同事总是抱怨公司不好怎么办?

同事总是抱怨公司不好怎么办?

简要回答

少和这类同事接触。有些人总是在给别人散播焦虑，说自己的公司怎么样怎么样不好，而自己则是在这个公司已经工作了好几年的时间，也并没有想要离职的打算，遇到这种人，建议还是远离的比较好。

01因为他们可能觉得你对他产生了威胁性会影响到他未来的升职加薪，就想要用这种耳濡目染的方式，让你也觉得公司不好，从而产生离职的想法。

02或者说他们本身就是一个悲观主义的人。只是他们需要这份工作来养家糊口，迫于无奈只能留下，这个时候也需要注意，不能跟他们过多接触，以免影响自己对于公司的判断。

03另外还有一种就是反串。有些人会打着跟同事说公司不好的幌子来套其他同事的话，一旦这些同事真的说了公司不好，可能马上就会报告给领导。

04不管是什么样的情况，在遇到这些总是说公司不好的人的时候，应该远离，并且也不和他们讨论关于公司的事情。

上班第一天就听到同事吐槽公司，若是你会怎么办？

引言：许多职场新人在刚上班的时候都会听到公司的老员工吐槽公司的各种不好，那些老员工在吐槽激动的时候还会拉上新人一起，入职第一天的新人遇到这种情况究竟该如何解决？

一、明确自己的入职目的

相信每个人在入职前，就已经了解过公司的基本情况了。既然选择了在这个公司上班就要相信这个公司。而且职场新人要明白一点，你来这个公司上班是因为在公司能学到东西、能积累工作经验、能拿到工资赚到钱。这些才是你入职的主要目的，其他的都不重要。保持初心，不要因为老员工的吐槽而产生辞职的想法。

二、不跟着附和

如果在上班的第一天，新员工就被老员工拉着一起吐槽公司，新员工一定不要跟着附和，小心隔墙有耳。老员工毕竟在公司待的时间比你久，他们吐槽是因为他们已经非常了解公司了，知道公司的缺点，而你初来乍到什么都不知道，根本没必要跟着他们一起盲目的吐槽公司。老员工吐槽公司的另外一个原因就是，发泄堆积的工作情绪，而你一个新人上班第一天门都没摸熟，哪里来的情绪需要发泄，所以尽量少掺和老员工的吐槽。

三、懂得过滤出吐槽中的有用信息

老员工毕竟是老员工，他们多年的工作经验确实能帮助他们发现很多公司的弊端，所以我们要懂得过滤出他们吐槽话语中的有用信息。正所谓前人种树后人乘凉，有些亏既然公司前辈已经吃过了，那后辈就要吸取教训，避免自己吃同样的亏。前辈发泄情绪的话，我们大可不必放在心上。但涉及到公司制度的问题新人一定要竖起耳朵听好了，听到之后不可不信也不可全信，我们要懂得自己去观察，通过后期的工作来验证这些信息是真的还是假的。

同事没啥心机，嘴上爱说公司毛病，该怎么办？

应该分2步办，第1步是虽然同事没啥心机，但是爱说公司的毛病会引起领导以及其他同事的误会，所以应该善意的提醒他不要再说了。给他全面细致清楚的分析一次厉害关系和可能产生的误会以及不良影响。叫他就此闭嘴不再说，即便是有啥不满也都放在心底，没有必要体现在嘴上，而体现在嘴上，又不能对公司造成什么实际影响，反而对自己的人际关系及在领导和同事心中的地位和印象，将会产生不好影响。

先劝说这样的人闭嘴

如果嘴上爱说公司毛病的同事可以就此改变想法不再说，那自然是最好，但如果他没有就此闭嘴，依然说来说去，那这样的人只能远离了。当然，每个人的性格大多都是难以改变的，嘴上爱说公司毛病的人也大多都是那种没心机又管不住嘴的“傻白甜”，这样的人不光是对公司，就是在生活中也会多说，所以轻易不会改变。那么没办法，只能执行第2步办法了，就是远离这样的人，少接触这样的人，因为这样的人不光大嘴巴，也会给接触稍微近点的同事带来不好的影响。

