能不能把关系好的同事当朋友(同事之间是否可以成为朋友？)

能不能把关系好的同事当朋友

简要回答

不能。我们在职场当中肯定是需要学会抱团取暖，所以不少人都会在职场当中选择一个自己并不讨厌的人走到一起，再想出了时间长了之后，两个人就会从同事关系变成朋友关系，但是需要注意同事是不能当朋友的。

01原则上来说，你们两个也是利益共同体，因为你们两个都是在瓜分老板的钱，所以说你们两个也是一种竞争的关系，在没有涉及到利益之前，你们两个可以相处的比较好，一旦涉及到利益，很可能马上就会翻脸。

02不要和关系好的同事去背后谈论其他的同事，因为你不知道他是一个什么样的人，说不定你刚刚向他吐槽到别人，他马上就会向那个人说，因为职场当中本身就是一锅粥，能够越来越好。

03在职场当中除了需要和同事搞好关系之外，更加重要的是维护好自己的利益。

04当然我们公司和同事相处也需要和谐一些，这样不管是对于我们的工作效率还是心情也都是有好处的。

同事之间是否可以成为朋友？

同事之间也是可以成为真正的朋友的，看怎么与同事之间如何相处。但是有的时候并不是说我们帮助了别人，别人就会以同样的价值的方式回报我们，这是没有办法去衡量的。所以我们要放平和的心态去处理和对待别人，不能以我们付出了多少，既定就要索取多少，这个天平没有办法衡量的，只要是我们真心的去对待了，会收获真正的友谊的。同事之间也是可以成为真正的朋友的，看怎么与同事之间如何相处。但是有的时候并不是说我们帮助了别人，别人就会以同样的价值的方式回报我们，这是没有办法去衡量的。所以我们要放平和的心态去处理和对待别人，不能以我们付出了多少，既定就要索取多少，这个天平没有办法衡量的，只要是我们真心的去对待了，会收获真正的友谊的。自从我被我的同事截胡一次以后，我就再也不相信什么同事情了，有时候你不被人伤害一次，你都不知道人心有多深，都不知道坏人隐藏的朋多白莲花。我刚毕业那会儿进了一家不错的公司，刚进公司比较胆小，这时候就有一个看着特别温柔的小姐姐靠近我，她带我一起熟悉公司的事物，我们一起上厕所，一起吃饭，一起下班，一起逛街，真的感觉又找到同学时的那种伙伴。我们关系一直很亲近，我有啥事也都跟她讲，后来领导教给我们一个任务，总共有四个人做一样的，就是看个人的创意，当时的我完全不敢跟那些前辈子比啊，与是就抱着肯定垫底的心态来玩着做，这个同事就开始问我的意见，于是我就开始对她畅所欲言了。然后我也确实按照自己说的来设计了那个项目，但结果就是人家把我设计的重点抄去，然后再加上一些自己的想法，百分之八十借用我的，然后第一个上交，最后我交上时，还被领导骂了，说我抄她的，而她也并不解释，于是我就被同事嘲笑。最后我离开了那家公司，也再也不相信什么同事情深了。因为我明白，即使你们不是一个职位，但你们在一家公司，就有可能是竞争对手，甚至有时候走的太近反而会被人说是拉帮结派，最好的距离就是一起上班，下班了各走各路，不要有太多私人的事情被对方知道。

同事可以成为好朋友吗

同事是可以处成好朋友的。
我以前在工作中好几个同事都处成了特别好的朋友。有同龄的同事，也有大一点有家庭的姐姐。就算现在已经离职很久了，我们也经常一起约着出来吃饭玩耍。
在工作中怎么能处到真正的好朋友呢？
1.人心换人心，真诚地对待他人。不要太虚伪，少一点套路。
2.赠人玫瑰手有余香，在不违反公司规定的情况下能帮忙就帮忙。比如有突发事情替个班，或者一些随手可以做的事情随手就帮同事做了。
3.真正的朋友不仅在工作中能够提供帮助，还能够随时指出你的缺点，提供让你如何改正错误的方法，让自己在以后的工作中不会再出现类似的错误。而在你的生活中，他也能够提供力所能及的帮助，这才是一个为你真正考虑的朋友。
4.偶尔小聚，沟通是朋友间最好的润滑剂。有相同爱好何愁做不成朋友。
都说职场里勾心斗角，尔虞我诈，没有真正的朋友。但其实只要你一颗真心对待他人，同事照样可以成为朋友。

