90后应届生,需提升职场技能

在别人眼里，90后应届生这个群体附有叛逆、新生代、非主流等标签，他们做事过于自我，喜欢张扬个性。经过之前一段时期的检验，各方对于他们在工作中的表现也是褒贬不一，有的觉得他们做事没耐心，爱跳槽不好管理，但有的也认为他们领悟快，适应力强。

其实目前困扰90后应届生最挠头的问题主要集中在专业技能不足、不懂职场礼仪、心理压力大等方面，不过与80后、70后不同，他们更懂得如何去弥补自身的不足，其中网络则成为了他们提升自我的首先途径，在走访中记者发现超过7成的90后应届生会去一些知识性平台下载、学习有关职场方面的文档和书籍。

其实这是非常好的优点，一个人优缺点并不可怕，关键是要懂得如何去改正缺点，虽然90后应届生比较缺少职场技能，但是通过良好的方式是可以得到改善的。其实在必要的时候，90后的应届生可以选择一些专业的平台进行一些人才测评，这能让自己更加全面的了解这是的优点与劣势。

目前在市场上也有比较多的人才测评机构，但是好坏表现并不一样，因此中国人才测评网建议90后应届生在进行测评的时候要擦亮眼睛，选择专业同时实力强的测评机构，这样才能让自己得到更加准确的信息。

通过网络人才测评，可以让更多的`90后借力网络逆袭职场的这种行为，将使他们比70后、80后能更快、更容易适应职场的紧张节奏。而知识性的网络平台也给予了他们更多提升自我的可能，这相比他们的前辈要幸运很多。不过在这里他也提醒刚参加工作的90后新人，职场上没有一成不变的定律，只有灵活变通的学以致用，才是真正的职场生存之道。

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