职场小社会无秘密

大多数职场就是一个小社会，里面形形色色的人都有，每天勾心斗角，互相提防。职场就是一个小圈子，大家每天在一起，互相干什么说什么都会同步到别人的耳中和眼中。同事没有心机说出来公司毛病的话，落在有心人的耳中就成了对公司的不满，遇到爱打小报告的同事，或者无意中被公司的领导听见，可能轻者不受待见，重则会丢掉饭碗，这就是大事了。因此远离这样的同事，少和这样的同事接触，也是一种对自我的保护。而且已经劝过一次让爱说公司毛病的人闭嘴，也算是仁至义尽，没必要因为别人的“傻白甜”，引起领导和同事对自己的误会，甚至葬送掉自己的饭碗。

远离这样的人

不经历失败哪里会换得自己的成长，这样的爱说公司毛病的同事经历过几次失败之后，肯定会更加明白职场的规则，不会再多说乱说了。与这样的同事走得太近就是不明智，劝一次不听的情况下，远离这样的同事就是最好的办法。成年人总要为自己的想法和做法负责，没有必要为别人的傻白甜大嘴巴，付出多余代价。

同事总是会吐槽领导各种不好，我该如何应对呢？

同事总是会吐槽领导各种不好，我该如何应对呢？

这个话题应该是很多职场人都会遇到的。抱怨是一种情绪宣泄。职场上很多人抱怨上级不公，吐槽上级。尤其是官僚管理下，管理观念重的公司，对领导的抱怨更多。

面对同事的投诉，我们可以做到以下几点：

1.调整心态，尽量不要被别人影响。负面情绪是会传染的。一旦你听得太多，你的心态就会改变。即使你对上司有很好的认可度，也会无形中受到影响，从而影响你对工作单位的判断，严重影响你的职业发展。因此，

2.远离是非中心，抱怨同事，尽量远离，选择包庇；

3.不要听别人的，不要插嘴，不要参与。世界上没有不透风的墙，职场斗争从来没有被打破过。如果你参与抱怨你的老板，你不知道什么时候风会吹进他的耳朵，你可能会添油加醋。那你可以讲道理，也可以说不清楚。

4.做自己，走自己的路，让别人说。保护自己是最好的策略

01.不要做别人的垃圾，也付不起。

心理学家似乎可以通过收费来缓解人们的不良情绪。不是心理学家的同事可以偶尔抱怨一下，但不能长期给别人当垃圾桶。

我们只是同事，不欠别人什么。

02.老板的素质只看他能不能按时发工资

除非你已经准备好成为老板的家人，否则作为员工，你不用评价他的人品和工作。员工的职责是做好工作，老板的职责是到时候发工资。如果员工要被辞退补偿，双方是非常纯粹的金钱关系。

不能按时发工资的老板不是好老板，剩下的和我们没关系。老板违法，自然会有法律来解决，员工也会有自己的判断，不会跟着犯罪走。

不管怎样，抱怨总是不太好，但这是本能的一部分，所以偶尔谈谈也没什么坏处

偶尔抱怨一下，适当释放不好的情绪应该是人性的一部分。有句话叫“没有人会在背后告诉任何人，也没有人会在背后告诉任何人”，这就是真理。

虽然我们都知道抱怨不好，但有时候就是忍不住，只要不扭曲自己，说出来也无妨。

小时候就有这种情况，跟同事和老婆抱怨公司不好，直到有一天老婆跟我说“不要把不好的感情带回家！”

