一个优秀职场人必备的8种性格！(职场中哪几种性格的人最受欢迎？)

一个优秀职场人必备的8种性格！

操作方法

01抗压能力:
职场中从来都不是一帆风顺的。职场中有许多的小风波和挫折。在这样的压力下，我们要能够积极的从困境中走出来要懂得从失败中学习的道理！面对挫折的时候，我们还要主动调整，而不是被动接受。所以面对压力，我们要有足够的心理素质承受它！

02开放的思想:
在工作中我们要用不同的角度去思考。用不同的方法去尝试让一件事情做得更加完美。我们也要学会接受同事的，与自己不同的观点。我们自身也要随时补充新的知识，接受不同的声音，然后才能创新自己的工作模式，提升自己的工作能力。

03沟通与适应能力:
人际交往是我们生活中必不可少的一件事情。在工作中我们与同事的方案有了争执，观点有所不同，而这不应该成为我们工作的一个阻碍。我们要学会和他人进行有效的沟通，高效的沟通，懂得如何融入工作环境如何去化解与同事的矛盾与冲突。

04协作能力:
不是一人能够闯天下的社会。每件事情的完成过程中都有不同的环节，我们每一个人都不一定擅长所有的环节。所以一定要和擅长相应环节的人合作。而团队合作，能够更有效的，高效的完成工作。

05责任心:
当我们站在一个位置的时候就要有责任心，所以在承诺的时候，就要更加谨慎。优秀的职场人要为自己负责，为团队和公司同事们负责。不为自己的行为找借口，也不推卸自己应负的责任。承诺过的事情要尽量做到最好，并且坚持到底。

06自控力:
人是一个感性的动物，生活中有种种事情能够影响到我们的情绪，在工作中，我们不能因为一点小事影响到我们的情绪，因为这会对我们的工作带来巨大的阻碍。所以我们要学会控制自己的情绪克制冲动。

07好奇心:
我们每一个人都不是完美的，但作为一个优秀的职场人应该是尽善尽美的。在工作中我们有很多的不擅长或不懂，之后我们都应该保持好奇心。对事物运转的背后做出探索与学习。

08行动力:
机会都是给了有行动的人。你个接手的人永远都会享有优先权，而主动出击的人才会享有更多的机会。对于我们的工作来说，我们不需要他人的监督，而需要我们要主动完成任务。

职场中哪几种性格的人最受欢迎？

1、沟通成本低的人
小欢和小珊在同一家公司做设计，同样的一份工作安排给她们，小欢用十分钟的时间了解工作要求，花费一天时间完成这项工作，作品质量可以打90分；小珊同样花费一天时间完成工作，但她需要不断的询问工作细节，作品质量可以打95分；如果你做为她们的同事，会更喜欢和谁在一起工作呢？
从她们的工作效率来看，或许小珊可能要比小欢做得更好一点，但我们仔细分析后发现，小珊95分的背后还有其他同事的参与，把时间和沟通成本加在一起，小欢就做得更好了，谁也不喜欢重复同一个问题多次。所以沟通成本低的人，更受欢迎。

2、有责任心
大家都知道有责任心的人到哪里都会受欢迎，那么责任心在工作中到底是怎样体现的呢？
公司里确实需要没有疑议努力工作的人，但这种人只能做优秀的员工，不能成为领导。当上级安排一项任务时，有自己的思考，不仅仅完成自己份内的工作，还去思考前因后果，有针对性的提出一些自己的看法和建议会得到领导的赏识，让别人知道你是一个不甘于平庸有追求有想法的人。
有责任心不仅仅体现在做事有想法上，勇于承担错误也是责任心的一种体现。只有敢于承认自己错误的人在未来的日子里才能避免犯同样的错误，不要将自己的错误推给别人，这样才会有好的人际交往圈，团队协作能力会更强，同时成为受欢迎的人。

