作为职场人,你必须知道的事！(职场铁律，职场中你要明白的事！)

作为职场人,你必须知道的事！

人都是有惰性的，不管我们做的是什么工作，有一天会因为工作的枯燥而感觉乏味，有一天也会因为忙忙碌碌的辛苦闯荡却还是一无所成而丧失了信心!

送小伙伴们几个励志的职场小故事，给自己加加油!

【食人】

两个食人族到某公司上班，老板说：“如果你们在公司吃人，立马开除!”三个月下来大家相安无事，突然一天老板把这两个人叫到办公室大骂一顿：“TMD，叫你们不要吃人你们还吃，明天你们不用来上班了!”两食人族收拾东西离开，出门时一个忍不住骂另一个：“告诉过你多少遍，不要吃干活儿的人，三个月来我们每天吃一个部门经理，什么事都没有，昨天你吃了一个清洁工，今天就被他们发现了!”

【忠诚的狗】

小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说：“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。”

妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢?”

汤姆说：“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。和他们不一样，我没有接受高等教育的经历和文凭。”

妈妈继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢?”

汤姆说：“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。和他们不一样，我是什么能力也没有。”

妈妈想了想，说：“你的确不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋的鸡，可你不是废物，你是一只忠诚的.狗。虽然你没有受过高等教育，本领也不大，可是，一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的话，儿子，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它发出光来。”

汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头。

在历尽艰辛之后，汤姆不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。鹦鹉不服气，去找老板理论，说：“汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢?”

老板冷静地回答说：“很简单，因为他是一只忠诚的狗。”

【弥勒佛】

去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥勒佛，笑脸迎客，而在他的背面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。

弥勒佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。

佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。

其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。

　　【多听少说】

曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值?

皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧?

最后，有一位退位的老大臣说他有办法。

皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成竹地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。

这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。

给自己一个微笑，保持充足的信心，也可以给自己一杯酸奶，保持健康的身体。

职场上有得有失，与其后悔把更多时间计较在得与失上，还不如去追求快乐和健康，这才是人生中最重要的事情。

职场铁律，职场中你要明白的事！

　　一、职场铁律：

　　1、公司的问题，是你改善的机会。

　　2、客户的问题，是你提供服务的机会。

　　3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

　　4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导!

　　5、如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛?

　　二、老板的世界：

　　1、请你来是解决问题而不是制造问题。

　　2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。

　　3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。

　　4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。

　　5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

　　三、没有功劳，苦劳就是“白劳”：

　　1、企业要的是结果，而不是过程。

　　2、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。

　　3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

　　4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。

　　5、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。

　　6、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。

　　四、不要轻易离开团队，否则你要从零做起：

　　1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

　　2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

　　3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。

　　4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

　　5、创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

　　6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

　　五、问题就是你的机会：

　　1、公司的问题：就是你改善的机会。

　　2、客户的问题：就是你提供服务的机会。

　　3、自己的问题：就是你成长的机会。

　　4、同事的问题：就是你提供支持建立合作的机会。

　　5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会。

　　6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。

　　六、只为成功找方法，不为失败找借口：

　　1、你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。

　　2、复杂的事情简单做，你就是专家，简单的事情重复做，你就是行家，重复的事情用心做，你就是赢家。

　　3、美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的!

　　4、你若不想做，总会找到借口，你若真想做，总会找到方法!

　　七、谁能最后享受到胜利成果?

　　1、能始终跟着团队一起成长的人。

　　2、对团队的前景始终看好的人。

　　3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

　　4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。

　　5、抗压能力强且有耐性的人。

　　6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

　　7、不计较个人得失，顾全大局的人。

　　8、雄心博大，德才兼备，有奉献的人。

　　八、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫：

　　1、业绩是最有力的价值证明。

　　2、优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。

　　九、没有业绩就是剥削企业：

　　拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。

　　十、对领导而言:爱他就严格要求他：

　　1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大!

　　2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息!

　　3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性!

　　4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!

　　5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来!

　　6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长!

　　7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

　　十一、你的薪水从哪里来：

　　1、老板为什么付给你薪水?

　　2、没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。

　　3、我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值，证明自己可以帮助公司创造利润。谁能够为公司创造的业绩多,当然，谁的薪水也就高。

　　4、比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”

　　十二、用一流的业绩套牢老板的心：

　　每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。

　　公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子，因此，业绩就是我们的尊严，业绩就是我们的荣誉!

