如何正确处理好与同事之间的关系?(如何处理好和同事的关系)
如何正确处理好与同事之间的关系?
操作方法
01在同事面对困难的时候，作为同事我们应该尽可能的帮忙解决。
在帮助同事解决工作问题的时候，方法是很重要的。不能一味的去帮助她/他，这样做事很容易让对方产生依赖心理的。最好的方法是让他/她自己先去做，做错做对都无所谓。如果对方做错了，你可以告诉他正确的方法让他再去尝试一下。如果对方做对了，你可以把更好的方法告诉她/他，让对方再去尝试。只有这样才能够从根源上解决困难，于此同时呢也能够让同事更快的成长和提高个人能力。
02在同事之间相处的时候，不要总是板着一个脸。
相信很多朋友在日常的工作中总会遇到这么一类人，无论何时何地你的某些同事总是会板着一个脸，从来都不会给你一个笑容。试问一下本来一个非常开心的工作环境，就因为你的臭脸大家都不开心了。所以如果你是这样的人，最好选择去改做一下改变吧。
03如果同事帮助了你，你可以尝试去请对方吃一顿饭表示感谢。
中国的职场大多都是这样的，如果别人帮助了你，你最好表示一下会比较好。请别人吃饭花不了几个钱，通过请别人吃饭，你不仅能够在饭局上学习一些工作技巧而且还能加深同事之间的感情，何乐而不为呢？
04最好不要当着大家的面指责同事的错误。
当着大家的面去指责同事的错误是非常不对的，这样做不仅不能解决问题而且很容易导致对方产生逆反心理，是非常不利于接下来的工作开展的。所以如果有同事做的不对的地方，最好私下里说会比较好。
05如果你的动手能力强，可以尝试送同事一些小礼物。
试问一下，谁不喜欢收到礼物呢？古话有云：“拿人东西手短，吃人东西嘴软。”不是收了你的礼物，在你遇到困难的时候，我相信他们也会主动帮助你的。在同事之间相处的时候，不妨送送小礼物，这个方法是能够很好的改善同事之间的关系的。
06在同事之间相处时，不要在背后说别人的坏话。
在说别人坏话的时候，最好想一想：“世界上没有不透风的墙，如果你说别人的坏话让别人知道了会怎么样？”最好的处理方式是多在人后说别人的好话，也许正是因为你说的一些好话帮助到了同事，我想对方一定会记在心里的。人都是知道知恩图报的，在你下次遇到困难的时候，我相信这个同事也是会挺身而出的。
07快速有效的完成自己的分内工作。
工作其实是一个团队协作行为，人是无法把所有的工作一个人做下来的。如果你把自己的分内工作快速有效的完成了，也是能够帮助到你的同事的。如果因为你出色的工作能力，使得整个团队的工作效率有了很大的提升，我相信你的同事也会很感谢你的。
如何处理好和同事的关系
同事，在社会关系中是常见的，这个关系具有竞争性又具有互助性，这个关系处理的好了，对自己的职场和生活有着巨大的好处，可惜，大部分人处理不好这个关系。根据我这么多年来的经验，总结出以下几点，共大家参考：1、不听不传任何与同事相关的负面消息，做到你是最后一个听到的。2、不要有经济来往，一点小钱可以花，大钱不要借出也别借人家的。3、关心爱护同事，在不损害自己利益时，可以出点小钱给同事送点生日礼物等人情。送的人情份子钱，意思到了就行，不要太大金额，以免对方有压力，最好用红包装起来给同事。4、如果与自己没有竞争的工作，能帮一下就帮一下，比如他的文件没做完，可以帮着做一下。5、如果有竞争，最好事前说明是公开竞争。。。。。。
如何处理与同事之间的关系？
在职场中如何处理好同事关系在职场中如何处理好同事关系， 我们是处在一个人情的社会，而且职场也是个难以生存的是非之地,所以在职场处理好人际关系对工作有着至关重要的作用。那么在职场中如何处理好同事关系？在职场中如何处理好同事关系1 第一、尊重同事，真挚坦诚。 在单位当中，同事之间既是好朋友，又是伙伴，还是竞争对手。处理同事之间的人际关系首先要做到尊重彼此，真诚坦率，同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的“过”少究他人的“错”，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。 