性格各异的上司相处方法有哪些

性格各异的上司相处方法有哪些

工作中，如果你遇到一个性格随和、待人友好又正直的上司那不得不说真是你的幸运。与性格怪异的上司相处较难，有时候甚至会丢掉自己的饭碗。下面小编就在这里教你一些和上司相处的方法，快来看看，别忘了记下哦。

怎么和上司相处

1、与懒散的上司巧妙的周旋

你的上司经常迟到、早退，一则令你有不公平之感；二则他不在影响了工作进度，因为好多决策未能及时由他批示；三则遇上公事出错，你会被逼“背上黑锅”，苦不堪言。向老板申诉这是可以避免“背黑锅”。你将上司的偷懒的情况的公开，到头来，很有可能给自己造成不利的境地。

其实还有种方法更好的就是上司不在时，请来一个见证者，当然不是公然地找，而是有意无意，例如在秘书小姐面前进行，目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉，使公司里人晓得真相。一传十，十传百，你的目的就可达到。

2、对公私不分的上司送他一枚软钉子

有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送给上司一枚软钉子。你要做的事就是巧妙的拒绝他，但不影响你的前程为前提。要在第一时间说：“不”！例如上司要你替他的女儿写读书报告，你肯定一万个不愿意，就告诉他说：“对不起，我帮不上忙。”如果他在下班后让你去做，事情就更好办了，搬出这样的理由：“因为我今天晚上有约会，不能迟到！”翌日，他再次请你做，你可以找相宜的理由，他就会知难而退，又奈何不得。若这样的事情发生在工作期间，你的理由更多，说：“我手头上有三个报告要书写，老板说今天一定要。”由于上司本身就理亏，只会闷在心底，但只要你工作认真，从没有犯错，他便“敢怒不敢言”了。

3、对情感脆弱的上司奉上杯热茶

上司通常会在别人都下班后，独自坐在办公室发一会呆，上司面对工作一样会感到心情压抑，对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。上司的情感有时也很脆弱，需要抚慰。但如果就此你就毫不客气的探问其隐私，甚至为此出谋划策，那就大错特错了。即使上司最脆弱的时候，他也只需要适度的关心，一杯热茶已足以让上司送给你一个淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是随意讲个笑话，开解他郁闷的心情，他会非常感激。要明白，真正关心上司，出发点应是爱戴而不是利用。

4、对“霸道型”的上司不要被他吓倒

这类的上司认为只要不断的威胁雇员，就能让他们服服帖帖地干活。对付这样的恶老板，你必须让他感觉到你存在的`价值。尤其当你预见到他将会对你恶语相向时，你必须事先想好回敬他的措辞。更重要的是，你不要被吓倒，而是坚持下去，往往最后退缩的是对方。

5、对喜欢追女性的上司找个合适的挡箭牌

有些拥有一定权利的男上司，虽然家中已经有个好老婆，仍会利用有地位，去追求女同事。有些女同事会立刻辞职，避免烦恼，但这只是消极的办法。如果你在公司争取到了一定的地位，一下子全部放弃，太不值得了。所以，上上之策是，既不坠入对方的圈套，也不得罪他，更不会影响你的工作。例如，当上司借故约你，你可以装傻，问他：“你太太也一起来吗？”或者表示高兴“好的，顺便介绍一下你的太太给我认识吧！”

或者有些上司不会避嫌疑，直接邀请你，你也不妨大方的答应下来，但只是赴一些小的约会，如“下午茶，午饭之类；另一方面，要借故取得上司家中的电话号码，找他的太太，与她交朋友，让别有用心的上司不能得逞。

