职场小伙伴们,这些法律你造吗?
职场小伙伴们,这些法律你造吗?
都说工会应该维护职工的权益，只是，如果连和工会相关的法律我们都不知道，又凭借什么去维护职工的权益呢?别忘了，依法治国，可是我们当前以及今后经济社会发展的主旋律。因此，小编梳理了一些与工会职责相关的法律。欢迎阅读。
《中华人民共和国工会法》
小编觉得：这个法律您要是不知道，恐怕就很难在工会混了。
工会的职责不仅仅是发大米豆油、组织唱歌跳舞那么简单
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
主席不是你想撤就能撤的
工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。
以下情况，工会应当替职工“说话”
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
(一)克扣职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的.。
《中华人民共和国劳动法》
劳动报酬、工作时间、保险福利……这些事儿得和工会商量
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
三方机制，有工会一方
县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
集体协商少不了工会这个方面
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
以下情况早和工会商量，别等着出了事才想起来找工会
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变
单方解除劳动合同，给工会个理由先
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
气坏别人需要赔偿，有哪些警示作用？
在公共场所辱骂他人构成寻衅滋事罪，这也给法律意识淡薄，认为只要不动手打人就不犯法的小伙伴们提了个醒，暴力犯罪，不仅仅局限于肢体上接触，也同时包括语言暴力，本案所起到的警示作用是，不但打人是犯法的，骂人同样也是犯法的，因为辱骂他人导致他人身心受到创伤的，同样要承担赔偿责任和刑事责任。
? ? 安徽合肥的这起案件事情起因是这样的，话说倪老板在村里承包了些土地来搞鸭子养殖业，本来养殖鸭子养得好好的，但是突然这天家里打电话来喊他回去，至于倪老板家里打电话喊他回去搞什么，这个我们无从得知，网上也查不到相关资料，我不能瞎编，反正肯定是有啥让倪老板不得不回去的理由。
闲话少说书归正传，却说倪老板回家几天之后，重新返回养鸭场，就感觉鸭子丢了不少，心里就不爽了，想要找出偷鸭子的人，虽然他四处搜集证据，但依然一无所获，这可把倪老板给气坏了，恰好看到村民王大爷在养鸭场附近转悠，便走上前就开骂，言语中那意思就是王大爷偷了他的鸭子，这可把王大爷给气坏了，倪老板不但辱骂王大爷，还打电话报了警，说是王大爷偷了他的鸭子。
? ? 倪老板报警之后，于2021年9月4日下午五点左右，警察就到了养鸭场，倪老板坚称王大爷偷了他的鸭子，但是王大爷有证人证明自己家的鸭子是自己养殖的，不是偷的倪老板的，倪老板当着警察的面继续咒骂王大爷，终于把王大爷给气背过气了，当天晚上，王大爷被送到医院进行抢救，后经医院诊断，王大爷为头痛病（气滞血瘀症）。
话说王大爷要求倪老板赔偿自己的医药费，可倪老板拒绝赔偿，随后王大爷便把倪老板起诉至法院，后经肥西法院审理认为，倪某与王某二人发生争执的主要原因是【倪老板在没有证据证明王大爷偷走养殖场鸭子的情况下，依然对王大爷实施辱骂、诅咒，导致王大爷气晕倒地，倪老板虽然没有动手殴打王大爷，但是倪老板对王大爷的诅咒和辱骂行为，在客观上对王大爷造成了精神和心理上的伤害，根据中华人民共和国民法典第1165条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。故而判决倪老板承担王大爷医药费的百分之六十，也就是倪老板赔偿王大爷五千多元。】
? ?本案的法律知识点
一、民事责任
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
本条规定全文：
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
本案中，介于倪老板辱骂王大爷的原因是因为养殖场鸭子被盗，所以法院并未追究倪老板的刑事责任，而是只追究了他的民事赔偿责任。根据民法典关于过错的规定，倪老板说王大爷偷了他鸭子，但是自己没有证据，在没有证据的情况下，倪老板辱骂王大爷就存在过错，所以有过错就要承担赔偿责任。
二、刑事责任
根据《中华人民共和国刑法》第293条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
1.随意殴打他人，情节恶劣的；
2.追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
3.强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
4.在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
所以结合到本案，倪老板对王大爷拦住进行辱骂，诅咒，导致王大爷气晕倒地，送医抢救，这个情节恶劣不恶劣，肯定是恶劣的，都把人差点气死了你说恶劣不恶劣？如果法院要追究倪老板的刑事责任，倪老板就得坐牢。倪老板对王大爷的辱骂行为已经构成【寻衅滋事罪】。
三、主要的警示作用
本案的主要警示作用就是，在人们的传统认知中，认为只要不动手打人就不犯法，这种想法完全是错误的，动手打人固然是犯罪，但是骂人同样是犯罪。所以有话好好说，有道理慢慢讲，要用法律的武器来维护自己的利益，而不是用辱骂这种言语暴力去维权。
气坏别人需要赔偿，主要警示作用就是，随意在公共场所辱骂他人造成严重后果的，同样要负担民事赔偿责任和刑事责任，不但打人犯法，骂人也同样是犯罪。
如何应对职场里面的小人？
职场中可能会遇到不少小人，这些人可能会制造谣言、散播谣言、试图破坏您的声誉或职业前景。应对这些小人需要明智和策略性的方法，以保护自己的职业和心理健康。以下是一些应对职场小人的建议：
1. 保持冷静和专业：
面对小人行为时，首要原则是保持冷静和专业。不要陷入情绪激动或争吵中，因为这可能会使事情变得更糟。保持冷静有助于您更好地分析和应对情况。
2. 收集证据：
如果您感到受到小人的攻击或侮辱，尽量收集相关证据。这可以是电子邮件、聊天记录、会议记录等，有助于证明您的立场。但请注意，不要侵犯他人的隐私或法律。
3. 沟通和解决：
尝试直接与小人沟通，了解他们的立场并尝试解决问题。有时，误解或不满可以通过对话得到解决。在这种情况下，沟通技巧和耐心非常重要。
4. 与他人建立支持网络：
在职场中，建立支持网络非常重要。与同事建立积极的关系，有人可以提供支持、见证事件，或者作为您的见证人。这有助于增加您的可信度和声誉。
5. 寻求上级或人力资源的帮助：
如果小人行为无法通过沟通解决，可以寻求上级或人力资源部门的帮助。他们可以介入并采取适当的措施来处理问题。
6. 自我保护：
采取措施来保护自己的声誉和隐私。这可能包括更加小心您的社交媒体活动，确保不提供过多的个人信息。此外，定期备份重要文件和通信以防止丢失。
7. 专注于自己的职业发展：
不要让小人的行为干扰您的职业发展。保持专注，继续提升自己的技能和知识，争取更好的职业机会。
8. 法律咨询：
如果小人的行为达到了骚扰或侵犯您权益的程度，可能需要咨询法律专家的意见，探讨法律维权的可能性。
9. 自我保健：
职场中与小人的纷争可能对心理健康造成影响。请确保照顾好自己的健康，如定期锻炼、保持良好的饮食、寻求心理支持等。
10. 考虑职业转变：
如果职场中的小人问题持续困扰您，并严重影响您的职业和生活，可能需要考虑寻找新的职业机会，以避免不必要的压力和困扰。
最重要的是，不要因小人而失去自己的职业和个人价值观。坚持职业道德和自尊，寻找积极的解决方法，保持冷静和专业，有助于您在职场中保持稳固的立场和声誉。
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