职场老油条的表现

职场老油条的表现

简要回答

遇到工作总往外推。领导安排新的工作或者同事请求帮忙的时候，总是会说自己有更重要的工作要做，实在推脱不了的时候也说自己比较忙请求找两个人帮自己一切完成。

详细内容

01喜欢甩锅。真正的职场老油条并不是工作能力多强，而是特别会甩锅，在遇到工作问题的时候，总是能够把自己身上的责任全部甩出去，当然这也是在轻的时候经常当背锅侠而造成的。

02不会主动给你工作收尾。在领导看工作的时候，总是会说自己的工作已经进入到了收尾状态，在真正到了收尾的时候，还是会去请教领导拍板，这也是为了能够在工作出问题的时候更好的甩锅。

03公司报告非常非常积极。老油条会甩锅，也会抢功劳，报告会的时候会把自己的PPT写的非常漂亮，让公司的高层领导认为他的工作能力很强。

职场老油条是指什么样的人？

就是深谙职场规则，能够在这个浑水里面游的如鱼得水的那种人，知道见人说人话，见鬼说鬼话，然后对于职场新人，知道该怎样做，既不败好感，又能够恰到好处的去欺压新人，然后对于那些老上司来说，知道该如何巴结上司，也知道该怎样去给自己谋取利益。
这种老油条，其实我觉得在职场上面是比较吃香的，很多人就是因为性格耿直，原则和底线特别明确，不容许别人有一点点的侵犯，所以这种人就是在职场上面比较吃亏的，而老油条就是见招拆招，自己的底线和原则可以随时改变，只要在利益面前，自己的利益可以得到保证，那么就什么都没关系了。

如何避免成为职场的“老油条”

职场老油条最不缺的是什么？当然是“油”了。那么“油”表现在哪些方面呢？

一、说话油嘴滑舌，信口捏来，但绝对没有行动。

二、不干活，喜欢把活儿都推给别人，靠的就是自己的资历压阵，可永远就没有进取之心了。

三、擅长搞人际关系，趋炎奉势，职场绝对不会付出真心，只看谁有价值，自己好随时站队，自己利益最大化

四、老油条没有安全感，毕竟很多人都是背靠大树，大树倒了，自己就可以卷铺盖走人了，所以老油条们很懂得哄老板开心。

很多人普遍认为，职场“老油条”年龄都比较大，世故狡猾。其实，“老油条”和年龄没关系，职场的油腻可是不分年龄、不分胖瘦的，主要还是和环境有关。你想想，本来纯洁干净的面粉，到了油锅里一炸，就成了油条，舍不得出锅便成了“老油条”。

那么如果你处在这样的一个环境当中，应该如何去避免自己成为职场的“老油条”呢？

1、不要老是消极抱怨。

人在职场，必然会遇到挫折、不顺心乃至不公正的事。职场不会永远阳光明媚，人们也难免会因自己的脆弱而发出抱怨。但是抱怨起不到任何作用，埋怨现实，给自己设限，你就输了。

2、找个自己喜欢的兴趣爱好做

在闲暇的时间，找个自己热爱的事情做吧，这世界，只有爱，才能解决一切激情问题。要想自己每天都积极阳光，就多给自己找些乐趣，不要一闲下来就八卦公司一些有的没的事，这样的你，很让人讨厌！

3、不要没有执行力却喜欢高谈阔论。

职场上有些人很喜欢甩“大词”，对未来的展望说得头头是道。实际做工作的时候，没有一点落地执行的能力。根本不考虑如何从0做到1，就开始想1之后的2、3、4了。

4、不要出了问题立马推卸责任。

现在的工作都讲究的是团队协作，共同作战。一个错误的出现，往往是多方有问题。这个时候的当务之急，是赶紧想办法填坑啊解决问题啊！最令人心寒的便是，有些人会立马推卸责任，甚至开始与同事互相指责。

5、不要搬弄是非。

有人的地方就有是非，但是职场是工作的地方，不是居委会啊。我们都是“单纯”的同事关系，请不要捕风捉影、说三道四。你不知道，你搬弄是非的样纸有多难看。

6、不要团队作战，功劳全揽自己身上。

一个项目的完成，功劳有你的，也有其他同事的。请不要出了什么业绩，就把功劳全部揽在自己身上。

7、不要因害怕被同事超越而藏着掖着。

有些人害怕“教会徒弟，饿死师傅”，于是对于在工作中习得的经验，不愿意分享给新来的同事，也不乐意在工作上对他们所有帮助。这其实很影响工作效率。况且，三人行必有我师，这样的人也会丧失许多学习交流的机会。

8、不要常常迟到或早退。

但凡迟到或早退，肯定会被告诫，毕竟职场规则需要人人遵守。而这种无视职场规则之人，可谓是相当老油条了。

9、要学会警惕八卦

职场人不能懒，一懒整个状态就彻底垮下来了。一旦一个职场人开始变得懒散，他不仅会开始把精力从工作上转移到公司八卦上，而且还会对新人的努力冷嘲热讽，职场中人要想不油腻，要学会警惕八卦。职场中最好的沟通是职业化沟通，它提高了同一系统内大家解决同一问题的效率 。

