行走职场“心眼”不能太好也不能太少这几点值得注意
行走职场“心眼”不能太好也不能太少这几点值得注意
简要回答
在职场中，善意是宝贵的品质，但需要学会恰到好处地运用。要明确自己的职责和目标，有选择地帮助他人，并寻求公正的回报。也需要保护自己的利益和边界，确保自己不受到不公平的对待。通过平衡善意与自我保护，可以在职场中建立良好的人际关系，实现个人和团队的成功。
01近来，许多人感到困惑和不满，尽管他们一直以来都对他人友善和热心助人，与大家的关系看似良好，但在关键时刻，却没有人愿意站出来支持他们，特别是在涉及升职加薪等重要事务时。
当然，也有人会说一些口头上的支持，例如"帮助别人就是帮助自己"。但事实上，很多情况下，事态的发展往往相反。这可能是因为缺乏前提条件，导致结果与预期相左。
以一个名叫小王的朋友为例。他一直对他人友善，不计较帮助他人的付出。久而久之，本不是他的职责的事情，也变成了他"分内"的事情。
举个例子，当饮水机没有水时，作为一个男性同事，他举手之劳去更换水。不知何时开始，如果他不去换水，就没有人会去换，甚至工作群里会@他，如果他拒绝了，好像就成了斤斤计较的人。
这些事情是微不足道的小事，但在重大事务上也存在类似的情况。有一次，他做了大量的工作和准备，准备进行项目汇报，以展示自己的能力。领导临时更换了演讲人选，并告诉他：“你需要有更高的格局，你还有更重要的事情要做。”结果，另一位同事进行了项目汇报，受到了大家的一致好评。
小王感到很委屈，明明是他做的工作，结果功劳被别人领走。最终有机会自己进行项目汇报了，效果很好，但领导说了一句话：“这是大家通力合作的结果......”
仅仅是一句简单的话，抹去了小王的成绩。小王感到困惑，为什么他的努力和善意最终没有得到回报呢？
02不否认职场上存在"不公平竞争"的现象，但关键问题在于小王的"善心"太过满溢，同时却缺乏策略。如果你也遇到了类似的情况，那么就需要认真思考自己的问题。
并不是说善良和友善有错，也不是说心地.不好。相反，善良和友善是积极的品质，但在职场中，需要学会将善意恰到好处地运用。
03需要明确一个事实：职场是一个竞争激烈的环境，人们往往注重自己的利益和成就。在这样的环境中，过度善良可能会被误解为软弱或缺乏自信。需要找到平衡点，既能保持善意和友善，又能表现出自己的实力和决心。
1.善意应该是有选择性的
在帮助他人之前，应该先评估情况，并确保自己不会因此牺牲自己的利益或机会。要明确自己的职责和目标，并将其放在首位。如果某个帮助他人的请求与自己的职责相冲突或会影响到自己的发展，我们可以委婉地婉拒或寻求其他解决方案。
2.善意也需要回报
当帮助他人时，并不是为了索取回报，但在职场中，得到一定的回报是正常的。可以寻求公正的认可和奖励，例如向领导汇报自己的贡献，争取晋升机会，或在适当的时候寻求同事的支持和帮助。这样，能够让他人意识到我们的价值和能力，并获得应有的回报。
3.善意需要自我保护
在职场中，有时候我们会遇到一些不公平或利用他人的情况。当感觉到自己的善意被滥用或被忽视时，需要学会保护自己的利益和边界。这可能包括与相关人员进行积极沟通，寻求支持或寻求上级的介入。保护自己的权益不是自私或冷漠，是为了维护职场的公平和正义。
初入职场有什么需要注意的小细节？
新人初入职场没有经验，会担心自己犯错误、闹笑话，想早日度过新手期。以下几点有助于职场新人快速融入职场环境。
一、注意在工作中多发言
在工作中多发言展示自己，可以凸显自己的存在感，让上司和同事认识你、记住你。
但在公开场合发言，多数新人会感到紧张，不知道说什么，怕说错话。我这里有个小经验，就是“做总结”。
你只要在发言前说一句话：“我来总结一下，看看理解得对不对。”就可以了，还要注意在发言中征求他人意见，显示自己的谦逊。
举个例子：参加部门项目方案修改的会议，有人没意见，有人有意见，有人的意见和他人相冲突。等大家七嘴八舌说完了，你就可以说：“我总结一下，看看大家的意思是不是这样。修改意见主要集中在设计图上，一是需要增加一稿设计供客户挑选；二是设计图主题文字可以换个字体看看效果；三是设计图色调过冷，希望采用暖色调。对吗？”
二、注意在工作中请教别人
做任何事，有老司机带，肯定都是事半功倍的。在职场中有前辈的指点，新人才会少犯错误。
不过新人的请教往往到处碰壁该怎么办呢？我的经验是掌握一种说话技巧：抛砖引玉。
举个例子，比如现在有个问题要向前辈请教，就可以这样说：“前辈，这个工作你看我这么做对不对？首先怎么干，然后怎么干，最后怎么干。您觉得对吗？”
这样说的好处是，前辈会觉得你自己有思考，而且你提供了方案（抛砖），让对方了解到你具体需要什么帮助，才能给你更有针对性地建议（引玉）。
三、注意在工作中多请示多汇报
职场新人工作时喜欢闷头苦干，不惜加班加点，以为这样就可以获得上司和同事的认同，其实这是个错误的观念。
新人缺少经验，工作起来容易出现偏差，而一点偏差就可能导致工作方向的差错。工作需要重做不说，耽误了进度才是要命的。
因此，职场新人在工作时一定要向领导多请示多汇报。
在接到工作时先想想怎么做，然后通过邮件、微信或者口头方式说给上司听。开始工作后，每天都给领导发一个工作汇报，而且要提前告知领导提交任务的时间。
这样做的好处是，方面领导了解你的工作节奏，你也可以及时得到反馈，有错误马上纠正，确保在时间节点前完成任务。
以上就是职场新人要注意的三点，希望对你有帮助。
我是“强大的小萌萌”，用一年的时间成长为自己想要的样子，如果你有个人成长方面的问题，欢迎关注，我们来一起变强大。微信公众号：强大的小萌萌??
