上司换了该怎么办
上司换了该怎么办
不能过分依赖上司
讲述人小依外贸公司总经理秘书
我大学学的是电气自动化，找工作的时候，凭借自己的文艺特长和在社团的经历，应聘到一家大型外贸公司做经理秘书，待遇和福利都很不错。比起我们班大多数在工厂工作的同学来，我觉得自己很幸运。
我很珍惜这来之不易的机会。我发现我的上司很认可我，并给我不少鼓励。后来上司谈业务应酬的时候总会把我带上，时不时还给我一些购物卡作为奖励。
那时的我懵懵懂懂，以为上司真的赏识我，甚至开始幻想，只要抱紧这棵“大树”，年底肯定会调我去业务部当主管。那时我这“灰姑娘”也就变成公主了。
然而泡沫总是会消逝。没多久，上司突然跳槽去另一家大公司当领导，我本来以为他会把我带过去，没想到他竟然说，“你有很大潜力可挖，相信在我手下的工作经历，一定会成为你今后事业腾飞的起点。”那一刻我突然觉得人生好灰暗，前途说没就没了。当时我也想过走人，可工作不到一年，我这样的经历在招聘市场上根本没有竞争力。
职场总是比我想象中要残酷，外貌只是加分的砝码，但绝对不是核心竞争力，我也不能过分依赖上司。
上司也能成为升职跳板
讲述人勤勤服装公司财务经理
从毕业到当上这家规模不小的服装公司财务经理，我只用了3年时间，这样的升迁速度，在业内绝对算快，我自己辛苦努力当然是有的，但最关键是我跟对了人。
我毕业的时候，有好几个工作机会，最后选择的那家，待遇不算最优惠的，但我之所以选择，就是看中当时我的上司了。他不仅业务能力强，而且睿智、果断，他身上有很多我想学的东西。进公司后，我很快适应了角色，并成为了他的得力助手。但我不敢怠慢，其他领导那里我也小心应付着。两年后，我的上司突然说要跳到另外一家公司去做财务总监，但那家公司的工作到底能否顺利开展，他也不是完全有把握，他问我愿不愿意去，愿意的话，可以带我一起走。
我一开始也很想立刻跟着走的，可考虑下来，还是决定稳妥一些。就这样我的上司先去了那家公司，而我继续留在原来的岗位上工作。好在我平时处处小心，新来的上司对我也还算不错。后来不到3个月，原来的上司就又来找我，说他那边进展得还不错，需要我过去继续帮他。这个时候，我没再犹豫，就向公司打了辞职报告。
与上司最好是若即若离
讲述人小俊外资企业人力资源经理
我在一家外资企业，做了3年的人力资源经理，绝对已经算“老资格”了。因为集团总部对总经理的频繁任免，我们这里的人事也以高频率的节奏在变动，成了名副其实的“铁打的营盘流水的兵”。看着身边的人换了一拨又一拨，我之所以没有随着旧上司的离职而被遣散，最主要是我能很好地把握同上司交往的尺度。
许多人都愿意和总经理打成一片，有事没事总套近乎，一起吃个饭，打个球什么的。我从来不这么做，除非工作需要，我很少主动去找总经理，当然路上见面，我还是会热情打个招呼。在我看来，你和上司的关系再好，也只是上下级的关系，永远不能成为朋友，如果与上司走得很近，有时候不一定会成为自己的保护伞，相反，会给自己带来负面影响。前两天，我们这里刚刚走了个工程师，其实他工作能力很强，但新来的领导就是觉得他是前任的人，用着不放心，尽管他小心应付着，可还是让领导找了个借口给“炒”了。
要想提职、加薪，还是要靠自己实实在在的努力和工作成绩说话，不要妄想领导会帮你什么。记者白蓓
职场声音
遭遇职场不平要淡定
叶杰遇到了“空降”的同事，随后的种种事情让他心里愤愤不平（5月3日，A11版）。不少热心读者发邮件或打电话，给叶杰一些建议。
保险公司退休人员：工作就像找对象，把自己“嫁”给公司，就要表现自己的`综合实力，而社会关系、人际圈本身就是综合实力的一方面。以我的女儿来举例，她自己考进了北京的一个金融公司总部，进去后才发现同事里“10个有9个空降”，但她耐心做事，没几年就升到了总部里的中层干部。所以我建议叶杰要有平常心，好好工作。
凌义斌：职场上遭遇有后台、背景的同事并不可怕，可怕的是自己不懂得如何与其相处。叶杰的心里产生不平衡、无奈感，失去的不仅是工作业绩、兴趣，还有前途，久而久之会自己打败自己。
在公司里工作，靠的是实力，能力是最重要的。相信自己，振作起来，把工作做得更加出色，凭自己出色的工作一定会赢得同事的肯定，得到比有后台、背景更高的领导欣赏。宁波晚报记者罗湘波整理
公司领导突然给我换了个岗位该怎么办？
应对方法： 1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。
2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。以上情况，必须要征得劳动者同意。 3、申请赔偿金 如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。 扩展资料： 职场生存法则 1、 要学会沟通，但沟通要掌握尺度，让沟通变成同事之间增加信任、默契、熟悉度的媒介 在职场中，沟通说难不难说易不易，性格开朗的人会主动与同事沟通，不管是生活上，还是工作上，与其交谈总是能找到一些共同的话题，尤其是在年龄相仿、兴趣相同、性别相近的情况下，更容易拉近彼此的距离。 2、 别轻易做好人，也别轻易做坏人，先做好本职工作再学做人 很多职场人认为，尤其是新人，会认为主动帮别人做事容易赢得别人的好感，可能在别的场景下，这种做法是对的，但在职场中有时候帮别人做事却往往适得其反，做对了功劳是别人的， 做错了过失肯定是自己的，所以在职场中要记住，别轻易做好人。 3、 懂得求同存异，理解包容、以事为先、以人为本 在职场环境下，每个人都有自己的难处和缺点，管理层也罢，企业基层也好，每个人都不是完美的，而作为同事、上司、下属，都要学会去理解别人的难处，在不触犯规则和底线的情况下，适当的包容别人的缺点，这是美德，也是职场生存法则之一。 领导给你调岗怎么办2 为什么领导对你调岗 一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式 很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下，你就要好好的考虑一下了，看领导是不是有意要把自己给架空，想撵自己走！ 二、让你做更上手的事——想让你的才能得到更好的'发挥，人尽其才 得到领导对自己调岗的时候，自己先不要苦闷，看看新工作到底是什么样的情况，万一是想让你的才能得到更大的发挥呢？领导的这个用意还是好的，那么你就不能先表现出来，特别的小家子气，错过了好机会！
三、给顶替你的人让位——其实就是想给你一个好的台阶下，给你留面子 其实这种情况在职场中特别常见，能者被提升，能力欠缺的就要主动让位。这种情况明明是自己不给力，就不要再去埋怨领导对自己进行调岗了，不过这时候你最应该要做的就是清醒过来找到不足，迎头赶上！ 四、确实需要你的帮忙——公司再也找不到，其他人可以用了，只好打你的主意 如果你反过来想一想的话，要是领导心中没有你，他怎么可能会想到你呢？而且还是通过全公司范围的甄选，最后确定的你。但是这仍需要你对新的岗位进行分析判断，不要错误的理解了现状！ 五、想试试你的稳定性——或许领导故意对你作出一些变动，看你的忠心 如果你能过这一关，保证你以后跟着领导尽管等着吃香的喝辣的吧。这是领导对员工是否信任到最后一道考核，所以如果你能够清晰的认清楚这个现状，就不会错过被领导重要的好机会，因为确实难得！
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