职场新人之如何步步提升

职场新人之如何步步提升

步步提升，是职场年轻人的期盼，如何提升？我认为与三个词的排序有很大的关系，那就是位置、身份和身份感的排序。三者的排序不同，体现的思维不同，导致的结果当然也不一样。

很多人赞成把位置排第一，认为只要有了一定的位置，就会有身份，有了身份就会有身份感。这是一种被动思维，也是在非市场经济下养成的一种惯性思维，依此思想人们更多关注的是权力代表的位置，而忽略了自身身份及身份感的.培养和潜力开发。这样的结果是：年轻人把位置的取得寄希望于给他授位的人，把自己命运的权力主动“上交”。

以竞争为手段的市场经济下三者的排序，却改变了上面的惯性思维，而是把身份感排在第一位，它是一种主动思维下产生的以目标为导向的行为方式，首先给自己确定身份感，而身份感的得来是需要身份及位置相配衬的，正所谓“不想当元帅的士兵不是好士兵”，想当元帅就是一个好士兵身份感的“提前确立”。

比如一个组员，其自己定位的身份感是组长，那这名组员就会站在组长的角度设身处地的去想去做，组长要钳子的时候他绝对不拿镊子，团队需要冲锋陷阵时他绝对是先锋。有这样的组员，组长干得轻松，班组也有成绩，这时候他就会把整个班组带上去了，组长高升需要接班人时他马上就会顶上，如果组长干得不好，这位组员早晚会是组长的替代者。

其实这位组员的成长历程是这样的，就是他还没有到组长位置的时候，整个班组已经把他当成“二组长”了，或者不是组长的“组长”了，团队是需要这样一些“核心”人物的。所以，身份感对于新员工非常重要，对自己定位的身份感越高，他的要求就越高，起点也就水涨船高。如果这样的员工一直以积极向上的态度来做事情，他就会慢慢地得到整个团队对他身份的认同，其位置的确定就是顺理成章的事了。组长、科长、处长、部长甚至总经理，他就会迈入一个良性的成长过程。

当然这里也有例外情况，比如当积极主动的员工获得了团队的认同，却没有得到相应的位置，他要做的事情也应是继续坚持，这也是他拥有的身份感应有的品质之一。一定要知道世上没有绝对的公平公正存在，同时也要相信世上不可能永远黑白颠倒。如果干了两件积极的好事得不到提升，马上热情全无，蔫儿了，这种只有三分钟热度的身份感是伪身份感，是带有一定条件和目的的身份感，肯定不可持续。保持一种身份感保持一种积极上进的心，其实是一种做人的平和心态，是一种习惯。习惯做多了，在别人眼里就形成固定的认知，当这种认知变成对其身份的固定认可时，其位置的归属那是早晚的事。

职场年轻人如何快速提升？

对于职场年轻人来说，有两个通用的职场硬技能，必须要熟练的掌握。学习企业文化、融入团队。
首先，一个职场新人进入一家企业，先了解学习这家公司的企业文化，这样使你能快速了解企业，为今后工作打下夯实的基础。
其次，一个人的能力毕竟有限，如果没有团队，你常会孤军奋战，很难进入良好的职场角色。只有和团队融合在一起时，才能体现出他的力量和价值。在职场上也不要吝啬付出，多于团队的利益付出时间与精力。
这样同事与领导都会看得见。同事之间相处，刚开始最困难，相互不了解，多多利用空余时间扩大交际圈。
让大家彼此了解，相互了解各自想法与思路，这样自己就能更好的融入团队。坚持工作以外的学习工作以内决定现在，工作以外决定未来。
“没有时间”成为现在很多职场人士感慨的烦恼，现在社会发展太快，一步跟不上，步步跟不上，不是社会发展太快，而是你没有做好充分的准备，这是思维反应太慢，后期学习没有跟上。毕业以后不学习。现代职场人非常重视投资理财，但往往都是实际的财，而忽略了个人价值的投资。人生每个阶段，都要为自己适度的充电，使自己处在最佳保值、增值状态，这也是一种理财之道。

