职场新人怎么和人套近乎

职场新人怎么和人套近乎

简要回答

克服自卑和对领导的恐惧。要把同事和领导当成普通人，就当他们是自己的朋友，在合适的时候创造合适的话题，让领导感觉到在和自己聊天的时候比较开心。

01寻找共同关系。可以问一问同事和领导是不是自己的老乡或者是校友，也有可能你们在同一家店吃过饭，找到一些共同点，就可以比较好的套近乎，日后交流也会更简单一些。

02研究领导简历。可以研究或者打听一下领导之前都做过什么工作，或者他的家庭情况，尽量避开他的柔弱点，那对着领导比较自豪的点进行夸赞，比较容易受到领导的赏识。

03多送礼物。俗话说礼多人不怪，在领导生日或者是一些节假日的时候，可以兼顾给领导送一点礼，比如说一些首饰或者是电子用品，领导收了礼物也会对你多加照顾。

新入职如何快速熟悉新的环境和新的同事？

因为你刚到公司才一个星期，看到同事们都很忙，一时之间很少有人搭理你，你有点小焦急，想尽快融入到同事们当中去，这说明你是一个很有工作责任心的人。这是公司之喜，招进了一个很有发展前途的年轻人。这种情况也不要着急，目前你做到以下几点。

多留心观察。多多留心观察同事们的工作流程，把它烂熟于心，到真正上岗时就能熟练操作，减少学习时间。无事多主动。也许你的上司也很忙，你又是一个刚进公司的新人，在工作上还陌生，现在还帮不了什么忙，所以它才没有过多地与你接触，让你暂时的清闲几天。如果你想早点和同事们混熟，那就要自己多多地主动，在看看同事们有什么要帮忙时，立即主动上前，能帮则帮。古人说伸手不打笑脸人，你的好意任何人不会阻挡的，都会乐意接受，并很有可能很快成为好朋友的。有事多请教。你要想早日和同事们打成一片，融入到他们日常的生活与工作当中，那就要在你有事时都要多多向同事们请教，那怕这件事你能干而且也能干得很好，都要谦虚一下，向他们讨教，表现一个新人对前辈应有的尊重。

拉近关系，不是靠聊工作，而是扯八卦。办公室不能乱侃大山，但有两种场合是可以的：一起抽烟或一起吃饭。你不会抽烟，可以理解，你第一天上班带饭，咋想的？本该一起吃饭，瞎扯淡套近乎的时候，你在到处找微波炉，然后闷头吃饭玩自闭，傻乎乎失去了和新同事交流的机会，还成功塑造了一个不食人间烟火的形象。寻找沟通的机会，山不过来，你就过去，不要等着老员工来找你，这可能性不大，你要表现的主动和积极一点。能做到以上几点，那与同事们混熟的时间会大大缩短的。

怎么处理职场上的人际关系？应该和老板套近乎吗？

不管你是在大公司，还是在小企业，人际关系都要处理的非常好，就算不是非常好，至少也要比较好，不然分分钟就可能因为你的“人际关系”，危害到你的工作本身了。至于要不要和老板套近乎，其实也是分情况的，毕竟不同的公司，不同的岗位，不同的老板，面临的情况不同，要做出的决定自然也就不同。下面我们就来一一说明。

第一种情况，小公司小员工，如果你们公司是一个小公司，各项的规章制度等等也不太完善，甚至整个公司也没几个人，除了老板就是你们几个员工，不存在什么中层管理。这时候就要看老板是个什么样的人了。

如果老板是个比较务实肯干的人，那么建议你好好干活比较重要，因为务实的人，不会因为你和他套近乎，就觉得你是个好员工，弄不好还会觉得你无所事事，那就得不偿失了。

而如果你老板比较自负，或是比较喜欢和大家玩乐，也很享受被众星捧月的感觉，那么你去套近乎，可能还是有一定效果的，不过也别做得太过分，不然你其他的同事看在眼里，说不定就对你反感了。虽说小公司是老板的一言堂，但是得罪了所有的同事，你想好好的工作，显然也没那么容易。

第二种情况，公司规模尚可，各项制度和人员架构也比较完善，如果你在这个公司属于普通员工的话，建议还是不要套近乎了，跨级别的近乎，并不会让对方记住你，反而你的直系上司很可能就记住你了。如果你是一个中层的话，可以以老板为优先，但也别定错位了，有一定规模的公司，老板更看重的自然是公司的利益，如果你只会溜须拍马，业绩始终上不了，那么就算短时间和你很亲近，时间长了也会嫌弃你的。而且你的同事也会觉得你就是个不学无术的人，慢慢的也会对你有意见的。

其实不管是在什么样的公司，不管你是什么岗位，不管你老板性格如何，只要你做好你的工作，那么你的努力肯定是可以被看见的，如果你的能力不够，靠着不正当的手段赢得什么，那么就算被人看见，也只会放大你的缺点。

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