为何真正的聪明人一般不太接近领导?原因很厚黑,满满的套路
为何真正的聪明人一般不太接近领导?原因很厚黑,满满的套路
简要回答
为何真正的聪明人一般不太接近领导？原因很厚黑，满满的套路职场就是一个不见刀光的战场，如果没有处理好一些人际交往方面的东西，那么会造成对自己不利的局面。不过大家有没有在现实生活中发现一个奇怪的现象，也就是真正的聪明人一般都不会太接近领导。其实原因很厚黑，里面有着满满的套路，下文有三小点对这一方面做了大概的描述，希望你在阅读完全文之后可以提炼出对你有用的东西。
011.容易被针对，不敢走太近
真正的聪明人是不会与领导之间走得特别近的。首先，如果你是领导身边的红人，那么无论是参与什么决策，都极其容易被人针对。
比如一些涉及了员工利益的事情，领导将这么一件事宣布了之后，你作为领导身边的人，只能鼓手称赞，并表示这个决议很不错，
可当会议结束了之后，大家也就会迁怒到你身上，并觉得你就是一个墙头草，彻彻底底的风吹两边倒之人。
所以，与领导之间保持适当的距离，也是可以帮助你更好地处理人际关系。
022.遇到大事没主见会被训斥
如果你是领导身边的人，那么当公司遇到了一些大事的时候，领导肯定会叫你提出一些建设性的意见。
而倘若你没有提出一些好的意见，那么在一定的程度上会被领导训斥一顿，
对于一些脾气比较暴躁的领导或许会说：“你这个没用的东西，这么点事都做不好，看看你能为公司创造出啥价值呀！”
所以，与领导保持适当的距离也是一种明哲保身的方式，否则是容易被训斥的。
而当你被上级领导骂了一顿之后，心情自然也不会好到那里去，而对于工作上的事情或许就更加没有动力了。
033.距离产生美
常言道：距离产生美。无论你与对方是友情还是上下级之间的感情，有时候得记住一个潜规则，尽量保持适当的距离。
假设你参与了重大的合作事项，而你没有分寸的将上下级之间的关系给忽视了。
你将一些方案直接说明同意，或者将自己的名字签在了上面，那么后续的责任则不容想象，也许是你难以承担的。
甚至是那些方案也许会牵涉到法律的层次，所以，为了让自己在职场上顺风顺水，一定要谨记距离产生美。
上下级之间有了一定的距离，那么也就凡事好商量了。领导不会轻易怪罪于你，你也没有必要将所有的责任与义务揽在自己身上。
你可以去观察现实生活中的一些情商高的人，他们在职场上既谈不上与领导之间关系特别好，也谈不上与领导之间的关系特别差。
他们对于一些事情特别有分寸，该说话的时候就说话，该闭嘴的时候就闭嘴，这么一类聪明人分得清形势，看得清利弊，也就不会在职场上惹出一些差错。
以上的原因彰显了厚黑学的一些潜规则，也将职场中的套路给分析了出来，所以在职场上一定要学会放聪明一点，该保持距离的时候就保持距离。
04总结：为何真正的聪明人一般不太接近领导？原因很厚黑，满满的套路。
首先，与领导之间走得太近容易被针对，因为你是领导身边的红人，那么无论是做出什么决策，大家也就在一定程度上来讲会针对你。
其次，当领导遇到一些大事时，会叫你提出一些建议，而当你没有做出好的解决措施，领导也就会对你发脾气，觉得你怎么没有一点能力，这么点小事也处理不好。
最后，距离产生美。无论是你与领导，亦或者是同事之间的关系，有时候保持一定的距离，也就不会在工作上出现一些差错。
聪明人对于这么一些细节方面的事情都会处理得很好，心里也有一个大概的分寸，适当的距离不仅不会让你们之间的关系越来越差，反而会将彼此的关系处理得越来越好。
有哪些职场套路是同事不愿意告诉你的？
要么是这个人其实对于部门是起到重要作用的，比如他在办公室没事干，但实际上他在外面拉了不少客户；要么是这个人背景硬，是哪个人的关系户，领导也知道他不做事，但是默许他在这里混日子。和客户维护好关系，因为每个人都有每个人的方式方法，透露给你，又怕被你抢走，所以就不教喽。初入职场大部分人都无法做到什么都懂，大家都是慢慢学的。既然自己在套路上敌不过领导和同事，就先静下心来把自己的业务做好，把工作需要的基础知识学牢，把本职工作做好。在这个学习的过程中你自然会摸清一部分所谓的套路。职场有阴谋诡计，诡计多端，也有阳谋，高端大气上档次的，看你如何取舍，阴谋家搞得只是小伎俩，雕虫小技，不在乎扇阴风，点阴火，背后说个谣言，打个小报告。但是阳谋就是提高自己的能力，做事有担当，与人为善，与人方便，自己方便，大事讲原则，小事讲风格，内圆外方，君子和而不同，求同存异，有事帮领导凑场子，没事与同事讲和谐，加油吧陌生人，职场有套路不要紧，重要的是学会做好自己！职场的套路有很多，我跟你说说吧，首先上班别经常迟到，如果你觉得迟到只是扣心外，那就大错特错了，迟早会影响同事工作的进度，甚至害得别人帮助你处理，你原本属于你的事物，就会成为目心中不顺眼的对象，特别在职场上你他们没有根本义务出你当负责业务。
真正聪明的人有什么特征？
心理学研究发现聪明人不经具有智商而且还反应力很快，但研究发现他们还有其他心理特点。
