职场必读:不可不知的九大邮件潜规则(领导跟你再铁也不会告诉的十条职场潜规则)

职场必读:不可不知的九大邮件潜规则

职场中您会遇到什么样的潜规则？下面一起来看看小编整理的不可不知的九大邮件潜规则吧！

一、不要越级发邮件

杜拉拉对直接上司玫瑰有看法，跟平级的王蔷讨论，结果听说王蔷这个北方愣子已经直接给玫瑰的上级李斯特发过告状EMAIL了，李斯特这个老头子的做法只是把EMAIL原封不动回传给玫瑰。显然，李斯特的“转发”表明了自己的态度。王蔷的结局丝毫不意外：很快就被玫瑰开了。

之所以把这条放在头一位，是很多职场新人自以为比上司能，以为越级发发EMAIL告状不容易被发现，在EMAIL里还能畅所欲言，比打电话方便得多啊!其实EMAIL的最重要特征就是容易被转发，这一点对于喜欢越级EMAIL的“小聪明们”来说是致命的。

二、不要在EMAIL里谈论跟工作无关的事

EMAIL的第二个特征是容易“留案底”，这一强大特征让EMAIL容易变成流言蜚语滋生地。假如你对某同事有意见、对老板有看法，用嘴巴说说痛快一下就算了，何必发EMAIL呢，省得让人家转发给当事人，或复制下来贴在MSN上。

三、不要转发不该转发的EMAIL

同样，假如你收到了某某同事发来的带有偏见内容的EMAIL，你做到自己知道就行了，并深深感谢他的信任，不要到处转发或复制粘贴，更不要为证明“这不是我说的，是XX说的”而当他人面打开EMAIL页面，要知道，你能对A这样做，你也能对B这样做，你就变成了办公室的不连信息传播者，失去了同事最起码的信任。

四、保留好发送EMAIL的证据

有时候EMAIL可能因网络问题不能按时送达，也可能不小心被收件者删掉了，或者收件者根本就是故意说没收到，怎么办?在发EMAIL时给自己抄送一份就得了，或者保留在发件箱里。

同样，其他人发给你的工作EMAIL也要保留三个月以上再考虑永久删除，以备发生问题时“对质”。

五、私人EMAIL躲开公司网络监控

很多公司都有网络监控一说，我们就宁可信其有吧。我们总有点私事吧，躲开监控也不难，可以用擅发EMAIL的手机，随时随地上网，发送接收都可以避开公司的网络监控。比如跟恋人谈谈情说说爱，或者跟培训班的老师发发作业，都很方便。

六、让EMAIL帮助自己树立勤奋形象

不能半夜给客户打电话谈价格，不能在出差途中、火车上给老板打电话汇报情况，怎么办?很简单，发EMAIL啊。销售小说《输赢》里有这么一招，你只管在晚上零点之后给客户、老板发EMAIL谈工作吧，当他们收到时会为你的勤奋感动的!

同样，在不方便打电话的时候打开手机给客户、老板发EMAIL，说一句：我在火车上，周围比较乱，在用手机发EMAIL……老板最喜欢这样的'员工了。

七、不要忘记EMAIL的正确收发时间

同一个EMAIL前后10分钟发送可能就影响大局。比如可以把手机的EMAIL收发设置上声音，像短信一样提醒;对于需要在确定的时间点上发送出去的重要EMAIL可以在三手机的备忘录中将其记录下来，一到时间就会提醒你。老板可以说没有看到EMAIL，但你不能说你没有发。动一动手指头不麻烦，帮你省掉无数的误会、责备。

八、不要忘记正确“抄送”和“暗送”

几乎每位会用EMAIL的人都会做的，但却未必做得最合适。当需要把文件传达给其他人时，固然要抄送到每位，但别忘了要抄送到主管上级、老板那里，虽然他可能根本没有时间看，但这种“以资证明”的行为不可缺少。尤其是你想表扬你的下属或团队的时候，这种抄送更是比表扬本身还重要。

暗送，不要把暗送当成法宝来避开那些被抄送的人，如果你不想让别人知道你“送”过谁，那最好根本就别“送”!

