求职最受欢迎的五种技能(求职具备5种素质可脱颖而出)

求职最受欢迎的五种技能

其实，一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是求职时最受雇主欢迎的五种技能。

　　一、解决问题的能力

每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的'人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。

　　二、专业技能

现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。

三、沟通能力

所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。

四、计算机编程技能

如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等计算机语言。

　　五、培训技能

现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。希望掌握以上几种技能的求职者能够早日找到自己心仪的公司和工作。更多相关的文章分享，欢迎大家继续阅读：

求职具备5种素质可脱颖而出

求职具备5种素质可脱颖而出

　　求职具备5种素质可脱颖而出，到底应具备怎样的素质才能从激烈的求职竞争中脱颖而出？以下用人单位的几点需求可能是求职者最应该了解的。

　　求职具备5种素质可脱颖而出1 　　 一、文化认同

　　目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。

　　而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

　　重庆高校毕业生就业指导中心有关专家提示：大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有所了解，并看自己是否认同该企业文化。

　　如果想加入该企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地融入团队中，以企业文化来约束自己的行为。了解企业文化，既是增加就业的砝码，也是对自己的职业发展负责。

　　 二、敬业精神

　　优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

　　毕业生要想适应当今的职场环境，必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成本职工作。

　　工作态度在很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上级及客户的信任。

　　 三、团队意识

　　团队意识即让若干细丝拧成一根绳的意识。优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。

　　许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：

　　在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不已，作风散漫，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。

　　 四、学习能力

　　必须强调的是，这里的学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩。“终生学习，成就终生”。只有不断吸收新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。

　　国内一家知名网络通信公司的人力资源经理表示：“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，

　　只要学生综合素质好，学习能力强，遇到问题能及时看到症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。”

　　 五、工作经验

　　这里所指的工作经验包括实习经验、项目经验、兼职经验。企业一般会通过参考应聘者提供的相关工作经验，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验；是否熟悉该项业务流程的运作；

　　能否以最快的.速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法。用人单位有权按照自己的标准去选择合适的人才，有更多经验，才能增加自己的就业筹码。

　　求职具备5种素质可脱颖而出2 　　 求职具备哪些素质，可脱颖而出？

　　 第一，具有主观能动性。

　　求职者在面试之前，需要对自己的简历进行细致的检查核对，同时能够做到熟悉介绍自己的个人情况、工作经历、主要工作成就等，而且一定要了解自己面试企业的文化必须体现自己对企业的价值。

　　求职者在面试时要对自己的优势与劣势有足够的自我认知，对于自己最值得骄傲与曾经最具挑战的工作，都要准备好具体的情景案例。

　　你要具备所应聘岗位的专业知识和热情。你态度诚恳，表现出积极向上的一面，面试成功几率会成倍递增。

　　 第二，具有自信的魅力。

　　我们总说有自信的人走路都是带风的，当然这也许有些夸张了，但是也不是全无道理的。一个人要是有自信，那就表明这个人身上是有优点值得自己去自信的，而这些优点就是吸引面试官眼球的一大利器了。

　　公司需要的是对自己有自信的员工，因为这种自信会让人对工作更加的有激情，也会激励员工在遇到挫折时不放弃，反而会越挫越勇。

　　 第三，有足够的自学能力。

　　新入公司，需要学习的东西肯定有很多，如果想要快速适应新的工作与生活，就得看员工是否有足够强大的自学能力了。

　　作为公司的老员工，不可能手把手教你做每一件事情，所以自学能力很重要。一开始你可以不会，但是如果你自学能力强，那么最后你肯定什么都能拿下，试问哪个面试官不喜欢这样的人呢？

　　 第四，具有一定创新精神。

　　作为刚走出校园的应届毕业生，内心应该对未来有很多憧憬，其中最被面试官看好的一项应该就是创新力了。因为公司的发展离不开创新，公司的创新需要注入一股新鲜的血液，所以面试官可能最需要创新型人才。

　　求职具备5种素质可脱颖而出3 　　 求职脱颖而出的三种表现

　　 不轻言失败

　　求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的*不完全对口；

　　要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。

　　关键是在求职过程中要树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。

　　 亮出自己的长处

　　任何人都有自己的长处和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才；

　　还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出*的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。

　　 先期进入角

　　应聘前“未雨绸缪”，尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案；

　　或者对公司发展前景作一番展望；或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上，

　　让招聘人员产生这样的印象：你虽未正式“登场”，但已经提前进入了角*。在这种情况下，用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗？

个人简历中的相关技能

个人简历中的相关技能

个人简历中的相关技能，拥有一技之长在求职过程中加分,个人技能的制作也是制作简历的重要一步。很多时候我们的简历直接就影响我们的面试，以下来了解个人简历中的相关技能。

