为什么你每天都加班,却得不到升职加薪,往往是因为这三个原因
为什么你每天都加班,却得不到升职加薪,往往是因为这三个原因
简要回答
在职场中，加班已经成了大潮流，几乎每个劳动者都经历过各种自愿和非自愿的加班。加班文化的盛行，让原本正常的准时下班成了奢侈。如果加班有加班费或者调休，或许劳动者的不满还不会这么大。但可惜的是，很多公司没有加班费，还要求员工把公司当自己家，恨不得无偿加班24小时。
01小微在毕业后因为找不到专业对口的工作，于是去了一家小公司就职。面试的时候，小微就特意问了HR加班的情况，得到的回答是“一般不加班，特殊时期比如放假前可能会需要加班”。
而且HR还告诉她，公司加班的人很少，除非是自己的工作任务无法完成，一般来说都不需要加班；如果确实是因为工作量太大加班，公司也会有相应的补偿。
02听到这样的回答，小微放心多了，心里也暗自下决心不让自己加班。确实作为新人的日子，试用期那段时间小微没有加过一天班，虽然业绩不算太好，但每天都能快乐的准时下班。
不过小微也发现了一个奇怪的现象，周围的老员工似乎每天都在加班。每次到了晚上8 9点，还会看到个别老员工发的“加班”打卡照。
这让小微有些许的不解，难道是因为自己是新人，任务少所以不需要加班吗？自己转正后也会和他们一样每天都加班吗？
03虽然疑问很多，但小微不敢直接问其他人，于是开始了自己的悄悄观察。这天小微没有准时下班，偷偷的观察周围的同事。发现许多同事的加班其实也很闲，不是在摸鱼就是在闲聊。
半小时过去点好了外卖聊好了八卦，却一个字也没有看，难道大家都不想早点回家吗？
在经过几天的观察后，小微忍不住悄悄问了熟悉的一个老员工，得知他们的工作量也并未比自己多很多，其实也不用加班。
04只是他们已经摸清了老板的套路，知道老板来公司就会留下加班。而准时下班被老板看到了，会被认为态度不行，对工作不够热情。所以他们才都上班摸鱼，下班努力。
得知真相的小微哭笑不得，原来大家都只是在假装加班。对于小微而言，这种形式上的加班根本没有意义，既浪费了自己的时间，也不利于公司的发展。还不如准时下班，多一点自己的时间，还可以提升自己的能力。
由此可见，无效加班真的没有必要。有些人一直在加班，却没有升职加薪的机会，往往是因为这三个原因。
051. 摸鱼式加班只是形式主义
职场上想要升职加薪，靠的不仅仅是一个人的能力和业务水平，有时候情商也很重要。而不是每个人都有机会在领导面前表现自己的情商，加班表态度就成了许多人的选择。
很多领导认为牺牲休息时间来加班，是一种勤快，积极的工作态度，有为公司奉献的精神。殊不知很多人在正经的上班时间，不是在摸鱼就是在摸鱼，等到了下班才会真正开始认真起来。
而随着这种风气愈演愈烈，真正在上班时间努力工作的人，为了合群也跟着加班，最终让加班成了一种形式主义，吃力又不讨好。
尤其是某些为了在领导面前混个眼熟的人来说，加班早就成为了一种常态。在上班的时间摸鱼，下班的时候努力上班，这种行为不光导致了摸鱼式加班，更容易导致自己能力的退化。
所以，摸鱼式加班不仅不能帮助自己升职加薪，还会丧失了自己的生活。久而久之，这种形式主义不仅不能帮助我们成长，不利于公司发展，还会造成严重内耗。
062. 讨好领导型加班
有些员工在职场上混久了，摸清楚了老板的喜好，于是每天都留在公司加班。看起来好像是要比其他人认真努力一些，有些中小企业的老板确实很吃这一套。他们认为只要有员工在加班，这就是好事，有利于公司的发展。
但其实这种行为对公司发展没有好处，长久以往，只会把员工培养成看老板脸色说话的人，却没有多少实力，干不了实事。
073. 准时下班更是能力的一种体现
真正的职场精英，日常工作都非常的有效率，他们会仔细规划好时间，认真完成每项工作，因为只有这样才能让自己准时下班，不会因为效率低下而导致加班。
反观那些长期留在公司加班的员工，他们上班基本上是毫无规划，想到什么事情做什么。不会安排一下工作的顺序，急事慢慢做，不着急的事情更加慢。这样又怎么会有效率呢？
因为效率低而导致的加班，又怎能体现自己的工作能力呢？即使加班加的再多，在老板眼里其实也是无能的一种体现。
所以准时下班有时候更能体现一个人的工作能力，更能看出一个人工作是否认真，千万不要让无效加班拖累了你升职加薪的步伐。
想要在职场混得顺风顺水，懂得规划自己的时间，让自己的工作效率高又有成绩，才是我们升职加薪的必备。
如果你想了解更多这方面的知识，不妨看看这本《职场精英宝典》，里面介绍了多种关于职场各方面的知识，为你解疑答惑，指点迷津。
为何你越踏实努力工作，越不能升职加薪，原因很扎心
最近一直在思考一些关于职场的问题，老实说；工作这么多年，还真没仔细停下来思考接下来的路该怎么走？
我相信这应该是大部分人的常态，总觉得我过一天算一天，当一天和尚我就撞一天的钟。
其实也挺扎心的，这样的结果往往导致工作年限和工作经验不一定对等，长期的结果就只是温水里的的青蛙，不知道怎么蹦跶。
初入职场，大部分人会有这样的想法，只要我踏实努力的工作，老板一定能够看得到，一定能够给我加薪。