九、不要让EMAIL彻底代替电话

很多人都有这样的感觉，当习惯用EMAIL、QQ、MSN或短信时，发现自己能不打电话时就尽量避免打电话，因为“怕人家烦”，尤其是需要道歉、澄清、辞职、砍价时。血淋淋揭开的事实是：我们的口头沟通能力下降了!我们感觉已经无法面对电话中的客户、老板或同事了!但这样不行!必要时拿起手机拨过去，用礼貌、清晰、抑扬顿挫的语言跟对方沟通，让对方充分感受到你声音的魅力并被打动吧。

领导跟你再铁也不会告诉的十条职场潜规则

领导跟你再铁也不会告诉的十条职场潜规则。

领导跟你再铁，也不会告诉你的10个职场潜规则。

一．领导安排给你的任务:记住，甭管你愿意不愿意，能不能干好，都要有一个认真积极的态度，哪怕是装的。态度比结果更重要，职场高手都精通演技。

二．领导不提拔你:如果你能力强、业绩好，就是不提拔你，原因主要三个:

1、没有送礼2、不听话，太有个性3、不信任你，提拔没好处所以你要找准根源，对症下药。

三．想说被人坏话时:不要轻易说别人坏话，如果要说，一定要跟关键人悄悄的说做不到的话，就闭紧嘴巴。

四．永远牢记辈分你是领导的人，但领导不是你的人千万别乱了辈分，领导如果不把你当自己人，你就坏菜了。

五．看不准的事情不要轻易表态站位职场关系错综复杂，谁知道谁的背后扯着者谁?所以看不准的事不要轻易表态，你不说话没人把你当哑巴。懂得闭嘴，就跑赢了70%的同事!

六、说话要站在别人的角度永远记住:说话是为了让人舒服，不是为了让人尴尬的。凡是高明的人，都是站在别人的角度来说话，让别人高兴，替自己办事。

七、屁股决定脑袋要想爬的快，就要坚持屁股决定脑袋，尤其是体制内。屁股坐偏了，别想往上走。不换屁股，就换脑袋，别为难自己。

八、保持适当距离不要对人太热情，尤其是同事。慢慢你会发现，对人保持适当的距离和冷漠，能帮你挡住很多麽烦。职场不是交友的地方，交到朋友是幸运，交不到也正常。

九、把大老板看得小一点把小领导看大一点，把大领导看小一点。在大领导面前，不用卑躬屈膝，太舔反而让领导看不起。在小领导面前，多尊重一点，小人物最爱面子，不要看不起他。

十、看破不说破职场上的乱七八糟的事多了，心里明白就好记住:你戳穿别人，就给自己树下了敌人

求职者不可不知的职场潜规则

求职者不可不知的职场潜规则

　　求职者不可不知的职场潜规则，相信每个求职者都希望能找到一个称心如意的工作，在求职过程中我们要知道一些潜规则，下面我分享求职者不可不知的职场潜规则，一起来看下吧。

　　求职者不可不知的职场潜规则1 　　 潜规则一：某类岗位不招应届生

　　一些应届生认为，企业招聘看重经验，因此很难找到工作。其实，这样理解并不完全准确。职场并不歧视应届生，但不同的岗位招聘各有规则。

　　通常情况下，公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等，有的公司把项目管理也划到这一块。除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发两类业务性模块。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等都在其内。

　　应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造、好改造。大多数公司，特别是大型制造业企业的生产型、研发型部门都愿意招聘应届毕业生。但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪，相对较少招聘应届生，除非应届生能展示出在这方面有很强的能力。

　　知道了这一点，毕业生找工作就能知己知彼，少做无用功。

　　 潜规则二：女生找工作受歧视

　　凡有过求职经历的女性都会说这么一句话：“企业喜欢招聘男的，不要女的，女性找工作比较难。”

　　这话只说对了一半。女性找工作的确难，但不是因为歧视，而是源于工作实际。简单地说，很多公司中层都是男性一统天下，招聘男性员工相对便于管理。同样是犯错误，对男职工即使批评重了，大不了事后喝顿酒，问题都好解决。而对女下属说重了，对方受不了，说轻了，不管用。一些经常需要出差的岗位，就更得要男生了。除非部门领导是女性，招聘时可能会考虑男女平衡。从某种角度上说，企业倾向于招聘男生并非对女性工作能力的歧视。

　　 潜规则三：太靓太丑的女生都不能要

　　但凡事都有度，如果你的相貌过于靓丽，就有可能适得其反，HR会从企业和谐工作环境的角度考虑，拒绝你的`申请。过于漂亮的女性，有时易造成上下级管理混乱，同事之间相处不和谐，以及工作分配不公等而引发办公室“政治问题”。

　　应聘时在简历上贴上一张端庄的报名照，是很有必要的，但简历后附上艺术照或生活风景照，大可不必。

　　 潜规则四：企业不会招锋芒毕露的人

　　在求职时，求职者往往都会尽力表现出自身的优秀和与众不同。其实，企业一般是不会招聘特别优秀和锋芒毕露的人，原因得从招聘原理和流程说起。

　　中小民营企业，一般不会有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗等，同时负责招聘。招聘会上，专员会陪同需要招聘的部门负责人一起招聘。部门负责人每天手上压了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派给你，然后相对解脱，而对你如何有个性，如何与众不同，并不太在意。

