和同事相处多留个心眼,这3件事情要注意,否则迟早要吃亏！
和同事相处多留个心眼,这3件事情要注意,否则迟早要吃亏！
简要回答
和同事相处多留个心眼，这3件事情要注意，否则迟早要吃亏！在职场中，虽然大家都是同事关系，按理来说是要互帮互助的，但是从另一方面来说，大家也是竞争关系，谁都不能保证你遇到的同事就一定是真心对你好的，因此在和同事相处多留个心眼，这3件事情要注意，否则迟早要吃亏！
011.帮助对方要留意
事实上，有些人在职场上很认真，领导安排的事情从不拖延，但也有一些人总是吊儿郎当，不认真对待领导的安排。
当两位同事之间的关系好的时候，做完工作的同事一定会互相帮助，为了两个人之间的关系，采取行动帮助同事，这本来是好事，但你们的工作结果是一样的，也没有多大的差异，当领导分配了好机会，能力强的同事也没有多大的优势。
在校期间，老师总是鼓励同学们相互交流与沟通，目的是让大家尽快提高成绩，但同事之间的交流，并不是为了提高能力。
相信每个人都遇到过这样的事，经常遇到同事过来跟自己说，遇到问题随时可以找自己沟通，看似是同事对自己的关心，但真的遇到了麻烦，同事们不一定会帮你，甚至恨不得还要踩你一脚。
022.涉及薪资、金钱方面要注意
事实上，任何公司，都有明确的规章制度，不允许员工私下交流薪酬情况，因为在职场中，由于学历、工作经验等因素，都有可能造成同工不同酬的情况。
为避免员工在此事上心有不甘，所以对于薪资情况都不能公开，也不允许员工私下互相打听。薪资福利一直是职场的敏感话题，一些企业对薪资实行保密，禁止员工谈论薪资，否则将受到严厉惩罚，甚至开除。
因此，同事之间的闲聊家常，一定要避免这样的话题，不要因为一时好奇，而去探听别人的薪水，也不要因为别人的哄骗而把所有事情都托出。
工作中牵涉到金钱，一向也是工作中最棘手的问题。同事向你借钱，你借了怕别人不还，不借但是两个人的关系又还不错，也碍于情面，所以，自己也得有个规矩。
另外，对于一些“小金库”、报账等问题，自己也一定要注意，不要轻而易举地就被别人抓到了，很可能这些都是陷阱，给你的职业生涯染上了污点。
033.领导私下对你的谈话不要到处说
在工作场所，有些领导会与员工私下进行沟通，但要记住领导和你所说的，并非让你与他人沟通。只是让你自己知道，好好想想，要是领导私下跟你说，就告诉其他同事，很可能会被传播开来，最终，会被领导听到。
领导一听就知道是你，你把这件事泄露了，也许这些对话并不重要，但如果你泄露了谈话内容，领导对你的印象就是，嘴上说得好，做得不好。
这种员工，在工作中即使再有能力，领导也不会重用你。事实上，与领导谈话的内容并不重要，重要的是保持自己的口风，一个人的口风，代表一个人的性格。
假如从你嘴里说出来，话漏出来，传到领导耳中，会让领导觉得你这个人做事不靠谱，说话不严谨。在那之后，还有什么重要工作都不会交给你。因此，请永远控制好你的嘴巴。
04总结：在职场，和同事相处时，帮助对方也要留个心眼，想一下是否会对自己造成影响。涉及到薪资、金钱方面的问题更加要留心，对于领导私下找你说的话更加不能到处说，这些都是需要自己注意的！
如何与同事相处
在公司中，我们与同事之间的相处一定要融洽，一段好的同事关系，不仅可以有利于团队分工协作，也能帮助我们在业务上提供更大的裨益。
但同事之间应该如何相处呢？具体来说这三点很关键。
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一、不猜疑
同事，作为和我们在同一个公司同一个团队中分工协作的个体，其实最忌讳的就是互相之间猜疑。一段良好的同事关系，我们应该做到不去随意猜测同事。
1.首先我们要做到的就是不去猜疑领导与同事之间的关系
在很多公司，不管领导和某个同事的关系是好还是坏，背后总会有许多人说一些毫无根据的闲话，虽然八卦消息人人都爱，但一旦被当事人听见，一定会记恨甚至报复，这对我们来说会造成很负面的影响。
2.其次就是不要去猜疑同事的真正想法
都说职场中同事之间没有真感情，很多人往往都会从心底去猜测同事的真实想法。但不管是我们猜测的也好，还是那就是事实也罢，这对我们几乎起不到任何作用。毕竟我们无法去左右同事的思维模式和习惯，而猜疑也会让你变得不信任同事，多此一举的同时还伤害了同事关系，得不偿失。
3.最后就是不要去猜疑同事对我们自己的态度
有的人在与同事沟通交流的时候，心里总会去想同事此刻对我的真实态度究竟是怎样的？他是真心想和我交流，还是只是敷衍我？其实我们完全没有必要这样去猜疑同事，不要太在意同事对你的态度，因为有些事情不是光靠猜疑就能得到答案的。做好我们自己该做的事情，才是最重要的。
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二、不多问
