职场被上司故意刁难怎么办
职场被上司故意刁难怎么办
简要回答
主动示好。在工作中可能很多人都有过被上司故意刁难的经历，有些工作明明没有那么重要，但是上次去找各种理由。让我们一次又一次的完成，还要美其名曰是一种历练，这个时候可以主动向领导示好。
01比如在逢年过节的时候给领导送一些礼品，南领导可以送给他一些茶叶、水杯或者是酒水，女领导就可以送一些包包，口红等化妆品，送礼的时候最好可以投其所好，这样领导在收了你的东西之后就不会再为难你。
02平时也可以稍微恭敬一下领导，比如主动给领导泡一杯茶，或者帮领导擦一擦桌子，这样领导就可以看在眼里，没有任何一个领导会不喜欢给自己当小弟的人。
03也需要提升一下自己的工作能力，再把自己的工作能力提升上来之后，领导也会认为这是一个有能力有价值的人，就不会故意刁难，把你逼走。
04在职场上混剂是一门学问，不能够再被领导刁难之后就像楞头青一样问领导为什么这样是解决不了问题的。
人在职场，难免会遇到奇葩上司，面对刁难的上司，该如何应对？
人在职场，难免会遇到奇葩上司，面对刁难的上司应对的方法：在职场中，无论领导干部如何找茬儿，都需要做好自己的本职工作，让领导渐渐地更改对自己的工作中的念头；只有努力把工作做好，长此以往领导干部就不会再找你麻烦，反倒对你刮目相看。职场上很多工作都要学会忍受，领导干部约你茬也许是你在工作上犯错了，或是哪儿做不好，要不就是闲着没事干，才会去挑你工作上的毛病，假如你能做到比现阶段继续努力工作中，使他找不着一切问题，他就不会再约你茬，或是直接跟领导说，领导干部，我哪里做的不好，您虽然提出来，我会努力改进和提升自己的能力。
假如你与领导之间的矛盾是相对普遍存在，可以试着采用祸福相依的战略，终究你们是在同一间办公室里工作任务;大家都明白一旦发生争执，就不会轻易的消除掉，因此我们也要学会方式方法;能让第三个朋友帮忙竖着协商，找一个在公司里有一定地位的人，意味着你来跟领导表明自己的立场，化解矛盾的根源，使你与领导中间得到调合，一般只要是有第三个朋友做协商，一般可以解决领导干部刁难你问题。
在领导眼前审时度势，如果是因为工作中的需求，或者其他的一些原因，不愿与自己的领导干部在生活中走得太近，也可以采用审时度势的策略，与领导开展周璇;最先在职场中，不可以留有把手让领导把握住，其次努力做好自己的本质工作，不许领导干部寻找自己工作中的出错;另外就是积极绕开领导的光芒，应对领导的故意刁难，能够爱理不理，让领导自找没趣，也无法在领导眼前表现出了一切心态，那样领导干部也会改变刁难你的策略。
对领导开展远交近攻，这是一种最蠢的办法，假如上边的两种方法都失效时，你可以试试这招;绝大多数领导干部在职场中，并不是最后老总，对于一些解雇下属的支配权，一般是没有的，所以也不能轻易决定你的何去何从难题;这时候能够勤奋做好与其它领导干部相互关系，寻找以外的外援，当然也可找寻领导干部的对手，在某种效果上也可以牵制领导干部，不敢轻易对自己的如何。
领导和人事故意刁难我，我该如何处理这件事？
领导和人事故意刁难你，你应该首先找出领导刁难你的原因。
若你遇到品行不高的领导并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已。利用职权来刁难下属的“领导”，可以断言，一没素质，二没能力，三没太大权力，根本不足为惧。
其次是好好反思下是否是自己工作中出现了问题，看自己有没有迟到或者早退，有没有保质保量地完成领导交代的任务，有没有遵守公司的规定去参加培训。你需要先到用人部门探探口风，别人对你的评价如何，看自己能否胜任这份工作，等用人部门对你有招用的意向时，找一个时间直接和领导提出你要转岗的想法，看看他是什么态度。领导同意了，你再去应聘；领导不同意，那你也可以趁机和他说出自己对于最近他总刁难自己的困惑。
领导总是故意刁难我，应该怎么办才好呢？
你被领导盯上，不是偶然的，要多找自身原因。平时一要能干，二要会干。在遵纪守法的基础上，要多接受领导监督，尊重服从支持领导工作，多和领导沟通，然后平时也要自己学习积累，这样我想领导对你的看法就会改观。比如出错比较多，不怎么认真或者考虑事情不周全的话，遇到能力强的领导显然是看不惯的。因为每个人的思维和能力不同，加薪幅度很低，则表明领导还为你留有一段时间的观察期，还有一线挽救的希望。不过，这也说明领导对你的表现十分不满。
如果是公司效益问题想要辞退、领导有亲信要安排进来挪位置，那就争取自己的最大利益，争取给予补偿之类的，如果领导针对你，肯定是有原因的，一定要找到原因，这样才能改变现状。如果实在找不到原因，不妨找机会与领导单独沟通一下，我就可以从多方面在领导身上去看问题了，查找出领导故意刁难我的主要目的是什么，他的用意是什么，是故意磨练我还是故意折磨我。
在这种情况下，最好早作打算，东方不亮西方亮，只要自己有好的身体，有好的技术，可以重新找个好一点的单位，但不管在什么单位自己都要积极的工作，一定先收起自己的小情绪，认真完成领导安排下来的工作，同事之间友好相处。相信时间久了，领导一定会肯定你的。
打铁还需自身硬，多学习业务知识，少说多做，抓住某个机会达到厚积薄发这种效果，同事和别的领导接受您了，那么这个领导也会慢慢接受您了。对最上层领导都是一种损失。而他之所以刁难，可能是有其不可告人的目的，更或者只是心存嫉妒。而如今，我走了，他的目的达到了。
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