在职场上80分员工为什么会输给50分员工?

在职场上80分员工为什么会输给50分员工?

在学校的时候，数学不好就去补数学，英文不好就去补英文，因为考试是计算各科总分，每科的分数都具有关键性的影响力，一科都不能掉分数。这是对的策略！有很多人在大考前，因为可以准备的时间不多，便放弃最弱的某一科或两科，只冲最强的科目，比如理工强的人放弃要背诵的地理、历史，文科的人放弃数学，结果都考得不理想，因为考试是计算总分，没有一科经得起放弃的。

很多人到了职场，还是将在考试时赢的策略搬到工作中，愈是弱项的能力，愈是想办法去补强，认为自己在这方面的“成长空间”最大。在学校应付考试的这一套，如若拿来应付工作，有时候它是错的，而且错得很严重！

单科拿一百分，你就天下无敌

比如英文差，就坚持负责国外业务，心里想着可以借着和外国人多沟通有利于自己活用英语，英语能力就会出现长足的进步。再，比如明明不擅长创意，文书作业也很弱，就一定要换跑道做企划，以为这样可以多磨练自己在企划上的能力。结果呢？不太妙！

这是一个专业时代，讲求精细分工，所以职场考的是单科，不是五科、六科。

一科拿一百分的人，比各科拿八十分的人有亮点，前景发展也佳。如果你做的事正好是弱项，即使再努力，只能做到避免失败，顶多拉抬到六十分边缘，绝对不会到达杰出的程度。而在职场，绩效表现只有零与一的差别，要嘛是表现好，要嘛是表现差，没有及格或不及格的分野，拿六十分是零，应该out！即使做到八十分，也会因为不够亮眼，是不会有人看到你的。

只考单科，当然要专攻强项的事，全心全力做到一百分，分数全拿，赢者通吃！

每个人都有他独特的天赋！想想看，一定有几件事是你做起来很在行，做的时候感觉美好，内心有一种说不出的满足感，可是换成别人在做时，却没那么顺手，成果也不那么漂亮，这就对了！这几件事就是你的天赋，用在工作上便是你的强项能力。

别勉强去做弱项的工作

强项能力有一个奇妙的地方是，做起来不仅仅不以为苦，还乐在其中。因为做起来快乐，就更喜欢做，愈做愈上手，心里更满足，就做得愈好！所以在职场能力的训练上，强者恒强，弱者恒弱，“成长空间大”的工作一定是每个人的强项，而不是弱项。

全球最卓越的投资家巴菲特，有一天对学生演讲，一开头便说：“我真的跟你们没两样。”惹得坐在下面的.学生一阵哄堂大笑，他是全球数一数二的富豪，而在场的学生很多连电话费都缴不起。如果硬要巴菲特说自己和一般人有什么差别，“可能只是我每天起床，有机会做自己想做的事。”他告诉学生，如果想从他身上学到什么，那么这一点是他最中肯的建议。

一般而言，最能适应全球股市瞬息万变的人应该是一个急性子，巴菲特正好相反，他非常有耐性，他只投资在自己看好，以及预测未来二十年有发展的公司，而且长期持有。至于不熟悉的产业如微软或网络，因为无法描绘二十年后的模样，一概未投资。

顺着自己的个性，听着自己内心的声音，只投资自己熟悉的企业，不花力气去矫正自己的弱项，造就出今天独一无二的巴菲特。

让别人看到亮点，忘了弱点

二十几岁时，磨练自己的能力时，请记住两个原则——

先做一个专才，再做一个全才；若是一辈子都无法做全才，那么只挑一个专才卯上拼了，做到一百分也是所向无敌。

强者恒强，弱者恒弱。强项将因为你喜欢做、经常做，而变得愈来愈强。每个人的精力有限，拥有几项强项能力就已经很厉害，不必把弱项放在心上，即使放弃了也没关系。

成功者很少是全才，但他们一定特质鲜明，有一个或几个独特的地方让人印象深刻。至于其他不足的部分，他们心里想的是，“别人做得好，就让别人去做吧，反正我也做不好。”懂得取舍，不必强求，也是成功的要领。

二十几岁换工作，专攻自己的强项，让别人看到你的亮点，因为集中在于欣赏这个亮点的缘故，他们很容易顺便忘了你也有弱点。

写在后面：

其实在职场，不必担心显露弱点，因为那样会让你显得更有“人味”，大家会更爱亲近你。不过，如果有一个亮点，显示你也可以很“神”，别人将会崇拜你，这会让你工作得更有成就感，更快乐成功。所以别在执着于弱点，请将你的注意力转移到强项能力，去加强它、去磨练它，让它更加发光发亮，亮到别人看不到你的弱点。

