同范本下载4
根据《中华人民共和国劳动法》、《山西省劳动合同条例》等有关法律、法规的规定，以及《吕梁市建设工程工人工资支付保证办法》的精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
一、合同期限
合同自———年–––月–––日起至———年–––月–––日。或以完成项目(任务)为期限，该项目(任务)完成后，本合同即行终止。
二、工作内容
乙方从事—————————工作(工种)，并保质保量完成工作任务。
三、劳动报酬
(一)乙方工资约定为：每月—————元。或每工—————元。
(二)工资支付形式：———————————。
(三)工资支付时间：———————————。
甲方必须按合同规定支付乙方工资：不得拖欠、克扣工资。 甲方、乙方双方应当依法参加社会保险。
四、劳动保护和劳动条件
(一)甲方必须对乙方进行劳动纪律、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和
(二)乙方必须严格遵守安全操作规程，做到文明生产，安全生产。
五、劳动纪律
乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法指定的各项规章制度，甲方有权依法给予乙方奖励或惩处。
六、双方需要约定的其他事项
七、合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。因履行本合同发生争议，甲乙双方可协商解决，如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字(盖章)后生效。本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
标准劳动合同范本下载5
甲方(用工单位)：
住址：
乙方：
身份证号：
甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_(姓名)为_(工种名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
第一条甲方录用乙方从事_(工种名称)。
第二条劳动合同期限从_年_月_日起至_年_月_日时止。其中试用期限为_个月，至_年_月_日止。
第三条甲方的基本权利和义务是：
一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条乙方的基本权利和义务是：
一、享受_待遇(写明待遇的内容)。
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条工资待遇(要明确具体)。
第六条工作时间(每周不超过多少小时)。
第七条劳动保险及福利待遇。
第八条劳动合同的变更和解除。(要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)
第九条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
甲方：_(签章)
乙方：_(签章)
_年_月_日
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