被上司针对该不该离职

被上司针对该不该离职

简要回答

可以考虑辞职。考虑辞职之前，应该先计较一下自己的得失，并且要抽空去面试其他新的工作。千万不要选择裸辞。

01了解缘故。总是被自己的上司针对，应该先了解一下缘故，比如自己的某个方面不被领导满意，或者自己某些方面惹到了领导，了解清楚之后再看自己有没有改正的能力。

02适当讨好上司。被上司针对自己不想离职就可以适当的买一些礼物去讨好上司，一般伸手不打笑脸人。和上司的好关系之后就不会被针对，在以后的工作当中还可以得到一些帮助。

03做好自己的本职工作。做好工作帮助领导分忧，一般领导都不会对有能力的下属太过苛责，自己也应该学会怎么去和领导面前展示自己的优势，并且在工作的问题上倾向领导。

感觉领导处处针对我，要不要离职？

第一，保持淡定
如果被冤枉，一定要保持淡定，
即使心中万马奔腾，表面上也要风平浪静。
你越是淡定，对手就越慌，
越是淡定，代表你心中越坦荡。
如果事情一发生就暴跳如雷，或者喊冤叫屈，
在气势上，就已经败下阵来。
先保持冷静，表明自己的立场，然后再开始接下来的行为。
第二，不要乱咬人
在面对突发事情，一定要有一个冷处理的原则，也就是要让事情降温，而不是让事情升温。
在自己被冤枉的情况下，千万不要狗急跳墙，狗急跳墙就容易乱咬人。
就算了怀疑是谁做的，在没有证据的情况下说出来也没有用，
并且，万一自己判断失误，那岂不是多一个敌人，把事情搞得更加复杂。
在没有确切的证据的情况下，先不要指责他人，
你越是心里有谱，脸上不慌，竞争对手就越害怕，更容易露出马脚。
第三，和上级打好招呼
你和你的上级领导，在一定程度上来讲是绑在一根绳上的蚂蚱，
你出了事情，对他来讲总归是不光彩的。
所以可以在私底下先和上级领好打好招呼，实事求是地说明自己的情况，也争取他的帮助和理解，
如果你没有和上级领导通好气，可能第一个会被他卖掉。
因为上级领导想撇清关系，你就做了炮灰。第四，集中力量，证明清白
为什么会被冤枉，可能是因为某些误会，
也有可能是因为隐藏了某些见不得台面的不太好的事情而遭人算计，甚至还有可能是别人挖好的坑。
总归是兵来将挡，水来土掩，见招拆招，
如果实在事实证明不了清白，那么需要做的是对方来证明你确实有错。
第五，见好就收，给领导台阶
即使被人冤枉，也要识大体，顾大局。
即使是证明了自己的清白，也不要得理不饶人，借机撒泼，
这样子在老板看来，即使你没有错，也是一个坏事的家伙。
一般能被人冤枉，自己多多少少有一点小问题，所以不妨承认一些无关紧要的小错，给领导一个台阶。
表面上虽然自己受了委屈，但让领导知道你是识大体，顾大局的，反而高看你一眼。
一个人的胸怀有多大，脸上就有多淡定，
泰山崩而面不改色，能吞下多大的委屈，就能成就多大的事业。

上司老是针对我，要不要辞职呢？

稳住，我们能赢，千万不要草率的决定，我就曾经有过这样的例子，跟老板干了一架之后潇洒的甩了一份辞职报告给他，结果我失业了半年，那种滋味可不是好受的，所以我请你冷静下来，想清楚了之后再说。

有的时候我们会意气用事，觉得老板对我们不好，所以带着情绪去工作，这就进入那个恶性循环，带着情绪工作，工作不好，老板就收拾你，老板收拾你，情绪就不好，然后又工作出错，所以这一个怪圈，这个时候你应该找一找有没有把工作做好的方法，不出错老板自然就不会骂你了，有些人偏偏不这样，他就想跟老板置气，所以递了一个辞职报告给老板，然后大言不惭的说我不干了。

接着就是回家等待漫长的工作，这个过程当中会出现金黄不接的情况，工资没有了之后家庭支出怎么办？房贷车贷要怎么办，这些都是风险，别把自己推向这窘迫的局面当中去，能为自己的家庭负责任，已经不是单打独斗了，家人需要我们去养活，什么时候做事情都得三思而后行，想一想这个后果是不是我们能够承受。

综上所述，辞职不是一件儿戏的事情，要想好了有没有下家接触你，然后再辞职，假如说没有更好的去路之前，先安定不动，卧薪尝胆等待机会，把自己的业务技能往上提升一下，将来跳槽的时候也有所筹码，对不对？

单位的领导总是排挤我，各种针对我，让我特别难受，该不该辞职呢？

不论是让他跟你同级，或是使他升调，内心一直难受的！这年代不缺钱优秀人才！通常缺乏的是精锐！即然他一而再再而三的挤兑你，那你就能够一而再再而三的奉承他，溜须拍马！各种各样舔！人嘛，适度的情况下学会放下所说的脸面！也不是什么大事的，想尽办法在他的身上学习到一些可用的物品！终究别人如今的业务能力的确比你强，边跟他取悦关联，边学习培训！那样你自己也可以提高，你的主管也不会找你麻烦！到最后想个办法把他干下来就可以了！

职场新人，大量的是学会适应他人，并非让他人融入你。这个社会非常简单，有整体实力才有话语权，企业并不是慈善组织反而是野生动物园，没人有义务要温柔对待你，在适者生存中最重要的是强大自己。假如确实感觉没法施展抱负，能够转岗，可是假如转岗不更换心理状态，很有可能依然会遇到一些问题。不会游泳，换一个泳游池，解决不了问题。最先你看一下主管在大家企业的影响力，假如他是全企业或是大家单位的重心点，大伙儿都那么回应他，而且老板也把他看的可重，而且你一直在大家单位的影响力也很一般。

那么你就需要略微让一下步，和他聊一聊，如果你们中间是无法协调的矛盾，你能往上申请办理替换单位或是离职，把缘故说清楚而且要说明你对公司的忠诚，如果你们主管是人心所背，你又在大家企业很有声望，所负责的工作中至关重要，老板也很注重你，那么你还记得在大家老板眼前展现你的影响力，你的重要性，随后适时地和他吵一架，让老板见到哦，把你们的矛盾让老板认清，适时地呈现你的豁达大度，老板或是反感职工争执的，因此多说，把事儿诠释清晰就可以了，不必声嘶力竭。

最终老板会出现回应，但是争执结束会很难再在一起工作，考虑清楚哦，假如离职，不要让自身憋屈，还记得给大家主管留些不便。在职场中，大家碰到领导干部反感这种难题，不急着辞职，寻找缘故才算是最主要的。要不然糊里糊涂到新东家极有可能还会继续遇到这种难题。寻找缘故之后，才可以采取相应的举措来反转自身在领导干部心里的品牌形象，确实不可以反转，那再考虑到辞职也不晚。

本文来自网络，不代表生活常识网立场，转载请注明出处：http://sdsy56.com/zhichangguwen/46.html

上一篇: 职场职位低不能说那些话

下一篇: 在公司工作不开心怎么办

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：15053971836@139.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!