同事之间可以成朋友吗？

工作场所就像一个大熔炉，各式各样的人都有，每个人的性格也不一样，所以在和同事相处时，一定要克制，不要冒犯。但是又不能因为害怕接触就把自己封闭起来，那样也不利于自己在职场上的发展。在工作场所，一个很有意思的问题是，是否可以把同事当成朋友？我觉得值得做朋友。不要把同事当成朋友，难道每次都紧张紧张地做事吗？但如果，你想要更多的把同事当作兄弟，当闺蜜，那么就值得商榷了，等你看过这些理由后再做决定。
1.个人利益受损
无论将同事当作朋友、闺蜜，或将同事视为兄弟，与同事间的进一步关系最终会损害自己的个人利益。工作场所不再像大学时的关系那样纯洁，大学里的每个人都没有利益瓜葛，关系很纯洁。
但是在一家公司，似乎关系融洽的背后却是波涛汹涌。其中牵涉到升职的问题，通常为了能在工作中进一步发展，同事之间会互相诋毁，甚至互相陷害，在这种情况下，还能做兄弟吗，恐怕连朋友都做不到。
2.“越岗”帮忙
公司里的每一个人都有自己的工作，把自己的本职工作做好是必要的事情，但是有些人能力强，做得快，而且会得还多，常常会“热心”地给予帮助，表现出自己很能干的样子。
有时一两次也不错，时间一长，“热情洋溢”的次数就多了，会让人觉得别的同事怎么这么没用，总要你帮忙完成自己的工作。这样做不但会让得到你帮助的同事感到尴尬，甚至会让他们的领导对自己的能力产生怀疑。助人只是美德，可别什么事都抢着做，自己的萝卜在自己的坑里长好了就行了，碰了别人的坑，必然引起别人的反感。
3.开过度的玩笑
开个玩笑不要太过火了。与朋友相比，同事之间交往时间更长，为了缓和关系，难免会开开玩笑。但戏谑只能说些无关紧要的事情，不能拿外表、相貌、缺点、尴尬等来随便说说，人都是有自尊心的。也许你认为讲笑话是不负责任的，但对当事人来说，有一种可能就像是在心里扎了一刀。平时沟通没有错，但一定要有原则，头脑要清楚哪些话可以说，哪些话不可以说。
举例来说：在工作中，有一名男同事因为突然有一个工作要忙，腾不开受，关系好的女同事就帮男同事把嘴上的香烟拿掉，正好直属领导经过，看见女孩拿着香烟，便开玩笑说：你居然吸烟。女工哭笑不得，开玩笑地解释了几句，误会就解开了。原本也不把它当回事，可谁料整个办公室的人几乎都知道女孩吸烟，还常常拿这件事开玩笑。
在沟通层面上，同事之间常常没有责任感的玩笑式传播，他们不知道一件你认为重要的事到底有多重要，也不需要知道事情的真相是什么，只是把它当作茶余饭后的玩笑，所以也就没有守口如瓶的责任感。因此，如果说朋友就是替你保守秘密，倾听你所有的抱怨和委屈，了解你所有的心里话，那么，很明显，你又重新对朋友充满了期望。
工作场所可以交到真诚的朋友，但要适当降低期望，小孩子交朋友看的是谁陪自己玩得多多，和谁玩比较开心，而成年人交朋友看重的更多的则是利益。如果你看着谁都希望谁是自己的朋友，想让谁随时都不理解自己，肯定自己，替自己保守秘密，其实是一种非常不成熟的行为。

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