得罪上司该怎么做

得罪上司该怎么做

不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度说都不是好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地：

1、找个合适的机会沟通

消除你与上司之间的隔阂，最好的办法是自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，就要有认错的勇气，找分歧的症结，向上司作解释，表明自己会以此为鉴，希望继续得到上司的关心；假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，无伤大雅地请求上司宽宏，这样既可达到沟通目的，又可为他提供一个体面的台阶下。

2、利用一些轻松的场合来化解

不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问好、敬酒，表示你对他的尊重，上司自会记在心里，排除或淡化对你的不满。

3、不要寄希望于别人的理解

无论何种原因“得罪”上司，都不要向同事诉苦。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。

所以最好的`办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。

其实，保持良好的心态，别将上司理想化最重要——他（她）也是一个与你一样的普通人，同样承担着各种压力，多从他的立场上考虑，你和上司之间自然会建立一种和谐的氛围。

得罪了顶头上司，应该怎么办？

得罪了顶头上司，应该怎么办？

1.职场中，一旦发现自己得罪了领导，不妨静下心来仔细分析一下，看到什么问题了吗？是你平时说话不小心，给领导惹了麻烦，还是你做事方式不当让自己很尴尬？还是因为自己工作中的问题，让你的领导妥协了？还是因为你的工作表现太差，耽误了单位的业务发展？不管是什么原因，如果问题真的出在自己身上，那就尽快采取措施补救。比如及时找到领导，真诚承认错误，这样才能得到领导的理解。在这个问题上，你不用太担心。你觉得见到领导很丢人或者害怕被领导训斥，因为你对领导深刻的检讨说明你有自我反省，希望有机会改正。

2.如果有些事情和领导有误会，不要拖延。你要在第一时间向领导请求解释，以最真诚的认错态度请求领导原谅。有实力，有关系，有能力，做不到。因此，我们必须从一开始就把问题解决在萌芽状态，掌握领导思想，不做任何违反权力规律的事情，增强我们的能力和价值，让自己在职场上有更多的话语权，克制自己的情绪，减少冲动，避免矛盾激化。当然，你这样说可能会很烦。我正处于这种情况。请和我谈谈如何把事情做好。其实换个部门或者岗位重新来过，比纠正现在的错误要方便得多。

3.每个人都有不同的性格，领导也是如此。如果在职场上不小心得罪了领导，忽视肯定是不够的，必须要采取补救措施，但是如何采取措施，要看领导的性格。你不能用同样的方式使用同样的方法。这会让领导看不到任何诚意，反而容易弄巧成拙，加深双方矛盾。如果领导自己小心眼，以上八招肯定管用，一定能掌握。得罪领导其实不可怕，包括心胸狭窄的领导。只要他们认真对待，积极面对，消除双方的误会和隔阂，用真心打动对方，或许经过这次事件，他们不仅消除了隔阂，还获得了成长。

得罪了记仇的上司应该怎么挽救

1.说软话。俗话说，宁跟君子吵翻天，不跟小人白眼翻。爱记仇的领导，肯定不是什么忠厚君子。如果你想保住这份工作，应该马上找她承认错误，该说软话时不要死要面子。

2.抬轿子。一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩，领导要想管理好一个团队，需要有人给自己抬轿子。关系略有缓和以后，就要在适当的时机给领导抬抬轿子。比如在开会时，领导布置完工作，要恰到好处的给领导抬抬轿站站台，旗帜要鲜明，态度要真诚。

3.见行动。光有上述改变还不够，接着，就要在行动上支持领导，比如，对领导布置的工作，要非常爽快的答应，并且立即去落实，而不要模棱两可，面有难色！领导虽然嘴上不做评判，但是心里有一个尺度，你的所作所为会潜移默化地改变她的印象。

4.表忠心。表忠心不是让你厚颜无耻，奴颜婢膝地摇尾乞怜，而是通过一些艺术性的语言技巧向领导传递一种友善的信号。比如，在方便的时候，把自己的性格缺陷恰如其分的批判一下，然后把领导对自己的支持和照顾愉快的回忆一下，领导就会明白你的心意。

5.增感情。要想进一步跟领导处好关系，就要适当的做一些增进感情的工作，比如工作之余邀请领导一些去吃吃饭，踏踏青，钓钓鱼，唱唱歌。同时，有意识的放松一下自己与领导之间的交流氛围，笑容要灿烂一点，称呼要亲切一点，很快领导就会解除对你的戒心。

6.施小惠。最后，也就是日常工作中要注意的做人艺术，既然她是女人，小恩小惠对她有非常大的杀伤力，旅游回来给她带点纪念品，郊游或探亲回来给她带点土特产，东西虽然不贵，但是情谊珍贵，用不了多久，她就会把你当做朋友，马上就会冰释前嫌！

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