辞退员工通知(公司辞退员工通知书范文)

辞退员工通知

现如今，我们都不可避免地要接触到通知，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。大家知道正式的通知怎么写吗？以下是小编精心整理的辞退员工通知5篇，希望对大家有所帮助。

辞退员工通知 篇1

XXXXXX先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的`专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的XXXXXXXX规定和劳动合同的约定处理。

XXXXXXXX有限责任公司

年月日

辞退员工通知 篇2

XXXXXXXX先生/女士:

根据本公司与您签订的劳动合同第XXXX条第XXXX款的规定,决定终止合同,请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。

您的一切待遇按照XXXXXXXX规定办理。

XXXXXXXX有限责任公司

年月日

辞退员工通知 篇3

各部门、车间：

关于20xx年x月X日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

一、事件调查

20xx年X月X日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

行政部

20xx年X月X日

辞退员工通知 篇4

_______先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

20xx年xx月xx日

辞退员工通知 篇5

先生/女士：

我公司与你于 年 月 日提供了 岗位，试用期 间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于 年 月 日至公司人事部办理离职移交手续。

xx网络科技有限公司

人事部 行政部

年月日

公司辞退员工通知书范文

　　由于员工在公司犯错误比较严重，公司会对进行辞退，下面我给大家带来公司辞退员工通知书范文，供大家参考!

　　公司辞退员工通知书范文一 　　车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：?连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。?等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　　特此通告!

　　XXXXXXX公司

　　20xx年x月x日

　　公司辞退员工通知书范文二 　　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

　　请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

　　本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

　　特此通知。

　　xxxxxxxxxxxxx

　　xx年x月xx日

　　公司辞退员工通知书范文三 　　鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

　　请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

开除员工的通知书怎么写

开除员工的通知书怎么写
开除通知书

员工 应在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予 解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

特此通知
公司辞退员工的通知书需要员工签字吗？
公司辞退员工的通知书不需要员工签字。

公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交（以便被辞退员工签收）或者以挂号信发出（以便收取回执）或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。
辞退通知书怎么写
辞退通知书

XXX先生：

因你本人发生_________________________________问题，违反了公司_____________制度第X条X项___________________________________________的规定。经公司决定，从即日起与你解除劳动关系。请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。

特此告知

XXXX公司人事部

X年X月X日

篇二

辞退通知书

XXX

我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金 及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

XXX有限公司

年 月 日

篇三

先生/女士：

根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自 年 月 日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。

非常感谢您在**有限公司的辛勤工作!

解聘理由如下：

1

2

3

姓 名 工号 所属部门 职位 入职日期 合同期限

人事部签发人：

年 月 日
辞退/开除通知怎么写啊
辞退通知

本公司员工××与×××，于某年某月某日斗殴，性质恶劣且拒不认错。根据公司管理条例，公司经研究决定，将此二人予以辞退，自即日生效。

触

××公司

某年某月某日
辞退员工通知书怎么写
员工辞退通知书范本一

先生/女士：

由于 ， 公 司决定对你与给辞退。请按照公司有关规定，在接此通知后于 年 月 日前办理完毕各项工作移交手续。

特此通知

湛江市百吉表行人力资源部

20XX年X月X日

员工辞退通知书范本二

辞退通知书

xxx，我公司与你于20年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系.但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差.并且由于你的不良...

特此通知

XXX公司

20XX年X月X日

相关知识点：

第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围. 所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿(赔偿).
劳动法：请问公司辞退员工的书面通知的格式？
仅仅是上级的邮件，是不构成“书面通知”的，该通知不能产生用人单位书面通知劳动者解除劳动合同的法律效果。

