笔试包括哪些内容?(考研笔试考什么？)

笔试包括哪些内容?

笔试也是面试中的一个很重要的环节。笔试主要是对毕业生的工作能力进行测试。由于毕业生都经过正式的专业训练，因此大多数单位都是根据毕业生的专业成绩来判断毕业生的专业技能而不进行笔试。但也有一些单位由于书面材料不能反映毕业生的某些能力，需要进行笔试。一般分三种：专业能力测试、智商测试、综合能力测试。

1、专业能力测试

文、史、哲等专业的学生，毕业后从事行政管理、秘书方面的工作是一条主要出路，文字能 力的好坏至关重要。有的毕业生在学习期间已在报纸、杂志上发表过文章，在就业中无疑是提高了自 己的竞争能力。但大多数毕业生没有这方面的.现成材料，因此有的单位要进行笔试。对这类笔试，毕 业生除了平时加强文字训练，提高写作能力外，笔试前最好看看应用文一类的书，对各类应用文体的 格式心中有数。同时，应用文体的写作只要求格式规范、叙述清楚、语句通顺、用词准确、有观点有 材料，并不要求有过多华丽的词藻。

理工科毕业生有时也要碰到专业考试。比如，非计算机专业的毕业生应聘计算机方面的工作 ，或者单位对于某种计算机语言有较高的要求时，会通过笔试考核毕业生应用特定语言编程的能力。

另外一种常见的是英语水平的测试。这种测试一般说还是比较简单的，因为大多数单位不可 能出非常严格的题目，多是英汉互译。毕业生也不太可能抱佛脚的准备，完全取决于平时的训练。

2、智商测试

智商测试主要是一些著名跨国公司所采用，他们对毕业生的所学专业一般没有特别要求，但 对毕业生的素质要求较高。在他们看来，专业能力可以通过公司的培训获得,因此有没有专业训练背景无关紧要。但毕业生是否具有不断接收新知识的能力是至关重要的。

智商的测试并不神秘。就我们观察到的，一种是图形识别，比如一组有四种图形，让应试者指 出其相似点和不同点，这类题目在一些面向中小学生的智力游戏书中是很常见的，一些面向大众的杂 志偶尔也刊登这类游戏题目。另一类是算术题，主要测试毕业生对数字的敏感程度，以及基本的计算 能力，比如给定一组数据，让毕业生根据不同的要求求出平均值，其难度决不超过对中学生的计算能 力的要求水平。尽管如此，一些理工科的毕业生也考不到60分。这类测试尤其是会计师、审计师等职 业所要求的。

3、综合能力测试

综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高。比如，应试者要在规定的时间内对一组数据、一组资料进行分析，找出其合理的地方和存在的问题，并设计出解决问题的方案。这是对毕业生的阅读理解能力、发现问题、分析和解决问题的能力、知识面等素质的全方位测试。最难的可能是资料的提供、毕业生的问答都是用英语进行。更多热门文章分享，大家敬请继续关注：

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考研笔试考什么？

考研笔试是中国研究生招生考试的一部分，主要考察考生的综合素质和专业知识，是研究生招生的重要环节。考研笔试通常包括两个科目：政治理论和专业综合能力。下面将具体介绍这两个科目的考试内容：

政治理论：主要考察考生对于马克思主义基本原理的理解和掌握程度。考试内容包括马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、中国革命和建设的基本路线、中国现代化建设中的重大理论和实践问题等方面的知识。

专业综合能力：主要考察考生对于自己所学专业的掌握程度和综合素质。考试内容包括数学、外语、专业课程等方面的知识，以及综合素质测试和面试等环节。
需要注意的是，考研笔试的考试内容和难度因各大学校和专业而异，考生需要根据自己所报考的学校和专业来有针对性地进行备考。

笔试的种类有哪些

笔试的种类

1.专业考试 这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专 业知识水平和相关的实际能力。对于研究生,有些用人单位不考专业知识,只看本科生、 研究生学习成绩和学习内容。有些特殊的用人单位要进行专业考试。如外资企业、外贸企 业对应聘者要考外语,公检法机关录用干部要考法律知识。
2.智力测试 主要测试应聘者的分析和观察问题能力、综合归纳能力、思维反映 能力。
3.技术测试 主要测试应聘人员处理问题的速度和效果,检验对知识和智力运用 的程度和能力。
4.国家公务员资格考试 笔试科目为“行政职业能力倾向测验”、“写作”和“ 综合知识”。“行政职业能力倾向测试”主要测试从事机关工作必须具备的知觉速度与准

应聘笔试种类：

从表现形式上看,笔试可以采用多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、综合分析题、案例分析题以及撰写论文等多种试题形式,笔试的每一种特定形式都有它的优缺点。例如,选择题,是非题、匹配题、填空题、简答题等类型的试题,适合测试应聘者的一般和专业知识水平;综合分析题可以测试应聘者某种职业能力;案例分析题能够检测应聘者的认知力理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力;撰写论文能使应聘者以文字形式表达对某一类问题的看法,既可以展示其聪明才智,也能反映其价值观、世界观、人生观等方面认识水平。

从试题的内容上看,笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的,由于这一类岗位对于相关专业知识水平要求得比较高,其笔试题目的特点是,主要涉及岗位需要解决的技术性问题,专业性比较强。例如,微软工程院某一年安排的笔试就是关于C、C++语言的题目,对应聘者的编程经验要求非常高最后经过笔试筛选,淘汰了90%的候选者。

非技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式,对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考查内容相当广泛,除了常见的写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力和外文阅读之外,有些时候还会涉及时事政治、生活常识、社会经验、情景演绎,甚至智商测试等多个领域的问题。

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