领导总是挑刺怎么办(感觉老板对我有意见，总给我的工作挑刺怎么办？)

领导总是挑刺怎么办

简要回答

向领导提问。可能很多人都会发现自己在平时总是会被领导刁难，有的人可能是因为自己的工作本来就做的不好，而有的人则是发现被领导故意针对，这个时候就应该就工作的问题向领导提问，表示自己并不是好捏的软柿子。

01向领导示好。可能这些领导也只是为了自己的利益，可以找到一个机会送给领导一些小玩意儿，包茶。比如说一盒茶叶一个水杯或者是一些几百几十块钱的小礼品，这样给了领导东西之后，领导就不好意思再说你了。

02衡量利弊。因为有的人可能拿着很高的工资，这个时候即便是被领导挑刺，也是可以硬着头皮顶过去，而有的人则是拿到的钱比较少，却还要受到领导的批评，在权衡利弊之下，其实可以选择离职。

03在工作的时候肯定是会被累到批评的，这个时候就需要看清领导是一个怎么样的人，然后做出不同的应对方式。

04在大多数时候逃避并不能够解决问题，应该学会如何去解决问题。

感觉老板对我有意见，总给我的工作挑刺怎么办？

把情况了解清楚，具体问题具体分析。

看看是不是你自己误解了上级。人考虑问题往往会只站在自己的角度，缺乏换位思考。你不妨从其他渠道了解上级的真实意图，确认上级是不是有意针对你。或许上级并无针对你的意思，只是你把上级想坏了。有些上级对自己看重的人，有心培养的人会更关注，要求更严格，有时批评的更多。此时，更不能误解上级的良苦用心，失去进步的机会。

看看你自己有没有错。如果你真的有错，甚至近期出错较多，领导出于自己的职责，那就不得不介入了。要是这样，就不要把心思用在上级是不是针对你这个问题上，而是拿出实际行动纠正自己的错误，并努力避免再犯。同时，诚恳向上级认错，求得谅解，争取宽大处理。至于领导针对你的事情待后处理。

如果是上级工作方式问题，可以沟通。可以通过适当渠道和上级交心，谈谈你的内心感受，诚心诚意请上级对自己多关心、多帮助、多提携。上级知道了你的感受，感到了你的真挚感情，就可能在以后与你相处时的方式上有所改变。另外，如果不是故意的，也不会存在经常“针对”你的情况，可能只是暂时的现象，忍一忍就过去了。

如果真的是领导品质问题，故意找茬，如公报私仇等，那么可以向你的更上一级反映，看有没有解决办法，如给你或者你的上级调换岗位。向上上级反映问题，一般不宜做，有越级汇报之嫌，除非十分必要。向你的上上级反映，让你的上上级对你的上级有一个全面了解，或许其他人也反映过这个品行不端的上级的问题呢，你的反映就能促进问题的解决。

如果穷尽办法，还不能解决，那只有暂时忍耐，等待时机成熟再处理这个问题。

如果实在不想忍耐，或也无法忍受了，那就只有离职一条路了。离职时也妥善地表达离职理由，再争取一次，如果你是人才，单位确实需要你，或许也能留下来，也顺便把你的上级和你的矛盾解决了。

领导总喜欢给找茬，怎么样对付，理性回答谢谢。

1、做好自己的工作，摆正好心态。
职场中很多工作都要学会忍耐，领导找你茬也许是你在工作中犯错了，或者哪里做不好，要不就是闲着没事干，才会去挑你工作中的毛病，如果你能做到比目前加倍努力工作，让他找不到任何毛病，他就不会再找你茬，或者直接跟领导说，领导，我哪里做的不好，您尽管提出来，我会努力改善和提升自己的能力。
在职场中，不管是否被批评，都应该摆正好心态，正确面对事情，找到事情解决方法和导致事情做不好的原因，争取下次把事情做得更好，如果每个职场人士都能做到不被任何因素所扰乱，那么在职场中才能有更大的发展空间。
2、沟通。
当你的领导总是找茬时，可能会有很多原因，你需要认真反思自己，反思领导为什么总是针对自己，找出原因后，你需要找个时间和适当的机会单独和领导聊一聊。
3、不可替代。
在工作中，学会提升和投资自己，让自己拥有一项坚硬的技能，当你的业务能力足够强大时，并且能够做到不可替代，那么领导一定不会找你茬，因为你的实力得到了证明，任何时候，提升自己的能力都是职场最好的保障，当你的能力欠缺时，请好好学习专业知识，让自己的能力提升，让自己变得越来越优秀。只有把自己变成稀缺的资源，领导就会重视你，不会随意找你茬。

遇到故意找茬的领导怎么办

职场我们都希望与领导相处愉快，但理想与现实总是有距离，有时候人与人之间相处需要缘分，没人能保证自己遇到的领导一定和自己对拍。

喜欢自己的领导，工作中可能会处处包容，指点自己；讨厌自己的领导，则处处挑刺，让你工作左右为难。如果出现3种情况，那多半意味着领导开始打压你，建议提前警觉，找到应对方法。

​状况一：各种挑你刺 工作中谁也不愿意被领导各种挑刺，毕竟辛辛苦苦做出来的事情，结果被否定，甚至因此挨骂，谁的心里都不会痛快，所以大多领导用这种方法来打压下属。

领导用挑刺的方法来打压下属，一般分为两种情况：

1、突然转变 领导之前在工作上对你还算包容，大家合作几年都算顺畅，和谐，突然某天画风一转，开始变得挑你的刺，你随便做什么，他都不满意。

事出反常必有因。一般这种情况就是有可能公司想减员，待你主动提出离职，避免公司支付赔偿金。

又或者你的能力过于优秀，威胁到领导的地位，用这种方法来挫挫你的锐气，提升领导的权威性。还有就是你与领导的心腹有竞争关系，二者选一，领导通过打压你，想让他的心腹顺利获得胜利。

