年底辞职注意事项

年底辞职注意事项

操作方法

01从正规程序上来说，辞职前的一个月应该向领导递交辞职申请，并且要说明相关的辞职理由，这样能够保证在自己离职之后工作能够顺利进行。

02其次就是各人福利的问题了，在离职的时候要向公司管理人员咨询各人五险一金的情况，以便于到了新公司之后能够及时办理。

03辞职之后心态也是很重要的，适当的放松是可以的，但是不能就此松懈了，可以出去旅个游什么的，放松一下心态回来再继续找工作奋斗。

04还有就是，一些公司会要求新入职的员工出示之前的离职证明，有的则不需要，建议还是在离职的时候让公司给办理一个，以防万一。

离职需要办理哪些手续_离职需要注意什么

朋友们，离职时需要注意一些事项，要清楚离职需要办理哪些手续。下面是我为大家整理的关于离职需要办理哪些手续_离职需要注意什么，希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习!

目录

离职需要办理的手续

离职需要准备什么

辞职注意事项

离职需要办理的手续

一、员工离职，需要按照劳动法规定提出申请解除关系。

员工若正常申请办理离职，在试用期期间需要提前3天通知用人单位提出解除劳动合同(1)，在转正以后就需

要按照劳动法规定提前三十天以书面形式通知用人单位。

用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下，劳动者直接可以解除劳

动合同;若越到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章

指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、员工离职，需要按照单位制度办理交接。

员工正常提交离职申请以后，应该按照单位制度进行工作交接，交接好在单位相关的工作，用品等。若员工

因为个人原因没有办理交接而导致单位损失等情况下，单位是有权要求其补偿单位损失。

对于离职，是必须按照单位要求办理交接，若交接时间长于离职申请时间的，应该双方协商一致处理好，避

免产生纠纷。

三、员工离职以后，应该督促单位停止缴纳社会保险。

劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为

劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公民在申请离职并办理好交接工作以后，应该及时跟单位负责人

员提出解除社保关系。

社保关系停止(社保减员)是应该由单位负责人带上单位社保证，减员人员身份证复印件，当地社保部门的

减员申请表直接到社保机构进行办理减员(部分地区实行网上申请，可以直接在网上社保机构提出减员申

请)。

若该单位确实没有负责人办理社保关系增减的，可以由单位负责人跟离职本人协商以后，再由离职人员本人

带上相关资料前往社保部门自行解除社保关系

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离职需要准备什么

离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。具有还要注意以下事项：

1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。

2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。

3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。

4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。

5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好。

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辞职注意事项　 　

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但辞职不等于走人，为了保护自身合法权益，员工辞职时应注意以下事项：

1、依法提前通知企业

员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业，如未提前通知即炒了老板的鱿鱼，即属违约。违约则可能承担相应的违约责任，白白地掏一笔“辞职费”。员工违法辞职的赔偿金主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用;用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理;对生产、经营、工作造成的直接经济损失。

2、保留好书面通知企业的凭证

员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职 报告 ，员工仍存在承担违约责任的风险。张宇晟律师建议，如果企业不肯签收通知回执，员工要提高警惕了，可采用EMS邮寄方式，在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样，并保留好快递回单。

3、如已签订服务期协议，提前通知解除仍需赔偿违约金

服务期协议主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而应为用人单位工作一定期限的协议。由于用人单位已付出提供专项培训这一对价，因此，即使员工依法履行的提前解除通知的义务，仍需承担服务期中约定的违约金。此时，员工只能从单位提供的培训是否为专业技能培训和实际付出培训费多少(违约金以此为限)等角度进行抗辩。

实践中，导致员工提前辞职的原因是比较多的，常见的肯定还是员工个人的原因，但也不排除受用人单位逼迫，从而辞职的情况。不管是在哪种情况下，员工辞职注意事项都是需要了解清楚的，这样才能避免自身利益受到不必要的损害。

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辞职也是有讲究的，哪些准备工作是不可缺少的呢？

按要求提出离职申请书:一般企业辞职都要办理一定的手续，这个时候能找人事去准备些离职申请书的材料，让公司领导签字，等候手续办理。做好有关的工作交接工作:辞职必定会涉及到相关的工作交接，这个时候能够依据公司的安排，做好有关的工作交接，做好有关文档的梳理及备份，防止后期交接出现问题。尽早教新人入门工作:一般员工辞职后，都会再招骋一名职工做好替补的工作，这个时候假如自己还未离开公司，就应该尽量教新人入门工作，以防耽搁自己的找工作时间。

不要传播公司负能量:无论现在的公司多么的不好，可是即然是自己以前停留过的地区，还是不要传播公司的负面消息，那样也不是一个职场人士所应当有些行为。准备下一份工作的简历:在准备离职期内，还应当借着工作之余，准备好下一份工作的简历，这样可以帮助自己快速进入找工作的情况，也不耽误接下来的找工作时间。离职要选择合适的机会，挑选合适的离职方法。合适的机会便是离职的时候，最好不要给公司造成损失。

公司交给你的项目进行了一半，你也是关键开发成员，假如你提出辞职就想马上走便会给公司导致一定的损失。这时就不如第一时间提出，并给公司空出招骋或是配制人手的时间，把项目工作漂漂亮亮的完成或是交接清楚再走，双方客客气气说再见。但无论因为什么原因要离开，都要在离职申请中感谢在职期间公司对自己的培养，简易表明辞职原因即可，例如由于“个人职业发展”或者“家庭原因”，离职面谈中能够委婉提对公司的改善建议和意见，切勿用简单直接的语言开展斥责，也许会为自己带来不必要的麻烦。

非试用期辞职。职工应当提早30日书面通知公司，这儿就规定必须是书面通知。劳动法还是挺维护职工的，员工离职无需征求公司同意，可是依然要执行通知程序，那也是针对公司的一种维护，毕竟人员流动，要给公司空出调整时间，不能由于员工的辞职，而影响了正常工作的进行，因此职工30天提前通知，便是给公司准备用的。

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