如何克服面试的紧张(如何克服面试紧张？)

如何克服面试的紧张

导语：很多人在面试的时候都会紧张，一起看看下面的文章教我们如何克服面试的紧张。又到了年后的跳槽高峰期，想换工作的职场人也比平时多了不少面试的机会，据调查，年后跳槽的多半还是刚毕业不久的新人，他们刚刚累积了一点经验，为了心中的抱负和更好的发展，希望有一个更好的工作环境，但是在面试这方面，他们的经验还是少之又少，难免会有紧张的时刻，现在就教职场人如何克服面试的紧张情绪。

作为被拷问的求职者一方，很多第一次即初次面试的人员，都会感到强烈的紧张和不安，无形之中就陷入了压力及被动的状态，面试紧张怎么办?这回让求职者因为拘谨而表现不足，直接影响面试成绩。

在面试中，在决定面试成败的'因素中，求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考查的因素会占80%，个人心理状态、应对能力占20%，但80%的面试成功率就源于这20%的心理战术，所以面试紧张怎么办?

这里，提供几种克服紧张的方法：

1、要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心;

2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利;

3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。

另外，如何给考官留下好印象，在面试的环节赢得与考官的心理战，你需要明白以下两点面试心理学：

首因效应：

给企业留下完美第一印象

首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象，在简历印象的基础上，求职面试时要巩固HR对自己最初的积极评价，给企业留下完美的第一印象，除了面试着装，其次，要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分，自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。

自己人效应：

融入企业的隐形策略

自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人，对自己人说话更有信任感，也更容易接受。求职者要得到这一面试效果，就要将自己的角色置身于企业所需，让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。

初次面试紧张怎么办希望以上的面试心理学能够帮助你克服紧张的情绪，读懂考官心理特征，做到明明白白他的心，就能变被动为主动。

如何克服面试紧张？

面试的时候你有没有紧张到说不出话，心跳加速，浑身哆嗦，声音颤抖。这些都是面试中很正常的心理现象，我们要做的是想办法克服这些心理情绪。面试紧张的原因主要有两个:

第一、自身条件导致的紧张对；

第二、2未知结果的担忧下面

介绍4个克服紧张的小技巧:

1.有效的心理暗示

2.找到合适的视线点

3.避免使用口头禅；

4.看淡考试的结果

有效的心理暗示当你在面试的时候，需要被面试官注视的时候你会不由自主的产生紧张情绪，如果这个时候暗示自己不要紧张，其实是没有用的，只会加重自己的心理负担。让你觉得这件事很重要，往往非常容易出错。你应该做的是在心里告诉自己，这只是一个普通的沟通，结果无论如何都是自己努力的结果，我正常发挥就很棒了，不要去在意结果，往往可以取得不错的结果。

找到视线点进入考场后，我们往往不知道眼睛看哪里，飘忽不定，万一不小心看到了面试官的眼神还会条件反射迅速回避，进而不断加重自己的紧张情绪。我们需要做的是进入考场后迅速调整自己的眼神定位，找到一个让考官觉得你有和他眼神互动，又不会让自己产生紧张情绪的位置。一般来说最好的位置是考官的头顶的位置，这个位置可以让你感觉非常安全和放松，既看不到考官的脸又可以让考官以为你和他有眼神交流。

避免使用口头禅口头禅：一方面会加重你的紧张情绪。另外也会让考官觉得你不专业，口语太多。像一些没用的废话，能避免尽量避免，比如嗯、啊、不对不对、完了完了、我觉得额、我认为等等，这些话能不说就不说，他会在心里暗示自己说的不够好，不自信的情绪会越来越严重。当你实在突然忘记说什么，不妨来一个转折。

看淡考试结果很多人紧张最重要的一个原因就是担心结果，在还没有定论之前就预想结果，我复习了这么久没过怎么办、表现不好怎么办、忘词了怎么办等等。在意结果，会让你变得非常非常紧张，这个时候你可以告诉自己，如果今天没过又能怎么样，明年就不能考了吗？如果你在心里给自己这样的暗示，你会发现没有什么值得自己紧张的。

