加班费的支付标准是什么(国家规定的加班费是怎么算的？)

加班费的支付标准是什么

什么是加班费？加班费的支付标准是什么？或许很多劳动者工作了几年都还对这两个问题不太了解，又或者有劳动者经常加班但却从没领过加班费。下面小编带着大家一起来了解一下吧！

　　加班费的支付标准：

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：

1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的.规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

许多劳动者常年加班，但是却从来没有加班费，而自己又不敢问单位要，怕丢了工作。小编在此提醒各位劳动者，加班费是每个加了班的劳动者应得的，是法定的权益，不容任何人剥夺！

国家规定的加班费是怎么算的？

首先我国的月计薪天数为21.75天，加班工资计算公式具体如下：
工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。
休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。
法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。
【拓展内容】劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。劳动合同有约定时，以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数。实际发放的工资标准高于原约定工资标准时，可以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。

加班费支付标准是什么

我国劳动法规定加班需要支付加班费，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法加班费的标准是多少

法律主观：
劳动法中的加班费的支付标准：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律客观：
《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费标准是什么？

职场中加班是常态，关于加班的规定有什么？

1.员工标准工作时间为每天8小时或每周40小时；不定时工作时间为每天8小时或每周40小时，每周至少休息一天；按周、月、季、年计算，但平均工作时间与标准工作时间相同。用人单位、工会和劳动者经协商可以延长工作时间，一般每天加班不超过一小时。特殊工作和情况下，每天不超过3小时，每月不超过36个销售加班小时。但在实践中，很多企业一天不工作8小时，有的工作超过10小时，不支付加班费。

除了标准的日工作时间，那些延长工作时间的人，比如晚上加班，不能补休，还要支付1.5倍的加班费。另一方面，如果在休息日工作，也就是周末加班，可以补休。如果不安排补休，就要支付2.5倍工资。国庆节、中秋节等法定节假日加班的，不能补休，需要支付不少于三倍的加班费。公司安排加班，但不支付加班费的，由劳动部门责令限期支付；逾期不支付的，需向员工支付0.5-1倍的赔偿金。

2.为完成国防应急生产任务，或完成国家计划之外的其他应急生产任务，商业、供销企业在旺季完成农产品和侧链产品的收购、运输和加工。法律、行政法规规定的其他情形。根据劳动法，雇主将延长工作时间(即加班)并与工人协商。因为是谈判，当然要和加班时间和加班费一致，否则就是强迫劳动。不能拒绝的情况只有四种:自然灾害、事故或其他严重威胁人民群众安全健康和国家资产需要紧急处理的原因；生产设备故障；交通线路和公共设施；影响生产和公共利益；必须及时修理。法定节假日或公休日终止期间，对设备进行设备维护和保养。

3.为完成国防应急任务或完成其他应急生产任务，在国家计划之外，商业、供销企业在峰会竞争中完成了采购、运输、加工农产品和侧链产品的紧迫任务。除了这种情况，单位还要求员工加班，必须和员工协商。单位采取不公平措施要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述四种情况下，员工不得拒绝加班，但单位应支付加班工资，必须按照劳动法规定的标准支付。如果业主的劳动补偿或者加班费可以按照经济补偿的方法或者劳动合同法的违反和救济来解决。不同的是，前者可以直接主张，后者经劳工处下令后仍未支付。

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