解读求职者的学历PK经历：哪个更重要?(求职究竟是学历重要还是经验重要？)

解读求职者的学历PK经历：哪个更重要?

在职场中，学历代表了一个职场人士的基础，而经历代表了求职者在特定岗位上的熟练程度和掌握深度。HR在面试时，到底应该更关注求职者的学历还是就业经历呢?笔者采访了大连亿达信息技术有限公司人力资源总监夏雪，“两者不能笼统来看，而应该根据具体情况再做具体分析”。

从求职者自身来分析

HR在面试求职者时，会从求职者自身去具体分析，对没有工作经历的应届毕业生，会多看其学历，有工作经验的求职者则会更多关注其工作经历。

如果来面试的是应届生，HR会更多关注求职者的学习成绩。因为应届生没有工作经验，学习成绩就是他们努力的见证。一般来说，学习成绩过硬的求职者学习能力也会比较强，对于企业来说，他们通过培训和指导后，是很有发展潜力的。

HR对求职者所经历过的校园活动和实习经验可以给予更多的考察了解，因为这代表了求职者的上进和突破意识，同时也可以考察求职者的心态和性格。

对于有工作经验或工作年限较长的求职者，HR会从其工作经历入手，考察他们对这个岗位的工作掌握得是否扎实?对这个领域的了解是否深入?从而来判断这个求职者是否适合公司的岗位需求。

从职位的需求来分析

在职场中，学历重要还是工作经历重要还得从具体的职位进行分析，对专业技能要求不高的职位，HR会多看求职者的学历，但对专业技能要求很高的`职位，一定会详细考察求职者的经历。

对专业技能要求不高的职位看学历。在职场中，有一些职位对专业技能要求不是很高，比如客服、文员和话务员。HR在招聘这些职位时，会多看求职者的学历与学习表现等综合素质，当然学历高的求职者也有更强的学习竞争力。

职场中有些岗位，如程序员、研究员等众多工科职位对专业技能的要求相对较高，所以这些岗位应该更看重求职者的工作经历，工作时间久代表求职者对这个职位越熟练，了解越深入。