3、情绪稳定
如今的社会，有很多独生子女从小就是家庭的中心，是家里长辈的心疼肉，受不了一丝委屈，遇到一点小事就开始耍小性子。如果是初入职场，老员工们可能会出于同理心会哄一哄新人。但若长期下去，做点事情就要需要别人花费时间精力去哄，必然会让大家产生厌倦的心理。职场是干货出效益的地方，是贡献价值的地方，并不是耍小性子的地方。安抚一个人情绪的成本很高，没有人为你的情绪买单。
相反，情绪稳定的人，不会因为好消息欣喜若狂过度失态，也不会因为坏消息情绪失控影响工作，而是一直保持着自己的工作节奏，按公司标准完成工作任务。不需要别人哄，不需要调整情绪。这种能控制自己情绪的人情商都很高，他们会在很短的时间内调整好情绪，因此也很少和别人发生冲突，自然也成了受欢迎的人。

4能力强的人
还有一类人会比较受大家欢迎，就是本身能力很强的人，他可以给大家提供技术帮助，大家完成不了的工作可以交给他来做，他是大家的智多星，可以给大家出谋划策，这种人在职场中也是十分受欢迎的。

优秀的职场人应该具备的10个能力

1.表达与沟通能力。就是能清楚的说清楚是件什么事，别人能听懂
2.事情的底层逻辑能力，就是知道这是一件什么事，应该怎样去做，考的是你什么。
3.掌握一项专业技能，就是有一个特长，可以去吃饭的，例如我：能知道班级管理过程中会出现哪些问题，出现了类似的问题应该怎样去解决。
4.情商很高，这个情商是指情绪.意志.性格.行为习惯组成的商数，有五个特征：自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。其中一部分是关于自律的。
5.要掌握一个软实力。例如：写作或演讲
6.要会自我投资。知识投资（会持续学习，知道自己缺啥补啥），经历投资（就是多实践，多做一些事情，多去一些地方，多一些见闻，多一点儿谈资），人脉投资（基本上就是真诚待人）
7.要具备系统思维。就是一件事情从开始到结束，要形成闭环。
8.要勤奋，要努力，但不是那种盲目的。
9.要负责任。对自己的行为、言语、时间、未来负责。
10.要有目标管理或长期规划的能力。就是知道最近一、两个月应该干啥，达到什么样的结果。