2、领导上任就挑你刺 我闺蜜就遇到这样的事，她和前任副总关系特别好，合作起来也很舒服，可后面副总调走了，来了个新副总。这个新副总与前任副总两人关系不对盘是全公司人尽皆知的。新副总一来就认定闺蜜是前副总的心腹 。

从上任的第一天就开始不停挑我闺蜜工作上的刺，同样的报销内容与流程，别人随便就签字，闺蜜去报就挑出各种问题，不给报。甚至多次开会直接骂闺蜜，把她骂得差点当场哭出来。

这样的领导就是因为种种原因，天然看你不顺眼，所以故意要挑你刺，打压你，才能缓解他心中莫名的怒气。

状况二：被安排到清闲的边缘岗位 本来工作是公司核心岗位，每天都很忙，因为关键，哪怕是普通员工，也深得领导重视。可是突然有一天，被领导调到公司不重要的边缘岗位，虽然看似很清闲，实则背后危机重重，因为你不知道哪一天就被辞退了，毕竟公司可有可无的岗位往往都是最先裁员的。

有时候是明升暗降，把你升职为清闲部门的小领导，所拿工资反而没有在核心部门普通员工高，这也是被领导打压常见情况。

状况三：不再让你汇报工作 之前总是隔三岔五，领导会让你去他办公室汇报最近的工作进展，或者他会主动来找你询问，一起探讨工作情况。而最近突然不再让你去汇报工作，而是换成了其他同事，你甚至很久都没和领导谈过一次工作上的事情。

这种情况也说明你在领导眼中已经不再重要，或者因为你工作让领导失望，不再信任你的能力，如果你还是个小领导之类的，那就要担心随时有被替代的可能性。

面对这样突如​其​来的打压，我们也不能傻傻的不知所措，而应该及时察觉， 心中开始寻找应对方法：

一、开始找下家准备跳槽 如果已经看出来领导不待见你，处处打压自己，在这种情况下，公司继续待下去也没太多意思。不如骑驴找马，开始不动声色的寻找跳槽的机会。如果能找到更好的公司与平台，那就直接跳槽，别再受这气。

二、找到打压原因，解决问题 如果因为各种原因不好离职或者不划算离职，那就把火气先压下来，冷静去分析领导打压自己的原因，寻找解决问题的对策。

1、了解领导，对症下药，获得信任 我闺蜜被领导骂成那样，但她却不愿意离开那个公司，毕竟她已经在公司有很深的资历，只有个小机会就能一飞冲天。于是她忍下了气，更加努力工作，哪怕明知领导不喜欢她，也主动去找新领导汇报工作。到后面，自己外出游玩，也会顺手给新领导捎回一些水果。

花了2年的时间，获得了新领导的认可，现在已经被提拔为区域经理了。

有时候领导天然的不喜欢我们，就打压我们，面对这种情况，要学会接受现实，并且积极主动接触领导，与之搞好关系，只要不是有什么深仇大恨，好的关系有时候真是自己主动出来的。

领导对自己工作能力不再信任 如果因为自己工作上出了大错，导致领导对自己开始不信任，打压、疏远自己。那我们要承认自己的失误，痛定思痛，以谦虚的姿态改正提高自己的能力，重新获得重用。

三、懂得用法律武器维护自己利益 当然有些恶心的公司、恶心的领导为了让你走人，避免支付高额的经济补偿金，会用打压的方法来逼你走人。此时的我们要看透他们的险恶用心，用《劳动法》来保护自己，该得的利益一分不让，别随随便便一气之下就离职，遂了他们的愿。

总之，职场领导打压人有迹象，但背后会有不同的原因，我们要懂得察觉，并且分析原因，采取具体的措施，维护好自己最大的利益。

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领导经常挑刺让我背锅，我解释他也不听，该怎么办？

如果你认为上级领导让你做的事情都是背锅的事情，那么说明，领导需要你做的就是背锅的事情。你在这里所产生的价值，最重要的也就是背锅。先抛开，这锅你背不背的动，如果背的动，我们继续往下说，如果你背不动，趁早走人。理解了这个本质，那么剩下的就是你自己的选择问题啦~你愿不愿意帮助领导背锅。如果你不愿意，那么你可以跟领导说，当然也有可能因此而失去这份工作。如果你愿意，那么你就会把背锅当作一种幸福，因为领导就是你的客户，客户需要的我们就满足。有锅背总比没饭吃要好很多。

当然还有第三条，我可以背锅，但是能不能不要让我总背锅。那么问题就来了，你的能力是否足够强？划重点：背锅的本质是问题早有萌芽，但是谁也不知道怎么解决，或者无意识去解决。所以，接着说，那么如果你的能力强，这工作我要做，但这锅我也不扔，我就是不想背！那么你就把问题消灭在萌芽前，帮助领导提前预防风险，或者你提前做好预防准备，如果这个事情发生，你可以有什么办法，让他不是锅底，而是带着美食的香饽饽。所以，这里有的，不单是能力问题，还有态度问题。这要看是多大的锅，而且老板是什么人。

如果老板对你一直很不错，很照顾，那么一些无关紧要的小事情可以背一下，比如因为公司的原因没有服务好客户，领导在和客户说的时候推给你，这也可以，毕竟大家都是为了公司。这样的话还能获得领导的好感，何乐而不为呢？如果是涉及法律、家庭，又或者是自己承担不下来的，那么，就不要背，就算是闹得不愉快，也要坚持自己的原则。当然，如果领导是那种平时看不到你，出事找你背锅，那么，不论锅大锅小，完全不用理，他又不会记得你的好，何必呢。

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