四种情况不要年终奖也跳槽(为什么建议你放弃年终奖，年前辞职？)
四种情况不要年终奖也跳槽
操作方法
01如果你的工作强度是越来越大，压力也是越来越大，那么我建议还是辞职吧。为了年终奖，不要放弃自己的身体健康啊!毕竟身体是革命的本钱，为了钱而失去健康实在是得不偿失啊!
02如果是家里有什么紧急情况，而公司又不允许你请长假的话，那么就辞职吧！工作可以再找，但是家人是我们人生中非常重要，并且不可或缺的。
03如果你已经找好了更好的工作的话，而同时下家也很着急用人的话，你就离职吧。不要舍不得那点年终奖，毕竟人得向前看，未来的公司才是你花精力去努力的地方。
04如果公司有违规的情况，比如拖欠工资，那么年终奖也不用想了。尽快离职，寻找下家才是最为明智的。
为什么建议你放弃年终奖，年前辞职？
每个职场人都会经历辞职，特别是接近年关，很多朋友总会纠结要不要年前辞职，可是年前辞职又可惜了那一堆年终奖。对于这个问题，笔者建议年前辞职。为什么呢？
1.有更大的机会谈得更高的薪水
年前很多企业都会有大批员工因为各种原因辞职，企业内部员工职位空缺，为了年前就把人员储备好，来年好开展工作，有些企业会高薪招聘。
所以说春节前找工作是最好找的，并且还能挑选你心仪的工作。而且我们也可以与企业年前谈妥，年后到岗，这不是两全其美？
2.年前找工作机会多
马云说，辞职不外乎两种一是钱不到位，二是心里受委屈。由此可见，工资是职场人跳槽的首要动力。
年前辞职更多的是你挑选企业，你说了算。
3.年前入职更容易给新企业留下好印象
如果不能年前谈妥年后上班，我们也可以直接入职，这可以说明新工作对你有比较大的吸引力，并且新工作在你心中也有较高的分量。
相对于瞻前顾后，不知道要不要马上来工作的员工，企业更喜欢的是年前入职雪中送炭的员工。
年后辞职的弊端：
金三银四：这是传统新年之后的两个月，很多公司会把年终奖分成两次发，一次是年前，一次是年后。年后发放部分年终奖是为了留住员工。但很多人还是会在年后拿完年终奖之后，选择辞职。
这时候辞职的竞争对手，都是有经验的社会人士。同时会有少部分的实习生，但实习生与对经验有要求的岗位，不构成影响，这两个招聘需求是相互独立的。
总的来说，年后辞职就是公司选人而不是人选公司了，这对于辞职的小伙伴们来说是非常不利的。
温馨提醒：辞职前，请至少要准备好半年的生活费，作为应急储备金。因为几个月找不到工作的人也很多，这时候必须养活自己。在没有足够的储备金情况下，请不要冲动的选择辞职。年前或年后辞职，选择在于你自己！！
年底跳槽，年终奖怎么办？
其实最好的建议是年底看好，年后跳槽。
这样自己的风险会降到最低。
但如果一定要在年底跳槽的话，有几个建议可以给你：
1、 如果原公司是私人企业，工作是跟老板汇报的话，直接找老板谈谈。
过去的工作业绩如果有数字说话，那就更好了。为公司创造的价值越大，你所能争取到年终奖的概率就越大。但如果是大企业，相关规定比较死板，那就做好要不到的心理准备吧。
2、 让新公司补偿。
在面试新公司通过后，在谈薪环节，沟通一下年终奖问题。如果你不提，对方可能当做没这回事，但如果你提了，你这个职位比较重要/稀缺，而且他们职位紧急程度高，要求年前到岗，那么你可以提出补偿全部/部分年终奖的要求。
3、 用其他奖金/待遇来填补。
比如，有的公司对于核心人员会设置到岗奖金，可能几万到几十万不等。
有的职位的薪酬范畴较大，为了保证人选的稳定性，公司愿意拿出薪资序列里较高的那一档来满足人选。
这些都是可行性方法，但是自己直接谈风险较大，会让企业觉得你非常看重钱。
如果职位是猎头操作的相对会好一些，因为会缓解双方的紧张氛围。
当然，如果你新公司发展前途大好，如果错失年前入职机会很可惜，那么就算年终奖没有得到任何补偿，你也应该勇敢地跳过去。
反之，建议你将年终奖处理好，再与对方协商年后入职，因为年前年后相差时间不是太久，只要职位不是特别紧急的情况，一般新公司可以接受年后到岗的。
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因为公司取消年终奖而要辞职吗？
人要长远看，要对公司的长远战略目标和经营策略端正理性思维。公司取消年终奖是有公司的原因和理由，不会因此而辞职。
因取消年终奖辞职跳槽，是不理智的行为。别的公司同样也会面临和本公司一样的经营状况。现在就业压力，大自然竞争激烈，跳槽得不偿失，一切从头做起。
职场上有句硬道理，今天不努力工作，明天就要努力找工作，仅仅为一点小钱而辞掉千辛万苦得来的工作岗位，既不值得会使自己的辛苦汗水白流。
做不易需要珍惜面对公司的经营暂时的困难需要乐观对待。相应随着公司经营的好转，年终奖也会补发，还会带来更多的收益。
从辞职的利与弊来看，因公司取消年终奖而辞职，显然弊大于利。
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