为什么有人说“不要跟领导走太近”,其中的原因你清楚吗?
为什么有人说“不要跟领导走太近”,其中的原因你清楚吗?
简要回答
行走职场，与领导保持良好的关系有利无害，可为什么也有人说：“不要跟领导走的太近”？如果说你也对此表示疑惑，只需要回答一个问题：利益面前，领导是首先满足自己的利益，还是会先满足你的利益？答案呼之欲出。
01记得有一次退休老领导的儿子结婚，大家都去捧场，这时领导拉住我说：“今天没带现金，随份子钱你先帮我垫上，回头给你。”当时领导说清楚，随份子多少钱，就被别人拉着说话去了。
那个时候随份子钱还没有手机支付，于是东找西凑把钱垫上了。回到单位，领导直接拿出500元给我说是份子钱，拿到钱的那一刻，庆幸自己没惹事。
事情虽不大，可如果处理不当，势必会让领导对自己有看法。
比如，大家随份子200，你给领导也随了200，而领导心里想着随500，这是就会觉得你办事不利；如果领导想着老领导退休了，随个300意思一下就行了，你却随了500，领导心里也不爽。多了少了，都是问题。
与领导走得太近，类似这样的事情肯定少不了，你要绞尽脑汁，可对领导来说就是一句话的事，自然也会不放在心上。处理好不会加分项，处理不好一定是减分项。
02“不要跟领导走太近”的原因
1.“伴君如伴虎”的道理
“伴君如伴虎”，古代皇帝有生杀大权，可能稍不留神触怒了皇帝，就招致杀身之祸，哪怕皇帝后悔了，性命也丢掉了，甚至为了维护皇权的威严，错了就是错了。
职场上同理，领导也是人，也有七情六欲，领导可以不掌握分寸跟你开玩笑，最多就是让你心里不爽。
可如果由于跟领导走得太近，说了不该说的话，得罪了领导，如果被排挤、针对了，那么后果只能自己承受，领导不会替你分担一点。
更何况领导的面子比你的值钱，哪怕他心里意识到自己错了，为了维护自己的权威，也不会承认自己的错误，最终倒霉承担后果还是下属。
虽说跟领导走得近，容易得到机会，但核心不在于走得近，而是因为你本身的价值，走得近只是辅助手段之一。
032.容易产生“误会”
人与人走得近了，自然会知道一些别人不知道的事情。比如，家庭关系、个人喜好、关系背景……类似于这样的事情，不仅你知道，其他人为了拉近与领导关系也会多方打探。
虽然这些信息不会对领导产生什么影响，但领导也不愿意随便什么人都知道自己的隐私。
更何况一些敏感的问题，由于走得近，领导清楚你知道，但不清楚别人谁还知道。如果被有心人利用，随意散播，传到领导耳朵里，首先怀疑的就是你。
曾经有个同事，吃饭恰巧撞见领导跟女下属单独吃饭，结果这个事情这位同事没跟任何人提及，结果这件事被传到领导耳朵里，领导首先怀疑的就是这位撞见的同事。
跟领导走得太近，知道的事情太多，类似这种情况很容易发生，产生“误解”还没法解释，甚至会越描越黑，自己都不清楚怎么回事就陷入了被动之中。
043.容易费力不讨好
有句话说得好“领导的嘴，下属的腿，领导动动嘴，下属跑断腿。”就像上面提到案例，领导让你帮忙随份子钱，恰巧符合心意，那皆大欢喜。
如果随份子钱多了，领导心里不爽，随份子钱少了，领导又觉得丢了面子，又会对你有看法。事情你做了不少，可能不讨好。
与领导走得越近，这种情况越容易发生。也难怪有人说：“做事的不如旁边看的，看的不如躲的远的。”
做得越多，错的几率越大，如果单纯只是工作，那么可以积累经验，增长阅历，但如果是因为跟领导走得近，处理领导私事，做好了没啥好处，做不好就会留下不好的印象，谁苦谁心里清楚。
054.容易卖力变卖命
职场人都知道一个道理：“可以卖力，但不卖命。”知道是一码事，做到又是一码事。毕竟职场人都希望得到领导青睐，获得更多的资源倾斜。
道理是没错，大家也都清楚，但想获得更多资源倾斜，于是跟领导拉近关系没错，也会得到一些好处。
