实习生怎么做才能顺利转正?
实习生怎么做才能顺利转正?
01实习生在进入公司之后，对待工作一定要认真，同时也需要和同事之间搞好关系，这样在转正的时候才能顺利点。
02实习生在进入公司之后，要想顺利转正，往往需要经过三个月乃至六个月的考察时期，人事部门会对实习生在工作以及在公司的适应情况，进行一个全面的评估。
03在工作这一方面，作为实习生，一定要多向老人学习，不懂的就赶紧问，手脚勤快一点。当然，在犯了错之后，也要勇于承担责任，千万不要逃避。
04在和同事相处的过程当中，也要注意自己的性格，也要注意语言技巧，不要使用一些容易被过分解读或者夸大的词语，这样就可以避免很多不必要的麻烦或者误解；同时，也需要明白不能随意在背后抱怨公司或者同事。
实习生怎么转正呢？
实习生如何尽快转正，实际上，就是让公司喜欢你，那么公司喜欢什么样的实习生呢？
公司喜欢什么类型的实习生。
很多朋友总是认为公司会比较喜欢那些在学校经常参加社团活动的人。其实，这个想法是不太对的，也可以说是很片面的。
很多HR一看到有些学生简历上的社团活动经历，就会把简历直接扔到一边。
这是因为，很多HR觉得社团活动经历对于实习工作并没有直接帮助，反而经常参加社团活动的学生专业成绩并不好。
专业成绩的好坏是HR评定的一个重要标准。
再就是，如果专业成绩并不太出众，但是，在面试时，如果你能给HR的留下聪明、上进、踏实的印象，那么，你也会得到青睐。
态度，是非常重要的。米卢不是告诫过中国足球吗？态度决定一切！那一届国家队听了他的话，就进了世界杯。而后面的国家队全部折戟沉沙铁未销。
HR最讨厌那种像挤牙膏一样的工作态度。
他们希望实习生能够更主动一点，主动去思考、主动去工作、主动要求进步。
如果你表现出主动去请教、主动去承担工作，包括去做一些公司杂事，那么，你会更快地融入这个公司，大家会更愿意接纳你，你也就成功了一大半。
每个人都喜欢跟踏实能干的人进行交往，职场上也是这样。
在职场上，务实、虚心、主动的人，是最受欢迎的。
实习生该如何尽快转正？
“表现优秀可转正”，这种迷一样存在的东西，比拿不到offer更忐忑。天天加班，到最后也没给你转正？那些快速转正的实习生，到底靠什么打动老板的？
主动
主动，是实习生最基本的要求。
那么主动表现在哪方面？怎样去展示你的主动呢？如果老板交给你一个任务，让你明天交，结果你今天下午就完成了，你接下来会干什么？
很多同学会觉得万事大吉了，提前完成任务还是很有成就感，省下的时间，美美地逛淘宝、知乎、微博，心安理得。在他们的认知中，他们的任务已经完成了，剩余的时间如何支配，是自己的事情。
这样的实习生，基本是不可能转正的。要知道从实习生转正，需要证明你有足以匹配职位的能力。而一个正式职位，无论多么基层，也不可能完全是配合别人的工作，它必然需要你能够独当一面。
配合工作到独当一面这中间的距离，就是你的成长空间。任何一个实习生，招进来之后，首先负责的必然是一些简单、琐碎、基础的执行和支撑工作。在短短的实习期里，你要如何证明你拥有独当一面的能力？
唯一的办法，就是不断打破上级给自己的设限，提前、高效、超出期望地完成任务，并主动地让你的上级知道，从而让他交给你更重的任务，再完成，上报，循环往复。这就是一个良性循环。通过这样的过程，你接到的任务会越来越重要，直到你能够独当一面。
如何主动
主动向上级汇报你的成果和进展，主动请求更多的任务。很多同学不肯主动汇报的另一个理由，是担心完成得不好，要修改，甚至返工。
但是，你想想，如果你确实做得不好，拖到最后，到头来不还是要返工？退一步说，因为时间太紧，这一次算了，上级会怎么看你？他只会在心里觉得你怎么连这点事都办不好。
更好的办法是什么？是主动地、及早地报告给上级，向上级请教：我这次做得怎么样？有没有什么地方需要修改？需要怎么改？会不会耽误到项目的整体进程？
优秀的实习生是怎么做的？他们不会把分配给自己的任务，当成一种负担，而是看作锻炼和展示自己能力的机会。他们会充满热情，主动去承担更重的担子，寻求更好的成果和表现。
摆脱学生思维
许多实习生的方式，是推一步动一步。老板让你做什么，你就按他说的去做，不多也不少。很多问题甚至要等到老板指出来，你才会意识到，更别说从项目的高度去动脑思考了。
这其实是一种根深蒂固的学生思维。在学校里，我们习惯了听老师的话。学校要求的是服从，是大众化、平庸化，它不鼓励任何超出指令的行动。但职场上不一样。职场看重的是什么？是独立自主，多动脑子，为人所不能为，一切以高效为目的。
我传达给你的是100%，你做到80%是合格，100%是优秀，能想到120%、150%并去执行的，就是百里挑一的顶尖人才。
不要拘泥于指示，凡事多动脑，多问几个为什么，从项目和团队的高度去看待任务（而不只是从你自己的角度），你会更容易做出亮点。
不要给自己设限
不要想着我只是一个实习生，我可能做不好，或者我没有做过我没有经验——正因为没有经验，这才是一个千载难逢的实操和锻炼的机会。
优秀的职场新人，遇到任何一个难题，第一时间想到的，永远不会是会不会太难，会不会做不来？而是这件事对我的价值是什么？我可以从中学到什么？
马云说过一句很牛的话：我感谢无数人的抱怨，因为别人抱怨的时候，就是我的机会。看吧，格局就是：不但做到了，还能把原因总结成鸡汤。抱怨不但浪费时间，还浪费了你的心智。一个人面对困难和相互不理解的时候，选择了怎样的解决方式，基本上等于选择了怎样的格局。
如果一直只做你熟悉的、擅长的事情，那你就永远无法得到突破——你所能获得的，无非就是把时间再缩短一点、效果提升一点罢了。只有适当离开自己的舒适区，做一些没有尝试过的东西，尝试着挑战自己的极限，你才能实现自我提升。
看了上面的建议，要想在心仪的公司“留下来”，很大一部分决定权在自己手里。
如果你能积极主动地工作，凡事多思考，不断地突破自己，别说是转正，以后晋升的机会都会离你更近！
实习生怎么转正呢
实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。实习生如果不是在校生，劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者可以享受五险一金，此时的实习期其实是试用期。劳动者与用人单位是否存在劳动关系，需要如下几个方面来考量： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。相关法律法规知识：劳动部95年8月关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
本文来自网络，不代表生活常识网立场，转载请注明出处：http://sdsy56.com/zhichangguwen/960.html
上一篇: 进入职场应该做什么准备
声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：15053971836@139.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!
相关阅读