该不该帮同事完成工作(员工应该优先帮助同事完成工作吗？)

该不该帮同事完成工作

简要回答

看人情和利益。在工作当中和同事交往更多，带着的是利益和人情，帮助同时工作完之后可以让他帮助你，或者获得一份他的人情，对以后的工作有帮助就可以帮助同事完成一下工作。

01看同事的品行。有一些同事是因为自己懒惰或者自己的能力有限，才会委托他人代为工作，这一部分工作建议不要帮他去做，另外需要找一个合适的借口，例如自己的直属上司给自己安排了更重要的工作。

02要慢慢的同意。在同事请求你帮助他完成工作的时候，一定要慢慢的同意，假装在思考和为难的样子，这样可以让同事感受到你的不容易，也知道你不是那么好说话的人。

03考虑会不会背锅。有的同事会担心自己工作的不好，背锅就会让别人来做，自己在做的时候一定要考虑好，不要让自己背锅。

员工应该优先帮助同事完成工作吗？

我的看法是，如果一个员工做的不属于他的工作是因为他的职责范围内的任务没有完成，那么应该优先完成本职工作。但如果完成本职工作的情况下有时间和精力去帮助其他同事或做一些不属于自己的工作，这是一个积极的行为，可以展现出员工的团队合作精神和责任心。
下面列举一些说明：
1.优先完成本职工作：每个员工都有自己的职责范围，完成本职工作是工作的基本要求，也是评价员工表现的标准之一。如果员工在完成本职工作的情况下还要承担其他工作，就可能会导致本职工作无法完成，影响工作效率和工作质量。
2.合理安排时间和精力：如果员工在完成本职工作的情况下还有时间和精力去帮助其他同事或做一些不属于自己的工作，这是一个积极的行为，可以展现出员工的团队合作精神和责任心。但这种情况下，应该注意合理安排时间和精力，不要牺牲本职工作的质量和进度。
3.把握好分寸：在职场中，做不属于自己的工作也需要把握好分寸。不能因为帮助其他同事而影响了自己的工作进度和质量，也不能因为不属于自己的工作而耽误了自己的工作。所以，在帮助其他同事的同时，要保持自己的工作正常进行，不要过度投入。

职场中，该不该帮助同事？

作为一位在职场中长期工作的人，你肯定会遇到很多艰难的问题。这其中一个很常见的问题就是：该不该帮助同事。很多人认为这是一个非常棘手的问题，因为如果你在不同的情况下做出不同的决定，很容易让人们感到疑惑和困惑。在下面的文章中，我将会探讨几个不同的角度来解答这个问题。

首先，从人际关系的角度来看，你应该帮助你的同事。理由很简单：在一个愉快和谐的工作环境中，大家都可以获得更好的工作体验，也能更好地合作完成任务。为了更好地建立团队合作，与保持工作中的效率和流畅性，你有必要帮助你的同事。如果你的同事面临一些问题并需要你的帮助，这也是你展现你价值的一个好机会。你可以告诉他们你的观点、经验和建议，让他们在工作中更好的表现。帮助同事看似比较轻松，但它实际对于改善整个团队的气氛和生产力是有很大帮助的。

其次，从个人成就的角度来看，你也应该帮助你的同事。这是因为，如果你的同事做出了令人满意的表现，那么公司和同事对你的评价也会更高。同时，如果你善于协作，并且适时地提供帮助和建议，那么团队中的人会更愿意与你合作，并把你视作一位富有价值的同事。进一步来说，你的成功也离不开团队的支持和合作。所以，如果你能够把握好帮助同事的时机和方式，那么将会成为你个人成就的一部分。

然而，尽管帮助同事非常重要，但有时你需要保持一定的距离，以避免陷入尴尬和纠纷中。在某些情况下，你的帮助有可能会被当成是干涉，或者是过度关注。这时候，你可以通过提供谨慎的意见或建议来代替行动，让你的同事更有主动性去决定解决问题的方式。同时，你也需要注意不要过于直接或强制性地提供帮助，否则你会被视为是一个不受欢迎或干扰性的人。

综上所述，我认为帮助同事是一件很重要的事情，但需要注意方式和时机。从人际关系和个人成就的角度来看，你应该多帮助同事，同时避免给人们带来不必要的麻烦和困扰。如果你能够正确地平衡这些问题，那么你会在职场中取得更好的成就。