面试时如何缓解自己的紧张情绪？

面试时，如何克服紧张情绪？
　　至于人为什么会紧张，这个请问度娘，我并不专业。

　　先看紧张的表现，在面试阶段，我自己总结主要有以下几个方面：

经常容易紧张的童鞋请对号入座。

　　至于如何克服紧张心理，很多作品上都有一些既定的方法和技巧，他们会告诉我们要让自己要树立自信、要充分准备、要保持平常心、要多锻炼等。但是我会发现这些理论或方法都很有道理，但在我们实际紧张的时候却难以带来直接的帮助作用，我们依旧紧张。

　　我自己也经历了从紧张到从容的一个过程，那么接下来我就给各位分享一下如何克服紧张情绪的几个方法，简单粗暴，行之有效。

　　第一个方法就是大纲记忆法

　　我们去面试前，把目标岗位最关键的3-5点要求写在纸条上，在面试前多看两眼，并在脑海里把大纲回放一遍。

　　紧张往往容易带来短暂的思维间断或大脑空白，牢记最关键的内容往往可以让我们更加自信和从容。

　　对大纲的确认会给我们带来很正面的自我暗示，让你认为你已经把握住了主线;把握住它，我们的面试表现一定不会太差。

　　就像我们考试做的小抄一样，即使不一定能抄到，它往往也能让我们在考试的时候不那么紧张。

　　第二：接下来要介绍的技巧就是主动示弱

　　这个技巧有着非常直接的效果。如果真的很紧张，我们可以在面试前主动向面试官表明自己的紧张心情，赚取面试官的谅解或者鼓励。

　　在适当地选择示弱，绝对是聪明的人的选择。

　　这个技巧的原理其实很简单，一方面会示弱会给紧张的我们带来放松的感觉，仿佛已经找到了台阶;另一方面也会让面试官给我更多的鼓励和微笑。更关键的是，面试官对主动表达紧张心情的求职者往往会更多的宽容，他们的注意力不再是我们的紧张，而是实际回答的内容。

　　这就是为什么很多明星在现场唱歌前往往会说“感冒了，嗓子不舒服”或者“昨天没休息好，唱得不好大家请见谅”的一部分原因。很多人在开始演讲前也会适当示弱，以克服自己的紧张情绪。

　　第三个技巧是我们要以自己喜欢的方式来做面试开场

　　紧张往往源于不自信和不确定性，因此如果我们能以自己喜欢的方式来开场的话，我们的紧张情绪往往会大幅度降低甚至不再紧张。

　　比如说我们可以在面试官提问之前先主动介绍一下我们自己;我们可以主动给面试官展示我们工作成果的附件来引入;我们还可以主动赞许公司的环境很好、面试官年轻有为等等……这些我们提前设计好的方式可以给我们带来更多的安全感。

　　通过这种方式度过最容易紧张的开头环节，我们后面的面试过程就不再会那么容易紧张了。

　　接下来要介绍的是克服心理紧张的必杀技：眼神交流

　　面试的过程中很紧张，我们不妨可以试试跟面试官的眼神对视。这个技巧在操作中需要注意两点，一是要选择表情比较友好、面带微笑的面试官来进行眼神的交流;二是眼神交流而不是深情对视，避免给面试官留下不好的印象。

　　眼神交流，不仅可以转移我们紧张的情绪，而且我们往往能从面试官的眼神中收获更多的鼓励、赞许或表扬。相信我，这会让我们很快重拾信心，我们也客户很快平复自己内心的紧张。

　　这个方法在公众演讲的过程中也十分实用，很多人在演讲的时候会对着台下的几个指定关注微笑和眼神互动，这会帮助他们增强自我信息，缓解紧张情绪。

　　最后一个我认为比较实用的方法是肢体的放松

　　紧张会带来很多神经系统的变化和肢体的反应。那这个时候我们不妨做一些放松自己身体的一些动作，比如降低说话的语速、去除多余的肢体动作、平缓的深呼吸、肌肉放松等。这些肢体的放松会直接舒缓我们的情绪。

　　以上土方，为个人总结。当然，克服紧张也并不能一蹴而就，多在实践中训练是最优先的突进。

　　尼古拉斯赵四说过，没有什么紧张是一次训练无法克服的，如果一次不行，那就100次。

　　相信你也可以获得从容!

　　以上，共勉!

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