不要成为职场婴儿(职场正能量励志文章)
不要成为职场婴儿
秦小姐，24岁，天津某重点高校本科毕业，汉语言文学专业，形象气质佳，在校期间担任文艺部部长。有过两年的行政文员经验，现欲应聘某知名民营企业行政专员一职。
面试官：秦小姐，你好，很高兴你来应聘我公司的行政专员岗位。
秦小姐：您好!您能给我换一杯凉水吗，我不喜欢喝温水。
面试官：(皱眉)好，稍等。
面试官转身去倒水
面试官：请喝水。秦小姐，您自从毕业之后就一直在同一家公司做行政专员，两年的时间你觉得你最大的收获是什么?
秦小姐：最大的收获就是同事关系处得特别好。
面试官：请具体讲讲。
秦小姐：这份工作是我爸爸安排我进来的，我爸爸和这家公司的老板是好朋友，我年龄小，加上我比较会撒娇(笑)，公司同事都对我照顾有加。
面试官：对你照顾，是指会帮你分担工作吗?
秦小姐：是的，我平时忙不过来的'时候就会和同事撒个娇，同事就会帮我做了。有时候我扛不住压力会哭，同事们也都会安慰我。其实有些工作我也不是不会做，就是怕做不好。
面试官：听你的描述，你应该比较享受这样的工作状态，现在为什么要离职呢?
秦小姐：因为和我关系最好的同事离职了，我再待在公司也没意思。
面试官：好的，我了解了。你对于加班怎么看待?
秦小姐：我从来不加班，到了下班时间就回家，工作总是做不完的，所以加不加班都一样。
面试官：(摇头)两年的时间你认为你的工作能力得到提升了吗?
秦小姐：说实话，我感觉我的工作并没有很大进步。
面试官：谢谢你的坦诚，我们公司需要有真才实学的员工，不需要养尊处优的职场婴儿。
点评：
文中的秦小姐是典型的职场婴儿，抗压能力差，依附心理强，不具备独立工作的能力，缺乏自信，而且做事容易冲动。虽然有两年的工作经验，但是在工作中并没有获得实质性收获，面试过程中的很多细节也可窥见秦小姐平时养尊处优，比如让面试官换杯水，平时喜欢和同事撒娇等。企业对于年轻有潜力的新人在工作初期，也就是过渡期内会持包容鼓励的态度，给予较多的关注和引导，同时这个阶段也是新人快速成长、积极融入、大量汲取营养的时期，如果在此阶段贪恋安逸，不主动付出，或是不敢突破自己，就会像上文中的秦小姐一样和心仪的工作机会失之交臂，影响未来的职业发展。
职场正能量励志文章
职场正能量励志文章
我从来不把安逸和快乐看作是生活目的本身，这种伦理基础，我叫它猪栏的理想。下面梳理了职场正能量励志文章，供大家参考借鉴。
职场正能量励志文章一：做一个职场上的聪明人 在优胜劣汰的职场上的人形形色色，或步步为营、或举步维艰，你在拥有出类拔萃的实力的同时还需要有一个聪明的脑瓜，而在职场上学会做一个聪明的人往往比你的实力重要，那么怎样的人才算是聪明的呢，让我们一起来看看。
一、不要做得太?完美?
很多初入职场的人觉得自己刚刚踏进社会，好不容易有了一份让自己满意条件也还不错的工作是一件甚感欣慰的事情，所以自己必须要付出百分之二百的努力和态度去做每一件事，。其实不然，在职场上不能表现得太完美，你一定要有不足之处。你表现得越完美越无懈可击，就越能招别人记恨，以至于对你?敬?而远之。同时远离你都还好说，如果到最后落下个上司都对你敬而远之，那么你的职场之路可是就有点危险了。那么聪明的人会怎么做呢，会故意显露出自己的不足和缺点，但是这些缺点也必须经过仔细地思忖，绝对不要把致命严重的缺点展现出来，无关痛痒的缺点更能帮助你。
二、要学会在坚定自己的立场的情况下站在上司的立场上想问题
职场上总有这样一种人：老板对他做事情很是满意，也相信他让他去做。一般这种人都比较聪明，他们在为老板做事的时候心里还有一本账，他们知道什么该做什么不改做。该做的事情他们总会站在老板的立场上思考这个问题，他们了解老板为什么做这件事情、以及做这件事情有什么样的目的。然后他们会在不动摇自己立场的情况下去做这件事情。对于不符合自己利益的不该做的事情也该推辞，并且要让老板知道你真的是已经尽力了。
三、真正聪明的人不会自作聪明
职场上人才辈出，德才兼备的人不在少数，但是不要总是觉得自己很聪明，总是把自己当做最聪明的人，这样的人在职场上只能担任小角色。真正聪明的人懂得大智若愚，他们知道什么时候该展现自己的聪明才智，什么时候还是装傻比较好。自作聪明只会让你迷失自己，让别人认为你很自恋、自大。
四、该对老板交心的时候要交心
交心，顾名思义就是要让老板感受到你的贴心。偶尔说一些和工作无关的话，比如关心关系老板的身体情况，和老板谈论谈论球赛之类的事情都能很好地促进老板和你的交流。但是不要把自己的心窝子都交出去，不然你连是谁出卖的自己都不知道知道了也敢怒不敢言。
职场正能量励志文章二：对不起，这里是职场 职场与校园是两个不同的规则，你不能抱侥幸心理去?逃课?，也没有机会?补课?。做到以下九件事，完成职场所需要的角色转换，不做?职场婴儿?。
第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的
每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟?冷酷??个性?这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。
第二：不要把?好像?、?有人会???、?大概?、?晚些时候?、?或者?、?说不定?之类放在嘴边，尤其是和上级谈论工作的时候
我十分痛恨听到的一句话是：?我晚些时候会把这个文件发给所有的人?;因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。
第三：不要拖延工作
很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你?突击?。又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了??这是一个危险的信号。
第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了
这点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视。永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。
第五：不要让别人等你
在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。
你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。
第六：不要认为细节不重要
在大学里，往往做事粗枝大叶，看看差不多就行了。相反，在企业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。一个慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。
第七：不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的'兴趣所在
很显然，在学生时代，当做到自己喜欢的时候，我们会pay200%的精力去创造，但如果是枯燥的事务，我们便懒得理睬，最好能有办法应付过去。但在工作上80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久。要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了，你还想让他看到你的表情吗?
