员工出勤率怎么算
员工出勤率怎么算
你知道员工出勤率怎么算吗？一起来看看吧。
操作方法
01我们在查看员工出勤率的时候，首先应该做成树状图的形式，这样子更能方便比较学院之间，老师的出勤率或者部门之间的员工的出勤率。
02在算出勤率的时候，还应该把出勤率细化到每一个个人，做Excel表如下图所示，标注清楚她的上班情况。
03在做出勤率的时候你还要额外的把加班情况，还有迟到情况标注出来，然后根据公司的规定来进行考核。
04当然，我们说在算员工出勤率的时候还应该保证的就是物质设备的匹配，就是当出现问题的时候我们可以通过监控来进行查看。
求出勤率是怎么算出来的？？？提示工作日*8=工作小时
从理论上说，（实到工作日+加班项-请假项-考勤项）/应到工作日=个人工作出勤率
（注：这里的考勤项指迟到或早退）
出勤率：{586+（14/8）-（4/8）-（13/8）-（12/60/8）}/595≈98.42
由于不同公司的人事部对薪资结算的方法不一样，会出现如“某些请假虽未出勤，但不扣工资”，就算撇开工资不谈，只谈出勤问题，也会出现如“迟到10分钟以上算缺勤半天，或迟到15分钟以内不算缺勤”等情况，再加上如题所述的“缺勤天数为595-586=9天，而后续加减项算下来与9天并不一致”，所以并不是说我们测算不对，而是各个公司对员工出勤的定义有所差异，并不是一概采用数学方法，外人很难统筹测算。如果你真想弄清楚出勤率这个概念，建议结合贵公司薪资结算办法以及人事部考勤制度进行测算，或直接请教财务会计或人事部薪资负责人，如有需要可继续追问。
希望上述回答对您有所帮助！
员工的出勤率怎么算
出勤率=本月实际出勤天数/本月应出勤天数*100%
本月实际出勤天数=本月应出勤天数-请假天数(不记工资的)
本月应出勤天数=本月自然天数-（法定休假日+周六周日）公司规定及法律规定应休息的天数
(加班的天数不记实际出勤天数)
在Excel中怎样算员工出勤率！！！
1、首先在电脑中打开Excel，这里为员工8月份出勤打卡统计表。
2、在人数统计的第一格输入：=COUNTA(B3:B8)，B3指的是员工1，当月1号出勤的那天，B8指的书最后一个员工6，当月1号出勤的那天。
3、输入公式完成后，敲键盘回车键，则本月1号本公司人员出勤人数已在最下面统计出来了。
4、想要统计本月每天出勤员工的人数，鼠标选中上面计算的本月1号出勤的天数的单元格。
5、最后鼠标移动至单元格右下角然后拖动横向往后拉，一直拉到31号，或者直接双击，就完成了。
员工月出勤率如何计算？
按一个月来说，如果是周末双休的话，那么工作日是22天，如果你一个月中的工作日时间没有请过假，出勤率就是100%，如果不是，那么就用你缺勤的天数除以22，也许是这样，不知道能不能对你有帮助。
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