同事有困难该不该帮忙呢？

金无足赤，人无完人”每个人都有不完美的一面，要看到他的优点忽略他的缺点，要知道“送人玫瑰手，手留余香”。当这个人遭遇困境时，要根据情况帮忙，如果是工作上的事情一下几种工作可以帮：
1、共同合作的工作可以帮
你可以在合作前进行分工，可以请示领导，也可以你们俩商量着来。如果同事以能力不行为由，让你帮他承担，你可以说：我最近手头上的工作多，加上最近家里有点事，精力实在不够，担心承诺下来又完不成，影响了工作进度，牵连同事一起被批评就不好了。一般情况，同事听你这么说，就不好意思再勉强你。如果他实在脸皮厚到不行，装可怜说不会，那你就建议他找领导请求支援。
2、提升能力的事可以帮
不要盯着眼前的困难，计算耗费多少时间和精力，重点想想，会不会对你的能力有提升。比如，你平时一直在办公室写材料，现在同事想让你对接媒体搞宣传，这正是你结识人脉的好机会。这可能会占用你更多休息时间，但是获得的进步，也是显而易见的。
他在逆境中你伸出的援手，会改变他对你的看法，以后有可能就会成为挚友。任何事情都不要只想到不利的一面，要往好的方面想，往好的方面做，会让你越来越优秀，一个人的格局决定了他的高度，格局越大未来的路越宽。

职场中该不该帮同事做额外的工作？

视情况而定。

1、工作中很多事情，界限不会很清楚，与其扯皮谁的事儿，还不如多干点儿来的干脆，还没那么多糟心事儿。

2、再者，有些事情多做一点也没什么大不了的，多协助一下同事，对相互之间增进感情和认同感很有帮助。而且有时候多做点，自己也能多学点，对更好的掌握工作内容很有好处。

3、对于初入职场的人，太计较是否在自己的职责范围内，反而不太利于自己与团体的融合，当然排除那些故意吧事情推给新人的情况。

4、在自己力所能及，时间也允许的情况下，能协助同事完成一些事情，时间久了同事会记住你的好，领导也能看到你的好，长远看，利大于弊。

5、除了以上一味地勒劳，也应该有自己的底线和强硬的一面，对于那些吃力不讨好，做了反而把

责任甩给别人的事情，还是要适当拒绝的。总之，不管是在工作中，还是生活中，我个人认为可以做一

个好脾气，但有脾气的人。既有自己的圆滑，也有自己的棱鱼，有理有度的做好事情。

不属于自己职责范围内的工作怎么办

有些公司对于职责划分不明，以下几种情况是常见的场景。大家需要根据场景做出反应。仅供参考。

情况1:领导积极响应，也许领导是给你机会在锻炼你。如果目前你的工作量大，你可以向领导表明，目前手上有什么项目，做这个工作需要什么额外的帮助，向领导要资源帮助。

情况2:同部门同事看这个同事值不值得帮忙的。值得帮可以帮忙，帮忙是引导同事如何做。不建议自己独立去完成。

情况3:跨部门同事不做，跨部门同事不知道这个事情属于谁的职责情况下，你可不能背这个锅。积极向跨部门同事说明应该找谁，谁是这个情况的负责人。主动提供该同事的联系方式即可。对额外任务来者不拒，不仅会在短期内造成人际关系紧张、自身工作压力过大的危机，从长远来看，还会对自己的职业生涯发展造成隐患和障碍。原因很简单，那些找人代劳的人也不是傻瓜吧，什么事能委托给他人什么事得自己亲手掌控他们分辨不出来吗?能够随意让他人代劳的事十之八九效益小、附加值低，这种杂事干得再多也不会对职业技能的精进带来多少实质性帮助。

而且，经常忙于替别人处理杂务，就会无可避免地占用自己处理正事的时间，精力和思维。再者，杂活接得越多就越难以拒绝，越难以拒绝就越接越多越演越烈，形成”剪不断理还乱“的恶性循环。因此，长期对别人塞过来的事务来者不拒，势必分散自己的注意力、降低自己的时间利用率、稀释自己的专业技能、损害自己的职业竞争力。

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