职场上,同事问你工资怎么回答,学会这3招,领导对你刮目相看
职场上,同事问你工资怎么回答,学会这3招,领导对你刮目相看
简要回答
工资，是职场人的一个大忌讳，除了部分特殊的工作，会公开讨论工资的多少，几乎每个职场人都被要求“薪资保密”。这也成了职场上一条不宣于口的规矩。每到发资的前夕，大家都把自己的工资条捂得严严实实，生怕被别人看到了自己的工资。但好奇是人的天性，总有些同事看热闹不嫌事大，明知道不能讨论工资，还非得要去问，去看别人的工资。对于这样的同事，如果他来问你工资多少，要怎么回答呢？
01一：拿规矩当挡箭牌
小白刚进入公司不久，对公司里的老同事都很尊敬，几乎是有问必答。最近刚发了工资，小白工资到手还没半小时，喜欢八卦的同事张哥凑过来问工资了，还说小白不愿意透露工资，是不是因为工资很高，瞧不起自己？
这话直接让小白下不来台了，直说不是，不说也不是，周围也没有别人帮自己打圆场。如果直接拒绝会落了张哥的面子，说了自己就麻烦了。
情急之下，小白只好含糊说“HR交代不可以把工资告诉别人，否则就要扣钱，如果张哥你愿意帮我报销被扣的钱，我就告诉你“。
这下张哥当然是不愿意了，他只是想八卦一下凑个热闹，可不想让自己出血，最后张哥只好打哈哈转移了话题。
所以对付爱问别人工资的同事，千万不要硬碰硬，直接搬出公司的规矩来说，让同事知难而退；也能避免我们自己“祸从口出”。
02二：反问对方
有些同事敬酒时爱凑热闹，喜欢问别人工资多少。当你把制度搬出来，他还可能不当回事，暗示你可以私下告诉他。
对付这样的同事，我们可以采取反问法，“既然你要问我工资多少，是不是应该把你的工资先告诉我呢？“
这样一来我们就能掌握主动权了，如果同事真的把工资说了出来，我们就把可以根据他说的数字，编造一个差不多的数目。
可千万不要傻乎乎的说出自己真实的数据，我们可以说“比起你，我是差远了，不提也罢”。领导如果知道你这么回答，肯定也会对你刮目相看。
因为工资代表了一个人的能力，大家的工作任务可能差不多，但薪资水平肯定是参差不齐的。
假如你的工资比他高，同事的嫉妒心又重，知道真相后心理不平衡，说不定就要找老板闹。这样一来，我们就引麻烦上身了。
所以这样回答，让他知道你的工资不如他，认为你工资太低羞于说出口，自然不会再继续追问下去。
03三：模糊数据
如果公司没有明确规定表明员工间不能谈论工资，但你又不想透露给同事知道。这时我们可以说一些模糊的数据。
比如，大家的底薪都是4000，你就可以说“没多少啊！也就是4000多一点”。
又或者，你还可以夸张、幽默一点，“我的工资不高啊，反正不到1万。”
不到1万是多少呢？可能是9千，也可能是4000，这范围就大了，让对方慢慢去猜吧！如果已经结婚了，就更加简单了，直接说卡不在自己手里，不清楚工资有多少。如果同事知趣，自然不会再问了。
职场中当别人问你工资多少时，你会怎样回答呢？
职场中当别人问你工资多少时，你会怎样回答呢？几乎可以说在任何一个公司里面，薪资的多少都是比较保密的事情，说它是聊天的禁区也完全不为过。因此当一个人突然间问你工资多少的时候，要么是跟你关系足够好，要么就是他的情商足够低，要么是心眼儿足够坏。而通常情况下，在公司里面关系足够好的不是很多，所以往往那些问你工资多少的，都是情商比较低的，又或者是喜欢八卦和别有目的的人。他们这么做通常是有两个目的，第一就是满足自己的好奇心，第二就是想和你进行比较。这两种无论是哪一种可能，都不要如实的告诉他，因为不仅对你没有任何好处，反而会给你带来一些麻烦。
既然他问你工资多少，证明公司对于薪酬方面是不公开的保密状态。所以如果你要轻易告诉了他，就属于违反了公司的规章制度，这种问你工资多少的人，通常也会用同样的套路去问别人，最后你们的薪酬都会成为公开的秘密，最后出问题上面怪罪下来对谁都不好。那么如何拒绝呢？第1种方法可以采用反问法，当他问你工资多少的时候，你问他工资是多少，看他说的数额是多少，然后回答我也是。比如他说“我一个月5000元”，你说我也是。
如果他说“我是4000，刚才跟你开玩笑呢”，你说“我也是闹着玩儿呢”，如果他说你”不讲究”，你也可以打趣地回他“你不也是么？”其实这简单的就是一种简单的文字游戏，而识趣的人呢，通常也就不会再问下去了。如果你感觉文字游戏太麻烦的话，就直接委婉拒绝他，告诉他这是公司的规章制度，谁也不好意思违背，既然是同事也都是不相上下，细问也没什么意义，他也总不能让你陷入难堪吧。
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