10、不要因害怕被同事超越而藏着掖着。

有些人害怕“教会徒弟，饿死师傅”，于是对于在工作中习得的经验，不愿意分享给新来的同事，也不乐意在工作上对他们所有帮助。这其实很影响工作效率。况且，三人行必有我师，这样的人也会丧失许多学习交流的机会。

其实，员工变成老油条，跟企业的管理机制不完善是有很大关系的。如果职场环境无法改变，而你又不想跳槽的情况下，那么就做到以上几点吧！

老油条形容怎样的人

什么是职场“老油条”？老油条和年龄有关系吗
什么是职场“老油条”？我们要分两个方面来看：一方面，“老”，代表是已经有较丰富的经验、较深的资历，已经是在职场多年的。另一方面，“油”，我们通常是说人处事比较圆滑。
“老油条”这个词，在以往，并没有任何贬义的意思，可用作形容一个人经验比较丰富、深谙职场的一些规则、熟练掌握一些处事的技巧，是相对“职场小白”来说。
但现如今，我们更多是偏向贬义。提起职场“老油条”这个词，在我们心中会浮现那些词？是“倚老卖老”，是“我尽量”、“我考虑一下”、“如果有计划的话”，是“说不得，罚不得”，是“混日子”、“无工作积极性”……是一个让作为管理者比较头疼的所在。
有“老油条”这个特性的人，是含有有一定年龄的意思，但并不代表所有年龄比较大的员工，都是老油条。“老油条”和年龄没有非常直接的关系。
那什么样的人才会被称为是“老油条”，以及职场“老油条”会有哪些表现呢？
一、工作积极性较低
1、 喜欢“推活儿”
职场中，不同的人面对工作会有不同的态度，有些人会很积极的去接受；有些人自己不主动，如果领导安排给自己，自己也会去做完；但有些人，面对工作的第一反应，就是去拒绝。
会第一反应就是拒绝，可能有如下三种原因：
自己不会做，或者是还没想清楚怎么去做
面对自己没有做过、不会的工作，因为不知道怎么去开展，也害怕自己不会而给部门、团队工作带去一些麻烦。所以，会想要拒绝。
不喜欢那项工作
如果是我们本身就不喜欢那项工作，是带有抵触情绪的，也会第一反应就拒绝。
处于比较懒散的状态
当我们一直是处于比较悠闲、慵懒的状态时，如果别人突然给自己一项工作，因为打破了自己的状态，需要由一个懒散的状态转为工作状态，内心就会非常的抗拒。
职场“老油条”，面对工作的安排，第一反应是拒绝，原因并不是不知道怎么去做，或者是不喜欢那项工作本身，而是自己已经长期处于比较懒散的状态，没有工作的激情和积极性，只想成天蒙混度日。
2、 工作不配合
职场“老油条”，并不会积极的去配合领导完成工作，通常会采取两种方式：
（1）消极应对
消极应对，是职场“老油条”常采用的一种方式，具体表现为“当面一套、背后一套”。在工作分配到自己的当下，会积极的应承，但接手工作以后，就会消极的应对。或者是迟迟不开展工作，无法在截止日期前完成，或者是完成的工作质量没有保证。
（2）公然拒绝
还有一种“老油条”，仗着自己资历较深或年龄较大，领导拿自己没有办法，会在工作中有恃无恐。对于领导工作的安排，公然拒绝，不服从。
二、对公司来说，“老油条”处理起来有一定的难度
“老油条”也并不是一无是处，能作为“老油条”的，那代表：一方面，是公司的老员工，是具备一定的工作能力的；另一方面，可能是伴随着公司成长起来的员工，在以前，为公司做出较大的贡献的。从公司对人才尊重、不“过河拆桥”的角度来说，很不愿意去处理这样的员工。另一个角度，从“老油条”本身的一些特质来说，公司如果真要进行处理，也比较困难。
1、“老油条”可能是“有关系”的
作为劳动者，在职场中，基本都是处于比较弱势的地位。所以，在用人单位，不管是出于自身职业素养的要求，还是屈服于现实情况，都会严格遵守公司的规章制度、尊重上级、认真完成自己的工作。
所以，但凡是在公司能有恃无恐的，大多都是有所凭借，或许是自己有“关系”的，或许是觉得自己重要到让公司离不开自己、或许是自己已经计划好要离职……
而大部分情况，“老油条”能凭借的，都是自己“有关系”，自己的领导无法让自己离开公司，也不能把自己怎么样。
2、会带走公司的一些资源，或者是会泄露一些公司的商业秘密、技术，给公司造成损失。
作为老员工，那代表已经在公司工作了多年，曾经也是一个工作积极性高、工作能力强的人，只是随着时间的变化而变成了“老油条”。能在公司工作多年，而没有被公司处理的。都有很大的可能是因为公司处理的成本过高。
老员工，在公司工作了多年，自然本身就掌握了部分重要的客户资源，或者是熟悉工作的一些机密，公司如果是要让他离职，会面临失去一些重要客户资源、或者是一些核心技术、机密泄露的风险，而让他继续留在公司，只是正常的计发薪资。在正常支付工资的成本和让员工离职的损失之间相比，两者相差较大、工资的支出远低于损失时，公司当然会选择容忍“老油条”。
3、“老油条”深谙公司的一些制度、规则
能成为“老油条”，那也不是毫无优点的。这样的人，必然是对公司的各项规章制度比较熟悉，他们总是能自如的利用企业制度上的漏洞获得一些小便利，或是打出一些擦边球，看似违规却不受罚。
公司要没有任何法律风险的处理这类员工，会比较困难。
举个例子：
我在以前的公司，也知道有一个员工，因为在人资部，平时和上级会有沟通，所以，对情况有一定的了解。这个员工，在换了新的领导以后，不是很喜欢新领导，所以，平时工作上和新领导对着干。但却让领导没有任何明确的证据可以辞退他。
会迟到，但是是在员工手册规定会处罚的次数内；会不服从工作安排，但不会留下任何的文字记录。这样的员工，你想用劳动法规定的条款，用人单位单方面解除劳动合同，会发现，找不到任何一条对应的条款可以利用。
因此，也只能就这样和员工耗着，没有其他更好的方法。
三、“老油条”会对新员工充满恶意，以及会带去一些不好的影响。
1、抱怨，容易给新人传播一些负能量
见过很多职场“老油条”，都是对公司、岗位工作满腹牢骚的，且会把这些不满和新员工说。这样，容易给新员工一些负能量，影响到新员工的稳定性以及心态。
2、好为人师
职场“老油条”，总是仗着自己的资历，觉得新员工就理所应当尊重他们，应当“认怂”，喜欢论资排辈，让新人给他们做一些琐碎的事。
3、对新人充满 “恶意”
相信我们很多人都遇到过来自职场“老油条”的“恶意”，这种“恶意”，可能来自于：“老油条”会觉得他以前都是这么过来的，新人理所应当也应该去经历同样的问题。
他们会以你是新人，需要锻炼、沉淀的理由，让你去做那些简单重复的工作，让你空耗生命、白白为他们牺牲。
如果你坚持不下去，他们可能就会觉得：这个年轻人，好高骛远。
综上所述，职场“老油条”和员工的年龄并没有直接的关系，如果一个员工，到年纪很大，也能保持工作的激情，那就不是“老油条”。职场老油条和员工的心态有直接的关系。平时职场生活中，我们可以根据一些“老油条”的表现，去进行判断。通常来说，职场“老油条”会有如下表现：第一、工作积极性低，喜欢推卸工作责任，不认真配合工作安排；第二、这类员工领导要处理起来难度较大，他们或者是有一些复杂的人事关系，或者是掌握了一些重要的客户资源，或者是深谙公司的一些制度和处理方式，会去合理避开；第三、职场“老油条”会对公司的新员工充满恶意和造成一些不好的影响，会给新员工传输一些负能量，或者是喜欢把新人当作他们免费的劳动力，任意使唤