第二、交流沟通，谦虚谨慎。 有句话说“交流无限，沟通永恒”。在单位当中，与同事之间的矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除于无形之中;在交往中，要谦虚谨慎，真诚待人，没有消除不了的误会，没有打动不了的心灵。 第三、宽容大度，求同存异。 “海纳百川，有容乃大”，社会分工不断细化的今天，待人待物，都要求大同存小异，既能容人之长，又能容人之短，大事讲原则，小事讲风格，才能构筑和谐团结的同事关系。 第四、积极主动，寻求帮助。 与同事相处，良好的态度与努力固然是前提，但仅有这些是远远不够的。同事之间的关系出现危机时，有时仅凭自己的力量不一定能解决，这时候我们就要主动寻求外力的帮助。 第五、良性竞争，合作共赢，以工作为重。 同事之间在竞争中合作，在合作中竞争，能实现双赢、共赢固然很好，但是俗话说、“人无完人，金无足赤”，同事间由于性格差异难免会出现冲突，这时我们就要坚持以工作为重，以单位的集体利益为先，保证工作的顺利开展。 第六、观点不同私下聊 俗话说忠言逆耳，也许你并非有意，却会令对方下不来台。对于不同观点和意见，可以私下沟通，并耐心听取对方的想法，这样既给足了对方面子，又能解决问题。而且，可以多在大家面前发自内心地表扬、鼓励同事的优点及长处，从而令你与同事间的关系更加稳固。在职场中如何处理好同事关系2 1、嘴巴要紧，肚量要大 少说话，话太多不好，不私下议论同事，不抱怨，尤其是不要议论公司的事，话多语失。然后不要老觉得吃亏，平时吃点小亏也属正常，不必在意。无论做什么事，或多或少会对自己有帮助的，学会换位思考。 2、多些宽容与理解 有的时候有些事，忍一忍退一步，给别人一个台阶，也等于给了自己一个台阶，同事之间就什么事都没有了。 3、保持适当距离 其实有很多同事是不适合成为朋友的，我觉的就是尽量别说话，见了面寒暄两句就好了，更不要开玩笑，也许你的玩笑没什么，可是却无意间对别人造成伤害。这样的同事保持一定的距离，才是最好的。 4、严以律己，宽以待人 对自己要求要严格，力所能及举手之劳的事经常做，整个工作环境都会愉快。处事三思而后行，推己及人。学会尊重关心对方，学会正确处理冲突，哪怕别人有缺点，人非圣贤孰能无过，只要不是原则性的问题，我们就要学会宽容和理解他人。 5、不能太软弱 想得到别人的尊重并非易事，你表现得太软弱的话，就会处处针对你为难你。其实同事之间理应互相帮助照顾，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，就会利害关系，所以同事很少有成为知心朋友的。先尊重对方，别人才会尊重我，总之，这世上，没有谁要与你过不去，你也别给人家制造难受。多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。在职场中如何处理好同事关系3 1、人情第一，规矩第二。 记住，这是人际交往的本质。为什么你找人办事，别人总是不愿意搭理你?为什么你踏实本分稳重的做人做事，却在单位始终被游离于边缘之外?为什么有好事从来不会轮到你的头上?要知道，不管在哪里工作，事情的结果固然重要，但是人与人之间的交流沟通更重要。因为世界上任何工作都要假借于人手，没有人的参与，事情往往是办不成的。什么是人脉关系，人脉关系说白了就是彼此之间价值和利益的互换，今天你行我方便，明天我也行你方便，在相互方便中实现互利互惠，和谐共赢。所以混迹职场，不仅要学会琢磨事，更要学会琢磨人，有时候后者的权重要远远大于前者。 2、实力第一，机遇第二。 记住，这是人际关系的方向。基于这个原则，重新规划和调整自己的发展方向吧。在任何时候，当你拥有一定的实力做强有力的背书时，你才有对应的人脉和背景，那么你才能规划自己的成长进度，个人发展路径。也就是到了一个阶段，干什么样的'事情，先干啥后干啥，先到哪里，再到哪里。但是现实当中很多出身普通的我们，虽然不太明白这样的道理，但依然说服自己去努力的工作，但是他们的努力工作却换不来机会和机遇，为什么?