但事实是，如果指望凭自己努力工作就能被获得领导赏识那是痴心妄想！
很多时候，你只是用自己的宝贵的实际在换取最低的收入罢了。
造成这样的原因，一方面和我们小时候被灌输的思想有关，从小老师就一直在教育我们：努力就一定会有收获，我们要想成功就要好好的努力哦。
当然这种想法就一直伴随着我们，当我们踏入职场的时候，这种想法已经根深蒂固，很多人也吧它带入到了职场中。然而他们却忽略了这样一个事实：职场不是公平的，有时候我们努力付出了，也不一定会收获好的结果。
当然，我也不否定踏实努力的工作，这也没错，但有时候你太踏实了，往往你的升值加薪之路却离你越来越远了。
职场中，我相信大多数人都还是会努力工作，甚至任劳任怨的，以为这样老板一定能够看得到，自己也将离升值加薪不远了。
然而很多时候，却是事与愿违，你努力工作以后，升职加薪反而没有自己的事情，反而是那些圆滑的人，他的工资不仅是员工里面最低的，而且涨工资只有每年固定的一次加薪，甚至有时候，连新进来的员工的工资、职位都比你高了。
相信此刻你一定在想，为什么你这么踏实能干，反而得不到老板的重视，不能升职加薪呢？
首先，你会做事，但不不一定能代表你会升职。
职场上，会做事代表着工作技能优秀，但是升职当领导考验的是管理技能。
有时候认真往往害死人……你只会一直聚焦着工作的深度，却缺乏业务方向的拓宽。只有深度，没有宽度，不能锻炼自己管理技能。
往往就缺乏一些应该有的格局和视野。
其次会做事，不代表有想法！
职场中，越是踏实的人，越没有自己的想法。大部分的人看起来他们非常得出努力，其实不然，他们只是用自己的努力来掩饰自己随波逐流，得过且过的状态罢了。
职场上，作为领导要学会思考，要懂得规划，不是会做事可以解决。不会做事可以培养，但是不会规划，企业就可能走向灭亡。
当然你会做事，但不代表能得老板喜欢！
很多人喜欢溜须拍马，经常献献殷勤，相反的是那些越踏实努力的人，越不会献殷勤，他们只会踏实努力把工作做好，不太懂得人情世故，忽略了职场上做人与做事一样重要，如果没做老板人情，与老板关系生疏。
很多时候，你越踏实努力，只是你越离不开公司表现这就是一个更廉价的劳动力，对公司而言是一个好事。
相反如果你想要辞职了，他可能会通过涨点工资，就把你留下来了，而那些踏踏实实工作又不懂要求涨薪的踏实人是老板最喜欢的！
为什么有些人很努力却得不到升职加薪？
因为升职加薪本来就很难！
主要有两个原因。
第一个是很多人都会说的，现在的大环境，哪个行业赚钱都不容易，每个人都觉得自己很辛苦，也
都觉得自己干活多，拿到手的钱却少，但很多人一边这么抱怨的同时，一边还在比以往更加卖力的
工作，因为抱怨的人也知道，离开了目前的岗位可能还挣不到这么多钱呢！这也像极了一些人，一
边每天嘴上说别人太卷了，一边在工作上却又比谁都卖力，说到底呀，还是因为赚钱本来就很难，
所以想要升职加薪，从来就不是一件容易的事。
我曾经在为什么各行各业都在劝退这个回答里聊过这个现象，这既是当下大环境所导致的，更是个
人的心态所导致的。
第二个原因就是，各行各业的职位分布都严格遵循金字塔原则°，也就是说从最基层的岗位往上
走，每往上升一级，岗位就会锐减很多。
而且很多行业的职位分布并不是你头脑直观想象出来的那个胖胖的像等边三角形一样的金字塔结
构，而是像下图这样的一个很不像金字塔的结构，在这种职位分布结构中，每往上升一级，职位都
是呈指数级减少，很可能一个公司有一千名基层员工，但是只有三十名中层和五六名高层，面对这
种悬殊的比例，基层员工想要升职几乎是不可能的事情。
除此之外，现在的职场上，尤其是一些新兴行业里还存在两个令现在的年轻人更加悲伤的事实。
第一个令人悲伤的事实是，现在很多公司的层级结构变得更加扁平化了，也就是说层级变少了，很
多公司现在几乎都没有中层了，基本上从基层员工往上数两到三级就直接到老板或总经理了，在
这种层级结构下，想要升职几乎是不可能的。
第二个令人悲伤的事实是，大部分年轻人的直接上司都是只比自己大五岁左右的人，甚至上司的上
司的年龄也都不会比自己大超过十岁。这就意味着，如果这个行业不继续扩张发展，创造出更多的
职位，那大家在很长一段时间内都会保持目前的职位状态，不会升迁。
这个现象我曾在奋斗哲学失效那个回答里描述过1]，当年的六零后和七零后们毕业进入职场后，面
对的职场结构是五十多岁的领导和二十多岁的自己，中间是断层的。断层的原因，既有出生人口的
因素，更是因为他们是恢复高考后的第一批成规模的中专生和大学生，在此之前则有着长达十年的
人才空窗期。
而在1987到1993这几年，是我国人口出生的第二个高潮，这个群体的人毕业进入职场后，基本上
就把所有相对比较好的行业里的基层岗位都填满了，在此之后，如果没有出现新兴的快速发展的行
业，那么后来者就只能等行业内的人空出来位置后，才能填上去。
这也是为什么过去这几年，好像除了少部分新兴行业之外，几乎每个行业的人都叫苦连天，觉得自
己看不到希望的根本原因。
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