社保新政策

社保新政策

2017社保新政策，社保个人单位缴纳比例基数下调

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

政府工作报告指出，将继续适当降低“五险一金”有关缴费比例。3月7日，财政部部长肖捷表示将进一步清理规范经营服务性收费，适当降低“五险一金”有关缴费比例。

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

2017年2月起广东、天津、云南、甘肃、贵州、江苏、上海等地方下调社保费率措施，虽然调整的险种、期限都不尽相同，且降费幅度主要向企业方面倾斜。

2017年3月21日，上海市政府发布消息，决定下调养老、医疗和失业保险三个险种共计2。5%的单位缴费率，预计今年可减轻企业负担约135亿元。

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社保费率下调会影响工资吗

“十三五”规划纲要提出，适当降低社会保险费率。记者梳理发现，目前，已有超过12个省市陆续出台降低社保费率措施。

此次社保费率下调主要涉及哪些险种?费率下降待遇是否会降低?未来继续下调费率的空间在哪里?记者多方采访业内人士和专家，解读社保费率下调三大焦点。焦点一：社保“五险”哪些费率在下调?

目前，我国俗称的职工社保“五险”包括养老、医疗、工伤、失业、生育五大类。记者梳理发现，近期，已有上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等超过12个省市相继出台文件下调降低社保费率，而且主要集中在工伤、失业、生育“三险”。

北京、天津工伤保险基准费率由原来的0.5%至2%调整为0.2%至1.9%。天津还提出将企业缴纳失业保险费率由2%降至1%，缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%。上海宣布失业保险费率单位缴费部分从1.5%下调到1%。

业内人士指出，此轮社保费率下调，主要集中在工伤、失业、生育“三险”的原因，一方面是去年国务院常务会就明确要求下调这三项保险费率;另一方面，工伤、失业、生育等保险基金目前各地普遍收大于支、结余较多，因此适当下调费率不会影响保险基金正常运行。

以天津市为例，根据当地2015年财政预算执行情况报告显示，去年全市工伤保险基金收入11亿元，支出10.6亿元，滚存结余16亿元;城镇职工生育保险基金收入11亿元，支出10亿元，滚存结余20亿元。因此适度下调缴费费率，可能会导致收入减少，但可调剂往年结余，加上基金总量较少，出现收支缺口的情况下填补压力较小。

人社部公布的数字显示，目前我国社保费率为39.25%，其中养老和医保占36%左右。对于各界普遍呼吁下调的养老和医保费率，目前有上海、浙江杭州和福建厦门等地涉及。

上海宣布从今年1月1日起下调社保费率，其中职工基本养老保险费率企业的`单位缴费部分从21%下降到20%，职工基本医疗保险费率单位缴费部分从11%调整为10%。杭州拟对企业缴纳职工基本医疗保险费部分每年临时性减征1个月。据杭州市人力社保局测算，仅杭州主城区，此举一年将减收近10亿元医保基金收入，相当于降低费率1个多百分点。

部分地区下调个人缴费费率——拿到手的工资可能变多

观察可见，根据当地的实际情况，各地调整的社保险种、费率降幅、实施期限均不尽一致，而且下调的多为单位缴费费率。

以上海为例，上海此次调整共涉及养老、医疗和失业保险三个险种，总体费率下降2.5个百分点，但降低的只是单位缴费部分的费率。据测算，这次费率下调后，预计2017年全年可减轻企业负担约135亿元。

不过，中新网记者注意到，广东、云南等地区不仅降低了单位缴费费率，同时也兼顾了降低个人缴费费率。

如，广东失业保险费率从原来的2%降低至1%，其中，单位费率从1.5%降至0.8%，个人费率从0.5%降至0.2%。据测算，2017年预计全省参保企业可少缴费53亿元，个人少缴保费24亿元。

云南失业保险缴费费率统一从3%下调为2%，其中用人单位缴费费率从2%下调为1.4%，个人缴费费率从1%下调为0.6%。

这意味着，广东、云南等地的企业职工拿到手的工资可能会变多一些。以云南为例，月薪5000元的企业职工，此前按1%缴纳失业保险费，每月需缴纳50元，个人费率下调至0.6%后，每月只需缴纳30元，那么每年就能多拿到工资240元。

以上就是是CN人才网小编整理的2017社保新政策的全部内容，欢迎阅读参考!如有变动，请以官网信息为准!

