领导为什么讨厌你,是因为你事干得太少了,很真实
领导为什么讨厌你,是因为你事干得太少了,很真实
简要回答
在职场中，被领导讨厌是一件令人痛苦的经历，因为领导对我们的评价直接影响着我们在公司的职业生涯。但为什么会被领导讨厌呢？原因往往是因为我们在工作中事情干得太少了。
01一、如何不被领导讨厌
1. 我们需要学会主动找事做
在职场中，我们不能总是等着被别人安排工作，而是要主动寻找任务和机会。当我们完成了手头上的工作后，不要坐在工位上等待下班，而是应该去寻找其他的工作任务，或者帮助领导解决问题。这样不仅可以让我们的工作更加充实，还可以让领导对我们的工作态度更加认可。
2. 我们需要在领导面前表现自己的能力
在职场中，我们需要学会在合适的时候展示自己的能力和才华，让领导看到我们的价值和潜力。这并不是说我们要刻意讨好领导，而是要在工作中不断提升自己，让自己的能力得到认可。同时，我们也要注意在平时的工作中，不断展现自己的优点和特长，让领导对我们有更深刻的印象。
02二、职场精英的做法是什么呢？
1. 他们会在领导面前和平时表现得一致，保持稳定的表现，树立起自己在同事和领导心中的形象。
2. 他们不会抗拒在领导面前展示自己的能力，只有那些没有能力的人才会在背后说别人的坏话。
3. 职场精英会经常去尝试不同的工作任务，不局限于一类事情，这样可以让自己的能力得到更加全面的体现。
03防止被领导讨厌我们可以通过主动找事做、在领导面前表现、不断提升自己的能力等方法来改变这种状态。我们不仅要成为职场中的精英，还要让领导看到我们的价值和潜力，从而推动我们在职业生涯中的发展。
为何职场上做得越多越好的员工，上司反而不愿意重用你？
在职场中，总有一些人踏踏实实做事，认认真真对待自己的工作，承担很多的工作任务并且还能保质保量的完成。平时也比较默不作声，认为在公司中只要努力工作做得多就一定会被老板重用的。虽然说，是金子无论在哪都会发光，但是必须还要考虑到是否你的周围有比你更亮的人又或者你的老板是否在你身边。
首先，你做得那么多你的老板知道吗？要知道，在很多公司，真正能够有权利提拔一个人的老板往往可能并不会真正和自己的员工有多大的接触，也并不了解自己到底有多少员工，那些员工做事谨慎小心，那些员工偷懒懈怠，往往这种消息都是通过中间人才被老板得知的。
因此，往往你做得越多，一旦中间人那里藏有私心，并不告诉老板，那么也就等于你白做了这些事情，老板都是不知情的呀！
其次，试想，老板在提拔人的时候，是在自己熟悉的人里面题拔呢？还是不熟悉的人里面呢？那肯定是自己熟悉了解的呀。尽管你有着很强的办事能力，在老板眼中，就算他知道你做事能力强，但你们之间从未有过交流，在职场中，并不是做得越多就越好的，在品性上、人格上等等往往多方面都要好，因为一个公司不是仅仅需要做事能力强的人。
并且，做的多不代表能力强，在老板眼里这还可能是一种傻兮兮的行为。公司之所以能较好的运营跟做的好做的强是有一定关系，但绝对不是主要因素的。提拔你做负责人以后，如果你只会做，不会说，不会谋划，那一样是不合适的。
在职场中，为何很多领导会讨厌能力强的下属？
能力强就能担任更多的工作，更好地完成工作，单位能力强的人越多，领导应该是越来越轻松的，能力强的人越少，领导越难受。
才德兼备，以德为先。为什么领导不喜欢，可能是德有问题吧。能力越强，就越能祸害啊。
能力强是一码事，但能不能转化为业绩是另一码事。领导喜欢出业绩的下属。即使你能力真的很强，也出了业绩，不代表所有领导都认可喜欢你。即使你能力真的很强，也出了业绩，不代表所有领导都认可喜欢你。
能力强的，有独立工作的本事，对领导的人身依附低。大自然中，只有弱者才成群结队，强者只是独行。有些领导，看你独立性高，不能在他的团团伙伙中居于他之下，自然没那么喜欢你。能力差的领导，可能更喜欢那些对他溜须拍马百依百顺的庸人。
你能力强，还擅长人际关系，把一切利益都捋顺，你的成绩，领导也与有荣焉。就算这样，也不能保证领导一定喜欢你。
这个问题不成立，还得分人。如果领导有容人的肚量，他的下属的能力可能会超过他；否则，如果他自己没本事，怕下属威胁到自己的生存，他就不喜欢能力强的下属了。另外，有些能力强的下属，在做事方面比较独立，不服管教，也不太乐意给领导面子，也会招致上司的嫌弃。在这一点上，可以学学张良，要懂得韬光养晦。
如果你只是自我膨胀，那么应该领导一直都会不喜欢你。如果你真的强，领导不可能不喜欢你，因为他也要给他的领导交代和做出业绩，和你对着干，惹你不开心，他有什么好处？很多人觉得自己强，或许只是在那些可有可无的岗位上吧，如果公司缺不了你。别说领导，哪怕员工和同事，都会对你有内心上的崇拜和尊重，任何危机重要时候，还不是第一个就想到你。这个事情多了，你自然在公司的认可度和地位就上升了，升职也无非是时间问题。
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