　　从一个相对“私心”的角度来说，如果你过于优秀，一方面公司可能不能长久地留住你，另一方面，你的才干很可能受到大领导的赏识，那么部门经理就会有危机感。

　　部门经理希望你是个听话的好帮手，但同时你的能力经验应在他之下，不对他构成威胁。让招聘官感觉你是一个好下属，这点对成功应聘很关键。

　　 潜规则五：晋升，忠诚比能力更重要

　　晋升是每个人梦寐以求的职业目标。职场人为此忙着花钱去充电、培训、深造，努力提升自己的能力。

　　但能力是晋升的唯一标准吗?在公司里，你的上司需要的人包括两类：一类是能干活的，一类是忠诚于他的。如果你是个只干活却看不出对他多忠诚的人，你一定没有太大的晋升机会;如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，晋升机会也会有，有时候，忠诚比能力更稀缺;如果你能力太强了，即使你很忠诚，你的上司也许会留个心眼儿，谁知道明天你会不会取而代之呢?

　　你需要有能力，但不一定必须有很强的能力。同时，对于上司要体现忠诚，这才是晋升的最佳途径。

　　 潜规则六：创新是在一定的前提下

　　改革创新，突破现有思维，为公司发展而努力，经常是老板们挂在嘴边以及教育下属的话。但其实任何一个在位的职业经理人，都会在意自己能在这个位子上坐多久。为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但保持公司的稳定是前提。

　　有一些不明就里的下属提出业务创新，由此可能会出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，这样的创新，老板是不会无所顾忌的。

　　求职者不可不知的职场潜规则2 　　 对于招聘单位的潜规则求职者需要知道

　　 潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔

　　35%的高层管理人员和43%的中层管理人员来自外部招聘。相比之下，81%的雇员来自外部招聘，只有19%来自外部招聘。可见，企业各种管理岗位的人员选择，外部“空降少，求职者不应频繁更换公司之间的工作，以期待更高的职位，应尽量从基层开始在同一家公司，通过自己的能力，争取晋升机会。

　　 潜规则2：知根知底———员工推荐可信度高

　　企业各级员工的招聘大多以网络为主，猎头公司主要是为企业寻找合适的高级管理人员。传统的报纸广告，由于成本、效果、反馈等方面的优势，许多公司不把这作为首选。值得注意的是，企业认为员工或熟人推荐的候选人更可信，这种招聘方式也更受欢迎。人才招聘会也是企业招聘的重要形式..

　　 潜规则3：外来的和尚难念经———企业招工本地人为主招聘选拔

　　超过一半的公司来放眼全国，甚至世界各地的招聘企业高管，但中层管理人员和普通员工区域作业的数量都低于50％。有人建议，目前中国的企业采用当地色彩方面更严重。国家和地方的政策法规也限制了企业招聘的范围。关于这个问题，专家说，“在过去，现在基本上不再严格限制，但可以肯定的是本地居多。

　　 潜规则4：姜还是老的辣———经验和知识考查受重视

　　企业在选拔人才时，最重要的是工作经验..大多数企业也注重考生的知识程度，普通员工越多，越注重知识考试。企业在选人用人方面，没有更完备的检测体系，随意性更大..公司还特别关注候选人的背景，特别是高层管理人员，超过一半的人将审查他们的背景。企业对应聘者最看重的素质是：专业技能（80%），工作经验（80%），工作态度（70%），学历（48%），忠诚度（46%），职业道德（34%），年龄（20%）和性别（8%）..

　　 潜规则5：一槌不定音———给不给offer，人力资源定不了

　　公司最高层领导对企业高层管理者的录用与否起决定作用，主管人力资源的高层领导对企业的中层管理者是否录用影响较大，一般员工录用与否主要由用人部门和人力资源部共同决定。

　　对于没有被录用的应聘者，企业通常会保留潜在人员的简历，但一般不会超过半年。

　　调查也显示，大多数公司在面试过程中能够筛选出能胜任工作的员工，超过了新员工的一半可以顺利通过试用期，正式被聘为公司。

　　 潜规则6：僧多粥少---由外企招聘率

　　对于一般的员工招聘，国有企业比较宽松，有些职位是在很小的范围内选择的，有些职位是在相当数量的候选人中选择的。在外资企业中，基层职位的竞争非常激烈，招聘人员甚至可以在50多名应聘者中进行选择。

　　在国有企业中，高层管理职位的应聘者来源相对单一，数量较少；民营、私营企业中，更多时候是在3～10名候选人之间进行选拔；外资企业的人员筛选流程相对成熟，操作过程也较为复杂，通常可以从几名到几十名候选人中作出选择，招聘通过率总体较低。