第八：绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上
人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反，集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。
很多学生很看重所选的公司有没有培训，这说明，你不但不知道这个公司做什么，你甚至不知道怎样学习这些技能。
第九：不要推卸责任
推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。
职场正能量励志文章三：要么干，要么早点滚蛋 或许，你今天每个月总有那么几天要吐槽一下你的领导或上司。?他们真是弱智，怎么会做出这样的决定?;?这件事我没做好上司竟没发现?;?我们老板没给我派活我就装傻充楞歇着?等等。心理说不定还有一丝窃喜，反正工资又混到了。
慢着我告诉你，危险已来临。请你做好准备被淘汰的准备。
不要忘了!我们永远都是为自己工作，为改善自己的生命质量，为自己的家庭负责任，为证明自己的价值。老板只是提供一个平台，一个价值与价格交易的系统，一个成就职业发展事业的机会。所以，一切都要自己去创造!自己去成长!
送给职场人士的几句逆耳忠言：
一、要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。
二、别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。
三、别见人就说你有多苦，说久了一定会成为公司里最苦的那一个，苦了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦的过程，只在意你得意的结果，包括你自己。
四、对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。
五、别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。
六、马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。
七、别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。
八、对领导忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就会臭名昭著。
九、对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。
十、请别再说?我没有功劳也有苦劳?。请你记住，苦劳是企业的一种负担，它会让企业慢慢消忘，功劳才是你存在的条件和价值。
珍惜领导装傻给你的那点成长空间。他装傻了，你才有出错机会，你才有改过成长的机会。他装傻了才会有更多的聪明人一块儿来平台做事。不要再觉得领导傻了，他装傻不是让你觉得他傻。
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什么样的人在职场当中被称为职场婴儿？
工作场所总是有些人，没有严肃，不负责任，一边算同事帮助自己，并提到它，抱怨生活。各种“不可靠”的标签充满了它们。显然是成年人的年龄，但仍然与宝宝的心态，我们将这一课程定义为：“巨大的婴儿”。根据一些工作场所的一些员工，我们总结了“巨型宝宝”的一些特征。目的不是让你“穿上顶级”，但希望与您分享，成长为成熟可靠的工作场所。判断一个人是“工作场所大宝贝”，看看这4分！分析非常敏锐！
1。消极治疗
我有一个问题，只想逃避。但可靠的人总是选择直面。一个人的评价不仅在所有事情中，而且在活动中也是如此。在公司中，您需要学会解决问题，不断增长，而不是任何问题。你所代表的不仅是你的个人声誉，也是团队，甚至是整个公司的脸。时间准备准备计划B不时准备。
2。推迟责任
“无论如何，这不是我的错”“工作场所巨人婴儿”出了问题，永远不要责怪自己，总是责怪环境，责备别人合作。但同事不是你的背锅，但他们不能为你起身。请求每个人都在你身边，你不能让你的脚在你的工作场所。我害怕冒险，选择推卸责任，久违，巨大的宝宝会慢慢失去伴侣的信任，没有人愿意合作。
3.低效率
“巨型婴儿”的另一个重要特征是：效率太低。巨大的男孩经常来到截止日期前的领导者：“有很多东西！我很忙！你能付出迟到吗？”所有借口背后只有一个解释：你管理自己的时间，你将不清楚。做事没有优先权，到最后一件事要挤进山上，谈论独立思考和突破增长？每个项目的后续行动诞生，底层的积累对顶楼非常重要。由于您的个人理由，不要延迟团队的进度。
4.从来没有反馈
当您安排工作时，您将收到说明。如果您没有反馈，您将不会提前报告.您认为在“先生”中有一件大事吗？总是等到老板问道，只要说：“啊，对不起，我忘了。”有些人解释说他们的性格是内向的，只做自己做的事情，但我不知道如何在工作中沟通是非常重要的。提前协调比后更有效。通信也可以通过转置来避免很多不必要的麻烦，如果它没有及时反馈，它实际上是整体决策使其成为戏剧。无论哪个行业，那些做事的人都是可靠的，那些能够做出优异成果的人，通常会觉得他们不做好。工作场所巨人男孩一直在保持消极的态度，我在职业生涯中取得了足够的成就。我希望我们可以很快成长为成熟可靠的工作场所，分享。
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