员工给管理者的10大挑战，你面临几个

员工给管理者的10大挑战，你面临几个：

1. ? 员工抗挫力差，遇到点困难或受到批评就闹离职

2. ? 员工上班没有自控力，总是工作时间开小差玩手机

3. ? 员工工作，做事磨磨唧唧，怎么催都没用

4. ? 员工制定好的规则，没两天就执行不下去了

5. ? 员工情绪化严重，身在职场没有一点职场人士的样子

6. ?员工上班遇到上级，就像没见到一样，职场礼仪匮乏

7. ?员工总觉得上级偏爱其他人，却没看到别人努力工作

8. ? 明明是给提升的机会送去培训，却千万个不愿意

9. ? 绩效考核明明已经下降到最低了，就是完不成

10. 工作积极性就是很难激发，感觉员工在公司养老

打钩1-2个，感觉是不是还能吃得消？打钩3-4个，有没有觉得有点吃力？打钩5-6个，是否觉得一看见他们就焦虑？打钩6份以上，有木有崩溃抓狂的感觉？

这其实也是对你做管理者的一个评分标准！看看你处在哪个水平？

90分：淡定从容，遇到员工任何问题轻松化解

80分：能够分析出员工问题的原因，并作有效引导

60分：知道运用公司制度，也知道单纯运用公司制度也无效，但就是不懂引导

40分：除了批评，讲道理，按制度处罚，别无他法

不及格管理者：绝望，无助，想过放弃员工。

此时，你最想要的是不是——有人能在身边告诉你怎么办

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为什么能力越优秀的员工，越被领导限制打压？

这就是所谓的“木秀于林，风必摧之”。说白了就是领导羡慕嫉妒你，甚至说有一些害怕你，害怕你过于优秀超越他，把他挤下去，所以说，他才会在你属于他手下的时候，尽力的打压你，让你没有出头之日。

在职场中，许多事情都不是你想象中的那样美好和简单，这里面充满了阴暗和见不得光的事情。里面的事情远不像你所想象中的：我越优秀乐受人喜爱。那么简单。当你太过于优秀的时候，一定会有人嫉妒你排挤你打压你，这是非常正常的事情。同时也是难以避免的事情。