作为一个职场新人，有哪些事情是你一开始就应该知道的？

一个人的成长环境中，家庭、学校都提供了呵护，即使是再糟糕的前职场环境，还是给予了每个人足够的照料。但是，职场需要的却是自立，没有人再给你当遮阳伞，大棉被。冷了，热了，独立面对，职场需要的不是一个个被看护的婴儿，而是能独立做事的成年人。
这个过渡是非常剧烈，而且，不容自己犹犹豫豫，不容自己没有做好准备。
不过道理说出来简单，达到一定的职场认知，正式转变为一个职场人，比想象得要难得多。每个人经历的具体职场情景可能不一样，但是，这些面对的问题，可能都一样：
一、职场新人的玻璃心
每个人都不希望被责备，被批评。但是，责备和批评又难免，尤其是什么还都不懂的新人。
技能差距、认知差距，本身就是不可轻易逾越的鸿沟，需要不断的培训，不断地纠错。但是，很多新人把正常的纠错就当作批评，每次说了点什么，就浑身不自在，觉得受到了巨大的侮辱。在一些标志性事件发生后，觉得自己无法忍耐，人格上受到了轻视，忍耐上达到了极限，立刻想到的就是“我从小到大，没受过这份气”，凭什么你……。
有的人耐受度高些，愿意为当前的工作多忍耐些，等到这些人留在职场甚至成为职场主宰时，特别感谢当时的严格要求，特别能理解当时的直接领导是用心指导自己还是真如自己所想“这个人很差”。不过另有一种，心理承受能力很差，对职场认知严重不足，大概就是爆发一顿，接下来进一步恶化，然后拍拍屁股潇洒走人了。
其实，这是新人的玻璃心。批评人是需要成本的，如果没有原因，没有人愿意随便批评你，然后自己不舒服，下属也不舒服。批评和指导如果是结合着来的，很可能是上级在辅导你教会你工作方法，这是为你负责，尤其未来几年后会感受更深刻。更何况，很多时候，职场新人认为指导就是批评——容不得别人说自己半个不字，错把一片好心当成恶意，搞得自己很痛苦，领导更不满意，一步步向着更糟的方向发展。
二、针对你？算了吧，没那个时间
一些新人觉得，领导就是针对自己，处处和自己过不去。
算了吧，针对你？你有多大的潜力，有多大危险，处处针对你？领导还有自己的事要做，还有自己的追求，没那么多闲工夫针对你！
可是，他就是一直在挑我的毛病！
对啊，这个很有可能啊。你一件事、两件事、三件事，总是做不好，领导也是人，他既有工作的职场一面，也有感情上的认知。工作上，他当然有工作要求，你到底有没有达到这个要求，还是说一直在被动地做工作，一件事情没解决彻底另一件又半途而废？从感情上，一而再，再而三耗费耐心，领导的心情也受到影响，甚至动杀机。
领导们有错，自有领导的领导来coach他们；领导不具备领导能力，他的团队自然要散掉，业绩会说明一切；领导脾气暴躁难以相处？那你得看对谁。同样来的新人，是不是所有人都和你一样？或者虽然都挨说，但是某几个人被领导格外看重，挨说挨的少甚至不再挨说了，那原因是什么？
基层领导的特点，都是对事不对人。因为，如果不是因为卷入了公司的人际斗争这类事，你还够不上“对人”的标准，领导没那个闲心针对你。
三、领导有更重要的事
“我那么辛苦，你都干什么了”“我忙的要死，他就闲着”“你这样分配就是不公平”“重要的事不管，不重要的事瞎管”……
革命工作只有分工，不分高低，但就算是分工，领导的分工也和你不一样。俗话说，低头拉车，抬头看路，领导的工作是看路。
新人进入职场后，做的都是非常具体的工作，烦乱、琐碎、重复性高、时间消耗大，每件事在手里都“十分重要”。但是，具体的工作重要，看方向的更重要。领导有多种类型，有的领导一线做工作，和你做同样的内容；有的领导则要超越一线一点，做点信息不对等，重要性升级，甚至关于全局的工作——可惜在你的一知半解的认知地图里，不了解他工作的价值。
另外，最根本的一点有没有想过？最高明的领导，就是自己什么都不做，但是培养出了一批什么都能做的下属。领导只是为他们背书的，工作和成就感属于每个人。管理学上把领导的两项职能成为“出主意”和“带队伍”。第一方面是策略方向上领导把握，第二方面就是队伍带好有战斗力，这就是好领导。
这一点职场新人看起来很难理解，眼前的事情不是最重要的吗？没错，眼前的事当然重要，那是对你。但是，你的领导，他有更重要的事。而且，他的事务不一定表现得像你理解的忙碌，这一点初入职场的人需要假以时日，才能体会其中三昧。