1、创新与创造能力：心理想法多的人，脑子时不时的冒出比较有新颖的创新想法，这是因为高智商的人很多都是无神论者和政治自由派，他们思维格局等比较新颖，不甘于将自己束缚在固定观念之内。从心理学研究发现那些比较保守的年轻人比那些想法自由的的人智商低些，而创造性又跟右脑有更密切的关系，这类思想自由的人右脑发挥较多普遍发散思维比较好。
2 、心理上对他人的信任感：可能很多人在心理上觉得轻易相信一个人太傻，再加上如今社会的风气与套路，怎么可能还轻易相信他人呢！但心理学研究发现历史上很多智商高的人往往比较相信他人，这是建立于高智商的人更善于对他人心理与人格特质上的判断。再加上信任往往也是心理上比较自信的一种表现。往往这类人身体也比较健康，心情快乐，心胸也比较宽广。俗话说——“用人不疑，疑人不用。”
3、心理上比较懒的人。我们理想中的精英、天才都是很忙绿的。其实也不对，甚至更懒。聪明人往往爱思考，用脑时间多，行动比较懒，但他们知道如何提高效率去完成。历史上各项研究发明创造都是为我们人类偷懒而创造的。（如汽车、洗衣机、计算器、挖土机等等）从心理学来说我们普通人更喜欢做很多无意义的的来摆脱我们大脑的空洞。说白了让自己忙绿来逃避自我，从没有认真思考定位自己的价值。
4、心理疾病风险高：世间凡事有得必有失，从心理学研究发现高智商的人更容易患上情绪 、精神障碍风险。心理学家发现智商高的人在孩子或者青年时候更容易出现双相情感障碍，说白了就是躁狂发作又有抑郁发作的一类疾病。这是因为智力与心理健康关系之间可能与进化有关，当人类最初开始智商增高源于基因突变，这样基因突变所付出的代价可能就是心理疾病增加。智商高的这类人体会感觉很强，都是拥有智慧和清醒头脑所以也就容易产生忧郁。 。然而那些天天从不思考，不内省的人，才不会得抑郁，也不知道抑郁的意义。所以世界上很多智者、哲学家、文学家、艺术家，都曾得过抑郁这类人具有的特点是很敏锐、很坚强、很勇敢、很有智慧的，同时内心也是挣扎、矛盾、脆弱、纠结等。
5、心理上总爱担忧：高智商的人比普通人更容易焦虑，他们能看到常人更多的真相，发现人生各种问题，然而他们也无法应付，有时还感觉自己无能为力，于是便开始担忧。说远点这一切也是进化的原因，在远古时候，担忧、焦虑且聪明的人才能躲避生活中的危险，存活下来。
为什么和老板走得太近的人，往往没好下场？
凡事都是适可而止为好，过犹不及反而适得其反。与领导走的“太近”，显然是过头了；物极必反，其副作用显而易见。
职场上，之所以有人说不能和领导走太近，显然是出于对诸多弊端的考虑。
一、跟领导走太近有哪些弊端呢？
1、跟领导走太近，容易成为众矢之的，成为被“攻击”的目标。
职场上，与领导保持正常的上下级关系，大家都习以为常，是正常现象。而一旦与领导的关系过于亲密、走得过近的话，很容易引起同事们的羡慕嫉妒恨，成为众矢之的，成为被同事攻击、孤立的目标。
2、跟领导走太近，容易给自己带来负面影响。
跟领导走太近，很容易被同事产生“丰富”的联想，对自己带来负面影响。
即便是你是靠真本事取得成功的，别人也会认为你是靠与领导的关系，是靠溜须拍马获利的，平白无故地背了“黑锅”。
如果你是女员工，跟领导走太近，很容易被传出与领导的绯闻，对自己的形象、对家庭产生不好的影响。
也的确容易与领导发生“擦枪走火”的事情，影响自己的事业发展和婚姻稳定。
3、跟领导走太近，容易被视为选边站队，甚至会受到领导的牵连。
跟领导走太近，很容易被视为你是选边站队，是搞“小圈子”，是领导的“自己人”。
一旦领导犯事，你就会成为被牵连的对象。
一旦领导调离本单位，你就失去了“靠山”，成为被打压、被冷落的对象。
4、跟领导走太近，很容易被领导摸透“底牌”。
跟领导走太近，很容易让你放松对领导的戒备心，对领导过于信任，将自己的心里话对领导和盘托出，让领导摸透了你的“底牌”，也将自己的缺点暴露给了领导。
一旦被领导号准了你的“脉搏”，便被领导牢地掌控住，被领导利用。
二、职场上哪些人最不愿意和领导走太近？
1、真正有本事的人。
真正有本事的人，不需要和领导走太近，人家完全是靠真本事立足，根本就不用去巴结领导，只要能与领导保持正常的工作关系即可。
因为，真正有本事的人，受人尊重，领导也会高看一眼。因为领导是需要业绩做支撑的，他是领导所倚重的对象。
2、无欲无求的人。
职场上，对于绝大多数普通员工，或者事业到了天花板晋升无望等无欲无求的人，他们不图升官发财，只要求安安稳稳地工作，平平淡淡的生活，觉得没有必要和领导走太近。
3、性格内向的人。
性格内向的人，平时跟同事就不爱多交流，更何况是跟领导呢？他们打内心里就对领导有强烈的敬畏感，连接近领导的勇气都没有，何谈与领导走太近呢？
三、职场上和领导走太近的都是什么样的人？
职场上有三种人和领导走太近。
一是情商高的人。
情商高的人，善于审时度势，很会来事，把握机会的能力强，善于与领导处理关系。
二是爱溜须拍马的人。
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