老实人,,掌握这三个核心技能,,拥有安身立命之本,,不会被领导淘汰
老实人,,掌握这三个核心技能,,拥有安身立命之本,,不会被领导淘汰
简要回答
沟通能力、团队合作、自我管理。在职场中， 拥有安身立命之本，并不是一件容易的事情。除了不轻易许下诺言、较快的工作效率和不贪图小便宜之外，还有许多其他的技巧和方法可以帮助我们在职场获得成功。
011、沟通能力
在公司里，我们需要与同事、上司以及客户进行沟通，而良好的沟通能力可以帮助我们更好地理解他人的需求和想法，从而更好地合作和解决问题。同时，也需要学会倾听和尊重他人的意见和建议，不要轻易否定他人的想法和观点，这样会让人感到不被尊重和不被理解。
022、团队合作
在公司里，我们需要与其他同事合作完成任务，而团队合作能力可以帮助我们更好地协调和合作，共同完成任务。在团队合作中，我们需要学会分工合作、密切配合、相互支持和信任，避免出现内部矛盾和不和谐的情况。
033、自我管理
在公司里，我们需要管理好自己的时间、情绪和行为，以便更好地完成工作和与他人相处。自我管理包括积极心态、高效时间管理、压力管理和情绪管理等方面，只有掌握好这些方面，才能更好地管理自己，从而更好地融入公司和职场。
04掌握这些核心技能，才能在职场中获得成功和进步。在公司里，我们需要尊重他人、避免得罪小人，保持诚信和信任，才能建立良好的人际关系和企业形象，实现个人和公司的共同发展。
职场中你要明白的道理有哪些？
职场是所有人第二生命的开端，在进入职场之前和进入职场之后，你所面对的环境和人群都是不一样的，在职场中，你需要能动地去明白这些道理：
1、各司其职，不越位不越权
每个人的任务和责任都不一样，市场部的人负责扩展市场，运营部的人负责运维好公司的各个事项，而人力部则负责人事的相关事项，故在职场中要懂的第一个道理就是做好自己的本分事，对于其他部门的事情，在空闲时间，你可以提建议，但千万别干涉。
2、在职场中要有一两个能称得上朋友的人
也许很多人都觉得找朋友不应该在职场上找，职场中是不会有朋友的，但我却不这样认为，倘若在职场中没有一两个聊得来的朋友，那真的是太让人难受了。
毕竟在职场中，我们每天面对的是巨大又无止境的工作和压力，在快喘不过气的空隙中，倘若有一两个好友，可以聊聊工作以外的事情，互相激励，那对于自身的压力释放也是一件好事，另外在职场中不断进步的过程中有个伴也是一件值得开心的事情。
3、在职场中，需要有一颗感恩的心
无论是对待亲友，还是职场中对你有过帮助的人，你都需要有一颗感恩的心，一个懂得感恩的人能让帮助过你的人认识到你是一个值得帮助的人，你也很有可能会收获三两贵人，收获高质量的人脉资源。
懂得感恩，是一个经常被人忽略的品质，但它却总是潜移默化地帮助着我们。
幸福职场生活，找何小英Monica，欢迎关注公众号：职场与亲子情商。
在职场中，老实人就会吃亏吗？
他可能不是我们提到的真正意义上的老实人，因为他不甘心做一个老实人。
什么才
是真正的老实人呢？我之前讲过很多郭靖的故事，像郭靖这样的老实人从来没说过自己吃亏。
所以说，真正的老实人是不会觉得自己在职场当中总是吃亏的。
真正的老实人会认为吃亏是一种福，不会把别人的对他的坏当作一种真正的坏。
他们永远相信一个观点，就是没有人会持续刁难一个对自己没有恶意的人，并且一直愿意认为对方是好人。
我们公司的价值观里面讲过一个观点叫做向善，就是用最大的善意去揣摩别人和包容别人。
这样的话，你就会拥有这个世界上尽可能多的善；用最大的坏意去揣摩一个人，你就会错过这个事情上尽可能多的善。
当你老在担心别人害你的时候，其实你脑袋里面想的更多的是放大别人对你的坏意。
我们任何一件事情其实都有正反两面，我更主张的是我们做一个真正的老实人，去发现好的一面，这其实也是需要一些修为才能做到的。
有些人天生就是一个老实人，所以他会左右逢源。我想跟大家讲一句话，叫心中无敌，则天下无敌，因为仁者无敌。
也就是说你心中没有敌人，没有别人来害你，你就不会有敌人存在，所以我觉得这样的老实人真的很可贵。
