被领导穿小鞋应该怎么办?
被领导穿小鞋应该怎么办?
操作方法
01首先我要说的是，你的领导才是你升职的关键，尤其是你的上一级的领导，因为他要从他手底下的员工选择要升职的人员，所以，如果你的领导给你穿小鞋的话，你要记住看看是不是你哪里做的不好，然后积极改正，一定要让你的领导喜欢你，不然你的前途真的很危险的。
02如果你在的公司并不是你理想的公司，良禽择木而息，那么你可以直接辞职就可以了，没有必要蹲在那里受气的。
03如果你的上司因为做了一些违反公司利益的事情，而你不跟他同流合污而给你穿小鞋的话，你可以直接越级举报，让你的上司直接滚蛋，但是一定要在有证据的前提。
04还有就是我想说的是，在职场一个人的情商是非常关键的，关系到你的未来。所以在职场中你一定要格外的小心不要得罪不该得罪的人
在公司长期被上司穿小鞋，应该如何面对？
工作中一直被上司穿小鞋，那为何不走呢？留下去也没有什么意义，跟着干也没有什么发展，还是离职的好。如果工作中不是你出了什么错，上司却无缘无故的总是给你穿小鞋，这样的情况不多见，很反常，要么是这个上司有问题，要么可能就是你们之间的沟通出了问题。
如果上司就是那么一个人，做人不怎么地道的话，那么给你穿小鞋也就正常了。那就没必要坚持，早点离职，干下去也没有意义的。但如果是你们工作沟通都出了问题，是你理解有误，那么我觉得就应该好好地跟上司做好沟通工作，吸取这样的经验教训，在以后的工作当中尝试改变沟通的方法，看上司还给你穿不穿小鞋，届时再看情况决定坚持还是离职。
但我始终觉得，如果工作中，上司一直给你穿小鞋，必然是你们之间的关系没有搞好。所以如果你想继续留在这里工作的话，那么只有你自己进行改变，努力跟上司修复人际关系，能做到这一点，那么就可以留下来，否则还是走吧。
由此可见，职场中人际关系是对人的去留起着极为重要的作用，尤其是员工与领导之间的关系万分重要。所以被领导穿小鞋，就改善一下自己的人际关系吧，如果这样还行不通，就不必坚持了，直接离职。和谐的劳动关系是永恒的主题，如果你的上司是一个喜欢给员工穿小鞋的人，那么只能证明这种上司人品有问题，你也不用太过难过，因为这样的上司一定没有好结果，最终吃亏更大的就是这种上司。
总之，你要看看公司到底适不适合你待，走有没有更好的地方可去。还要择良木而栖，选择水平高点领导，但是，人无完人，看同事包括领导，都要多看优点，否则难以进步，工作也将难以开展，说到底，是人与人的竞争与合作。
领导给你穿小鞋怎么办
找出问题，细心工作，扩大人脉。
主动沟通领导不会莫名其妙给你穿小鞋，如果给你穿小鞋了，要调整心态，主动找出原因，再和领导沟通问题。事情发生了，就不能忽略，不要妄想或许过几天就好了，有问题不解决只会越来越严重。保持距离当领导给你穿小鞋的时候，不要再粗心大意犯错了，工作要多加细心，在同一个错误上跌倒是很严重的问题。在工作中要主动扩大自己的人脉。大家都知道人脉在职场中的重要性，除非给你穿小鞋的是终极大BOSS。
当你被领导穿小鞋的时候，除了要积极找出问题所在，也要主动解决问题，化解领导的刁难。
人在职场，老板给你“穿小鞋”怎么办？
第一种，光脚不怕穿鞋的，你只是一个普通的员工那么你怕他做甚，人善被人欺，马善被人骑，一味地退步只会让别人觉得你更好欺负！如果你好欺负那么，他们就不会知道点到为止到底为何物，只会得寸进尺！
虽然说和领导斗大部分都很难取得胜利，但是领导一般不会和你死斗到底，不退缩才能守住自己最后的一点城池，否则只会被人蚕食殆尽，无法立足！
第二种，就是找到原因对症下药。领导给你穿小鞋肯定是因为你在什么地方得罪他了，找到原因就可以对症下药，问题解决了那么领导自然而然就不会给你穿小鞋了。
第三种，让自己变得圆滑。在职场什么样的人活的时间最长？圆滑的人，为什么这么说呢？你要找到越是圆滑的人就越难找出毛病，那么既然找不到毛病。那么领导为什么要给你穿小鞋，或者是说，你的脚底上有油，刚刚给你穿上小鞋，你就脱掉了，那么何愁领导排挤！
第四种，让自己的脚丫变得足够大，这有两种情况，第一种情况，就是后台硬，硬到领导找你麻烦可能自己会被撸掉，况且你的后台足够大领导都会来巴结你，站在巨人的肩膀上，你虽然不是巨人，但是你有了巨人的背书，领导自然会敬你三分。第二种情况，你的实力很强，强到等同于该部门其他所有人加起来的1/3或者一半，如果你有这个实力那么领导的小鞋你自然穿不进去。
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