单位以实物抵发年终奖合法吗
操作方法
01《工资支付暂行规定》
根据《工资支付暂行规定》中的相关规定来看,年终奖也属于工资的一种形式,而工资应当以法定的货币来支付,因此,单位以实物来抵发年终奖是不合法的。
02法律依据
虽然说年终奖是对员工一年来的肯定,但是目前没有法律规定企业必须对员工发放年终奖。
03劳动合同
如果员工和企业有合同规定年终奖属于劳动报酬的话,那么单位则不能没有缘故就不发放或者随意扣发员工的年终奖。当然了,如果单位部门想要留住员工,留住人才的话,发放现金年终奖是比较合理的,因为其他公司有发年终奖,而你们公司不发的话,将会使员工哀声载道,说不定来年就不在该单位打工了。
04看老板心情
因为法律没有强制要求企业必须对员工发放年终奖,所以要不要发放年终奖取决于老板的心情,而老板的心情好与坏,则取决于员工的表现,如果员工的表现好,公司的盈利多的话,则老板一般会发放年终奖,而且年终奖一般是以现金的形式发放的,不能用实物来代替。
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