一个优秀的职场人士应具备哪些？

所谓职业人就是参与社会分工，自身具备一定的专业知识、技能和素质等，并能够通过为社会创造物质财富和精神财富，而获得其合理报酬，在满足自我精神需求和物质需求的同时，实现自我价值最大化的这样的一类群体。整理的一些作为一个职业人应具备哪些素质，有兴趣的亲可以来阅读一下!
作为一个职业人应具备哪些素质
一、职业价值观
什么让你觉得有价值?让你愿意追寻?获得时有成就感?当你把它们归结起来的时候，你就会发你当下的职业价值观。它们会让你帮助你评价现在的职业和未来的向往是否让你觉得有价值。在梳理的职业价值观时有两个要点。第一是要分清楚那些价值观是自己成长出来的，那些价值观是被别人赋予的。只有前者才是你自己真正的职业价值观，当你以后者为标准的时候往往你的决定会让自己很难受。第二是要对自己的职业价值观进行排序，优先满足那些你认为最重要的，会让你发现很多决策并不在那么为难了。
二、真正的兴趣
聊到职业生涯，一定离不开兴趣。今天喜欢IT ，明天想搞教育，这些是兴趣，但不一定是你真正的兴趣。人往往对自己对不了解的东西会好奇，对做不好的事情说：“我不感兴趣”。要想了解到真正的兴趣，第一要排除那些肤浅的表面兴趣和伪装的没兴趣。真正的兴趣不会经常变换。相反，它会带给你更多的是持久的愉悦，就像回到家里吃妈妈做的菜。第二要去饲养自己的兴趣，职场中的事情大多数都不能是“自己一个人玩儿”，因为有更多的参与者，必然就会让游戏变得更复杂，更具有挑战，也会更困难。很多时候我们放弃某个“职业兴趣”并不是真的没有了兴趣，而是因为畏惧失败。然而成长却总是在这里出现，面对困难，你才会获得成长，同时你会发现，这个游戏真不错。
三、才干与品质
职场中的变化很快，知识在爆炸式增长，技能的保鲜期越来越短，就像我曾经的以为做市场的来询者说的：“还没搞明白博客和微博，微信就来了，感觉这个时代变化的太快。”那有没有什么能力是可以变得慢一点的，能让我们这些奋斗的小强也可以有机会去“吃个火锅、唱唱歌”有，那就是你的才干和品质。那些通过技能的练习已经进入到你的习惯中的能力，它们永远都不会被淘汰，它们也不会受到行业的限制。比如认真负责的品质，积极主动的才干。在这里还是要说两点。第一，才干和品质一定要通过其他的形式才能被人识别，比如你的工作业绩。第二，你拥有的，别人不一定没有。职场总会有竞争，你不可能总是一个人玩儿。快速更新的时代，一招鲜已经不鲜了，那么最好的办法就是有意识的修炼自己才干和品质，把自己打造成职场的鲜美菜肴。
不要总是抱怨自己怀才不遇，是金子总会发光的，只是当机会来临的时候你有没有能力抓住。所以当前最应该做的就是脚踏实地将自己的本质工作做到位，锻炼自己各方面的能力，等待机会的到来。
做一个合格职业人的主要方法
一、一个合格的职业人，要有正直的人格魅力、积极、自信、负责、诚信的人生态度
职业人的人格魅力，是靠职业人在企业内外的言行表现出来的。
首先要有较强的责任感和较高的职业道德素养。在工作中自觉遵守企业的规章制度，带头执行公司决议，自觉维护企业的信誉和形象，工作富有主动性;
其次要有事事率先的表率能力。要求员工做到的，自己先做到，在员工中形成最有效的榜样力量;管理人，就要作好人的思想工作，思想工作贯穿于企业管理的全过程，而职业人的表率作用就是最好的思想工作。
第三要有亲和感召力。应多深入到团队中间，了解他们的所思、所想，待人要亲切，尊重员工，关心他们的生活，善于倾听，营造和谐的工作环境，和员工有真诚的交流。
第四是责任和诚实，这是人的一种精神面貌，更是人的一种可贵的品性。做一个合格的职业人，就是要做一个责任者。只有对自己负责的人，才能对生活、工作和社会负责。当人获得成功时，想到了责任，所以会不自满，会将成功作为新的起点;当人遭到挫折失败时想到了责任，就会不灰心、不气馁，从失败中去寻找经验教训，继续奋斗，直至成功为止，因此，责任是积极、主动、热情之源。唯有一个诚实的人，才会有勇气面对自己的错误和过失，才不会为一已之利而损害公司的利益。
二、一个合格的职业人，要善于适应不同的环境，要有及时处理突发事件的能力
智者说，唯一不变的是变化!随着环境的改变，就需要自己迅速的调整好自己，适应新的岗位，以新的思维方式和心态面对新的环境，唯有这样，才能在工作中有所成就。于职业人来说，重要的任务是长远规划和目标设定，以及工作流程安排和用人安排，故此，作为一个职业人，要善于总结生活中的经验教训，善于学习，善于把握事件的真相，培养独立思考能力和独立运作能力。