俗话说言多必失，我们在于同事相处的时候，很多人为了不让气氛过于尴尬，总会去问同事一些问题，来让局面变得活络起来。
但殊不知，你越这么做，反而越有可能让同事对你印象不好。
除了一些比较私人的问题，例如你父母在做什么，你住在哪里的？你家里几套房之外。我们还要避免以下“敏感问题”。
1.不要去问同事今后的打算
在职场上，我们每个人或多或少都会对未来有自己的想法。但在职场中，如果你贸然去问同事这样的问题，可能会令同事感到不悦。
例如多久辞职，辞职之后的打算等等。这些问题看似无关紧要，但实际上都涉及到同事自己的一些私密，谁知道你是不是公司领导派来询问口风的呢？所以这个问题，我们不能在同事面前提及。
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2.不要问同事和领导的关系
不管同事牛皮吹的多么大，或是多么地低调，我们永远不要像调查户口一样把同事的底细摸得一干二净。尤其是同事和领导之间的私人关系如何，又或者是否是走公司后门进入的等等，这些都是同事的私密，同事不愿意说，我们自然也就不该多嘴问。
尤其是某些公司的确存在着员工和领导的关系，如果我们贸然去问，让同事尴尬不说，也让我们自己在同事的面前留下了不好的印象。所以在和同事相处的时候，我们要谨记言多必失。
3.不质问同事对错
对于有些“直男”员工来说，对于同事在某件事上的对或错，老是爱发表自己的想法和意见。当然，我们在这里不是说我们不能发表意见，而是我们在问同事对错的时候，你的评价和询问真的有意义吗？
贸然去评价同事的对错，不仅给人一种无礼的感觉，还会让人觉得你狂妄自大，会给同事留下很不好的印象。在职场中，爱管闲事同样也是大忌。
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三、不争执
与人交往，争执是我们最应该要避免的。这一点在职场中更是如此。
在职场中，哪些争执是我们必须要竭力避免呢？
1.不和同事争风吃醋
在职场上，取决于我们能走多远的，一定是我们的实力和人际关系。所以，在职场中我们竭力避免那些与同事争风吃醋的局面。
例如领导对同事嘉奖表扬的时候，这时候我们就应该发自内心的祝贺同事。但有的员工看到同事被领导表扬奖励，自己内心不忿，反而在背后散播该同事的坏话或者一些谣言，这不仅仅是搬起石头砸自己的脚，还会让整个公司对我们自己产生很负面的看法。
在与同事相处的时候，我们不仅要正确看待员工和领导之间的关系，也要多去学习同事身上的发光点。而不是一味地只会嫉妒恨，很多时候我们越想得到什么，反而就越得不到什么。
和同事之间的争风吃醋，实在是不可取。
2.不争脸面
面子是个看起来很虚没有什么用的东西，但许多人却又把面子看得极其重要。但如果你真的很有面子的话，别人是跟你争不过去的；相反，如果你自己没有面子，争来的面子也不叫面子，反而还让自己丢人现眼。
面子是什么？面子本身很虚没有什么用，但有一个前提是，你自己得有实力。如果你没有什么真本事，还喜欢争个脸面，那反而只会让同事更讨厌你。
在职场，谦虚学习是一回事；但更重要的是，你得知道自己不知道，主动学习主动拥抱机会，才能最终让自己拥有面子。
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以上，就是我们和同事之间相处的最佳方式。其实人际沟通，永远都离不开真诚二字，与同事相处也一样如此，勾心斗角、偷奸耍滑是得不到他人的尊重的，唯有真诚才是我们与人沟通的不二法门。
跟同事相处的时候，应该注意哪些原则？
您好，在职场当中和同事相处要注意五个基本原则：
原则一：没有不能交的同事。职场和象牙塔不一样，在学校我们看一个人不顺眼可以不去理会，但是在职场却不行。职场中如果你不去理会他他自然也不会理会你，等到工作上需要协作的时候，那个拖你后腿的人就会是他。所以即便是你看不上眼的也是话不投机的那个人，也一定要去交往。因为这一切都是为了工作与个人无关。也许有朋友会觉得这样太辛苦了，的确，但这就是职场需要你具备的基本原则之一，任何同事都要交。
原则二：君子之交淡如水。职场中与同事交往并不是非黑即白，很多人心里都清楚大家都是为了工作，面子上过得去就行。彼此之间不问私事只求工作。平常时候见面问候一声早上好，中午时分三五个同事一起吃个午饭，全部AA，生活上做到谁也不欠谁，工作上谁也不给谁拖后腿就可以了。
原则三：有情亦无情。曾经有这样一句话，在职场中如果你能够交到朋友那是人生幸事，但是一个朋友都没交到也不必遗憾，因为职场本来就不是交朋友的地方。对于大公司来讲，有的人入职五六年了自己的同事还没有认全，其实本来就是陌生人所以不必去在意这些东西，但是又因为都是同一个公司，又有着同事轻易，但千万不要把同事的情谊和朋友的情谊搞混了，因为这根本就是两回事。对朋友的情感不能放在同事身上，这就是有情亦无情