所谓书面，必须是以单位的名义，以有形的纸质书写或列印，并加盖有单位公章的档案。

而上述邮件不是以单位的名义发出，更不是书写或列印，也没有单位公章。
单位辞退员工告知书怎么写
辞退员工告知书

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年　月　日

辞退通知书

XXX

我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

XXX有限公司

年 月 日
辞退员工不给书面通知怎么办
一、当单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。

二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。

三、用快递的形式向用人单位传送索取书面解除劳动关系的通知书，并储存好回执。

四、单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。

五、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。

做到以上五点，用人单位就很难再以旷工为由解除与劳动者的劳动合同了，并且劳动者可以借此解除劳动合同从而向用人单位索要赔偿金。
辞退通知书怎么写
员工辞退通知书范本一 　　先生/女士： 　　由于 ， 公 司决定对你与给辞退。请按照公司有关规定，在接此通知后于 年 月 日前办理完毕各项工作移交手续。 　　特此通知 　　湛江市百吉表行人力资源部 　　20XX年X月X日 　　员工辞退通知书范本二 　　辞退通知书 　　xxx，我公司与你于20年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系.但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差.并且由于你的不良... 　　特此通知 　　XXX公司 　　20XX年X月X日 　　相关知识点： 　　第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围. 所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿(赔偿).
辞退书面通知书需要员工签字吗
辞职书

是员工自己决定离开写给雇主。

当然需要亲自签字。

通知书：

1、如果是雇主方面的。

在我工作的外资企业，国家公安局、国家安全域性、国家工业与商业管理局的要求是通过官方代理，在非生产领域，必须通过官方中介。

三资企业，已经得到国家授权，拥有独立的人事权利招聘和解聘所需人员。

雇主方的决定：是节约通知。根据我国劳动法，必须通知所在企业工会，符合劳动法的规定保护雇员合理合法权益的前提下，才实施正式解约。

2、雇员自己辞职。是乙方，给甲方的劳动档案，不存在通知问题。是申请辞去在岗职位。

当然，出于，为保证原件的真实的考量，最大多数的时候，是签字最好的。

但是，很多，单位和单元，不希望有个人的权利显示的时候，只允许有公章和个人姓名的档案生效，都是符合法律规定的事实存在。

公司辞退我需要给我开具什么书面通知

公司辞退员工应当用书面方式提前通知，提前一个月通知，告知员工辞退的原因及相关手续办理办法。如果员工患上严重疾病或者因工伤不能返回公司的，公司辞退要履行通知义务，在法定期限届满后，公司就可以办理解除劳动关系手续。
公司辞退员工怎么通知员工？
企业辞退员工，只要是符合法律规定，职工是否签字不是必经程序。企业可以采用留置送达、公示送达的方式送达辞退通知书，告知其权利与义务，以及要办理的手续。辞退行为生效。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司辞退员工如何出具解除劳动关系证明？
1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查；
2、用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的，为了体现对外的效力，加盖单位公章即可，无须加盖单位内部的其他印章。
综上所述，公司因为员工存在过失或者员工有特殊情况要辞退的，应当书面方式通知本人，并且应当提前一个月办通知手续，可以用专人送达，邮寄等方式。不管员工是否签收，一个月通知期限届满后，公司就可以正常办离职手续。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

辞退员工一定要书面通知吗

辞退员工是要有书面通知，根据我国劳动合同法当中所规定的予以提前通知，辞退必须要提供书面的通知，是不能够通过口头的通知。口头通这是无效的，所以一旦采取口头通知，那么就依然需要支付经济补偿金。

一、辞退员工是否要有书面通知?
??????辞退员工是要有书面通知，根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头无效。
??????《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
??????用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
??????(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
??????(二)严重违反用人单位的规章制度的;
??????(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
??????(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
??????(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
??????(六)被依法追究刑事责任的。
三、有下列情形之一的，劳动合同终止:
??????(一)劳动合同期满的;
??????(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
??????(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
??????(四)用人单位被依法宣告破产的;
??????(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
??????(六)法律、行政法规规定的其他情形。
??????企业对职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
??????企业辞退职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击的，要按照有关规定进行严肃处理。
??????企业对被辞退的职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
??????在当代社会现实生活当中，劳动合同法所作出的规定都是调整劳动关系的，当然这样的一种劳动关系的调整，包括辞退在予以辞退的时候必须要提前到通知，这样的一种通知的话要让当事人确确实实的收到，所以必须要通过书面的方式来进行。

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