职场需要注意的问题
职场需要注意的问题
职场需要注意的问题，在这个人心交织的职场里，充满着阴谋与陷阱，正所谓人在职场，身不由己。怎样成功的躲避这些陷阱。下面一起来看看一些关于职场需要注意的问题？
职场需要注意的问题1 一、遵守公司的基本规章制度，少请假，如果自己的日常事务还没有处理完，就不要急于入职；如果刚入职后就经常性的请假是非常不好的；
二、 拜师，一般入职后部门主管会给你安排一位同事来带你，熟悉你岗位的工作流程，技能；基本的拜师礼还是要有的，如某某前辈，以后就要麻烦您啦，请您请多多关照；如可以请人家吃顿饭；
三、多问，多学；这是一个工作的态度；可能有人会说，我的师傅平时很忙，他没有时间教我，其实不然，无论是主管还是同事，对于喜欢求教的新人打心眼里都是欢迎的；但问的时候要看准时机，看你的师傅工作的状态。但要记住！同样的问题不要反复问，及时记录在自己的记事本上。
四、工作时间；因为刚入职一家公司，有很多流程需要去熟悉了解，切记不要到点就下班；如果你的师傅下班还没有走，你一定要抓住这个机会多请教；
五、不要多话！ 有些新入职的同事，急于表现，看到公司有些问题就想说；其实大可不必。你刚来就能发现这些问题，难道其它人都眼瞎吗？做好自己的工作，少说多听；
六、少打听公司或其它同事的隐私，不要议论其它同事的工作方式，性格，以免树敌；在职场中，说话都是一门学问，你说的好能活跃气氛，说的不好就是恶语伤人，职场中同事之间很多矛盾就是因话多而引发的；开玩笑要要讲分寸，总之要管好自己的嘴巴；
七、不要越级上报，有事先向自己的师傅，主管领导反应；在工作期间，你的考评，工作安排，假期等都是直属上司支配。如果你不听上级的指示，越级汇报，不把上级放在眼里，想做什么做什么，甚至公然挑战上级的权力，上级绝对不会让你舒服的，甚至会给你小鞋穿。你可以不敬这个人，但一定要敬这个位。
八、注意个人生活习惯不要影响身边的同事。如早上有同事带早餐在工位上吃，或午餐订的外卖，如果吃的食物异味很重，这就像在办公室扔了个毒气弹，不建议在办公室内吃食物，尤其是异味食物。不要在工作时间吃早餐。
九、行事低调，不要张扬，接受安排。对于同事或某个项目负责人的工作安排，服从为先。即使对于工作安排不满，觉得分配不公，也不要与项目负责人去顶撞，但可以私下向部门主管反馈。不可利用工作时间长时间拨打私人电话；与他人沟通、交流时，需注意说话的语速和声调，不宜过快过大。切不可在办公室内行走流动的打电话；
十、每天的工作向领导汇报，让领导知道你做了什么；汇报时因公司实际情况，可以邮件汇报，也可以钉钉、微信汇报，发过去即可，不必一定要等到回复；如工作不能及时完成或事情做砸了，要及时上报领导，寻求新的解决方法，避免损失，切不可隐瞒；新人犯错很正常，及时改正吸处教训就好。
十一、不要自卑；新人来公司时，因不熟悉工作流程和技能，或多或少会被共事的同事责怪，这时在心里上会很不自信了，觉得自己一无是处，什么事都做不好，其实大可不必。既然公司能接纳你，就允许你失败，会给你机会。及时改正，同样的问题不再犯就是好样的。
职场需要注意的问题2 工作态度。在职场中要保持良好的工作态度，每天好充满正能量，积极向上，对工作要热情，上级给予的任务要敢于承担，及时完成，不要拖拖拉拉的，高效的工作效率可以赢得公司管理层的关注，对自己以后的发展有帮助。
同事之间。学会与同事相处，不要轻易结仇，不要轻易发生矛盾，如果有误会，即使解释清楚，有问题可以通过沟通解决。同时，与同事的关系不要走得太近，因为职场中同事之前存在竞争关系。
看待薪酬。职场时间久了，我们为的就是能够高收入，高职位。对待薪酬，如果能力强，那就要适当的要求公司涨工资，与自己的能力，与给公司带来的效益成正比。如果能力还差点，那就不要急于要求公司加薪，懂得提升自己的能力，努力工作为公司取得效益了再去谈涨工资。
学会拒绝。在职场中有时候上级会提出无理的要求，同事之间会提出自己做不到的要求。当遇到这些情况的时候要懂得拒绝，要学会拒绝，不要碍于面子而让自己陷入尴尬。学会拒绝，可以让自己的职场生涯变得更加顺利。
