盘点企业损害你工龄待遇的套路

盘点企业损害你工龄待遇的套路

操作方法

01 工龄指的是从事体力或者脑力活动，并且以这份工资为主要生活来源，一般情况，工作一年就是为一年的工龄，而工龄也和自己工资、休假、奖金等密切相关。

02 专门改变“东家”，而将工人的工龄清零，有时候一家的老板改变后，新的老板就会把以前工人的工龄清零，而为自己节约了很多开支。

03 工人换了单位后，新的单位将工人以前的工龄清零，有些工人换了工作地方，而新的单位老板就不承认以前的工龄而让其待遇大幅度降低。

04 单位强迫工人先辞职，然后再签合同，把工龄再清零，一些单位为了自己的盈利，就让工人自己辞职后再写一份申请重新上班，但是不承认以前的工龄。

工龄工资怎么算

企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年超计发。工龄工资=工龄×工龄工资标准。

工龄即服务企业年数。

计算方法:

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

⒉、合并计算，也叫台并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。《劳动保险条例实施细则修正草案》第43条规定，劳动保险条例第十五条丙、丁两款关于折算一般工龄及本企业工龄的规定，在计算各项劳动保险待遇时，均同样适用。

法律依据：《劳动保险条例实施细则修正草案》第39条规定，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

2022国企买断工龄最新政策

职工买断工龄补偿政策：如果职工月平均工资不高于上年度职工月平均工资的三倍的，其经济补偿金的计算基数按劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资来确定。根据相关规定，买断工龄是解除劳动关系的一种方式，一般按职工工龄折算补偿金额，买断以后脱离劳动关系。
买断工龄是指改革开放初期中国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
按照国家相关法律规定，买断工龄是违法的。但是，在特殊情况下，买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。
《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。但仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调："确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。"
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

工龄越来越不值钱，为什么应届生工资普遍比老员工高？

工龄越来越不值钱，为什么应届生工资普遍比老员工高？你好，新员工比老员工工资高的现象普遍，几乎所有企业都存在。一是市场人才竞争激烈；你可以想象一下，你在一家企业干的好好的，让你去选择一家人生地不熟的地方，薪酬待遇又没什么增加，增加的是要适应新环境，迎接新挑战，一不小心“试用期不符合用人条件”被解雇，如果没有特殊情况你会选择过去吗？所以企业要争取到人才，理论上来讲的话要出更高的薪酬水平来弥补人才的跳槽成本。

二是企业心态与员工心态的差异；你在描述中说，老员工给企业做了贡献，但是很多企业人为，企业培养了你，给你发了相应的待遇，甚至有些老板人为你现在拥有的车子房子等物质生活水平都是企业给你带来的，所以。不管员工心态如何，最终还是企业根据需要做出决定。三是企业的不良薪酬体系；

不完善的薪酬激励体系导致，员工薪酬成长水平与市场薪酬产生脱节，其实这也有可能是市场激烈竞争导致的企业成本压缩的作法之一，但是无论如何，现在很大一部分企业包含有些知名企业的薪酬体系不健全，尤其缺乏薪酬成长机制，最终导致本体系的薪酬无法吸引到外部人才加入。别说企业了，就连现在的知名高校也是两种制度，一种正常薪酬，一种人才引进薪酬。我有一位朋友是211院校某学院的副书记，他也曾“抱怨”，干了这么多年被挖回来的海龟，一下超越几倍的工资，真实窝火。所以，现实如此，而且现实暂时无法改变，抱怨也罢，想不开也罢，努力改善自己，才可能得到自己希望的提高。

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