原则四：不问私事。职场是一群人共同奋斗的地方，也是一群人彼此竞争的地方。每一个人都在为工作和生活努力和奔波着，没有任何人对你的个人生活和私事感兴趣，所以在闲暇时候同事之间聊天不要将自己的私事告诉任何人，第一是他们不感兴趣，而第二这些私事有可能成为他们攻击你的武器，所以不问他人私事，不向同事倾诉自己的私事，一是保护自己，二来同事根本不在乎你的私事。
原则五：弹性交友放下身价。同一家公司的同事都是来至五湖四海的朋友，有人清华大学毕业有人大专毕业，彼此学历背景不同，知识储备不一样，但是却一起在做同一件事情。所以很多时候岗位层级就成了同事之间沟通的最大障碍，所以如果想要和同事相处友好，第一点要做的就是放下身价，莫要树敌。所有的同事都要交，但所有的同事也不能深交，这就是职场中的弹性交友原则。
基于以上五个原则是和同事相处需要注意的事物，其本质上就是一句话，君子之交淡如水。
与同事相处别太客气：四个反常规的人际关系技巧，让你少吃亏！
生活中、职场中，
大家都知道人际关系的重要性。
也都在尽力和身边的同事、朋友搞好关系。
但是，很多人却发现，
自己越是搞好人际关系，越是心累。
因此， 在平时为人处事的时候，
需要时不时的反常规一下，
说不定还能受到奇效。
我有个同事，
上面有个科长，还有两外两个同事。
而他是资历最浅的那个。
科长经常给他安排事情做。
原因就是他好说话，又听话。
而其他两个员工，是老员工。
科长有的时候叫不动。
后来，科长有点过分了。
好几个周末本来是科长加班的，
故意把我这个同事叫过去陪他。
往往都是，等着同事来了，
科长自己就走了。
终于，我这个同事和科长发了一顿火。
这个科长怂了，以后对他也客气的狠。
职场中，很多时候是要搞好人际关系。
但是并不是让你怂。
如果，别人对你提要求，你都答应。
到时候别人容易得寸进尺。
有的时候，需要强硬一点，不要怕得罪人。
你这样做了，反而别人还会平等待你，
要是处处忍让，还真未必把你当人看。
同事之间闲聊讲八卦是很常见的事情。
你一言我一语，
就完成了信息的交换。
但是，俗话说，言者无意听者有心。
你知道别人会拿你说的话做什么？
你知道自己说的话会对别人造成什么影响？
你知道你说的话会对自己造成什么影响？
你知道你说的一些话，别人会怎么看你？
俗话说隔墙有耳，
职场中不乏有些人有心计，
从你嘴里掏出点东西来搞事情。
因此，不要觉得和同事多聊天就是好事。
很多事情，尤其是关于其他同事、领导的事情，
无论好事、坏事，都不要从嘴巴里传出去。
只要一旦你形成这种形象，
那么在别人眼中，你就是一个口风紧的人，
这基本上和靠得住能挂钩起来。
这样带来的效果反而是，
别人更愿意告诉你一些东西。
因为不用担心你泄露出去，对方放心。
你知不知道每个人都有虚荣心？
你知不知道如何去满足别人的虚荣心？
绝对不是说好话拍马屁。
最简单有效的方法是，知道装不知道。
职场中，有些同事故弄玄虚，
喜欢传八卦讲小道消息，
他们会问题你知不知道某个事情。
不管你是否知道，最好就是说不知道。
这样他们会非常兴奋的和你说，
你获得了额外信息，对方心里也爽了。
但凡是人，都有好为人师的习惯。
喜欢用一种居高临下的态度教别人。
知道这点，你可以拿一些自己知道或者不知道的事情，
故意去请教。
一方面获得对方的经验，
一方面也能拉近距离。
尤其是在职场中，
未必要显示出自己很聪明知道的很多，
有的时候装一下不知道，
反而能给你带来一些想不到的好处。
每个人都会遇到要帮助的时候。
但是，有没有想过，
自己遇到困难的时候找谁？
而在你这些罗列出的人选中，
你又能确定有几个人能够真的会帮你？
大多数人都不敢打包票。
曾国藩曾经在一封家书中曾经提到，
有钱的时候也要故意去借钱。
之所以这么做，有三个好处。
第一，去借钱潜台词就是自己没钱，
能断绝有些想找自借钱的人的念头。
第二，去找人借钱，看谁会借给自己，
将来知道有难的时候能够找谁帮忙。
第三，借钱了，再还钱，树立自己良好的信用。
这样将来找人帮忙，别人还愿意帮你。
职场中的同事，平时抬头不见低头见。
借钱也是很常有的事情。
不要觉得借钱是多丢人的麻烦事，
看看曾国藩个思路就知道，
平时没事借钱，也是一种调和人际关系的手段。
我们接受到的教育是，
与人和善，与人多打交道，
多学习，别麻烦别人。
但是，真这么多反而会让自己有些受限。
所以，有些时候，反着来做，
还能收到意想不到效果。
你也可以试试。
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