职场工作,你是否越位了呢?

职场工作,你是否越位了呢?

在一家公司做一份工作，你是否会干涉别人的工作?指指点点大包大揽的你，有没有意识到这些已经超过了自己的职权范围?职场工作，你是不是已经越位太多了?

苏伟龙是一家生产安全防护产品公司的销售。一次洽谈业务时，销售经理了解到对方企业的客户代表邵一航是苏伟龙的大学同学，于是出差时就带上了苏伟龙，希望苏伟龙能以这层关系为突破搞好公关。

自信满满的苏伟龙也拍着胸脯回应道：“没问题，我们大学时就是同一寝室里的铁哥们儿，事情就包在我身上吧。”果然，在谈判时，苏伟龙不负众望，在详细地介绍了公司的产品后，很快便和老同学达成签订合同的意向。

然而，在谈到一些合同细节时，销售经理还没有表达，苏伟龙就抢话说：“可以，没问题!”在完全没有征销售经理意见的情况下，苏伟龙竟然自己拍了板，商定了合同，这让坐在一旁的销售经理非常尴尬。

中午用餐时，苏伟龙又自作主张点了满满一桌菜招待邵一航，随后，两人便天南海北地热聊起来，完全把销售经理撂在了一边。看到满桌的菜肴剩下过半，餐费大大超过过预算，销售经理心理更加不痛快了。这些，苏伟龙却丝毫没有留意到。在回公司的路上，苏伟龙还是意地问道：“经理，我这次表现还可以吧?”销售经理冷冷地道：“嗯，不错，给我留下了深刻的印象!”

回公司后，销售经理不但没有替苏伟龙请功，还处处冷落他，一些原有的出差机会也让给了别人，这让苏伟龙非常郁闷。

一转眼，在公司混了两年后，苏伟龙眼看升职无望，就打报告离职了。

在职场上，你是否能够认识到每个位置都是有人的，大家都有自己的职责和权限，你是否能够认清自己的位置和能力，去做好自己的'事情，并且可以让同事更好?自以为是的超强能力并不能让你在职场上走的更远，你的能力可能会对公司其他员工造成困扰，擅自越位可能导致的是其他岗位员工工作上的问题，从而影响自己在职场上的人际和评价。职场工作，你越位了吗?

工作中应该怎样做才能避免越位？

在职场中，经常会遇到不属于自己领域或职责范围内的工作任务，这时候就会出现一个问题，到底要不要做这些不属于自己的事情呢？这个问题涉及到个人职业发展、团队协作和企业效益等多方面的因素。

首先，从个人职业发展的角度来看，做一些不属于自己的事情是有好处的。这些工作任务可以让我们拓宽自己的知识面和技能范围，增长经验和能力。在职场中，能够做多项工作任务的人往往更受欢迎，更容易得到提升和晋升的机会。因此，适当地承担一些不属于自己的工作任务是有助于个人职业发展的。

其次，从团队协作的角度来看，承担一些不属于自己的工作任务也是有必要的。团队中的每个人都有自己的专业领域和职责范围，但是在实际工作中，团队成员之间需要相互协助、相互支持。如果每个人都只做自己的工作，那么很容易导致工作进度缓慢、质量不高。因此，承担一些不属于自己的工作任务可以提高团队的效率和协作能力。

然而，承担不属于自己的工作任务也存在一些风险和问题。首先，如果承担的工作任务过多或者过于繁琐，可能会影响自己的主要工作进度和质量，导致自己的工作无法顺利完成。其次，承担不属于自己的工作任务可能会让自己的职业定位模糊，影响个人职业发展。此外，在承担不属于自己的工作任务时，也需要考虑工作任务的风险和安全性，避免给企业带来损失和风险。

综上所述，是否要承担不属于自己的工作任务，需要根据具体情况来决定。在职场中，适当地承担一些不属于自己的工作任务是有助于个人职业发展和团队协作的。但是，需要合理分配工作任务，避免影响自己的主要工作进度和质量，同时也需要考虑工作任务的风险和安全性。

职场中，你不得不学的几种越位

决策越位
据我所知，有很多中小型企业的职员可以参与公司和本部门的一些决策，如果你恰好也生活在这样一个“言论自由的公司”，那么你就应该注意了，你可以发表你的看法，但千万不要毫无顾忌地去做决策。有些决策，作为下属或者普通职员你可以参与，但最好还是保持沉默，不过你也要掌握实际的具体情况，见机行事。

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