社保最新规定出台

社保最新规定出台

2023年社保新政策

一、参保对象

（一）具有北海市户籍或者持北海市居住证，除应当参加职工基本医疗保险以外的城乡居民。

（二）在北海市居住且在我市公安部门办理港澳台居民居住证的未就业港澳台居民。

（三）北海市各类全日制在校学生和托幼机构在册儿童。

二、缴费标准

2023年度城乡居民医保个人缴费标准为350元/人·年。

三、缴费方式

可通过微信公众号“广西税务12366”、巧仔微信“城市服务”、支付宝“市民中心”等线上方式和各银行线下柜台等渠道进行缴费办理。

四、缴费时间及享受待遇时间

（一）连续参保缴费。城乡居民应当在每年的9月12月缴纳新年度基本医疗保险费，享受新年度的基本医疗保险待遇。

（二）初次参保缴费。初次参保的人员，在每年9月至12月缴纳新年派闭度基本医疗保险费的，享受新年度的基本医疗保险待遇;在当年1月至6月缴纳当年基本医疗保险费的，从足额缴纳基本医疗保险费后的次月起开始孝羡汪享受新发生的基本医疗保险待遇。

（三）中断参保缴费。中断缴费1年以上续保的人员，从足额缴纳当年基本医疗保险费后，从第3个月起开始享受新发生的基本医疗保险待遇。

2023年社保补缴新规

2023年社保补缴新规包括：补缴、申请转为城乡居民基本养老保险、申请退保等。

1、补缴

参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。延长缴费5年后仍不足15年的，可一次性按当年缴费基数缴费满15年，按规定办理领取基本养老金手续。

2、申请转为城乡居民基本养老保险

参保的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年（含延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。

3、申请退保

参保的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年，且未按规定补缴基本养老保险费的，经本人书面申请，可以终止基本养老保险关系，由社保经办机构审核确认后，将其个人账户储存额一次性支付给本人。

保费的计算：

1、社保缴费基数

社保的缴费基数，是指腊氏企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险拦局旦费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工简扰资总额作为缴费基数，职工个人一般则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2、缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。按照相关规定，对不同的社会保险险种，实行不同的征缴比例。

2023年社保新规定

2023年社保新规定如下：

1、统一全国缴费标准，又涨了！加强社会保障和服务。稳步实施企业职工基本养老保险全国统筹，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准，确保按时足额发放。继续规范发展第三支柱养老保险。加快推进工伤和失业保险省级统筹。

其实多省也陆续发文，明确将逐渐过渡统一全国养老缴费标准，单位部分社保费将增加，员工到手工资也将发生变化。

2、逐步统一养老缴费比例，1月起，全国各地将统一执行国家核准的参保单位和个人缴费比例，调整后，养老保险缴费统一为：单位缴费比例为16％，个人缴费比例8％。

所带来的影响

1、更好地保障参保人员的权益

个人账户制度的实施，将会更好地保障参保人员的权益。个人账户将会由参保人员自己管理和支配，参保人员可以根据自己的需求，选择将个人账户的余额提取出来，用于支付医疗费用、养老金等。

2、提高社保的可持续性

个人账户制度的实施，将会提高社保的可持续性。个人账户将会由参保人员自己管理和支配，参保人员可以根据自己的需求，选择将个人账户的余额提取出来，用于支付医疗费用、养老金等。这样，社保的资金使用将会更加合理，社保的可持续性将会得到提高。

江苏社保2023最新政策

城乡居民基本医疗保险是一项重要的民生保障制度。生活中，未及时参保的居民，在突发疾病住院时，无法享受医保报销，给家庭造成很大经济负担。在此倡议：请广大居民朋友抓紧时间参加医保，为自己和家人的健康增添一份保障！