职场新人应该如何提升个人价值？

一、了解自己，重新给自己定位

了解自己的优点，做自己擅长的事情，利用自己的优点来增强自我价值。知道自己的缺点，比如工作效率低，时间管理低效，可以找时间管理方法类的书学习，给自己设定一个目标，短时间内聚焦目标，按照计划执行，直到这个目标完成。

二、不怕事，不计较多干实事

复杂困难的事情，比重复简单的事情更有价值，工作遇到的困难当作学习的机会，把工作当作自己提升能力的途径，主动选择挑战困难，这个过程锻炼你制定定目标、管理目标的能力，以及你的执行力，意志力和沟通协助能力等，积累你解决麻烦的经验。

三、坚持学习，寻找合适自己学习方法，不断总结和思考

职场是既是一个大染缸，更是一所社会大学，不论你是刚进职场的小白还是职场的熟人，学习是提升个人能力的唯一方法。

“四多”学习法，多读、多写、多想、多问，简单地理解就是，实际工作中，学会举一反三，凡事向自己多问一个为什么，把自己想到的思考的问题写下来，把问题拆解开，追本溯源，寻找问题的本质，一步步找到问题的答案。

不论你处于何种状态，选定一个目标现在开始努力学习，学会思考和定期复盘，提升自己的工作技能。

作为职场新人，如何才能快速成长？

一、停止抱怨，爱上你的工作
每一个刚开始工作的新人都要从最简单的工作做起。如果你在开始的工作中就满腹牢骚、怨气冲天，那么你就会对工作草率行事，从而有可能导致错误的发生；

或者本可以做得更好，却没有做到，这会使你在以后的职务分配中很难得到你本可以争取到的工作。

人可以通过工作来学习，可以通过工作来获取经验、知识和信心。

你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高。当你抱有这样的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就会变成一种乐趣，就会有许多人聘请你做你喜欢做的事。

正如罗斯·金所言：“只有通过工作，你才能保证精神的健康，在工作中进行思考，工作才是件愉快的事情。两者密不可分。”

爱上工作，才会让你这只“小蘑菇”安心吸收养分，慢慢长大。

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二、沉静下来，不要锋芒毕露
刚进职场，无论是谁都想闯出一番名堂，于是他们锋芒毕露，急切地想证明自己，最后的结果只能是揠苗助长，让你这只“小蘑菇”变得又瘦又小，没有营养。

在小说《一地鸡毛》中，小林和老婆小李，都是大学生毕业，年轻的时候很有事业心，发愤、有宏远的理想抱负。但是因为小李心气儿高，经过馊豆腐这事之后，想要调工作。

小李性子直，初到单位，各方面关系都没有处理好，志向又比较远大，连单位里的处长局长、社会上的大大小小的机关，都不放在眼里。

过早的暴露锋芒，从一开始就没有处理好职场上的人际关系，导致后来的工作和生活都磕磕碰碰。

这些人，为人处世往往不留余地，锋芒毕露，有十分的才能与聪慧，就要表露出十二分。

殊不知，职场有职场的游戏规则，你如果想在职场有所作为，就要先适应这里的游戏规则，实力壮大、羽翼丰满之后，再通过你的能力来制定新的游戏规则，否则，你一定会被碰得头破血流，留下“壮志未酬身先死”的怨叹。

职场新人应该学会“少说话，多做事”，从最简单基础的事情做起，一点一点的沉淀自己，才能在大浪淘沙中做唯一发着光的金子。

三、好学上进，掌握工作技能
做好一份工作最重要的就是，要非常清楚，自己工作岗位的岗位职责是什么，把握正常的工作程序，使工作变得系统化，标准化。

小马在刚刚进入公司的时候，就经常趁着吃饭的时候向公司的前辈请教，事无巨细的了解了自己所在岗位的职责和发展空间。

小马对自己的工作很快就上手了，不仅被领导表扬，还在半年之后升职了。

小马正是用这种空杯的心态，接受崭新的一切，让自己在同岗位中，一枝独秀

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