其实在工作当中，换位思考一下，我们看到这样的老实人也都不忍心去伤害他，都会对他好，也不会持续的去刁难他。
所以大部分的情况下，我们很多人痛苦和纠结，不是因为他是一个老实人，而是他不甘心做一个老实人，所以这才会让他很痛苦。
要知道，能被别人利用是一件好事，说明这是你的价值。最怕的是一个人连利用的价值都没有。
某种程度上来讲，你之所以不甘心，是因为你觉得你的能力不止于此，你可能过分高估了自己的能力。
多年以前，我就听过力帆集团的董事长伊明善说过一句话，他说：
过去那个时代叫受得苦中苦，方为人上人；
现在这个时代应该叫受得屈中屈，方为人上人。
我们很多人其实都受不了委屈，害怕吃亏。看起来好像我在讲大道理，可能会让大家认为我是一个只会讲大道理的人。
但是我用我的实际行动来证明过，我这人吃过很多亏，吃亏的过程也很痛苦，但是失之东隅、收之桑榆。
整体上来说，我得到的更多，只是得到的不一定是从让我失去的那个人身上得到。
我一路上吃过很多亏，被别人坑过，黑过。
我虽然遭到了很多
在职场中，你曾经做好了什么工作让自己的工资翻倍？
我是Emma，互联网从业人员一枚。我和我的同事喜欢管自己叫“互联网女工”，因为编织数据和文档，似乎和纺织女工的精耕细作，也有些异曲同工之妙。
我曾经是个不堪的“女工”：2020年毕业，我的起薪是6000，在我的城市温饱都困难；但我也是个“春风得意”的“女工”：2022年的今天，我在一家互联网细分赛道的头部公司，担任产品运营，月薪18000。
当然啦，单纯就薪资而言，我只能算这个城市的“平均线”：我和程序员没得比，和超大型公司的同学也没得比。只是觉得有所收获，在此没有任何说教意图，拒绝贩卖焦虑?
背景： 我是2020届本科生，学校还行（指校招一般会给面试机会），我的专业中文叫交互媒体艺术，平时就做做动画模型，抄点半吊子代码，再拼个论文（很水）。
整个大学时代，我都无比迷茫，不知道读书的意义何在（大二曾经连挂4科，差点被劝退……休学了1年）。很负责地说，5年里，除了混出个毕业文凭，我啥都不会：日常就是化妆打扮泡酒吧，半夜看小说动漫，刷某个粉红色论坛，混迹QQ群当键盘侠……?
总结下来，甚至有点《垫底辣妹》那意思：游手好闲+不务正业，GPA垫底，朋友数量垫底，自我追求垫底。
月薪从6000到18000，对3年前的我来说，一定是一个遥不可及的梦。
打下这行字似乎很轻松，过程却是相当曲折：并没有什么奇迹，3年里里，悔恨+焦虑+自我怀疑贯穿始终。出来混，总是要还的！读书期间脑袋进的水，都是我工作后落的泪。我没有鲜亮的实习经历，学的是文科+艺术专业。我不懂编程，不懂数分，没有任何科学素养或者人文情怀，第一次旁听“需求评审”的时候，连“需求”是什么都不明白。所以，垫底的我，非常能共情众多“非技术”“双非”“天打雷劈文科生”的互联网焦虑。
第一份工作教给我的格言
我不敢说现在的我多优秀，但至少，我认为我“入门”了，也对得起自己每个月的工资。因此，从这几年里找到3点经验，供各位“想要工资翻倍”的小伙伴们参考。
技不如人时不要好高骛远。
坚持体系化阅读+尽可能靠近大佬。
跳槽的前提是足够优秀。
展开说说 ---
1. 基础认知：一步登天的“大厂情结”不可取，小公司也有可以榨取的业务经历。
我知道大多数毕业不久的同学（包括我自己），都会觉得自己“虽然不顶尖但也绝不差”。这种认知或多或少会催生“大厂情结”：我好想进字节腾讯阿里美团etc！
这种情结很容易让人遭罪（比如我），因为现在的就业情况是，永远有人比你更对口+性价比更好（找工作和相亲一样，优秀和匹配完全是两回事），越大公司越是如是。举个例子，我在的部门，今年一个9000块应届起薪的岗位，收到了600份简历，筛了50个人，全部是硕士+留学生+同赛道公司实习…………
大公司的确是很好的，但请大家一定要记住：优秀是破圈的前提，而不是结果。如果难以承认自己的局限性，眼高手低只会头破血流+深夜emo。金字塔顶尖位置有限，而中厂乃至小厂也有机会：我坚信每份工作、每个业务都有被我榨干的价值，每一天，都有可以被我写到简历里的新经历，新认知。