因为他们理解的工作就是单纯的工作，业务技能方面的能力，而现实生活中讲究的更多的是人的综合能力、综合素质，这就是为什么职场中有很多怀才不遇的人，之所以会那么多，其关键就是在一些认识上出现了偏差。 3、保全领导利益第一，个人的小算盘第二。 记住，这是人际关系的关键。有职场就有评级和上下级。为什么作为下属和领导之间的想法差别那么多?最关键的是站位不一样，思考问题的出发点也不一样。作为个人，只考虑自己的个人利益得失，其他和自己无关的无所谓，我也不问。但领导一方面要考虑到自己的个人利益得失，同时还要兼顾对上的交差和对下的交代，是站在一个整体角度综合考量后做出的决定，所以不要再用我怀疑、质疑、牢骚的态度去审视领导所做出的决定。换成是你，估计远不如人家那么富有魄力、决策英明，你能做的就是做好下属的本职本分工作，及时的反馈领导期望中的结果，先保全领导的利益，再谋划自己个人的小九九，才最容易做到双赢。
如何和同事处理好关系？
一、与同事保持一定距离
与同事保持一定距离并不是不与同事来往，不说话，被同事视为“异类”，被同事排斥，会形成孤军奋战，对工作产生影响。水可载舟，亦可覆舟，缺乏群众拥护的人很难有前途！
与同事的关系太过亲密，会很容易产生矛盾。如果产生利益纠纷时，会伤害你们的关系，让你们的关系“破裂”，甚至会反目成仇。因此，在单位里，与同事保持合作关系即可，这样才能与同事和睦共处。
在单位里，同事之间既是合作关系也是竞争关系。因此，在与同事交往的时候，既不能太过亲密，也不能太疏远，要有一定距离。
二、不打听同事的隐私
每个人都有自己的隐私，有的隐私很忌惮他人知道。如果某个同事的隐私被其他同事无心泄漏了，你可不能因好奇而去打听，更不能深究原因。如果你去打听或深究，万一“隐私”在单位里众所周知，那么，大家就会认为是你传播的，这样得不偿失，今后大家也认为你不靠谱，不值得信任，慢慢就会远离你，甚至排挤你！所以，多一事不如少一事，少点好奇心，少点麻烦。
三、设身处地为同事着想
在单位里，做人做事要低调，不能什么事
都在同事面前炫耀，让同事对自己无比羡慕！殊不知，这样只能让同事反感，甚至嫉妒恨！因此，在与同事交往过程中，要懂得在乎对方的感受，相互尊重，不能只让同事当观众不当演员而陷于尴尬之地。当同事在工作中取得成绩时，你就要多夸赞他，给他鼓励加油，让他觉得你在支持他。这样他就非常乐意与你相处。俗话说礼多人不怪，夸赞之礼更是多多益善！
所以，与同事交往，要设身处地为同事考虑，让同事感受到你的认同，这样同事之间的感情才长久！
四、不打破利益平衡
在单位里，同事之间相处融洽归根结底就是利益平衡，平衡点就是大家的共识。如果你事先打破了这个平衡，那么你就会成为大家的“公敌”，引起大家的公愤。
比如在单位里的关系户，他虽然付出比你少，获得的利益比你多，这是常见的现象，但是你不能看不惯而打破这个平衡。因为关系户所拥有的能量是你永远不可想象的，如果他们利益平衡被打破了，他们就会利用手中的资源优势进行反击，这样你将会失去更多！
所以，谨记同事之间维持的利益平衡不要试图去打破，尤其是关系系户的利益绝对不能“侵犯”，否则只能自讨苦吃！
五、不可让同事得寸进尺
在单位里，有的同事喜欢占便宜。对于同事爱占小便宜的毛病我们可以忍让，吃点小亏不打紧，这样可以展示你的胸襟和气度。但是你不能让他得寸进尺，千万不能给他有过分要求。否则，你只有被他欺负的份，也会被他瞧不起！所以，与同事交往，适度制止无理的要求，这样你在他心目中才有“分量”。
六、不要非议同事的坏话
谁人背后不说人，谁人背后无人说。每个人都有不尽人意的地方，纵使某个同事有千般不是也不能非议。因为你所非议的话都会传到他那里去。或者同事非议某个同事时，你也要借口离开，绝不能参与议论，要不然就会惹祸上身！所以，不要非议同事的坏话，否则就是给自己树敌！
在单位里，与同事交往、相处，要懂得把握好以上6个分寸，可让你左右逢源！
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