成功和失败，每天都在我们身边演绎。作为一个职业人，除了把握大局，细节也很重要，我们的工作就是由一个个细节组成，注重细节，也就是注重务实，每一件事情，都要做好事前、事中、和事后的控制，而不是蜻蜓点水。
三、一个合格的职业人，要注重企业文化
企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和，是企业精神和灵魂的体现。好的企业文化就象一面旗帜，统一着企业和全体员工的成长和发展的方向。企业文化的核心就是“以人为本”!只有实实在在地尊重人、理解人、成就人，才能让员工认同公司的企业文化，并将自己的理想和公司的发展目标融合在一起。企业文化并不是停留在文字上，而是体现在公司管理的每一个环节。主动、积极、向上、爱岗敬业的员工精神，就是企业文化的最好表现。
四、一个合格的职业人，要有很强的创新意识
知识经济时代，就是创新的时代。企业的生命就在于创新!一个优秀的职业人最本质的特征也是创新!在市场竞争进入白热化的今天，思维的差异导致发展的差异。一个不断发展的企业，在发展的每一个阶段，都是一个创新的过程，唯有不断创新，才能保持公司的可持续发展能力。
市场竞争迫使企业为自己的生存和发展不断地变革自己的产品和市场经营模式，做到人无我有、人有我优、人优我转，在竞争中保持主动权，这就包含着不断的创新活动，企业作为社会组织中的一个细胞，只有顺应社会的发展，才能生存与发展下去，因此，创新是企业成长与发展之根本。
作为一个优秀的职业人，应不断地用创新的观点，发展的观点看待问题，要求有高瞻远瞩的素质，对企业在下一步发展过程中可能将会出现的问题，及早地进行研究，拿出对策方案。
五、一个合格的职业人，要有较强的理财能力
职业财务人员的基本职责之一，就是要当一个好管家，要具备专业的财务知识，加强分析和控制，增收节支，把有限的资金用到企业发展最需要的地方。职业财务人还必须具有精通市场经济知识的运作能力，在了解的基础上，才谈得上管理。根据市场的需要来配置资源，按市场经济的规律来制定企业的中长期发展战略，以应对激烈的市场竞争。
六、一个合格的职业人，要有较强的公关能力
一个成熟的职业人应该把集体取得的利益看得比自己的地位和荣誉更重要，身为企业的管理人员，对内要以团结为己任，乐于倾听不同的意见，重视情感沟通，在坚持原则的前提下，把“一班人”紧密地凝聚在一起，并且还要合理的授权。对外要以提高企业知名度和社会影响力为己任，搞好公共关系网络建设，协调、沟通好社会各界关系，拓展企业的生存空间，创造企业发展的良好外部环境。
七、一个合格的职业人，要善于运用激励措施
在工作中，激励员工并不是一件容易的事情，在不同的场合运用不同的激励措施才能产生良好的效果。激励措施大致分为情感激励、荣誉激励、物质激励和事业激励，人才的需求是多层次的，根据人才物质的或者是心理的需要来采取响应的激励措施，让人才意识到，企业的发展就是个人，个人的发展也能及时得到企业的肯定，人是企业成败的主要关健，并且找准每个人的特点，将其放到合适的位置上，形成优势互补。注重以平等、激励为中心内容的人性化管理往往会收到事半功倍的效果。
合格的职业人是从群众中来的，所以要回到群众中去，因而应善于与员工沟通，这是管理基础，也是人与人之间交流的桥梁。有沟通，才能理解;良好的沟通，才能形成默契，上下级的沟通，可使员工感到自己在企业中的重要性，可以提高员工积极性，提高工作热情，提高工作效率及实现工作目标。
八、一个合格的职业人，要不断地学习、提高
工作的过程就是学习的过程，学无止境。职业人不是一直燃烧的蜡烛，而是蓄电池，不断地自我充电，不断地释放能量。职业人的自我学习是提高自己综合素质的基础，三人行必有我师!更重要的是要学会思考，思考可以产生力量，只有客观的分析才能有准确的判断力。
还要在平时工作中努力学习，不断总结经验与教训，不怕苦，不怕累，刻苦钻研，攻克难关，善于思考，分析和解决问题。坚持批评与自我批评，坚持知人善任，团结合作，忠于职守，关心职工，理解职工，重视职工，依靠职工，尊重职工，凝聚职工。准确理解和传达上级领导的意图，力争准确无误地完成所交给的任务。
我们应对企业充满信心，并决心为之奋斗，充分发挥自己所学，挖掘自己，开发自己，在发展中成长，在过程中检验自我。社会是进步的，企业前进的步伐是挡不住的。在这个机遇与挑战并存的时代，我们只有调整心态，顺应企业变革的需要，完成从一名员工到合格职业人之间的转变，伴随企业共同成长 。

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