因为走得太近了，也得到了好处，有些小事也不好计较，不愿让领导感觉自己没格局，逐渐越陷越深，最终让自己无法自拔。
得到好处的同时，势必要承担相应的东西。在重度的人情（走得近）趋势下，获得好处，自然也会重度人情买单，如果遇到好的领导那是运气，如果遇到坏的领导很容易“卖力变卖命”，最终可能将自己也拖下水。
06恰当的距离依靠“价值”产生的作用
1.价值交换可以保持恰当距离
人与人之间本质是价值交换，前提是等价交换，感情交换的纽带，这种关系相对简单。
交换手中要有筹码（自身价值），等价交换（相互需要），感情纽带（恰当的距离即可），三者合一形成价值交换。
同时，相互需要形成价值交换，只要有一个恰当的距离即可达成目的，何必走得太近呢？如果把感情当成价值，也未尝不可，但就要面临前面所谈到的一些风险。
因为还有可能出现另一种情况“一朝天子一朝臣”，是否能经得起时间、人员变更带来的变化呢？以自身价值作为等价交换的筹码，相对来讲更加稳妥。
072.“价值链”中起到的作用
不可否认，领导的选择权要比下属的更大，有自身价值的人多了，大家都在努力增加感情纽带，凭什么一定是你？
这就需要自身价值与领导产生关联性，可以理解为在“价值链”中的作用，也是重度人情社会的常态。比如，领导儿子成绩不好，又想去重点高中，恰巧你爱人，或者亲戚是教育局的领导，或者那所高中的校长，那么你的自身价值就产生关联性。
如果说领导儿子已经都结婚了，你家亲戚是领导儿媳妇的领导，那么你的自身价值也会产生关联性。
这就是“价值链”中的作用，同理，你的价值在领导推进的工作能起到的作用越大，也就意味着在价值链中的作用越大。那么产生价值交换，得到好处也就会越多。与领导走的远近，其实关键在于“价值链”中起到作用的大小。
职场新人如何避免和领导走的太近？
很多人都认为和领导走的越近，就越容易升职。其实不然，我认为和领导走的太近没有好处。看看身边的那些发展又快又好的同事，往往不是跟领导走的近，而是公认的有能力且能干的。和领导走太近，短期内可能让别人误以为他跟领导关系好，但时间长了有可能变成一场灾难。
1，和领导走太近容易惹嫉妒。
每个硬币都有正反两面每件事情也有利弊之分和领导走的太近好处大家都知道关系好了说话的分量重机会也就多。但凡事过犹不及一个人跟领导走的过近就跟其他同事离得越远在这个用利益维系的关系的地方人与人之间很容易互相猜忌。
经常和领导周旋的人会导致同事的反感和不信任。工作过程中光有领导的支持是不够的想做出成绩就需要同事的配合和帮忙。最好不要把自己放在群众的对立面上。
2，和领导走太近容易失分寸。
领导想要掌握下属的工作情况往往会私下了解旁敲侧击来试探。而主动凑上来的人有可能就成了工具人，一不小心就全部交代了。
中国有句古话伴君如伴虎和领导走的太近常常会物极必反。无论什么时候领导就是领导即使领导和下属的关系很好但上下级的关系是不会改变的。职场上的距离感很重要，有时候领导为了避嫌，不会给自己走太近的人太多，好处甚至拿他们杀鸡儆猴。任何人都不能把领导当朋友看也不要指望领导对自己有多好上下级最好的关系就是互相利用。
3.君子之交淡如水，自保是职场之道。
很多人都听说过刺猬理论两只刺猬在冬天依靠着取暖，靠得太近，会刺到对方离得太远，又无法取暖。必须找到一个最合适的距离，既不会互相伤害，又能够靠近取暖。上下级之间有不可超越的界限。
总之，和领导走太近没有好处，和领导正确的相处方式应该是保持一定的距离维持好上下级的关系，清楚彼此之间的身份差别。职场容易言多必失，少说多干，工作为主。另外，提高自己的业务能力，这才能够成为最大的赢家。
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