找工作时,怎样来辨别一家公司的好与差?(怎样判断一个公司的靠谱程度？)

找工作时,怎样来辨别一家公司的好与差?

操作方法

01看公司的收益一般收益比较差的公司存在不了很长时间，除非有很大的资金支撑，你想啊，公司都是赔钱的，哪里有资金支撑继续经营下去呢？这样的公司肯定差劲！

02看老员工对公司的态度老员工对公司的态度直接反应了公司存在的问题，所以，你多注意一下，如果身边的老员工都会公司的意见很大，那么这样的公司肯定好不到哪里去。

03看公司是否正规一个正规的公司各个体系都是比较成熟的，如果一个公司里面制度漏洞百出，那么除了公司不成熟，就是不正规！具体你还得看情况才行！

04看公司是否按劳动法办事涉及我们求职者的最大利益就是社保问题，如果一个公司都做不到为你缴纳社保，那么这样的公司就是违反劳动法的，这样的公司就放弃吧！

怎样判断一个公司的靠谱程度？

对于职场新人来说，毕业后的第一份工作很重要。它决定了你在职场上的起点、你遇到的人、经历的事，对自己未来的职业都有着一定的影响。
但对于毫无经验的职场新人来说，在求职过程中，总要踩上那么几个坑才能真正找到一份自己满意的工作。
因此，今天职前菌就来跟大家说说第一份工作该怎么去选择，如何去判断一个公司的靠谱程度。
首先，找工作之前，你应该想好这两点。
01
行业
找工作之前，应该对自己的职业有一个规划，想清楚自己要什么，喜欢什么，确定自己想要在哪个行业去发展，然后去了解想去的行业情况。
没有必须选择的路，也没有哪一条路一定是正确的，选择适合自己的路。
想好自己想要发展的行业后，持续关注该行业的发展变化，这有可能让你抓住更多更好的机会。
02
城市
毕业后想去哪个城市发展，要考虑清楚，因为一旦确定自己想要在哪个城市工作，就意味着以后你的人脉、资源都会在那个城市。
同时，想清楚是去大城市还是小城市。大城市像北上广深这些，会有好的行业环境，行业精英都在大城市，如果你想好好奋斗打拼，大城市的工作机遇更多，能够让你快速成长。而选择小城市则意味着压力较小，比较稳定。
哪个城市里有你想成为的人，你就去哪个城市。
想好这两点后，你就可以开始找工作了。找工作时你需要好好辨别一个公司是否靠谱。
公司的一些基本情况
1、 企业的规模有多大。企业规模的大小，决定了企业内部组织结构的简单还是复杂，也就意味着自己接触的人会有所不同。当然能够选择大公司是最好的。
2、 关于企业性质是什么？是国企、民营、中外合资、外资、股份制、上市公司等等中的哪一种？因为企业性质决定了企业运作的战略模式、管理模式以及市场竞争力的大小等等。
3、 企业的业务范围是什么。了解这个表示以后你的工作内容可能会是什么。
而这些内容都可以在天眼查APP上查得到的，你还能了解到这家公司的经营风险、人员组成、工商信息等。
公司组织体系
一方面是指公司内部的工作环境，工作环境是否舒适，公司工作氛围如何，这些都是你去面试的适合可以观察得到的。
另一方面就是公司的组织管理。比如明确的晋升通道，合理的绩效管理，以及高效的沟通机制这些公司的文化氛围
这个就是我们常说的企业文化。一家公司是否靠谱，企业文化也是衡量标准之一。企业文化决定了企业提倡什么，反对什么。企业文化会在企业管理制度中充分体现我们可以从公司的福利机制、对员工的尊重度、领导是否总是在夸夸其谈，对员工的承诺是否能兑现这些方面去考虑。
而了解公司的企业文化，我们可以从公司的官方网站或者微信微博去了解，或者在网络上搜索在这家公司上班的员工评价。
公司能否给自己足够的成长空间
对于第一份工作来说，能够给自己足够的成长空间是很重要的。
衡量标准是你是否可以学到行业内最专业的工作思维，是否有机会参与好的项目，能否接触到行业老司机。所以毕业后找的第一份工作一定要慎重，不要着急，擦亮眼睛好好找，希望每个找工作的小伙伴都能找到自己满意的工作！