个人简历中的相关技能1 1、在从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。能够熟练操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求。请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。

2、对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。

3、电脑应用熟练，熟练操作Word，Excel，，Outlook，ERP等各种办公软件；

4、勤奋上进好学，工作细心，条理清晰，踏实肯干，有很强的责任心；性格开朗乐观，善于人际交流和沟通，具备团队合作精神；喜好书法并有一定的书写能力。

一份简历，一般可以分为四个部分，其中：

第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。

第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。

第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。

第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。

为体现不同人群的特点，四部分的排序及组合会根据实际情况略有出入。

个人简历中的相关技能2 简历基本技能有哪些

一、首先最重要的便是你最擅长的、

这是填写专业技能首先需要填写的一项，每个专业涵盖的内容很广，例如计算机专业有前台，后台等，前台又分为设计，js编程，后台也分为php编程，asp编程等。因此在填写专业技能的时候首先需要填写你最擅长的一项，例如你学的计算机专业，最擅长PHP编程的，那么你就填写PHP，这样用人单位如果有这方面的需要会及时的发现，如果你的条件符合他们的要求便会通知你进行面试，由于是自己擅长的，一旦接受面试，能够被聘用的几率还是很高的。

二、除了擅长的项目以外，你也可以写上一些你会做的。

例如你希望从事计算机前台，精通的是页面排版和HTML，会一些js,也就是说你可以进行一些简单的js处理。之所以填写会做的，是因为它可以帮助你加分，一个公司招聘职员的时候都希望他是个全才，什么事情都能做，因此填写一些会做的辅助技能会为你赢得更多的面试和就业机会。

三、资格证书栏

若有专业资格，应注明专业资格证书名称，取得的年份，若该专业证书众人不太熟悉，可稍做介绍。填写证书的时候也要分先后顺序，本专业的资格证书要放在前面，国家认证的证书要放在前面。

四、若你有曾经参加的'实际项目，也可以填写上。

所谓实际项目就是我们参加工作的时候参与的项目开发，还拿计算机专业为例子，你参与了多少个网站的建设，具体在这个项目中从事那个环节都要写清楚，有人说我没参加过工作但是我写过项目可以填写吗，当然可以，不过要注明是自己开发的哦，填写项目也是很重要的一项，毕竟项目决定了实力。

专业技能是个人简历中比较能体现出个人魅力和差别的项目，不管是对求职者还是HR来说都是十分重视的大头。因此，在填写专业技能时一定要花上大心思。

个人简历专业技能范文：

1、销售人才求职

专业技能：

1、具备*年化妆品专业线业务营销及团队管理工作经验，可独立开拓新市场。

2、热爱销售行业，熟悉化妆品行业销售流程以及市场开发维护工作，对市场有敏锐洞察力。

3、成熟稳重，能承受工作压力，可适应长期出差，有较强的沟通交流、业务拓展以及团队管理能力。

4、综合素质强，有美容院、代理商及相关资源者优先。

个人简历中的相关技能3 个人简历中的技能特长范文(一)

计算机水平： 网络设计师

计算机详细技能： 获得证书：

计算机技术与软件专业技术资格(水平)：网络工程师(中级)

计算机技术与软件专业技术资格(水平)：网络管理员(初级)

锐捷认证网络工程师 (RCNA)

计算机信息处理技术证：局域网组网高级技术证书

全国ITAT教育工程就业技能大赛：Office办公自动化高级应用证书

1、熟悉电脑部件、外设和系统软件、内部网络综合布线;

2、熟悉各种常用软硬件安装调试与安装;

3、熟悉TCP/IP协议、路由与交换技术等;

4、熟悉Windows NT___、Linxu相关网络的运行环境，能架构DNS、DHCP、FTP、MAIL等相关服务;

5、熟悉各种网络基础知识;掌握局域网的维护及网络安全;

6、熟练掌握各种网络设备的安装配置;

7、具有独立分析和处理网络故障能力;

8、能流利地讲粤语和普通话;

9、具有C1驾驶执照并具有一定的驾驶技能。

技能专长： 有两年计算机网络管理经验。

有很强的独立处事能力。

个人简历中的技能特长范文(二)

语言能力：英语 良好 ; 普通话 标准

计算机能力：良好 ;

综合技能：证书：

1、全国计算机信息高新技术局域网管理模块(Windows 20__平台)网络管理员

2、全国计算机等级(一级Microsoft Office)

3、高等学校英语应用能力(B级)

4、维修电工(中级)

