面试官提问：你对加班的看法
面试官提问：你对加班的看法
操作方法
01首先你要看清楚面试人员给你的信息是什么，有的企业确实是有很多的加班的，因为他们企业的性质，必须要加班，所以，如果说这个企业是这样的话，你要看适不适合你，然后进行作答。
02还有就是他们看看你对你工作的态度的，他们要的就是你的一个态度，如果你表现出你不愿意，我相信他们不会录取你的。
03还有就是如果你不愿意加班，感觉他们的企业不适合你的话，你可以说你认为加班是正常的现象，因为企业的发展一定是要充分利用时间的，可是你当前由于身体的原因等，不适合，这样就很委婉的表达出来的。
04还有就是如果说你愿意的话，你可以从个人角度上来讲，你说加班的机会，会让你快速的成长，你觉得是一个很利于个人发展的。就可以了。
如果面试官问你怎样看待加班，应该怎么回答？
加班需要看个人的意见，不是真的需要加班的话，最好还是不要加班了。
我们可以每一个人交一张今日需完成表，如果每一个人都完成了，就不需要加班。、但是如果真的需要，但是那个员工又是已经完成工作了，那还需要加班吗。
但是如果真得很急很急的话，可以加班啊。但是公司要好好的对待加班人员，就是加班人员的福利待遇要好些。
其实每一个人都是不喜欢加班的，都是喜欢准时上下班，就是想过着这种稳定的生活。也许，我们在很早之前的时候，我们和自己的朋友安排好自己今天下班后该做的事情，可是，却因为一句话，加班，就让我们的计划流产。
我们就是为公司打工挣钱的，我们有时也是需要加班的，但是加班的福利待遇要好呀，而且还要遵从自愿原则，这样加班的效果才会好。也不是很影戏自己的生活安排。
当然，如果自己一天的工作量完不成的话，那确实是需要加班的，需要把今天该完成的事情完成掉，今日事，今日毕。
一天拖一天，公司的进度会被拉慢了，相应的，我们的工资可能就会减少，我们的利益就会受损，所以啊，必要的加班还是需要的，要把自己该完成得完成。
但是突然的加班，很意外，有一些人真的接受不了，所以做好安抚工作，就是提高公司加班的福利待遇，一同为公司的发展贡献自己的一份力量。
面试时，公司问你对加班的看法，该怎么回答？
首先，加班这事的行业区别很大，有些行业必然存在加班的情况，比如我从来的行业，可以说24小时都有可能发生状况而奔赴现场。因此也不存在“可不可以加班”的选项。但不合理的加班不在此列，与不合理的工作同理。
加班所获得的收获，对于职场新人来说可以比较复杂一些：比如更好的上升空间，更多的学习机会，更多的钱，更多的调休假等等。
我因为已经不算新人了，所以这个所谓的收藏最突出的就是：钱+假。
钱有两种，一种是加班费：常见的如加班1小时可以获得2小时正常工作时间的收入，或其他补偿。如果公司有这个规定，我认为可以接受加班，因为事实上无论从你想获得的收入来说，还是公司的按理制度来说，加班都没有什么坏处，另外从我个人经验来看，只要按规定给加班费的公司，往往加班会控制的很少，很严。（隐性加班不算，那看个人觉悟）。另一种钱，是指给你足够的收入，你的工作不再区分正常工作时间和额外工作时间（加班），比如公司高管，到达一定职位后总体收入增加，所谓的加班制度考核也好，或年薪制也好，都不过是一个摆明面上看的东东，最终看实际到手的收入。所以只要选择了这个工作，就不需要再考虑是否加班了。
总结就是：只要钱给的够，我认为应该加班。
但是作为今年刚毕业的新人，在初入职场时可能还需要更多的考虑，比如额外工作时间所带来的学习、经验、技能方面的提升等。这个需要你自己去综合考量，以我举例：我在从外地跳槽至上海时是5年工作经验，但是我说有3年时间平均1年只休4天假（行业特殊性），而且大多数都存在加班等情况，对老板的意思是不要只看我工作年限，来看看我实际的工作量，然后把我列好的表格给他看看。 --这样的效果在于自然年5年，但工作经验是可以大于自然年的。