当时出了一身冷汗，就开始反思，年纪大了也很少抱怨。

还有一个原因是，工作多年，再也没有老板了。

怎么对付爱抱怨的同事

老板根本不知道这个项目有多难。最后期限太不现实了。客户快把我逼疯了。什么，又要加班吗？信息技术部（或者人力资源部）的蠢货又坏事了。为何没人搭理这么简单的请求呢？ 
如果你的办公室里总是有这样烦人的喋喋不休，别着急，不是只有你这么倒霉。根据无线网络广告公司Cloud Nine Media对1,060名成年员工的最新调查，约70%的美国人说，同事中有人总是发牢骚。其中67%的人承认他人不停的抱怨会影响自己的工作效率。 这一点不足为奇。神经科学的最新进展让人们对持续的负面想法如何影响大脑有了更深的了解。研究者早就知道大脑灰质极具可塑性，能迅速开始形成新的模式。比如，通过重复可以加强突触联系，从而建立起回忆、保留信息的能力。 
现在，使用核磁共振和其它工具的最新研究再次向前推进了一步。“负面言论会刺激与感觉和认知功能相关的大脑部位，”连续创业家和职场批培训师特雷弗•布莱克指出。“很明显，持续暴露于抱怨将会加强消极思维，而人的行为也会产生适应那些负面感知的变化。” 布莱克的新书《简单三步：事业和生活成功之路》（Three Simple Steps: A Map to Success in Business and Life）中提到了一些最新的研究成果，其中之一由斯坦福大学（Stanford University）医学院的神经学和神经内分泌学教授罗伯特•萨波尔斯基完成。他广泛研究了压力对海马体的影响，而海马体能够连接大脑的其它部位，也是为数不多能产生新的神经元的部位之一。 不幸的是，海马体也对负面刺激高度敏感。萨波尔斯基发现暴露于应激源超过30分钟，比如倾听某人在办公室散布恶意流言，就会导致皮质醇水平升高，从而阻断突触联系、加速细胞死亡。布莱克写道，久而久之，反复的负面情绪袭击就会引起海马体萎缩，导致“认知功能的减退，包括保留信息和适应新环境的能力。” 
谁想变成那样呢？幸运的是，大脑也可以通过培训形成积极的模式，而不仅仅是对应激
源做出本能反应。布莱克给出了四个消除负面影响的小窍门： 
1. 保持清醒。抱怨具有传染性，如果你发现自己陷入和周围人相同的负面思维惯性，赶快停止吧。布莱克说：“每当负面想法从脑海中浮现，立刻作出改变。如果你想：‘那件衬衣不错，可是我没钱买。’这时不妨换个想法：‘等我有钱了就把它买下来，它和我的黑裤子简直是绝配。’”这样就能促进“神经发生的过程，在大脑中创造、加强导致积极行为的路径。” 他补充说，每个人当然都会抱怨，“钟爱的球队输了。电脑死机了。最后期限接踵而来。是个人都会时不时地抱怨。但是抱怨的次数越少，负面情绪之间的间隔就越长。这样就能整理好自己的思维方式。” 
2. 敬而远之。布莱克建议，只要可能，就应该远离负面对话。“找个借口离开，到某个安静的去处，最好是有新鲜空气的室外，”他建议说。“回去之前想想愉快的事情。你得把这个当回事，因为负面人物能够、而且一定会让你陷入消极思维之中。” 
3. 和平共处。“如果你发现自己在会议或是社交场合陷入一群可怕的抱怨者当中，请保持沉默，”布莱克说。“想想别的事，把他们的话当耳边风。” 
试图阻止抱怨只会招人憎恨，引火烧身，他补充道，但你可以在自己的脑海里重构这个讨论。“如果某人说：‘我恨星期一，周末太短暂了。’不妨试着反向思考：‘我很高兴在周末得到了休息，我准备好对付那个大项目了。’”其实任何积极的想法都可以，就是要避免陷入别人的牢骚中无法自拔。 
4. 金蝉脱壳。“有时如果实在躲不开喋喋不休的人，也可以让他们自己承担责任。你可以平静地发问：‘那你打算怎么办？’”布莱克建议道。“大多数时候，爱抱怨的人并不是真的想解决问题，也不是要寻找同情。他们就是要发泄一下。这样的战术会让他们停下来。” 谁知道呢，如果你暗示牢骚满腹的人，让他们自己想办法去解决他们（真实或者臆想出来的）问题，也许他们就会放过你，另外找人去倾诉了。如果真是这样，你的海马体也会感激你。 反馈：你曾经和喋喋不休的抱怨者共事过吗？现在的同事中有这样的人吗？你是如何应对的？欢迎留言评论。 

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