获奖：

1、在20__年8月-10月份中国联通河源分公司校园营销推广工作中，因态度积极、业务量突出，被评为“优秀实习生”称号。

2、于20__年9月份参加“中国联通河源分公司服务技能大赛”荣获“优秀奖”。

3、在20__-20__年度在中国联通河源分公司实习工作期间，因工作态度积极、工作表现突出，被评为“优秀实习生”。

4、在参加“河源职业技术学院20__年大学生国旗班活动月”系列活动比赛中荣获“第一名”。

5、在20__-20__年度参加河源职业技术学院大学生国旗班工作表现突出，荣获“优秀旗手”称号。

个人简历中的技能特长范文(三)

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 计算机word，Excel，金碟财务软件，数据库等软件熟练。

技能专长： 除了对计算机一些基本软件熟练，最主要的是账务会计专业知识也比较熟悉。

个人简历中的技能特长范文(四)

专业职称： 技算机应用

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 本人熟悉计算机及办公软件实际操作及Internet的应用，并有效的利用互联网资源。熟悉word、Excel办公软件，熟练Windows(98、ME、20__、XP、20__ Server)操作系统，对计算机的数据进行备份和恢复;熟悉各种软件、硬件防火墙及工具软件的使用及安装;能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。通过日常的观察与实践，掌握了较多的计算机实用工具与技能。

技能专长： 本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强，能迅速掌握所需要的技术知识的人。

个人简历中的技能特长范文(五)

语言能力：英语 四级 ; 普通话 标准

计算机能力：良好 ;

综合技能：取得会计从业资格证、初级会计师证，证券从业资格证，英语四级证书

个人简历中的技能特长填写注意事项

在简历里布置特长项目时不能误认为数量越多越好，因为数量的多少并不是关键，而且数量太多显得毫无重点可言。像一些求职者不管是不是自己的特长项目，只要觉得这些项目看起来很吸引人就将其加到简历里，这种做法是不对的。为此我们需要注意哪几个方面的事项了?

在特长数量问题上应该控制在六个以内，而且我们还得注意这六个特长的类别，一般分为三类以内。如果这些特长全部属于不同的类型，那么会显得你是一个兴趣过于广泛的人，这种人比较喜欢新鲜而且无法将性情控制起来，在同一家企业或者同一个岗位上工作的时间可能并不长，所以我们在此时要注意数量以及类别这两个方面。

而后就是注意简历特长项目的强弱性，这跟我们平时说话一样要做到说好不说坏，你说人家的时候要遵循这个规则，而在说自己的时候也是一样的，起码在简历里是必须这么说的。如果你说你在乒乓球方面实在是没有什么天赋，虽然自己喜欢这项运动但是怎么都打不好。这不是告诉人家你玩乒乓球的技术特菜吗?人家会觉得你不怎么聪明或者反应比较慢等。何必让人家觉得你不行了?

特长项目名称必须是具体的名字，不能运用统称性的词语像运动、艺术、阅读等，就说阅读分为财经、科技、健康、两性等多个类别，请问你是喜欢其中一两种还是所有类别了?而且这么说让人觉得你可能自己都不知道喜欢什么，所以你只能写个总称，如果你真的喜好运动那为什么不能说出具体的名称?到底喜欢篮球还是足球、羽毛球?通常只有那些并不了解某项东西的人才会说个总体性的名称。最后，你所说的特长项目必须是你真正喜欢和擅长的，而不是用来滥竽充数的。