如何与不同性格的领导相处

千人千面，每个人有每个人不同的性格，领导也是一样，在职场中，不同领导有不同性格，如何和这些不同性格的领导交往，成了每个职场人的难题。
首先我们必须说明，领导也是人，他也有人的正常情感和表达，所以想到这一点，你就不应该惧怕领导，因为他也是活生生有血有肉的人。当然在职场上，很多时候领导决定着我们的各种利益，甚至决定着我们职场发展，所以从这一点来说，我们是惧怕领导的，所以也可以理解这个心态学会与不同性格的领导相处，让你对领导不再那么恐惧。如何和不同类型领导相？
1沉默型
这类领导一般不爱说话，表情也基本上是一个模板，总之，外人很难猜透?他内心想的是什么，也正是因为难以猜透，所以下属刻意的会和这种领导保持一定的距离。事实上，很多这样的领导是内热外冷型，他们也渴望和下属打成一片，也渴望得到下属的尊敬以及和下属聊聊工作。这种领导，下属只要找到合适的时机和他聊聊工作，主动汇报自己的工作情况，一般都会得到这种人的认可。一般来说，和这种沉默型领导打交道的时候，你要显得稍微话多一些，不要害怕被他讨厌，当然千万不要以为这种领导很好愚弄，因为他们内心很清楚，对员工都有自己的看法。
2.挑刺型
这类领导的确不好伺候，因为他总是喜欢找员工的事情，所以员工对这类领导都是很害怕的，没有人喜欢被别人整天盯着，更何况这个人是领导。碰到这样的领导，你就要小心做好自己的事情，尽量不要让领导找出毛病。所以在自己的业务和工作上，尽量使自己的能力得到提高。和领导汇报交流工作的时候，也应该把每个方面想清楚。但是换个角度来看，这类领导也有好处，那就是可以帮助你自己快速成长。很多时候，一个员工的快速成长，就是靠这种领导不断鞭笞出来的
。3.和蔼型
这是最受员工欢迎的一类领导，他们和蔼可亲，能够体谅下面员工的苦处，也愿意和员工交流，员工也愿意和这类领导说出自己心中的真实想法。但是很多员工由此走向了另一面，因为这类领导比较和蔼可亲，所以觉得好欺负，于是做起事情来得过且过，抱着糊弄领导一天算一天的想法。其实我们应该这样去想，既然领导这么和蔼可亲，能够为我们着想。我们就应该尽可能的把自己的工作做好，以示回报。虽然我们说工作不是为领导做的，但是遇见这样的好领导，我们为什么不把自己的工作做得更好一些呢？
4.固执型
这类领导也挺难缠的，遇到这类领导，千万不要在他发火的时候讲各种道理，因为在这个时候，他是听不进去任何道理的。所以碰到这样领导，你就要加几万个小心了，如果碰到技术难题汇报工作，那么一定要在他心情比较开心的时候去报告。同时当他提出反对意见的时候，也不要急于辩驳，等他冷静之后，或者过几天再给他点一下。总之遇到固执领导，自己就要变得圆滑一些，不要正面硬碰，你要充当润滑剂的效果，才能把事情做成。

在职场中，面对性格强硬的异性领导应该怎么相处呢？

在职场中，面对性格强硬的异性领导应该怎么相处呢？

1.找到合适的沟通方式。许多人觉得和异性领导比较难以沟通，男人之间、女人之间毕竟是同性，许多事情可以换位思考，更加能够理解。其实，在职场上大家都是一个目标，就是完成工作任务，大可不必太过在意领导的性别，有工作及时汇报，有问题及时请示，只要能够找到合适的沟通方式，不要带有任何的感情色彩，无论是不是异性领导，都一样可以解决问题。无论是异性领导也好，性格强硬的领导也好，你本本分分完成工作，他们再怎么强势，也都不会对着你无故发火。

2.学会观察自己说的话，不能对领导释放的信号无动于衷。强势的领导大多朝气蓬勃，乐于与人交往，让你感受到他们的热情、坦诚和幽默；他们勇敢果断，善于授权，会给你提供成长和提高的空间和机会。这些都会对你的职业生涯产生积极的影响。在日常工作中，我们需要学会观察人们所说的话，充分理解领导释放的各种信号，这样才能更好地沟通和相处。通过观察他们的情绪，了解他们的情绪，喜怒哀乐，情绪周期。不要在他们生气的时候试图去劝阻，更不要在他们犯错的时候去批评和劝说。

3.做好自己的本职工作，让女老板没有刺可以挑。女老板的强硬一般表现在工作上。比如你的工作没做好，犯了错误；或者不服从领导的工作安排，擅自决策等。那么针对这种情况，我们只需要做好一件事，那就是做好本职工作。简单来说，老板给的目标是什么，我们就努力去实现，甚至超出预期。就拿小昭来说，他和女领导在一起感觉不舒服，主要矛盾是工作没有完成妥当，引起了对方的不满。这时候一味的产生负面情绪是解决不了问题的。只有采取问题导向的方法，才能避免以后和女老板发生更多的冲突。

本文来自网络，不代表生活常识网立场，转载请注明出处：http://sdsy56.com/churuzhichang/11190.html

上一篇: 辛安收费站积极提高员工综合业务能力

下一篇: 推进员工关系的绝好方式

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：15053971836@139.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!