大学生毕业刚入职场，哪些事情是必须要知道的？

工作的地方是一个环境比较复杂的地方，会有许多规则，对于刚入职场的大学生来讲，一定要注意一些规则，否则会得罪人，然后被排挤，所以人情世故方面需要了解的知识会更多一些。

大学生刚入职场，一定要表现出自信而谦虚的态度，很多职场的新人，特别是大学生刚入职场之后，应聘的时候表现非常拘谨面对面试官或者是领导的问题回答与事实不符，所以在职场中要自信一些，要表现自己的特长，但是自信而不自大，谦虚而又凌莽。态度是非常重要的，不论干什么工作一定要友好的态度很多，人可能不理解这个词的意思，其实态度是非常重要的，做事情好不好跟态度也有关系，当公司选择合适的人员时，首先会看办事情的态度以及对身边人的态度。

人际关系一定要有所维持不能够树敌，虽然职场环境复杂，但是只要和平共处就不会有特别多的麻烦，对于刚入职场的新人来讲，不能够树敌，在拓展人际关系的时候，也不要转入相应的战争当中与任何人友好相处，不能够深交，但也不能够过于孤立。对于新人来说要学会让攻，特别是职场新人受到老板表扬或者是领导的夸奖时候，如果来的非常突然就要去把功劳让给公司的老员工，这样的态度也会让身边的人更喜欢你。

在踏入职场之后，不能够急于表现自己，如果暴露能力超强，可能地位受到威胁，也不能够暴露性格上的缺陷，会更危险一些，要懂得藏拙。遇到事情要懂得自我反省，特别是步入职场以后跟学校环境并不一样，需要别人帮助或者是协助别人的时候尽量要表现出非常乐意的态度，因为职场并不是个人情绪的表现场所。

职场人士需要明白的4件事情，越早知道越好！

一、安全第一，谨慎使用性别红利

现在男女平等，女性也能撑起半边天。年轻的女孩在入职场时，其所拥有的优势比同龄的男生要多一些。这可能受男女搭配干活不累，与异性相吸原理的影响吧!在很大程度上，女性一般容易得到高位男士的接纳，也容易能获得一些年长的异性主动的帮助。

这些帮助包括信息分享、业务指点、人脉资源等。任何事情都有两面性，有好处就有坏处。所以职场上女生在利用自己性别优势的同时，也应该树立心理防线，划清安全界限。这是所有高颜值女生进入职场时，必须学会的重要一课。

二、 谨慎选择，重新理解政治斗争

不管是职场上还是生活中，只要有人的地方就有政治斗争。这与人的生存本性有着密切的关系。当然，这些政治斗争，一般对公司的发展来说是有好处的。当你身处职场，面对不同派系的斗争，要想很好的在职场上生存，就要学会明哲保身。职场上的斗争不在于站队，而在于选择。

三、巧妙处事，悉知隐性规则

在职场上，还有一些隐性规则，这些规则不似制度，但却像制度一样发挥着作用。只有充分认知这些规则，就能在这个以利益为准绳的职场上自由行走。比如在商业谈判中，一个优秀的谈判者，都会对一些面上不可提及的利益进行分析，并巧妙地进行解决。这就要求刚入职场的人有敏锐的观察能力和嗅觉，能抓住利益不一致的问题，或人际上的冲突，实现事半功倍的效果。

四、语言表达，平实易懂

职场上，人际关系主要是依靠语言。对于新人来说，想要展示自己的能力，建立自己的职场品牌，就必须用大家都能理解的语言来展示自己。接地气，就是职场生活中最容易融入职场的一种方式。要想拥有正常的人际关系范畴，就需要使用大众化平实易懂的语言。

以上就是新人入职需要了解的职场人士必备技巧，当然，除此之外，我们还应该时刻保持自信。

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