01

参保缴费时间

参保缴费时间暂定为10月至12月。每月1日-25日为缴费时段，26日至月末为费款结算期。

02

缴费标准

（一）执行年度参保，预缴费制度。2023年度城乡居民基本医疗保险个人缴费标准为每人每年350元，政府财政补助标准不低于每人每年610元。

（二）新生儿缴费：新生儿（当年新出生婴儿）自出生之日起90天内办理参保登记并完成缴费，从出生之日起享受医保待遇。出生90天后参保缴费的，从缴费次月起开始享受医保待遇。

（三）特殊群体缴费标准：

医疗救助对象享受参保资助政策人员按规定分类资助，

特困人员全额资助、重残人员的资助标准按照残联的资助标准执行。

注：困难群众具有多重特殊身份属性的按就高不就低的原则享受参保资助，不得重复资助。

社保补缴新政策是怎样的

社保补缴新政策是怎样的

员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险以后再办理退休手续，享受退休以后按月领取养老金的待遇。

国家出台补缴养老保险费新政策，对未参加企业基本养老保险单位和人员及中断缴费企业和人员补缴基本养老保险费做出明确规定，为各类人员补缴以前中断期间的养老保险费，接续养老保险关系提供了政策依据。

补缴范围：

这次享受补缴基本养老保险费优惠政策的，包括未参保企业和人员及中断缴费的企业和人员。不包括按规定核定了缴费基数但有历史欠费的企业和人员，对已核定过缴费基数的历史欠费的滞纳金，仍由地税部门按规定确定和征收。

关于未参保单位和人员补缴

实行个人缴费后，未核定过缴费基数、未缴费人员为未参保人员;单位一直未到社会保险经办机构进行参保登记，未缴纳养老保险费的，为未参保单位。

关于中断缴费人员补缴

实行个人缴费制度后，核定过缴费基数，也曾缴费，后因各种原因不再申报缴费基数，也不再缴费的，为中断缴费企业和人员。

国家和省规定的应参加企业职工养老保险的单位，应按国家和省规定，为与本单位建立劳动关系的所有人员(含男未满60周岁、女未满55周岁的固定工、劳动合同制和实行临时工缴费制度后的原临时工)参加基本养老保险。由于用人单位原因部分人员应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证

经确认后，由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月，补缴基本养老保险费。主动补缴养老保险费的，可以按优惠政策补缴。原长期病休6个月以上时间、判刑人员服刑期间，不允许补缴。

单位整体未参保的应从企业注册成立之日起为职工全员参保，补缴基本养老保险费。主动补缴养老保险费的，可以按优惠政策补缴。有视同缴费年限的，应按上条规定的最早补缴时间补缴(即将企业和个人实行缴费制度后，应缴费的时间均补缴齐，其中，建立个人账户后连续缴费满5年以上，才能计算视同缴费年限)。

整体未参保单位包括在我省行政区域内尚未参保缴费的各类企业和职工。

整体未参保单位参保补缴，应全员参保补缴。单位全员补缴后，由原单位负担养老保险费用的退休人员，从全部补缴资金到账后的下月起纳入基本养老保险统筹

政府下发通知，出台一次性补缴养老保险新政策称，符合条件的城镇未参保集体企业退休人员，可在一次性补缴15年基本养老保险费后，纳入城镇企业职工基本养老保险范围，可按月领取养老金。

关于社保补缴最新政策

关于社保补缴最新政策如下：

1、按年补缴

如果达到退休年龄，在领取社会保障金之前还有几年，通常是三年，各地规定可能有所不同，以当地政策为准，可以每年支付进行补缴，这样就可以在退休后领取社会保险福利。但是，在支付每年保险费的同时必须支付一定的滞纳金。

2、延迟退休

如果在中国达到法定退休年龄，但是社会保险支付不满15年，可以申请最长五年的延迟退休，这样就可以一边工作一边继续支付社保了。

3、转为居民社保

如果距离缴满15年社保还有很长时间，可以考虑把职工社会保险变成居民社会保险，节约每年补缴的时间等成本，有些地方也可以一次性补缴。

4、停缴社保，取出钱来

如果社保没有缴满15年，但又不想花钱补交，可以申请退保。这样就不用继续支付社会保险费，之前支付的钱将退还给你。但这种做法的一个后果是，退休后无法享受医疗保险和养老金的福利。

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