求职究竟是学历重要还是经验重要？

涉世之初，学历更重要，学历是进入某个领域某个阶层的敲门砖。年轻人去应聘，应聘的公司、应聘的部门、乃至给应聘者定的薪水，一般都由学历决定。

走过涉世之初，积累了一定的经验，经验尤其重要。凭着经验可以创业，可以扩大规模大显身手。在这个层次，学历不如经验重要，甚至知识都没有经验重要。

人在找工作的时候，“学历”和“经验”哪个更重要

学历和工作经验，究竟哪一个更重要，一直是很备受争议的一件事情。甚至在相亲市场上，学历也变成了硬性要求之一。

曾经有人开玩笑说，如果没有学历，连去相亲都感觉被嫌弃了。

?经验?更重要，还是?学历?更重要？

学历是基础

认为学历更重要的人，主要的观点还是认为，学历是一个最好的敲门砖。你拥有了这个学历和证书，才能拥有一个更好的工作。

对于自己来说，学历可以影响你的起点。拥有一个还不错的学历，可以让自己多一些选择的机会，而不是处于被选择当中。

你要一只脚先跨进去，另外一只脚才能有机会跨进去。如果没有学历的话，即使有足够的能力，也会因为学历不足，而被挡在门外。

对于企业来说，学历是直接的能力体现方式。学历高的人，在智力以及其他能力方面，自然不会太差。

在企业进行招聘的时候，会直接用学历来做门槛，直接过滤掉学历不足的应聘者。即使工作能力再强，没有学历的话，连面试机会都没有。

虽然没有工作的经验，但是可塑性强。进到公司之后，学习能力会更快，培养人才的时间和精力也更低。

经验更重要

有另一部分人认为，工作的经验以及能力才是更重要的。并且指出，现在很多创业的老板，都是没什么学历。

年纪轻轻的时候出来打拼，现在已经拥有了还不错的财富。而那些刚出来的大学生，也只能在他们手下打工。

特别对于艺术类和销售类的行业来说，工作经验和专业能力才是最重要的，空有学历并没有什么用。

即使读到大学毕业，将来出社会了，依旧是拿着几千的工资，倒不如早点出社会，累积工作经验。

而且现在满地的大学生，学历已经不是什么很稀奇的事情。反而因为大学的学历，找工作的时候眼高手低。

有很多大学毕业，甚至研究生和硕士毕业生，依旧找不到工作，导致自己高不成低不就。

两者至少要择其一

确实学历和工作经验都很重要，只有学历的话，起初的工资和能力其实并不高，需要沉得下心累积经验。

但是只有经验的话，好一点的企业连面试机会都不会给。而自己也只能被困在原本的公司里，又或者因为学历问题，在晋升上遭遇阻碍。

如果硬要选一个的话，学历始终是更重要的。因为有学历的人，出来工作几年之后，工作经验也有了。

而没有学历有经验的人，除非自己再去进修，否则日后跟有学历的人相比，很难有更好的竞争力。

当然，学历并不会给你的人生，完全下定义。在可以选择的条件下，先选择提升自己的学历。

但当你已经毕业，在学历和经验中做出选择之后，累积工作经验，努力提升自己则更为重要。工作经验，也可以适当的弥补学历上的不足。

学历和经验哪个更重要

我记得曾经微博出过这个热搜，叫在职场上，“学历和经验哪个更重要？”

学历和经验哪个重要？这又是一个脱离现实的伪命题，因为适用的场景根本不同。

什么情况下招聘的公司会更看重学历？

当然是招收应届生新人或者毕业期间在两年以内的新员工的时候，这种情况下，看重学历，不是因为学历太重要，而是因为经验“太不重要”了，才让招聘者更看重学历。

这里的经验，说的是毕业2年以内的经验，大部分人都是应届生，刚做的都是基础的工作，在你的工作经验并不能抹平你的学历劣势的情况下，学历这一因素才会胜出。

用人方难道都更迷信学历吗？不是的。用人方不傻，更不是死板教条，正是因为用人方有实际工作的需求，而从求职者的经验中并没有看到足够有吸引力的点，所以才更青睐学历更高的一方。

因为高回报的概率更大。

原因是对方至少经历了2年以上学术素养的培养，基础能力和心态过硬，能保底；而拿到了高学历证明，证明学习能力强，上限高，对用人单位而言，能赌出来更高的成长空间的可能性更大。所以才选择了学历。

所以问题的关键，不在于学历和经验哪个重要，而在于，你的经验是否为你带来了能力的增长？你的经验，是否足以让对方认同？

同样的，学历也是一样，没有人会迷信学历，大家更关注的，是你的学历所带来的能力，是否足以让对方认同？

学历和经验，都只是与【工作能力】相关的两个要素。

A：硕士学历，专业与工作对口；B：本科学历，工作2年经验，但所负责的任务都非常基础；A大概率会胜出；

A：硕士学历，专业与工作无关；B：本科学历，工作2年，经验丰富，能力匹配；B大概率会胜出；

A：硕士学历，专业与工作无关；B：本科学历，专业与工作无关，工作2年，经历非常基础；A大概率会胜出；

等等等等……

凡是能证明你拥有更强的工作能力，那无论是学历PK过经验，还是经验PK过学历，都是理所当然的。

这就是学历论和经验论的真相，任何对这两个的讨论，都没有太大价值。

而至于工作三年以上的社会人，早就不看所谓的学历了，大家经验都差不多，检验你在求职市场上的竞争力的，就是你的工作项目所创造的成就，没人会在这时候对学历挑三拣四，只有工作结果，才是硬通货。

所以，一句话总结，无论是学历还是经验，能体现为实际的工作能力，才是职场的硬通货。

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