作为职场新人，有哪些潜规则是应该知道的呢？

职场和校园生活是有着很大差别的，因此不能将自己学生时代的做法用到职场上来。一直在象牙塔内的我们如果不熟悉职场的一些禁忌，是很容易在职场中得罪别人。因此今天职场老司机秋叶大叔就说说新人开快车的五种后果。

1、狂妄自大，不尊重前辈

不把领导和前辈看在眼中的人总有，但啥本事没有也自以为是的熊孩子是越来越多了。

朋友曾提起自己刚毕业时在一家大公司实习的经历，经过重重面试最终获得实习的有三人，其中两位都是985名校毕业，只有朋友一人是普通本科毕业。他自知与另两人有差距，一直保持谦虚的态度，什么跑腿打杂、脏活累活自己都默默去做。反观另两人，优越感极强，偶尔领导安排打印跑腿的活果断拒绝，还称自己不是来打杂的。显然，最终只有朋友被留了下来。

你们也不想想，领导哪个不是也是读过书撩过妹吃过亏的主？

你敢摆谱我就敢灭你。

2、乱装酷、不修边幅

大学里你可以奇装异服，天马行空。但在公司里穿衣第一原则得体。

别看大叔在外面定制西装和衬衣，在单位也是本本分分穿老人衫，不抢镜是美德。

大部分职场是一个讲究中庸之道的地方，至少在穿衣打扮上是如此的。当然，如果你是艺人设计师行业之类的就另当别论。

有个哥们，老总喜欢端正严肃，可他偏偏上班第一天就休闲打扮，结果老总和他的首次沟通就印象不好，明确告诉他着装与公司文化不符。后来尽管他确实有所改变，但是领导的第一印象，却很难改变，几年下来往往是批评有余，擢升无望。

等到这哥们愤而离开再换一个工作时，基本全天候西装出镜，新领导看他的外形就觉得他态度好，事业自然也峰回路转。

一次饭后他坦言，当初让他扔掉学生时期穿惯了的休闲装，披上直线条的西服和硌脚的皮鞋，真是极不适应，但是和后来在公司里遭遇的那些不爽比较起来，这几乎可以忽略不计。

“穿西服哪怕你穿得不舒服也没人说你不对，可若是由着自己的性子来穿，等到你知道不对的时候，就不止是不舒服那么点事了。”

3、没有时间观念，没有责任意识。

做学生的没有谁把迟到当个事。除了被老师偶尔批评几句外没有也任何损失。

然而工作后迟到就是没有时间观念，不仅扣工资绩效，关键是上司、领导一旦认为你是一个懒散的人，就不肯重用。

前段时间，我的小伙伴很苦恼，我们面试了好多应聘实习生的，交谈时大家感觉都不错。面试结束后，通过邮件正式回复对方实习录取通知，以及上岗前需运用的工具和了解的学习资料，还有出发上班路线和交通时间，专业体贴吧？

实习生也答应了。

第二天早上，实习生发来微信消息，回复说堵车，要迟到，不来了..

你觉得她来了我们敢要吗？言而无信啊！

4、拉帮结伙，搞小团体。

女生读书时大家一起上课、一起吃饭，连上厕所都要组个队手拉手。

没个伴特别没安全感。职场当然也有小团体，但不要急着去找“伙伴”，因为你还没能力看清公司政治之前，乱站队献殷勤，死都不晓得怎么死的。

小江进公司不久，就知道办公室有两大门派，首脑分别是主任和副主任。一开始他也想走平衡。

可是领导关系不合问题摆在那里，不可能每次都回避。他一咬牙，干脆向对自己态度好的副主任靠拢，一开始感觉很好，觉得自己干事情也有了人支持和指导。

但是好景不长，部门调整，主任找理由换了副手，他突然发现自己在重要工作中总是缺位。

5、太八卦

新人往往期望融入集体，见到对自己好的人就啥话都聊，这是蠢。

自己的私事你无需说太多，同事只是一起工作而已，不是兄弟和闺蜜，还有，更不能乱打听八卦。

有一天，在街上逛街的小李猛然见到了领导与一位很漂亮的女子搂搂抱抱的从酒店走出了，小李之前见过领导夫人，所以立刻意识到自己知道了不该知道的事情。想要立刻走开，却还是被领导看到了。

第二天，小李战战兢兢的到了公司，领导什么都没说，只给了她一个意味深长的眼神。某天小李终于忍耐不住，向关系很好的同事说起此事，还再三叮嘱不要外传，结果第二天全公司都知道领导出轨的事情了。

没过多久，小李就以工作态度不好不求上进为由被公司开除了。

你说遇到这种事这个算谁的错呢？

嘴不严的人，哪里都讨厌。

职场门道多，入行要小心。

好在每个人都是从学生时代转变而来。不求迅速从学生蜕变为职场人，至少要让人看到你在一步步改变就好。

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