求职技巧有哪些

　文字来自网上，祝你成功，祝你快乐

第一招:把紧自己的嘴巴,三思而后答.
　　面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况.你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲.最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己,事实上这种方式对大多数人来讲并不可取.该讲的讲,不该讲的决不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非.
　　第二招:稳定自己的情绪,沉着而理智,随机而应变.
　　这是面试技巧中的心态问题.面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者 “ 圈套 ” 式的问题,应试者要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死.否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入 “ 圈套 ” 之中. 当考官提出 “ 据说你对 ‘××' 问题很有研究,不妨谈些你的看法 ” 这样一些诱导式的问题时,你的应答须特别谨慎.因为考官提出问题的时候,就把你界定在一个特定的背景下,实际上是为了对你作深入了解所设定的 “ 圈套 ” .即使你真的对 ’×ב 问题很有研究,也切不可自以为是,否则你将面临难度更大的追踪性问题.你不妨这样回答: “ 谈不上很有研究,只是略知一二,可以共同探讨一下. ” 这表面上是对考官的谦恭,而实质在于给自己留下回旋的余地,以便随机应变.
　　第三招:不置可否地应答,模棱而两可,圆好自已的说词,滴水而不漏.
　　这是面试技巧中的语言表达问题.应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题.别急,当你遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时,就要善于用模糊语言来应答.可以先用 “ 不可一概而论 ” 作为开头,接着从正反两方面来解释你的观点.不妨这样回答这个问题: “ 或许我能找到比贵公司更好一点的企业,但别的企业在对人才培养方面或许不如贵公司重视,机会或许也不如贵公司多.我想,珍惜已有的是最为现实的 ” .这样回答,不仅能让自己置于一个有利的位置,而且会让考官领略到你的高明和 “ 厉害 .在面试中,有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案,只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已.这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动.有一位商场的采购经理参加一次面试,当考官提出 ” 请你举一个实例说明你的工作规范和流程 “ 时,他回答: ” 这有可能涉及到我们的商业秘密. “ 考官说: ” 那么好吧,请你把那些不属于商业秘密的内容告诉我. “ 这样一来,问题的难度更大了,他先得分清楚哪些是商业秘密,那些不是,一旦说漏了嘴,则更显出其专业水平不够.不能自圆其说,很可能会被逼入 ” 死角 “ .
　　第四招:摆平自己的心气,委婉而机敏.
　　应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题.比如,对年轻的求职者会设问: ” 从你的年龄看,我们认为你担任经理这个职务太年轻了,你怎么看? “ 对年龄稍大的求职者又会设问: ” 我们觉得你的年龄稍大了点,恐怕在精力方面不如年轻人,你怎么看? “ 等等,面对这样的考题,如果回答 ” 不对 “ 、 ” 不会 “ 、 ” 不见得吧 “ 、 ” 我看未必 “ 、 ” 完全不是这么回事 “ ,等等,虽然也能表达出自己的想法,但由于语气过于生硬,否定过于直接往往会引起考官的不悦.比较好的回答应该是 ” 这样的说法未必全对 “ , ” 这样的看法值得探讨 “ , ” 对这样的观点可以商榷 “ , ” 这样的说法是有一定的道理,但我恐怕不能完全接受 “ ,等等.总之,面对这样一些带有挑战性的考题,你一定要心平气和,较为委婉地加以反驳和申诉,绝不可情绪激动,更不能气急败坏,以免引起考官的反感而招致应试失败.
　　第五招:守好自己的人格,含蓄而大度.
　　第六招:面对 ” 刁难 “ 巧 ” 较量 “ ,针锋而相对.
　　应试场上,若遇考官 ” 刁难 “ ,善于 ” 较量 “ 也是一个 ” 杀手锏 “ .
　　面试是找工作中一个相当重要的环节,我们需要掌握哪些面试技巧,需要注意哪些问题.若你还有哪些疑问,请随时登陆中国陶瓷人才网,我们有专业人士为您做详细深入解答.

一、创意求职法。它的主要做法是根据自己的特长和专业知识，在向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，越是那些不大登招聘广告的公司，求职竞争对手就越少，因此如果能得到对方的垂青，对方可能为你度身打造一个职位。

二、单刀直入法。就是设法直接找到公司的负责人，毛遂自荐。这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些大集团、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。

三、亲朋介绍法。俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要途径。向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围。应给亲戚朋友提供一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。

四、母校指导法。由于近几年毕业生就业工作市场化经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是本校的毕业生，学校通常会想尽办法“推销”自己的毕业生。

　1.择时而动。上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。
　　2.多开窗口。同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。
　　3.留意首页。一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。
　　4.NEW的诀窍。在网站上，不少标题旁都有“New”字样，表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说，“New”的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意“New”旁最近更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的时间。
　　5.关心政策。许多政府人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致的了解。
　　6.随时下载。有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，担心来不及看和漏看，所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己硬盘上的“求职”文件夹目录下，等离线下网站后再慢慢查看。
　　7.注意保密。建议可以在登记时使用英文名字(不要用汉语拼音，那等于没有保密)。但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部“封杀”的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。
　　8.订阅邮件。部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。目前越来越多的求职网站开辟了这个业务，如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。
　　9.及时联系。招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提　10.友情网站。求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”栏目里可都有有用的内容，至少会有许多相关招、应聘站点，特别是不同区域的人才网站，值得一看。
　　11.积累网站。目前国内的求职网站并不算很多，因此找到理想的网站后，最好把它收到“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。
　　12.整理信息。下网时把网上有益的求职信息和网站通过笔记本、Word或写字板摘录下来，以便定期拜访。对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，以免忘记。
　　13.保持联络。求职不会一蹴而就，要做到持之以恒。在接到录取通知后也要写信或发E-mail表示感谢，以便下次联络。
　　14.建立个人主页。为让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，一目了然。
　　15补充 搜索前注意选择发布时间，避免重复浏览，谨慎选择那些常年招聘的公司和职位，其中骗子很多。

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