如果你很优秀，你需要担心的不是同事会挤兑你，你需要担心的是你的顶头上司可能会对你下手，他会阻止你打压你，让你没有出头之日，这样你就不会超越并把他踩在脚下。

当你发现因为优秀而被领导打压的时候，你可以做的要么就是讨好领导和他搞好关系，并让他对你降低警惕。

如果上面的说法没用的话，我劝你还是换一家公司。如果你继续在他手下工作的话，可能你这辈子才华都不会有人发现，你永远都是一个普通的职员。

职场新人为什么会被排挤？

职场上最容易受到排挤的5个原因
1. 太过优秀
如果你在外形、学历、工作能力强、薪水待遇等方面都非常过人，尤其是薪水方面远超其他员工的话，你就特别容易被针对，被嫉妒。
正常来说，优秀的人应该是非常受欢迎的，也是最容易被一些心胸狭小的人嫉妒的。
这些嫉妒心强的人，不愿意看到优秀的你左右逢源，笑傲职场。
他们会想方设法地破坏你在大家心中的印象和看法，背后编造你的“恶劣行径”，诋毁你的形象和人品。
不要小看他们的力量，尤其是你刚进入一家公司的时候，那些嫉妒心强的老员工，会想尽一切办法想要赶走你。
如果你是因为自身太过优秀而感觉到被诋毁、受到排挤，最好的方法是找到那些诋毁、嫉妒你的人，去接近他们，让他们深入地了解你。
主动地去帮助他们，与他们建立良好的关系，让他们把嫉妒变成佩服和认可，也打消他们心中的“危机感”。
切记不要去硬刚，虽然硬刚很解气，但对谁都没有好处，特别是刚进入新公司的朋友。
职场嘛，大家为挣钱而聚在一起工作，互相之间没有必要过于敌对，相互尊重就好。
2. 人品或能力太差
相信大家都听说过这句话：先做人，再做事。
这句话适用于很多场景，也适用于很多情况。
朋友，你可以回想一下：
你有没有尽心尽力地完成自己的工作，不拖大家的后腿；
需要与同事配合的时候有没有偷奸耍滑，爱答不理；
工作犯错的时候有没有过推脱、甩锅的言行；
是不是工作能力差却又不愿意虚心请教，不思上进，常常需要同事帮你；
是不是会有占小便宜的心思，且认为别人不在意。
你是否认为大家帮你是理所应当，不懂感恩。
如果你是因为这些原因被大家所排挤，那我也只能说这是你应得的。
职场上，谁也不是你的爸妈，大家没有一定要帮助你、照顾你的理由和必要。
职场，凭本事吃饭，凭能力生存，凭人品赢得尊重。
想要改变大家对待你的方式，你需要重新学习如何做人。
等你学会做人之后，你就会为自己能力差拖累大家而感到羞愧了，也就会努力提高自身能力了。
3. 损人利己
这种小人的行为，虽然严格意义上来说，也算是人品差，但我觉得还是专门列出来的好。
损人利己这种行为，不仅仅是人品差，更多的是小人的行为，抑或者说是道德败坏的行为。
俗话说：君子爱财取之有道。
大家出来工作，各凭本事挣钱，虽然存在一定的竞争关系。
但竞争嘛，公平地来说，输赢大家谁都挑不出毛病，也各自心服口服。
但损人利己这种行为，通过损害他人的利益，来为自己谋利，是非常可恨、可耻、可悲的行为。
一旦有一次这样的行为，所有人都会与你为敌，因为大家会默认你会对所有人做出同样的事，认为你是个唯利是图的小人。
因此，千万不要去做损人利己的事，这是职场大忌。
如果你因为这个原因被大家排挤，那么非常抱歉，我也帮不到你，也不想帮你。
这是你应得的，活该。
4. 过于接近领导、巴结领导
在职场，领导和员工之间，特别是老板和员工之间，正常情况下是对立的关系。
说对立或许有些不恰当，准确地来说是由于职场地位不同，利益关系存在一定冲突、立场出发点不同造成的一种矛盾关系。
比如：
做老板的希望员工全心全意为公司付出，一切以公司的利益为出发点。但员工很难做到，因为员工优先考虑的肯定是个人利益；
做老板的希望员工可以自觉、免费加班工作，员工肯定不愿意加班，更不愿意无偿加班；
职场上总有这么一些人，喜欢接近领导，和领导关系很好，甚至用巴结领导等方式，时刻出现在老板身边，增加自己的表现机会，来为自己谋取更高的职位，获得更高的薪酬。
诚然，这种方式是有用的，很大一部分领导或老板都喜欢这样会“来事”的员工，甚至会委以重任。
如果你是因为这种原因，导致大家刻意与你保持距离，疏远你，排挤你。
我觉得其实你也不必过于在意。因为你只是在为自己谋取利益而已，只要你不损害他人的利益，谁也不能说你做得不对。
因为你非常明确你出来工作的目的是为了挣钱，而不是为了和同事们搞好关系。
有得必有失嘛。
换个角度来说，你与老板关系好，能力也不差，老板赏识的情况下，安排你做个部门领导、总经理之类的职位，那你也就不是普通员工了。
这种情况下，你作为领导，想要融入员工，也是很难的。
5. 第一印象差
职场第一印象很重要。
进入新的职场环境，如果你一开始就展示出桀骜不驯、冷若冰霜，或者不懂规矩、不懂礼貌，那么很容易让所有人认为你就是这样的人。
大家对你的第一印象，会决定着后面大家与你相处时的方式和态度。
特别是一些不懂规矩，不懂礼貌的行为，尤其会让老员工们感到不爽，这也是很多新员工觉得被排挤的主要原因之一。
一些人，在请教老员工问题时，语气生硬，话语直白，甚至有些理直气壮地认为老员工就应该帮助新员工。
还听到过这种情况，一名新员工遇到了问题，毫无礼貌可言地去向老员工“请教”，但连一句“打扰了”，“耽误您一点时间”，“请教”之类的话语都没有。
也不在意人家当时是否忙碌，就那么直接地问了。
更加稀奇的是，这位老员工解答了他的问题后，他转头立即又去问另外一个同事问了同样的问题。
这是什么意思？
两位老员工面面相觑，两脸的匪夷所思....
于是他就在大家心中留下了：不懂礼貌，不尊重人的印象。
渐渐地，大家都不愿意帮他解答问题...以至于试用期没到，他就自己离开了。
职场第一印象真的非常重要。
倒不是说让大家刚进入一家企业时去讨好老员工，只是说我们新到一个公司时，老员工已经在那里工作了，人家已经在那里立足了。
你作为新人进入，老员工没有理由去主动了解你，向你示好的必要。
相反的，作为新人的你，应该主动的向老员工表示和善和友好，礼貌的和大家打招呼，嘴巴甜一点，XX哥、XX姐姐多叫几声。
给人留下一个好相处，懂礼貌，有规矩的第一印象。
这样的人，大家是不会排挤的。
职场受到排挤，其实如果你足够强大，完全可以无视。
但如果你在意，不想大家排挤你，疏远你，那请从上面5个方面审视一下自己。

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