提升这块，要考虑公司。我一直认为新人最好的起点(如果不立志走仕途混国企的话），是一些管理制度键全且严格执行的外企。在这种制度下，你的工作节奏，工作习惯，都会因健全的制度而获得一个良好的开端。这种公司，也不会说随意性的安排加班。 （韩企例外，很多韩企的文化是-你不加班说明你不努力。哪像我们英国老头说：你总加班说明你效率低）
综合上述，对于加班的考虑，你是不是有一个认识了。那么，再具体回到你的问题上：
如何回复面试官的加班。
1)首先按照你面试的公司的情况，行业，用我前面说的判断一下是不是应该加班。如果是：明确表示可以接受合理加班。
2）同时向面试官询问：公司对于加班的制度，比如加班费、调休假或者其他等。
3）将面试官给你的回答打个七折，纳入你是否选择这家公司的考量。
如果不是双向选择，是“你非常想进这家公司只担心公司要不要你”，那么你上面的一切你都不用考虑，只需公司内员工都这样，你也就接受了呗。--要不然你入职了人家都加班你不加班，会把别人带坏的。
面试的时候面试官问如何看待加班，该怎么回答？
可以如实回答，想这类无需太冠冕堂皇的话术，回答的越诚实越好。
一般提问加班问题的企业，基本上都会频繁的加班，他们需要的是能适应各种加班环境的人，如果对加班反感或无法接受，可以直接说明，以免浪费双方的时间和工作机会。
最后向求职者提出一个建议，如果你是应届毕业生，希望你能接受加班，因为大环境如此，另外还有得到锻炼，能够适应工作压力，对自己未来就业是有益处的。
面试官问如何看待加班，怎样回答才能既不影响面试，又不委屈自己？
想了解你的语言组织、思维逻辑能力。我们公司经常加班。我想看看你是否能接受这样的工作强度，是否符合公司的工作要求，然后考虑是否想要你。我们公司偶尔会加班。我真的很想知道你对加班的看法，然后衡量你是否会在关键时刻站起来为公司负责。真诚地表达你对经常加班的客观看法，让公司感受到你的真诚、个人意愿、自我激励、努力工作等等（你好，我不适合，然后找到下一个，不要强迫欺骗自己和他人，否则最终是你）。
除非我们急需一份工作，恐慌求职，我们最初过滤面试，希望在面试中表现良好，同时收集企业和职位的信息，目的是得到Offer，因此，有机会决定是否接受它Offer。就申请人而言，他们真的不能或不愿意加班，但他们不必在面试中匆忙表达自己的观点！为了完成某个项目或工作，偶尔或短时间加班是可以理解和接受的。为了学习更多的知识和技能，利用业余时间提高自己，愿意主动加班。免费加班也没关系。公司的制度要求加班，如日常工作任务，员工需要加班，员工必须配合。可以理解和接受。
少数的员工为了在老板、领导面前体现敬业精神，加班加点忘我工作，将加班与敬业划上等号。不认同这种观点，这种加班恰恰是没有高效的工作。这意味着你不同意无意义的加班。在这里，我们必须提到效率，你也可以顺便说一句，赞美自己。如果是为了项目和有价值的东西，加班是正常的和支持的，但如果是为了加班，或者是因为效率低，我们不想看到。
最后，根据另一家公司的现状，如果是创业，你可以说，我知道我们是创业初期的公司，这段时间肯定有更多的事情，如果我需要加班，我可以随时和你一起工作；如果是大公司，我知道你的业务快速发展，可能有很多情况需要加班，我肯定会做自己的业务，为公司提供足够的价值。记住，如果你问加班，这意味着公司会加班，可能会有很多。在这种情况下，你可以有各种各样的观点，但如果你真的想加入公司，你仍然必须得出结论，你可以加班。
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