行走职场,凭什么让自己“受委屈”,选择离职或许不是最好的方式
行走职场,凭什么让自己“受委屈”,选择离职或许不是最好的方式
简要回答
委屈是一种心理感受，常常会随着情绪的波动而产生变化。然而，仅仅因为感受到委屈就断言自己受委屈了，并不客观。
举个例子，你努力工作，但领导却对你视而不见，更加重视其他同事，你是否感到委屈？领导也是人，不可能关注到每一个人。只是默默地工作，但你是否认真地汇报和请示呢？
或者，你受到领导的批评，你觉得委屈，但你是否想过，也许是因为领导对你的期望与实际情况不符？你有机会提高自己吗？
所谓的“委屈”只是当时的主观感受，如果仅仅因为主观感受贸然选择离职，类似的情况仍然会再次发生。
01一、不要将自身原因归结为“委屈”
职场人常常感到委屈的原因，往往是因为自身的原因。以下几种情况比较典型。
①能力不足
当能力不足时，受到领导的批评，对于许多人来说，肯定会感到委屈。从自己的角度来看，“领导为什么不能好好和我说话？”这样做只会让你不再感到委屈，而领导反而会感到委屈。
看看那些能力卓越的人，他们受委屈的情况相对较少。在职场上，能力是立足之本。如果能力不足，却拿到与能力不符的薪水，其中一部分薪水就是为了支付你所感受的“委屈”。
②情商不足
所谓的“情商”指的是一个人创造共赢局面的能力。
作为职场人，你不愿受委屈，其他人也不愿意。如果你没有创造共赢局面的能力，最终结果将是：要么你受委屈，要么别人受委屈。最好的解决方式就是找到双方之间的平衡点。
③立场差异
职场上，每个人都有自己的立场。否定他人很容易，否定自己却很难。职场资源有限，优质资源更加稀缺，不可能满足所有人。你得到了，别人就少了；对于职位来说，你得到了，别人就失去了。在这种相互竞争的情况下，每个人都不愿意委屈自己。立场问题决定了总会有人受委屈，关键是谁是最终的赢家。
02二、对客观原因进行判断
①预期管理不到位
明明你可以做到80分的水平，却只做到了60分，领导让你感到委屈，但这是正常情况。道理很简单，在80分和60分之间，任何人都可以做出选择。
也许你因为其他事情耽搁了，但职场上只看结果，即使过程再完美，如果不能达到期望，依然不会被认可；也许是因为你没有认真对待工作，导致这样的结果；也许是因为你的表现过于出色，导致领导高估了你的能力。
这也是许多人明明有能力完成工作，却表现出示弱态度、降低期望值的重要原因。
②遭到故意针对
职场人之间立场的差异，导致相处并不总是融洽，尤其是在派系林立的环境中，相互针对是常态。
此外，竞争是职场永恒的话题，即使你觉得自己没有对别人构成威胁，但预防未然是一个普遍的观念，你可能成为潜在的威胁，所以“韬光养晦”对职场人来说非常重要。
③与整体环境不相容
《晏子春秋》中有一句话：“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶虽相似，其实味不同。所以然者何？水土异也。”
环境对一个人的影响很大，如果整体环境就是唯利是图、迎合、讨好，小人当道，那些认真工作的人往往受到排挤。正所谓“非我族类其心必异”，人们总是排斥与自己不同类型的人。
如果被整体环境所排斥，受委屈也是不可避免的事情，最好的选择是尽早找到新的机会。但要注意，如果选择“躺平”，就要彻底一点，不要让自己陷入“仰卧起坐”的困境，否则最终会承受更大更多的委屈。
03在职场中，人们常常感到委屈，但重要的是如何利用这种委屈来提升自己，而不是仅仅抱怨。要明白，在这个世界上，天平总是倾向于分量更重的一方。当我们足够强大，分量足够重时，就不再受委屈了。
你会因为职场的人际关系太难处理而选择离职吗
喵女王观点：保有自我，表达善意，适应他人。如果不能改善，就让自己在变牛的路上越走越远，为自己选一个更加适合你的环境，那时候你其实可以回看时笑一笑，因为很多人，很多东西都被你抛在脑后了。
从你的问题的描述上看，你的工作表现还是非常好的，如果公司领导不认可你，也不会给你安排一个独立办公室，这是好的方面。
另外一方面，，有一些能力很强的人通常都比较有个性，嗯，这种个性有可能是，比较特立独行，本身就不太愿意和同事融入在一起，觉得他们无聊，有些交往就是在浪费时间。
像你这种情况，我觉得你其实还蛮在意，和大家相处的感觉，融入同事当中。同事婚礼没有邀请你，然后大家秀朋友圈，你觉得受到了冷落，感受到了孤独，这些我都能理解。
你要知道现在你和同事相处的这种状态，是之前积累的结果，那么如果你想以后改善和同事的关系，就要从现在开始，更多的加强互动。
有一个建立好人缘的办法，操作起来并不那么难，就是对人有好奇心。这个好奇心不需要去八卦，聊一些私人的问题，而是说，你要对别人感兴趣的事情好奇，在交往和聊天的时候去关注到对方的兴趣，对方的热爱，这样会让别人感觉很好。
另外，团队合作的时候，不要邀功，不要抢功，可以帮助同事的时候，力所能及伸出援手，还要有同理心。
还有就是你本身如果特别优秀的话，本事这本身就容易引发同事的嫉妒，很多人会崇拜离他们很远的牛人，但是对身边的比他们优秀一点的人，却不能接受，所以给你的建议就是在你可以接受的范围内去表达友善，但是，保有你自己的原则。
清楚自己要的东西就好了，当你对别人的评价和向外的索取，变得更少的时候，把你的精力都专注于自身成长的时候，这样自己能力很强，你也会在内心达到更自由状态。
我是职场喵女王，用专业的能力和美丽的态度行走职场，关注我，助力职场，一路UPUP~~~~
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在职场上，什么原因让你想要马上辞职呢？
马上想辞职的举动一定是在冲动情况下或者难以忍受的情况下做出的决定。也可能是长期积压的情绪等到了一个爆发的宣泄口，只等一件事情点燃，就会爆发了。
以下几种原因会马上提出离职:
1、被领导或者老板破口大骂或者人格侮辱，觉得非常的委屈，一点都不尊重人。
其实这也是一个情绪积压的过程，可能早就对领导不满了，内心一直憋屈着，觉得领导总是对人不对事 不给人解释的机会，总是冤枉人。打消员工公共的积极性，对于员工遇到的困难不管不顾，只顾自己的业绩。工作业绩得不到认可，就是下属心寒最大的刺激。
2、新入职的公司环境及团队氛围非常的不适应，感觉很不舒服。
这样的情况比较多，可能也是新入职一家公司，本来就没有多少安全感，总是会拿来与原公司对比。如果此时新公司有什么看着很不爽，或者特别别扭就会离开。
3、面试谈好的工资，结果办理入职时签订的劳动合同完全不一样，就是套路自己过来。工资其实还有一大部分是绩效，不一定拿的到。
这个就属于典型的公司无组织无纪律无制度的皮包公司，老板说改就改，人事说话不算数，全是套路的谎言。
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