当然，在小公司，水货是不可避免很多的。我工作第1年，同部门的（几乎）所有同事，都是啥都不会，来混口饭吃的。（这里不做价值判断，工作对每个人意义不同）
这个情况很糟糕！但我们不要埋冤外部（因为埋冤也没用），以下是我野蛮生长的过程：
2. 进化之路：坚持体系化阅读+“扮演大佬”
去年围观某产品经理的大佬直播时，对方表示“想做一个合格的产品，一年读50本书是起码的”。这句话让当时的我大受震撼，于是开始了跌跌撞撞的读书之路：删掉游戏微博，把微信读书放在手机第一屏，尽量保证每周阅读专业书>=8小时。
我在此保证，如果你能养成这个改变“日常基础配置”的习惯，坚持半年，整个人在职场中就会如同开挂，无论是产出策略还是写总结报告，都一定会得到升华。
一些我看过还不错的书单！
在这边特意摘2点出来，对我来说意义重大：
a. 读书，虽然叫“读”书，但不要真的只“读”就完事了。特别对于工具类的书，重点在于“记住”&“理解”&“实践”。我曾把一本产品相关入门书反复读了3次，做了几千字的读书笔记，在工作中遇到问题时及时拿出来观看，循环往复，才有了一种升华的感觉。
b.?碎片化知识只能装逼，体系化阅读才能进阶。加入各种产品群，固然是好事，但以我的经验来看，在群里收获的大多是“资讯”+“别人的思想碎片”，很难“沉淀”+“反思”，所以我不会推荐还没有入门的同学，花太多时间在群里吹水聊天。别人的知识都是虚的，吃到自己嘴里才是真的。
除去读书，我还非常喜欢摘录整理大佬们发表在公众号，视频号，小报童，即刻，小宇宙……等等的输出。我是一个经常不自觉埋头苦干的人，所以，会强迫自己去站上巨人的肩膀。
心理学上有一个概念叫“角色扮演”（看过《诡秘之主》的朋友一定也深有体会）。当我们广泛涉猎大佬的思路，扮演“大佬”，如大佬般谈吐思考开会面试，久而久之，也可以由表及里，填充自己的知识库。
3. 公司很烂，要不要跳槽？可以。但跳槽本身不会让人变优秀，相反，因为已经足够优秀，所以才前往更好的地方。
我自己工作3年，跳了2次。所以我对互联网的频繁跳槽行为看得还挺淡的（但我不支持裸辞）。一句话，不要为了跳槽而跳槽，那无非就是从一个坑，跳进另一个坑。
我们在什么情况下才应该跳槽呢？我认为，是变得更加优秀的情况下。变得优秀的方法在上面已经说过了，那该如何判断自己是否优秀呢？
我的做法是，把自己几个月前写过的PRD（产品需求文档）拿出来品鉴，如果能感觉到明显的问题，那就说明自己有进步，如果没有，那最近可能得加把劲，多读点书，多和mentor聊一聊了！
现在找工作很难，所以如何把握好每一场面试，面试里的每一句话，都变得分外重要。养兵千日，用兵一时。其实，自己的能力够不够跳槽，大家心里都有回答：平时多努力，只有自己最清楚。
有时候还得回到那句老话“是金子总会发光的”。但要在职场上成为一枚金子，真的不是很容易的事。
---
以上3个经验，也是我对工作这3年的复盘。都是些基础的小事、简单的道理，但有时候，我们必须承认，绝大多数打工人（是你是我）都是普通人，资质、资源……各方面都很平凡。如果我们不承认自己的平庸，总想走捷径，会导致浪费掉我们身上最后一个资质：肯下苦功夫。
不管做什么，都要坚持。做段时间没效果，也不顺利，是再寻常不过的事：我们是普通人！很多的时候，下苦功夫努力足矣。
主动出击、克服恐惧、迎接挑战、做艰难的选择，那才叫真正的努力。
本文来自网络，不代表生活常识网立场，转载请注明出处：http://sdsy56.com/zhichangguwen/3362.html
声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：15053971836@139.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!
相关阅读