怎么简单判断一个公司的好坏？

1、看工作氛围是否融洽。

员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。

2、看工资是否准时发放。

连员工工资都想着拖欠，这样的不讲信誉，视损害员工切身利益为平常事，这样的公司呆着有何意义。

3、看会议是否简洁高效。

开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。

4、看供需是否两旺。

企业最终是要靠市场生存，产品无人问津、连续几月亏损，企业只能关门，这是常识。

5、看组织纪律是否有序。

是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。

6、看培训是否有计划。

没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。

7、看相关福利是否完善。

社保、医保是否一个也不少。住房补贴、私人购车有何优惠？请假如何扣薪、带薪休假制度如何？

8、看激励机制是否健全。

升迁是否看业绩，收入是否看个人贡献。干好了是否有赏，一切以绩效说话，在这样的公司干就会很带劲。

9、看公司是否官司缠身。

公司官司缠身，即使打赢了，也会牵扯过多精力，对公司发展不利。打输了，或许就有灭顶之灾。

10、看言路是否畅通。

那种一言堂式的家长管理企业，会干得很压抑，员工缺乏安全感。而言路畅通无阻，说明公司领导层的开明，听得进员工意见，把员工当主人看待，这样的企业有前途。

11、看企业文化是否理性。

那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。

12、看领导个人魅力如何。

如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。

如何判断一个公司是否靠谱？

找工作时需要好好辨别一个公司是否靠谱。
1、 企业的规模有多大。企业规模的大小，决定了企业内部组织结构的简单还是复杂，也就意味着自己接触的人会有所不同。当然能够选择大公司是最好的。
2、 关于企业性质是什么？是国企、民营、中外合资、外资、股份制、上市公司等等中的哪一种？因为企业性质决定了企业运作的战略模式、管理模式以及市场竞争力的大小等等。
3、 企业的业务范围是什么。了解这个表示以后你的工作内容可能会是什么。
而这些内容都可以在天眼查APP上查得到的，你还能了解到这家公司的经营风险、人员组成、工商信息等。
4、公司组织体系
一方面是指公司内部的工作环境，工作环境是否舒适，公司工作氛围如何，这些都是你去面试的时候可以观察得到的。
另一方面就是公司的组织管理。比如明确的晋升通道，合理的绩效管理，以及高效的沟通机制这些
5、公司的文化氛围
这个就是我们常说的企业文化。
一家公司是否靠谱，企业文化也是衡量标准之一。企业文化决定了企业提倡什么，反对什么。企业文化会在企业管理制度中充分体现。
我们可以从公司的福利机制、对员工的尊重度、领导是否总是在夸夸其谈，对员工的承诺是否能兑现这些方面去考虑。
而了解公司的企业文化，我们可以从公司的官方网站或者微信微博去了解，或者在网络上搜索在这家公司上班的员工评价。
6、公司能否给自己足够的成长空间
对于第一份工作来说，能够给自己足够的成长空间是很重要的。

在找实习时如何判断一家小公司/创业公司的的好坏？

这也是很多职场人关注的问题，大家都想找到可以稳定发展的公司。那天我们几个优秀毕业生和老师都加入讨论，总结了3个要点，给大家作为参考。
找工作时，如何判定一家公司有没有前途？看这3点就对了
【一】看公司的核心实力
一家公司的发展前途，要取决于其在市场上的核心实力，实力够硬，才能够在市场上占有一席之地，主要看这两点：
1.公司的核心产品/服务
入职一家公司，先去了解他的产品在市场的占有率，体验下他的产品功能，对比起同等产品，有哪些比较好的竞争优势。
如果是服务行业，就去店面体验下服务，了解周边人对这个品牌的印象，从消费者的角度去感受，心里自然有底。
任何公司的长远发展，一定是依托优质的产品或服务，有的创业公司前两年靠宣传搞得风风火火，产品或服务跟不上，就很容易被淘汰。
2.行业的前景和地位
其次要看公司在行业中的地位，有没有一定的名气，如果是老企业，在行业中仍然没啥地位，那就有危机了。公司成立时间越早，该行业的名气越大，通常发展的前景越好。
如果是龙头企业，那肯定是有竞争优势的。重点要留意的是行业的前景，只要不是夕阳行业，问题就不大。
找工作时，如何判定一家公司有没有前途？看这3点就对了
【二】看公司的管理规范
据统计，超过60%的创业公司是因为内部管理问题导致失败。一家公司的内部管理，不仅是公司长远发展的根基，也决定了员工晋升发展的空间。
我们重点关注与晋升发展有关的制度，主要有：
1.明确的职位架构，以及尽可能清晰的薪酬划分，即每个岗位的薪酬范围是看得见的；
2.清晰的晋升路线，以及尽可能具体的晋升要求，即我们能看到自己在公司的发展可能性；
3.透明的业绩考核，以及存在发展可能的奖金制度，即只要我们能创造价值，就能获得对应的收入
有这些完善的制度，公司的管理一般都很规范，不仅是公司能稳妥发展，我们在公司里也拥有可发展的可能性。
找工作时，如何判定一家公司有没有前途？看这3点就对了
【三】看公司的企业文化
海底捞之所以能在餐饮行业取得巨大的成功，离不开它的企业文化。大部分能够发展壮大的知名企业，都有着深厚文化特征，如华为的狼性文化。
如何了解一家公司的企业文化呢，去接触公司的员工，听听他们在工作上的感受，就知道了，员工对文化的感受是最深刻的。
尽管他可能说不出来具体是什么样的文化，但他能够感受到团队的氛围，同事间的关系，公司领导对与员工的态度等等。
有机会去参观公司，或者是面试的时候，和员工聊聊，或者自己逛逛观察下大家的工作状态，基本就能辨别出来。
最好的企业文化，不是高效、竞争的工作文化，而是贴合我们的性格、价值观的，能让我们全心融合的。

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