老板克扣工资应该怎么办?(老板以各种理由克扣员工工资，怎么办)

老板克扣工资应该怎么办?

操作方法

01直接商量。
先礼后兵，是我们做人应该秉承的。如果老板毫无理由的克扣我们的工资，此时我们先应该做的事情就是直接跟老板商量这个事情。说不定老板看在你诚心诚意的份上，愿意发放给你被克扣掉的那部分工资呢。

02打感情牌。
如果你在公司已经混得比较久了，跟老板的关系也比较好了，此时你想把被克扣的工资给要回来的话，不妨跟老板打一下感情牌。有的时候说不定老板一时被触动了感情线，愿意卖你这个面子。

03直接罢工。
如果老板不给你发放无缘无故被克扣的工资，此时你可以考虑罢工。一个人罢工能取得的效果非常有限，此时你应该团结同事一起罢工，这样老板说不定最终会让步的。

04寻求援助。
如果你搜集到了老板无缘无故克扣你们工资的材料和证据，这个时候还可以走一走法律途径，让老板直面法律。如果你们被克扣的人数众多，而且被克扣的工资也不少的话，法院会重视起来的。

老板以各种理由克扣员工工资，怎么办

根据我国相关法律的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无故拖欠其工资的，根据《劳动法》《 劳动合同法 》的规定，当事人有四种方式索要工资：①依法申请调解②仲裁③提起诉讼④协商解决。 如果未及时支付工资且协商不成的，有三个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局 劳动监察投诉 ；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、 申请劳动仲裁 开庭审理之前一般都应当调解，当事人可以达成调解协议， 一方不履行 的可以在法定时间内向法院 申请支付令 或者诉讼的方式解决。 3、到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果 未签订劳动合同 ，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的 解除劳动关系 ，还可以要求 支付经济补偿金 。优点：除了工资外，还可以 主张经济补偿 、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

老板乱扣工资该怎么解决

劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资被克扣的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5、仲裁后不服可向人民法院起诉。
根据《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

本文来自网络，不代表生活常识网立场，转载请注明出处：http://sdsy56.com/zhichangguwen/2447.html

上一篇: 病人不理解医生的工作应该怎么办?

下一篇: 新时代就业有啥新机会?

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：15053971836@139.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!