工伤离职报告怎么写
工伤离职报告怎么写
伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。小编给大家提供工伤离职报告，欢迎阅读和参考！
工伤离职报告【一】
尊敬的领导：
您好!
怀着不安的心情，我写下了这封辞职。
去年我来到了这家建筑公司，您和各位同事待我如亲兄弟，在这样的工作氛围中，我很愉悦地工作着。看着公司一步一步稳健地发展着，大家都很欣慰。然而天有不测之风云，上个月在工地上，我不幸从工地上的架子上摔下来，造成右脚严重骨折。您获悉情况后，马上将我送至医院，并嘱咐我好好养伤，其他一切都不用挂心。就这样，我在医院呆了将近一个月，您和诸位同事经常来探望，这让我很感激。
出院的那天，您放下手头工作来接我，我更是感动。除此之外，公司对我也根据《工商保险条例》予以了相应的赔偿，我很庆幸能在这样的公司工作。然近日来，发现腿脚仍有些不适，被告知这是伤后留下的后遗症。虽然您为我安排了相对轻松的工作，但是也回不到以前的`工作状态，这让我很苦恼。于是，我想到了辞职，很感激您的竭力挽留，但是我不想为公司增加负担，而自己也已经有了阴影，所以想换一个环境。
再次向您表示感谢。祝您和公司各位同事工作顺利!祝公司的明天更加辉煌!
此致
敬礼!
申请人：
工伤离职报告【二】
尊敬的领导：
您好!
依照公司规定，我向您递交了这封辞职申请书。
我在这家公司已经有4年之久，在这段时间，可以说工作还算愉快，与公司领导及同事相处也很融洽，原本以为可以安安稳稳再工作几年。谁知，上个月在工作期间发生了意外，被工地上掉落下来的砖块砸伤并造成右手严重骨折。
在医院治疗了近一个月，然而出院那天被告知医药费还未支付，这让我很诧异。员工受工伤，治疗费不是应该由公司支付吗?我气恼地找到了您与您理论，最后您代表公司答应了支付医疗费。可是要求我辞职，这让我很是气愤。我向律师咨询了，公司无权在员工工伤后要求其辞职，但是既然公司要求我这样做，我如果继续待下去也没意思。所以我写了这封辞职信。但是务必请公司依照《工伤保险条例》给予我相应的赔偿。否则我将用法律来捍卫自己的权益。
最后，祝您和各位同事工作顺利。
此致
敬礼!
申请人：
20**年**月**日
帮忙写一份工伤申请辞职报告
工伤费用报销申请
公司领导：
我是XX部门XXX，XX月XX日因XX原因负工伤，经治疗现基本恢复。总共治疗费用XXXX元，其中保险公司已赔付XXX元，余下XXX元请公司给予报销为感。
特此申请！
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
工作中的事故，即使你在操作中有过失，也不影响工伤认定。
你的老板应承担你的医药费、误工费（即工伤津贴）、治疗期间的护理费（如果有的话）、住院期间的膳食费（如果住院的话）等等。
治疗终结以后，要安排去鉴定。鉴定达到等级，则一方面，还要承担一次性伤残补助金；另一方面，将来你不做了，他还要赔你就业补助金。
总之，你老板亏大了。因此千万别让他跑了。
工伤后解除劳动合同的挂号信怎么写
可提前30天书面通知用人单位解除合同。
工伤职工可采用挂号方式送达解除劳动合同通知，应当按《劳动合同法》电视其他规定，提前30天书面通知用人单位，而这30天时间应以用人单位收到之日起算。
采用挂号送达通知，在投递单上标明“解除劳动合同通知书”，并保存好留存联。
解除合同通知书可以按以下方式写：
解除劳动合同通知书
XXXXXXXXXXX公司：
我们双方于______年_____月_____日签订的_____ 期限劳动合同（_____20XX劳合字[_____ ]号），我拟不再履行，决定从________年_____月_____日起解除劳动合同，现根据《劳动合同法》第三十七条之规定，提前30日通知单位，希依法及时做好工作交接安排，办理相关手续。
特此通知
XXXXX(填写部门) XXX（劳动者签名或盖章）
二零 _____年_____月 _____日
受了工伤是写辞职报告还是写辞职通知书
法律分析：工伤后辞职书要有称呼、个人基本信息、受伤原因、赔偿数额和辞职原因等。个人的基本信息要写明自己的姓名、所在部门、受伤原因、现在的伤情。要写清自己因为受伤原因要辞职了，请公司结清医药费用。要写明总共的治疗费用和已经赔付、剩余需要赔付的金额。
法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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