说人是老油条，中的“老油条”是什么意思？

北方俗语，形容人世故圆滑，油条，不受煎熬，不会成熟；总受煎熬，会成为老油条。在任何一个单位，都可以见到那么几个和所有人都很熟，熟知各种公司内幕八卦，仿佛混迹于江湖多年，看似悠闲轻松的角色，令新人羡慕而又敬畏。然而这样的职场“老油条”，其实是“职场疲惫症”的多发人群，一不小心，激情和动力就悄悄地没了。

已退休或将近退休的一代职场人士，大都在自己岗位上干了一辈子，很少挪窝。同一岗位至少待上个十年八年才算够资深，才敢称得上师傅。而如今频繁的跳槽换雇主已无人觉得新鲜。在一个单位待到三年，至多五年，已经可以算是名副其实的“老油条”了。

拓展资料：

“老油条”员工有如下八大典型表现：

1、爱摆老资格，居功自傲，对自己以前的“闪光点”津津乐道，拒绝和抵制变革；

2、好为人师，在新员工或年轻员工面前指手画脚，只说不做；

3、消极应付，得过且过，对工作能躲就躲，对责任能推就推，对荣誉和利益能争就争；

4、抱怨公司政策不公，抱怨老板和上司无能，抱怨同事不配合，抱怨下属水平低，抱怨客户挑三拣四，就是不抱怨自己；

5、只吃老本，不立新功，爱讲条件，好找借口，停止知识更新，出现能力瓶颈，导致绩效低下；

6、斤斤计较个人得失，时不时闹情绪，动不动耍大牌，不服从领导，工作纪律涣散，缺乏自我约束，爱搞特殊化，基本没有团队意识和团队精神；

7、传播消极信息，喜欢当老好人，教唆新员工一些不当行为，开始培养“小油条”；

8、巴结奉迎上司和领导，靠不正当的关系吃饭。

资料来源：：老油条

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