不要顶撞。与管理层不要发生矛盾，处理好彼此的关系，如果有了误会那就要解释清楚，如果上级则该我们，批评我们，我们不要轻易顶撞，毕竟他们职位比我们高，要学会听从，学会忍耐。顶撞上级最后难堪的是我们。
敢于跳槽。不要把一份工作当做所有，如果发现自己的工作没有前途，在怎么努力也会有所提升，职场生涯不会有所改变，那就要敢于跳槽，寻找新的出路，新的发展，在职场中不要混日子，懂得提升自己，规划好自己的职场生涯。
在职场中要注意哪些问题？
相互尊重
因为大家同为一个公司效力，我们也是出于平等的关系，在交往中，要保持同事间人格的尊重，相互尊重，才能更好的融洽同事关系以及工作氛围。
不耍小聪明
有很多人，脑子比较灵活，有时候在工作和生活中往往喜欢耍一些小聪明，或者做一些奇葩的事情，自以为很得意，但是这恰恰会让别人很反感，不仅是在工作还是在生活中，大多数人是不喜欢这类人的。都会有中排斥感。
不要满嘴谎言
有的`人， 有时候经常喜欢说谎，这也就暴露了自己所受教育的问题，和自己本身的问题，经常相互欺骗，往往会导致没人搭理，造成同事间的孤立
不要表现冷漠
如果在职场中，表现过于冷漠，会给别人不好接触，不容易融合团队的信号，过于冷漠的话，会导致身边的人不愿意接触你，不愿意与你共事和交往，并且有可能导致工作做不好。影响工作效率，
要少说多做
工作环境，是大家工作的地方，在职场上，要尽量表现自己能力的一面，不要经常说一些闲言碎语，不仅会影响大家工作，更可能会造成和同事之间紧张的关系。
要积极配合，协同工作
在工作中，我们应该用积极的心态去处理工作问题和同事之间的问题，如果我们对待工作和同事热情，更能让别人很容易的接近你，对你有好感，并且对于提高我们工作效率还是有很大的帮助的。
职场需要注意的问题3 职场禁忌有哪些呢？
1、不要随便打听领导和同事的住址；
初入职场，作为职场新人，你跟领导还有同事，大家关系都不熟，缺乏起码的信任，所以不要随意打听领导和同事的家庭住址。
家庭住址这种信息，等你跟同事和领导们熟悉了，关系足够好了，别人自然会告诉你。
关系还没有足够好的时候，最好不好问别人的家庭住址，会弄巧成拙，被同事和领导背后认为你是二百五，给你的素质分打不及格的低分。
2、任何时候，不要让别人知道，你是来学习积累工作经验和资历的；
其实一开始，所有人都是在积累工作经验，积累日后晋升的资历；
只是有人，例如当年，我是有意识的这么做的，所以我短短五年多，就从阶层员工升职到了私企老总级别；
但是大多数人是无意识的这么做的，所以他们升职很慢，甚至在一个工作岗位上干了一辈子。
所以，你要像本文作者一样，做一个有目的，有意识积累工作经验和资历的人。
3、跳槽的时候，一定要事先保密；
如果你对工作不满意，对薪水不满意，对职务不满意，你想跳槽，你一定要先装出来努力工作的样子，然后悄悄的在外面发简历，应聘，联系工作；等工作联系好之后，再告诉本公司的领导，宣布辞职；
但不要对领导说，你已经提前找好了工作，你要对原单位领导说，你辞职是被迫的，原因是你爸病危，需要你去照顾。
（本文作者，我当年每次辞职，都是这个理由，屡试不爽、
4、你想升职加薪，最好是现在外面找好工作之后，再找老板谈升职或者加薪；
跟老板谈升职加薪的事情，我们很多人的出发点就错了。
往往是老板问你为什么要升职加薪？
你回答的不是自己的价值和能力提高了，值得老板提拔和加薪；我们回答的往往是，我家里经济困难，有房贷，压力大，所以要求加薪升职；
这种说法，百分之百被老板否决，随之而来的是，你连工作都会丢掉。
我们跟老板谈升职加薪的事情，出发点应该是，你做出了工作成绩，值得这个价钱；
并且在跟老板谈话之前，最好提前找好其他公司的职位，因为跟老板谈加薪或者升职，如果不成功，随之而来的就是被公司找茬辞退，所以你要提前做好预防措施。
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